{"id":117267,"date":"2022-05-23T21:05:48","date_gmt":"2022-05-23T19:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mulheres-no-saas-tereza-do-productboard\/"},"modified":"2024-04-19T19:45:39","modified_gmt":"2024-04-19T17:45:39","slug":"mulheres-no-saas-tereza-do-productboard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/mulheres-no-saas-tereza-do-productboard\/","title":{"rendered":"Mulheres no SaaS: Tereza do Productboard"},"content":{"rendered":"\n
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Mulheres no SaaS: Tereza doProductboard<\/h1>\n\n\n\n
\"Mulheres<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Algumas semanas atr\u00e1s, apresentamos o Mulheres no SaaS, nossas novas entrevistas quinzenais destinadas a jovens apaixonadas que consideram um futuro na ind\u00fastria da tecnologia. Precisamos de mais mulheres na \u00e1rea. E precisamos ouvir mais sobre as mulheres que j\u00e1 deixaram sua marca. <\/p>\n\n\n\n

Ao pedir a mulheres inspiradoras da esfera SaaS para compartilhar suas hist\u00f3rias, nossa esperan\u00e7a \u00e9 acentuar as infinitas oportunidades que esta carreira oferece<\/strong>. Tamb\u00e9m queremos destacar os desafios que as mulheres enfrentam em uma ind\u00fastria dominada por homens \u2013 e como n\u00e3o apenas enfrentar esses desafios, mas ajudar a torn\u00e1-los cada vez mais obsoletos.<\/p>\n\n\n\n

Compartilhando sua jornada conosco hoje est\u00e1 Tereza do productboard<\/a><\/strong>, uma empresa de software de gerenciamento de produtos. Uma trabalhadora inspiradora, Tereza aprendeu JAVA em seu tempo livre, iniciou a iniciativa Women at productboard e, com uma variedade de projetos paralelos focados no empoderamento feminino, ela \u00e9 uma verdadeira impulsionadora de mudan\u00e7as<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1 Tereza, voc\u00ea pode se apresentar, dizer sua fun\u00e7\u00e3o e a empresa em que trabalha? <\/h3>\n\n\n\n

Ol\u00e1! Primeiro, um salve para voc\u00eas e esta iniciativa. As mulheres s\u00e3o o m\u00e1ximo! Toda iniciativa como esta conta. <\/p>\n\n\n\n

Meu nome \u00e9 Tereza Mach\u00e1\u010dkov\u00e1, e eu construo equipes e lidero a marca de talentos do productboard. Al\u00e9m de aumentar minha pr\u00f3pria equipe e estabelecer as principais opera\u00e7\u00f5es de pessoas e processos de talentos, ajudei a escalar essa startup de tecnologia de 20 funcion\u00e1rios para 200 em dois anos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Tamb\u00e9m tenho meus projetos paralelos, como nosso primeiro c\u00edrculo nacional Tcheco<\/strong><\/a> Lean In<\/a><\/strong>, mentoring as aprendizes do FemmePalette<\/strong><\/a> e capacitando as mulheres a aprender a codificar atrav\u00e9s do Reactgirls Praga<\/strong><\/a>. Al\u00e9m disso, ajudei a fundar a DisruptHR Praga, uma plataforma de troca de informa\u00e7\u00f5es para profissionais de RH.<\/p>\n\n\n\n

O que a inspirou ou a levou a entrar no mundo das startups de tecnologia\/\u00e1rea SaaS?<\/h3>\n\n\n\n

Minha inspira\u00e7\u00e3o foram todas as pessoas que trabalham incansavelmente<\/strong> em um esfor\u00e7o para mudar o mundo enquanto se divertem e permanecem acess\u00edveis. Ao ingressar em seus c\u00edrculos, eles recebem e apoiam voc\u00ea ao longo do caminho.<\/p>\n\n\n\n

Estou impressionada com todas as realiza\u00e7\u00f5es inspiradoras que ajudaram a incentivar mais mulheres a entrar no campo da tecnologia. Quando me mudei para Praga, comecei a seguir mulheres que tentavam combater preconceitos, estere\u00f3tipos de g\u00eanero ou construir comunidades<\/strong>, tudo para capacitar mais mulheres a alcan\u00e7ar grandes coisas. Fiquei impressionada com a comunidade tcheca Czechitas<\/a> – enquanto trabalhava em Recursos Humanos em uma corpora\u00e7\u00e3o, eu usava meu cart\u00e3o de benef\u00edcios para o workshop de codifica\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a aprender a codificar em JAVA. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea estudou tecnologia? Voc\u00ea acha importante ter uma forma\u00e7\u00e3o em tecnologia para conseguir um emprego em uma startup de tecnologia?<\/h3>\n\n\n\n

