{"id":70561,"date":"2022-03-21T21:06:30","date_gmt":"2022-03-21T19:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/o-que-e-lideranca-colaborativa-e-como-cria-la\/"},"modified":"2024-04-19T19:54:07","modified_gmt":"2024-04-19T17:54:07","slug":"o-que-e-lideranca-colaborativa-e-como-cria-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/o-que-e-lideranca-colaborativa-e-como-cria-la\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 lideran\u00e7a colaborativa e como cri\u00e1-la"},"content":{"rendered":"\n
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O que \u00e9 lideran\u00e7a colaborativa e como cri\u00e1-la<\/h1>\n\n\n\n
\"ilustração<\/figure>\n\n\n

Costuma-se dizer que o todo \u00e9 maior do que a soma de suas partes. Empresas modernas, desde as menores start-ups at\u00e9 as maiores corpora\u00e7\u00f5es, s\u00e3o a prova viva deste aforismo. As pessoas trabalham melhor quando trabalham juntas e, por acaso, l\u00edderes geralmente lideram melhor juntos. Mas, o que \u00e9 lideran\u00e7a colaborativa? Vamos falar sobre isso.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 lideran\u00e7a colaborativa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a colaborativa \u00e9 quando l\u00edderes de uma empresa trabalham juntos para tomar decis\u00f5es e tra\u00e7ar um curso para o futuro. Isso fortemente contrasta com a lideran\u00e7a de cima para baixo, um m\u00e9todo caracterizado por sua depend\u00eancia em uma \u00fanica pessoa, geralmente o CEO, para a tomada de todas as decis\u00f5es da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Equipes de lideran\u00e7a colaborativa s\u00e3o geralmente compostas por pessoas de \u00e1reas diferentes e distintas da empresa; por exemplo, elas podem incluir l\u00edderes com experi\u00eancia em tecnologia, marketing ou recursos humanos. Esse tipo de diversidade em experi\u00eancia \u00e9 um dos principais pontos fortes do modelo de lideran\u00e7a colaborativa. <\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a colaborativa no mundo tecnol\u00f3gico, por exemplo, pode ser quando membros da equipe de produtos de uma empresa decidem juntos sobre quais recursos novos devem ser desenvolvidos e lan\u00e7ados primeiro. <\/p>\n\n\n\n

Por que lideran\u00e7a colaborativa \u00e9 importante<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ser capaz de aproveitar os talentos combinados de v\u00e1rias pessoas qualificadas durante a tomada de decis\u00f5es importantes \u00e9 melhor para a empresa do que depender do bom senso de um \u00fanico indiv\u00edduo, por mais s\u00e1bio que ele seja. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 simplesmente um jogo de n\u00fameros: mais pessoas significa mais ideias, mais ideias significa uma maior probabilidade de que uma ideia seja a ideia que levar\u00e1 a empresa para o pr\u00f3ximo n\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas que os l\u00edderes colaborativos t\u00eam em comum <\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os atributos que voc\u00ea deve prestar aten\u00e7\u00e3o ao avaliar poss\u00edveis membros de sua equipe de lideran\u00e7a? Mencionaremos alguns deles abaixo. <\/p>\n\n\n\n

N\u00ba1 Comunica\u00e7\u00e3o aberta <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L\u00edderes colaborativos eficazes fazem de tudo para garantir que as linhas de comunica\u00e7\u00e3o permane\u00e7am abertas durante todo o hor\u00e1rio de funcionamento, e geralmente fora do hor\u00e1rio. Esse tipo de dedica\u00e7\u00e3o com a comunica\u00e7\u00e3o aberta \u00e9 um elemento fundamental para uma lideran\u00e7a colaborativa bem-sucedida. Membros das equipes de lideran\u00e7a est\u00e3o constantemente trocando ideias entre si. Se algu\u00e9m ficar indispon\u00edvel por um per\u00edodo prolongado de tempo, isso pode representar um entrave no processo criativo. <\/p>\n\n\n\n

N\u00ba2 Unifica\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Quando uma decis\u00e3o final \u00e9 alcan\u00e7ada por uma equipe de lideran\u00e7a colaborativa, \u00e9 importante que todos apresentem uma frente unida para o resto da empresa. Qualquer tipo de diverg\u00eancia pode prejudicar a confian\u00e7a das pessoas na equipe, e semear d\u00favida entre os funcion\u00e1rios sobre o bom senso da decis\u00e3o que foi tomada. <\/p>\n\n\n\n

As pessoas n\u00e3o s\u00e3o rob\u00f4s, e sua empresa n\u00e3o deve ser administrada como uma ditadura, portanto alguma discord\u00e2ncia deve ser esperada e tolerada. No entanto, como regra geral, a equipe de lideran\u00e7a deve resolver quaisquer diferen\u00e7as persistentes antes de apresentar uma decis\u00e3o ao restante da empresa. <\/p>\n\n\n\n

N\u00ba3 Capacidade de chegar a um consenso <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As melhores ideias s\u00e3o geralmente conglomerados de muitas ideias boas. A capacidade de eficazmente combin\u00e1-las em algo que todos concordem \u00e9 uma qualidade compartilhada por muitos l\u00edderes colaborativos bem-sucedidos. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, um profissional de marketing e um desenvolvedor de software provavelmente ter\u00e3o ideias diferentes sobre como resolver o mesmo problema. Isso n\u00e3o \u00e9 ruim \u2014 na verdade, \u00e9 muito bom: suas diferentes forma\u00e7\u00f5es lhes proporcionam ideias \u00fanicas e valiosas sobre como resolver problemas. <\/p>\n\n\n\n

