{"id":124181,"date":"2022-06-08T16:03:11","date_gmt":"2022-06-08T14:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/aceitar-feedback-positivo-nao-e-tao-facil\/"},"modified":"2024-04-19T19:42:39","modified_gmt":"2024-04-19T17:42:39","slug":"aceitar-feedback-positivo-nao-e-tao-facil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/aceitar-feedback-positivo-nao-e-tao-facil\/","title":{"rendered":"Aceitar feedback positivo n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil"},"content":{"rendered":"\n
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Aceitar feedback positivo n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil<\/h1>\n\n\n
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\"Feedback\"<\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n
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Sabemos que a avalia\u00e7\u00e3o e o feedback positivo no trabalho s\u00e3o m\u00e9todos confi\u00e1veis para manter seus colegas e membros da equipe animados e entusiasmados. Portanto, \u00e9 paradoxal que aceitar feedback positivo \u00e0s vezes possa ser realmente dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

Quando nossos colegas ou gerentes nos elogiam pelo nosso trabalho, nem sempre ouvimos. Entra por um ouvido e sai pelo outro. \u00c0s vezes podemos at\u00e9 tentar mudar de assunto. E \u00e9 muito improv\u00e1vel que absorvamos o elogio ou feedback \u2013 chame como quiser \u2013 e n\u00e3o percebemos o que nossos colegas pensam sobre n\u00f3s, no que somos bons e como trabalhamos. <\/p>\n\n\n\n

Aceitar elogios \u00e9 uma habilidade.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c9 estranho, mas \u00e9 verdade. Adquirir essa habilidade e aprender a aceitar feedback positivo pode um dia se tornar sua arma e ativo secretos. Por qu\u00ea? N\u00e3o h\u00e1 muitas pessoas que o possuem. Voc\u00ea j\u00e1 percebeu e absorveu verdadeiramente coisas positivas que seus colegas dizem sobre seu trabalho?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Compilamos algumas estrat\u00e9gias para responder a um feedback positivo e como us\u00e1-lo para progredir na sua carreira.<\/strong> Voc\u00ea tamb\u00e9m pode dar um bom exemplo para outros colegas. Dar feedback positivo pode gradualmente se tornar um h\u00e1bito na sua equipe ou em toda a empresa e seus colegas ter\u00e3o a chance de avan\u00e7ar em sua carreira e desenvolver sua personalidade. <\/p>\n\n\n\n

O feedback positivo entre colegas aumenta seu engajamento em 79%<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

N\u00e3o desvie do elogio, aceite-o<\/h3>\n\n\n\n

Muitos especialistas em comportamento humano dizem que devemos parar de usar a frase “Ah, n\u00e3o foi nada”<\/strong>. \u00c9 uma resposta autom\u00e1tica de algu\u00e9m que n\u00e3o aprendeu a responder a um feedback positivo. Se voc\u00ea receber um elogio por algo que fez, significa que voc\u00ea \u00e9 bom nisso. Tente pensar nas coisas que as pessoas apreciam em voc\u00ea e tente aprimorar ainda mais as habilidades. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, da pr\u00f3xima vez que voc\u00ea receber um feedback positivo, diga “Obrigado!”<\/strong> e n\u00e3o mude de assunto. Ou\u00e7a o que seu colega ou gerente tem a dizer. Isso ajudar\u00e1 voc\u00ea a aprender mais sobre seu trabalho e seus pontos fortes que talvez voc\u00ea nem conhe\u00e7a \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a perguntas de acompanhamento <\/h3>\n\n\n\n

Fazer perguntas de acompanhamento depois de receber um feedback positivo \u00e9 crucial. Responda com reconhecimento do elogio e uma pergunta de acompanhamento para melhor entend\u00ea-lo e torn\u00e1-lo o mais \u00fatil poss\u00edvel. Por exemplo, voc\u00ea pode perguntar: “O que especificamente voc\u00ea gostou no meu trabalho neste projeto, por que eu mere\u00e7o seu elogio? Teve algo em espec\u00edfico ou voc\u00ea gostou da minha abordagem em geral?”<\/p>\n\n\n\n

Use o feedback positivo para descobrir as suas habilidades ocultas<\/h3>\n\n\n\n

\u00c0s vezes, estamos acostumados a fazer as coisas de uma certa maneira porque achamos que \u00e9 normal. No entanto, podemos n\u00e3o perceber que fazemos isso de uma maneira \u00fanica ou que \u00e9 a nossa habilidade natural oculta. Mas como descobrir a verdade? Quando somos frequentemente elogiados em algo espec\u00edfico, isso nos diferencia de outros colegas<\/strong>. Internalize essa habilidade ou habilidade e torne-a parte do seu trabalho <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a\u00ed que entram seus gerentes, porque eles podem lhe dar feedback para torn\u00e1-lo um membro da equipe \u00fanico e apaixonado. Muitas pessoas podem fazer um bom trabalho, mas se o gerente ajudar um funcion\u00e1rio a esclarecer o que ele faz melhor, ser\u00e1 ainda melhor. <\/p>\n\n\n\n

Escute seus gerentes<\/h3>\n\n\n\n

Receber feedback positivo em uma reuni\u00e3o individual<\/a> pode ser dif\u00edcil. Tendemos a esperar ouvir cr\u00edticas e feedback negativo. Por qu\u00ea? Como n\u00e3o estamos acostumados a receber elogios, a maioria de n\u00f3s n\u00e3o sabe como aceit\u00e1-los. <\/p>\n\n\n\n

Quando os gerentes podem motivar seus funcion\u00e1rios e aproveitar a ocasi\u00e3o certa para um feedback positivo, sua equipe ficar\u00e1 mais satisfeita e mais produtiva.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Se o seu gerente lhe disser em que voc\u00ea se destaca, o que eles gostam no seu trabalho e onde eles o veem no futuro, ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o e use isso a seu favor. Tentem encontrar o seu papel ideal juntos. <\/p>\n\n\n\n

A cultura corporativa baseada em feedback positivo<\/h3>\n\n\n\n

Todos os funcion\u00e1rios e gerentes devem fazer o poss\u00edvel para criar uma cultura corporativa onde elogios e feedback positivo n\u00e3o sejam raros. Pelo contr\u00e1rio \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n

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