{"id":127887,"date":"2022-06-12T03:06:36","date_gmt":"2022-06-12T01:06:36","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/4-passos-para-reunioes-individuais-bem-sucedidas-com-seu-gerente\/"},"modified":"2024-04-19T19:40:39","modified_gmt":"2024-04-19T17:40:39","slug":"4-passos-para-reunioes-individuais-bem-sucedidas-com-seu-gerente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/4-passos-para-reunioes-individuais-bem-sucedidas-com-seu-gerente\/","title":{"rendered":"4 passos para reuni\u00f5es individuais bem-sucedidas com seu gerente"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group container-short\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\">4 passos para reuni\u00f5es individuais<br\/>bem-sucedidas com seu gerente<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-1024x536.png\" alt=\"Reuni&#xF5;es individuais com o gerente\" class=\"wp-image-11389\" srcset=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-1024x536.png 1024w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-300x157.png 300w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-768x402.png 768w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-200x105.png 200w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-784x410.png 784w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-560x293.png 560w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-484x253.png 484w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-400x209.png 400w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-392x205.png 392w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-153x80.png 153w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-258x135.png 258w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-64x33.png 64w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group container-short\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-medium-font-size\">As reuni\u00f5es individuais regulares s\u00e3o uma excelente plataforma para conversas francas entre gerentes e funcion\u00e1rios. Elas criam espa\u00e7o para uma comunica\u00e7\u00e3o sincera, o que ajuda a construir a confian\u00e7a entre o gerente e sua equipe. As reuni\u00f5es individuais s\u00e3o um \u00f3timo momento para os funcion\u00e1rios expressarem suas emo\u00e7\u00f5es, ideias, conquistas, frustra\u00e7\u00f5es e discutirem seus planos de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>No mundo ambicioso de hoje, todos est\u00e3o tentando se tornar bem-sucedidos. As pessoas querem ter um trabalho que gostam. Elas querem desenvolver suas habilidades e desejam crescer na carreira. Para alcan\u00e7ar tudo isso, eles precisam se sentir apoiados por seus gerentes. <strong>A regra n\u00famero um de um gerente que se preocupa com o sucesso e a satisfa\u00e7\u00e3o da sua equipe \u00e9 ter reuni\u00f5es individuais regulares.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Na postagem anterior do blog, <a      href=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/blog\/4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\/\"><em>Lideran\u00e7a: reuni\u00f5es<\/em><\/a> <em><a      href=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/blog\/4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\/\">individuais decisivas para sua equipe<\/a><\/em>, abordamos as reuni\u00f5es individuais da perspectiva do gerente \u2013 por que e como elas devem ser organizadas e quais benef\u00edcios podem criar. <strong>Neste artigo, veremos as reuni\u00f5es individuais da perspectiva dos funcion\u00e1rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Afinal, as reuni\u00f5es individuais n\u00e3o s\u00e3o apenas sobre o gerente.<\/strong> Claro, o gerente deve ser aquele que conduz a conversa, faz perguntas e gradualmente aborda t\u00f3picos individuais (por exemplo, trabalho em equipe, satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, metas de curto prazo, etc.). No entanto, se voc\u00ea, como funcion\u00e1rio, se sentir frustrado ou satisfeito, deve trazer isso \u00e0 tona. Aproveite a oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cada reuni\u00e3o individual requer prepara\u00e7\u00e3o.