Eu n\u00e3o estudei tecnologia. E se tivesse, acredito que teria sido terr\u00edvel. Mas eu acredito na correla\u00e7\u00e3o entre ter uma educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e alcan\u00e7ar grandes realiza\u00e7\u00f5es em programa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, n\u00e3o ter forma\u00e7\u00e3o em tecnologia n\u00e3o deve desencoraj\u00e1-la<\/strong>; se voc\u00ea trabalhar duro, voc\u00ea definitivamente ser\u00e1 capaz de aprender a codificar. Principalmente se voc\u00ea considerar todos os cursos gratuitos dispon\u00edveis, comunidades abertas\u2026 n\u00e3o h\u00e1 limita\u00e7\u00f5es se voc\u00ea realmente se esfor\u00e7ar. <\/p>\n\n\n\n

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Qual foi o maior desafio para voc\u00ea ao entrar na \u00e1rea de tecnologia e como conseguiu super\u00e1-lo?<\/h3>\n\n\n\n

O que definitivamente tem sido uma experi\u00eancia interessante para mim \u00e9 que agora estou constantemente cercada por pessoas incrivelmente inteligentes e acess\u00edveis<\/strong>, com suas origens em assuntos extremamente dif\u00edceis ou experi\u00eancia massivamente impressionante no Vale do Sil\u00edcio. Eu geralmente me sinto como uma impostora ao lado deles \u2013 embora eu n\u00e3o tenha certeza se \u00e9 apenas um sentimento, ou realmente uma resposta instintiva muito certa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 medida que contrat\u00e1vamos mais e mais mulheres para o productboard, percebemos que n\u00f3s, mulheres, podemos compartilhar sentimentos semelhantes. \u00c0s vezes, quando nos prepar\u00e1vamos para expressar nossas opini\u00f5es durante as reuni\u00f5es, come\u00e7amos pedindo desculpas por querer falar. <\/p>\n\n\n\n

Caso voc\u00ea tenha perdido, aqui est\u00e1 outra hist\u00f3ria – Silvia do Slido<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nossa resposta foi criar um grupo n\u00e3o formal voltado para mulheres chamado Women at productboard<\/strong>. Temos reuni\u00f5es recorrentes onde tentamos apoiar umas \u00e0s outras, capacitar umas \u00e0s outros e combater nossos medos! <\/p>\n\n\n\n

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Pensando na sua jornada e em como voc\u00ea chegou onde est\u00e1 hoje, h\u00e1 algo que voc\u00ea mudaria?<\/h3>\n\n\n\n

Eu me sinto muito aben\u00e7oada e sortuda por estar onde estou hoje. \u00c0s vezes, sinto que tive muita sorte. Agora estou trabalhando duro em coisas que quero melhorar, apenas pequenas coisas como falar em p\u00fablico<\/strong> \u2013 o que, para mim, significa falar com mais de uma pessoa. Teria sido \u00f3timo ter melhorado essas coisas mais cedo na vida. Mas pelo menos ainda estou tentanto sair da minha zona de conforto. Tem sempre um desafio e nunca fica chato. <\/p>\n\n\n\n

Que conselho voc\u00ea daria para a sua vers\u00e3o que tinha acabado de come\u00e7ar?<\/h3>\n\n\n\n

Eu adoraria saber sobre codifica\u00e7\u00e3o, Startup Weekends, possibilidades de hackathon e todas as comunidades muito antes. Isso teria sido fant\u00e1stico! Ent\u00e3o, meu conselho seria: \u201cEi Tereza, experimente o Codecademy! Conhe\u00e7a Veronika Gabrielov\u00e1 mais cedo na sua vida!\u201d<\/strong><\/em> (Veronika \u00e9 uma grande inspira\u00e7\u00e3o para mim. Anteriormente nossa coach da PyLadies e agora membro da equipe, gerente de engenharia do productboard.)<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea v\u00ea falta de presen\u00e7a feminina na sua startup? Em caso positivo, como voc\u00ea acha que isso poderia ser mudado?<\/h3>\n\n\n\n