Se os membros de sua equipe de lideran\u00e7a sabem quando e como fazer concess\u00f5es, eles ser\u00e3o capazes de chegar a um consenso sobre decis\u00f5es importantes, e manter sua empresa seguindo em frente. <\/p>\n\n\n\n

Como se tornar um l\u00edder colaborativo <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Definimos lideran\u00e7a colaborativa, explicamos o porqu\u00ea ela \u00e9 importante, e compartilhamos algumas das qualidades que l\u00edderes habilidosos t\u00eam em comum. Parece uma boa maneira de administrar um neg\u00f3cio, certo? Agora, abordaremos os passos necess\u00e1rios para implementar um modelo de lideran\u00e7a colaborativa em seu local de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

N\u00ba1 Pesquisa<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Antes de instalar qualquer processo ou m\u00e9todo novo, \u00e9 importante fazer a sua pesquisa. Ler esse artigo \u00e9 um bom come\u00e7o, mas recomendamos a an\u00e1lise de alguns exemplos reais de empresas que usam um modelo de lideran\u00e7a colaborativa. <\/p>\n\n\n\n

\"ilustração<\/figure>\n\n\n

Existem muitas, incluindo IBM e General Electric. Portanto, d\u00ea uma pesquisada e descubra por que elas escolheram lideran\u00e7a colaborativa em vez de lideran\u00e7a de cima para baixo, e o que elas aprenderam com essa experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s reunir informa\u00e7\u00f5es o suficiente sobre lideran\u00e7a colaborativa em geral, e sobre o tipo de modelo de lideran\u00e7a colaborativa que gostaria de implementar em sua empresa, voc\u00ea pode avan\u00e7ar para o pr\u00f3ximo passo. <\/p>\n\n\n\n

N\u00ba2 Pratique lideran\u00e7a colaborativa em seu local de trabalho <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Com certeza haver\u00e1 muitas tentativas e erros no in\u00edcio, mas a \u00fanica forma de saber se a lideran\u00e7a colaborativa \u00e9 adequada para a sua empresa \u00e9 tentando. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode seguir esses passos: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Comece reunindo sua equipe de lideran\u00e7a e definindo objetivos para os primeiros meses. <\/li>
  2. Em seguida, defina protocolos para tomada de decis\u00e3o e gera\u00e7\u00e3o de ideias, e siga-os. <\/li>
  3. Finalmente, esteja aberto para receber o feedback dos funcion\u00e1rios sobre a efic\u00e1cia do modelo de lideran\u00e7a colaborativa em seu local de trabalho. <\/li><\/ol>\n\n\n

    Disciplina e compromisso para chegar a um consenso ser\u00e3o fundamentais, especialmente no in\u00edcio, mas se voc\u00ea for paciente com certeza colher\u00e1 os frutos da lideran\u00e7a colaborativa. <\/p>\n\n\n\n

    N\u00ba3 Obtenha o feedback de sua equipe <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    As decis\u00f5es que sua equipe de lideran\u00e7a colaborativa tomam ir\u00e3o afetar todos em sua empresa. Por isso, \u00e9 importante solicitar o feedback de todos os seus funcion\u00e1rios sobre como est\u00e3o as coisas. <\/p>\n\n\n\n

    Uma maneira de fazer isso \u00e9 enviando um e-mail de pesquisa com perguntas como, \u201cEm uma escala de 1 a 10, como voc\u00ea classifica o desempenho da equipe de lideran\u00e7a?” e “Voc\u00ea prefere nosso novo modelo de lideran\u00e7a colaborativa ao modelo antigo?”<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

    Obter o feedback de toda a sua equipe demonstrar\u00e1 que voc\u00ea valoriza a opini\u00e3o deles, e isso, por sua vez, aumentar\u00e1 a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

    Palavra final <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A ado\u00e7\u00e3o de um modelo de lideran\u00e7a colaborativa em sua empresa precisar\u00e1 de um aumento no n\u00edvel de comunica\u00e7\u00e3o entre os membros de sua equipe. <\/p>\n\n\n\n

    Para tornar essa transi\u00e7\u00e3o o mais tranquila poss\u00edvel, voc\u00ea precisar\u00e1 investir em um software de comunica\u00e7\u00e3o de alta qualidade. Felizmente, temos o que voc\u00ea precisa. <\/p>\n\n\n\n

    CloudTalk<\/a> \u00e9 uma plataforma de comunica\u00e7\u00e3o tudo em um, capaz de facilitar a comunica\u00e7\u00e3o interna e externa em sua empresa. Teleconfer\u00eancia, chamadas internas e chamadas de tr\u00eas vias \u2014 em que os atendentes podem adicionar uma terceira pessoa nas chamadas com clientes \u2014 s\u00e3o apenas alguns dos recursos do CloudTalk que facilitam extremamente a colabora\u00e7\u00e3o. Experimente hoje com nosso teste gratuito de 14 dias<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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