<\/strong> Sim, sua prepara\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m. <strong>Nunca participe de uma reuni\u00e3o como uma<\/strong> <em><strong>tabula rasa<\/strong><\/em>. Reuni\u00f5es individuais tamb\u00e9m s\u00e3o sobre voc\u00ea dar feedback ao seu gerente \u2013 o que eles melhoraram ou o que poderia ser ainda melhor, mas tamb\u00e9m quais s\u00e3o suas opini\u00f5es sobre seu pr\u00f3prio trabalho. Para obter resultados positivos das suas reuni\u00f5es regulares, voc\u00ea precisa estar preparado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Giving positive &amp; negative feedback at work (+ 8 tips &amp; trick with examples)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K5F4pJA2P-E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea n\u00e3o tiver certeza de como deve ser uma reuni\u00e3o individual e como se preparar, leia as 4 dicas a seguir. Elas o ajudar\u00e3o a sobreviver facilmente \u00e0s suas reuni\u00f5es individuais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"1-prepare-everything-you-want-to-say\">1) Prepare tudo o que voc\u00ea quer dizer<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao longo da semana, escreva uma lista de t\u00f3picos, quest\u00f5es, ideias e sugest\u00f5es que deseja discutir. No dia da reuni\u00e3o, revise a lista novamente para ter certeza de que n\u00e3o esqueceu nada. As reuni\u00f5es individuais s\u00f3 ser\u00e3o eficientes e bem-sucedidas se voc\u00ea contribuir e for preparado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"you-can-divide-the-topics-into-categories-e-g\">Voc\u00ea pode dividir os t\u00f3picos em categorias, por exemplo:<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Objetivos de curto prazo:<\/strong> conte ao seu gerente sobre suas ambi\u00e7\u00f5es, aspira\u00e7\u00f5es, desafios \u2013 quanto mais cedo o gerente souber sobre isso, mais cedo ele poder\u00e1 ajud\u00e1-lo a alcan\u00e7ar resultados.<\/li><li><strong>Autoaperfei\u00e7oamento:<\/strong> discuta no que voc\u00ea j\u00e1 \u00e9 bom e no que precisa de ajuda.<\/li><li><strong>Melhoria da equipe:<\/strong> voc\u00ea tem ideias que podem ajudar sua equipe a trabalhar melhor? A reuni\u00e3o individual \u00e9 uma excelente oportunidade para apresent\u00e1-las.<\/li><li><strong>Rela\u00e7\u00f5es com colegas<\/strong>: voc\u00ea est\u00e1 tendo problemas com um colega? Seu gerente pode atuar como mediador e orient\u00e1-lo sobre como trabalhar em conjunto.<\/li><li><strong>Quest\u00f5es pessoais:<\/strong> voc\u00ea est\u00e1 se sentindo frustrado e sobrecarregado ou feliz e satisfeito? Pense por que voc\u00ea est\u00e1 se sentindo assim. Tente procurar solu\u00e7\u00f5es potenciais que voc\u00ea gostaria de apresentar ao seu gerente.<\/li><\/ol>\n\n\n<p><strong>Tente se fazer as seguintes perguntas e encontre as respostas.<\/strong> Diga ao seu gerente para que ele saiba como voc\u00ea est\u00e1 se saindo no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>O que eu mais gosto no meu trabalho? <\/li><li>O que eu n\u00e3o gosto em trabalhar aqui?<\/li><li>Se eu pudesse mudar uma coisa no meu trabalho, o que seria?<\/li><li>Quais s\u00e3o meus planos para o futuro pr\u00f3ximo?<\/li><li>Qual \u00e9 o maior desafio que estou enfrentando atualmente?<\/li><li>Existe algo que me impe\u00e7a de crescer?<\/li><li>Se eu n\u00e3o tivesse esse emprego, que emprego eu iria querer?<\/li><li>O que eu acho motivador e desmotivador? <\/li><li>Que progresso eu fiz desde as \u00faltimas reuni\u00f5es?<\/li><li>Tenho tempo suficiente para cumprir minhas tarefas?<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Lembre-se \u2013 seu gerente n\u00e3o sabe ler mente. Se voc\u00ea n\u00e3o contar a ele o que o deixa chateado ou satisfeito, n\u00e3o espere que ele saiba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"2-prepare-answers-for-potential-questions\">2) Prepare respostas para poss\u00edveis perguntas<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Antes da reuni\u00e3o, voc\u00ea deve dedicar algum tempo para pensar nas respostas que seu gerente pode perguntar.<\/strong> N\u00e3o se esque\u00e7a das perguntas que fazem parte de cada uma das suas reuni\u00f5es. N\u00e3o h\u00e1 nada pior do que aparecer despreparado! Nenhum gerente quer extrair respostas dos seus funcion\u00e1rios ou v\u00ea-los sentados em sil\u00eancio pensando na resposta por muito tempo. Isso n\u00e3o causa uma boa impress\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"for-example-think-about-the-following-questions\"><strong>Por exemplo, pense nas seguintes perguntas:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Voc\u00ea est\u00e1 feliz com o seu trabalho? Voc\u00ea pode me dizer por que ou por que n\u00e3o?<\/li><li>O que voc\u00ea mais gosta no seu trabalho?<\/li><li>Em que tipo de projetos voc\u00ea gosta de trabalhar? <\/li><li>Em quais projetos voc\u00ea estaria interessado em trabalhar depois?<\/li><li>Voc\u00ea sente que est\u00e1 aprendendo coisas novas? O que voc\u00ea aprendeu ultimamente?<\/li><li>Sobre quais \u00e1reas voc\u00ea gostaria de saber mais?<\/li><li>Existe algu\u00e9m na equipe com quem \u00e9 dif\u00edcil trabalhar? Por qu\u00ea?<\/li><li>Voc\u00ea acha que recebe feedback suficiente? Os outros tamb\u00e9m lhe d\u00e3o feedback?<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Se voc\u00ea se preparar para sua reuni\u00e3o individual com anteced\u00eancia, poder\u00e1 usar o tempo com efici\u00eancia e se concentrar nas coisas que realmente importam.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"3-talk-about-your-long-term-career-goals\">3) Fale sobre seus objetivos de carreira a longo prazo<\/h3>\n\n\n\n<p>O cen\u00e1rio \u00e9 sempre o mesmo \u2013 seu gerente pergunta quais s\u00e3o seus objetivos. Voc\u00ea discute o que deseja alcan\u00e7ar e como deseja crescer. Ent\u00e3o, algum tempo passa e nada muda. <strong>N\u00e3o \u00e9 surpresa que a falta de crescimento e desenvolvimento sejam as raz\u00f5es mais frequentes pelas quais as pessoas mudam de emprego.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea se preocupa com seu trabalho e quer progredir, n\u00e3o desanime. <strong>Em cada reuni\u00e3o individual com seu gerente, dedique tempo suficiente para uma conversa sobre desenvolvimento e crescimento<\/strong> \u2013 quais habilidades voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar, o que deseja melhorar, o que deseja aprender ou em qual projeto gostaria de se envolver. <strong>Discuta seu progresso para ajud\u00e1-lo a alcan\u00e7ar seus objetivos de longo prazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seu gerente provavelmente conhece oportunidades na empresa que voc\u00ea n\u00e3o nem tem ideia. \u00c9 por isso que o crescimento de carreira e habilidades deve fazer parte de cada reuni\u00e3o individual, porque \u00e9 mais prov\u00e1vel que voc\u00ea chegue onde deseja. Isso tamb\u00e9m pode abrir novas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"4-meeting-reports-an-important-part-of-your-1-on-1-meeting\">4) Relat\u00f3rios de reuni\u00f5es \u2013 uma parte importante da sua reuni\u00e3o individual <\/h3>\n\n\n\n<p>Os funcion\u00e1rios odeiam quando o gerente pergunta: &#8220;Desculpe, sobre o que conversamos da \u00faltima vez?&#8221; Todo gerente est\u00e1 ocupado e sua reuni\u00e3o individual \u00e9 apenas uma das muitas conversas que eles tiveram naquela semana ou at\u00e9 mesmo naquele dia. \u00c9 dif\u00edcil para eles se lembrarem de coisas que voc\u00ea falou se n\u00e3o foram escritas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong>relat\u00f3rios das reuni\u00f5es<\/strong> s\u00e3o uma parte essencial de reuni\u00f5es individuais eficazes e significativas. Sempre escreva uma pequena ata de reuni\u00e3o imediatamente ap\u00f3s o t\u00e9rmino da sess\u00e3o. Voc\u00eas dois se lembrar\u00e3o de t\u00f3picos importantes que abordaram e tamb\u00e9m poder\u00e3o acompanhar o progresso. Os relat\u00f3rios das reuni\u00f5es devem incluir as etapas de acompanhamento e o <strong>plano de a\u00e7\u00e3o para o pr\u00f3ximo per\u00edodo<\/strong>. Sempre envie por e-mail o relat\u00f3rio da reuni\u00e3o ao seu gerente. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-1024x684.jpg\" alt=\"foto call center\" class=\"wp-image-10813\" srcset=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-300x200.jpg 300w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-768x513.jpg 768w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-200x134.jpg 200w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-671x448.jpg 671w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-560x374.jpg 560w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-484x323.jpg 484w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-400x267.jpg 400w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-392x262.jpg 392w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-120x80.jpg 120w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-202x135.jpg 202w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-64x43.jpg 64w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n<p>Os relat\u00f3rios tamb\u00e9m podem ser usados em reuni\u00f5es futuras \u2013 voc\u00ea pode iniciar a pr\u00f3xima reuni\u00e3o revisitando os t\u00f3picos discutidos e acordados na reuni\u00e3o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas de todos os setores e tamanhos devem entender que reuni\u00f5es individuais regulares e de alta qualidade s\u00e3o cruciais para a sa\u00fade da sua empresa e para a satisfa\u00e7\u00e3o dos seus funcion\u00e1rios. <strong>As reuni\u00f5es individuais aumentam o envolvimento e a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios no trabalho.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As reuni\u00f5es individuais regulares s\u00e3o uma excelente plataforma para conversas francas entre gerentes e funcion\u00e1rios. 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