Eu definitivamente vi, mas sinto que estamos trabalhando muito ativamente para mudar isso. O que realmente ajudou foi a contrata\u00e7\u00e3o da primeira engenheira, que encaminhou algumas de suas ex-colegas, amigas da comunidade (como Pyladies)<\/strong>, etc. E contratando nossa primeira gerente de produto, uma mulher incr\u00edvel e inspiradora. <\/p>\n\n\n\n

Agora estamos contribuindo ativamente com a comunidade apoiando v\u00e1rios projetos, como Reactgirls Praga ou Railsgirls<\/strong>, onde nossos programadores ensinam mulheres a programar. Tamb\u00e9m orientamos mulheres juniores por meio da plataforma FemmePalette, ajudando-as a atingir seus objetivos profissionais mais rapidamente.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Minha colega de SF e eu iniciamos o Women no productboard para trabalhar em iniciativas que atra\u00edssem mais mulheres para se candidatarem \u00e0 nossa empresa<\/strong>. E, recentemente, tamb\u00e9m iniciei o c\u00edrculo tcheco Lean In! Nesse c\u00edrculo, estamos comprometidas em capacitar todas as mulheres, criando uma cultura de apoio e inclus\u00e3o, oferecendo oportunidades de networking, mentoria e desenvolvimento profissional<\/strong> \u2013 tudo isso ajuda a desenvolver, reter e aumentar o talento e a lideran\u00e7a femininos.<\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea v\u00ea como o valor agregado de ter mais colegas de equipe mulheres em uma empresa de tecnologia?<\/h3>\n\n\n\n

A monocultura \u00e9 realmente ruim para os neg\u00f3cios. Se contratarmos mais mulheres para cargos de produto, design, engenharia e lideran\u00e7a, isso criar\u00e1 um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel. J\u00e1 est\u00e1 comprovado que isso traz melhores resultados nos neg\u00f3cios; empresas de alto desempenho t\u00eam mulheres na alta administra\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea precisa ter uma gama mais ampla de experi\u00eancia e uma escala mais ampla de intelig\u00eancia emocional para criar uma cultura inclusiva onde todos se sintam bem e capacitados para falar.<\/p>\n\n\n\n

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Como os companheiros de equipe do sexo masculino podem apoiar suas colegas do sexo feminino no crescimento profissional? Voc\u00ea tem alguma experi\u00eancia em primeira m\u00e3o com esse comportamento positivo?<\/h3>\n\n\n\n

Meus incr\u00edveis colegas homens s\u00e3o todos super solid\u00e1rios. A maioria deles se juntou a mim e entrou em muitas das plataformas de mentoria mencionadas acima, ou concordou em se tornar coach no sworkshop ReactGirl<\/a>.<\/strong> Isso realmente ajuda! <\/p>\n\n\n\n

Eu definitivamente tenho muitos mentores homens. O primeiro foi Matej Matolin, que me apoiou na minha decis\u00e3o de trabalhar no productboard. H\u00e1 muitos, muitos mais. <\/p>\n\n\n\n

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Voc\u00ea pode recomendar algum material educacional\/de leitura para mulheres que gostariam de entrar na \u00e1rea de tecnologia? <\/h3>\n\n\n\n

Claro! O que fa\u00e7o todas as manh\u00e3s \u00e9 ouvir podcasts e audiolivros no Audible. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tenho muitos livros favoritos, e muitas vezes releio muitos deles. Muito me ajudaram, principalmente em uma ind\u00fastria t\u00e3o masculina e radicalmente sincera (\u00e0s vezes, sinto que parece uma ind\u00fastria menos emp\u00e1tica). Esses livros s\u00e3o Obrigado Pelo Feedback<\/a> de Douglas Stone e Sheila Heen, Conversas Dif\u00edceis<\/a> de Douglas Stone e Empatia Assertiva<\/a> de Kim Scott.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quando encontro algo realmente interessante ou extraordin\u00e1rio, fa\u00e7o anota\u00e7\u00f5es e as converto em posts de blog<\/strong>. Isso diminui minhas chances de esquecer. Voc\u00ea pode encontrar toda a literatura e podcasts que considero mais influentes aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Na minha agenda, tenho uma reuni\u00e3o regular com a incr\u00edvel e super educacional Khan Academy<\/a>. E eu adoraria come\u00e7ar a frequentar o Toastmasters<\/a>, ent\u00e3o me deseje sorte para que eu consiga! <\/p>\n\n\n\n

As pessoas que trabalham em startups geralmente s\u00e3o muito ocupadas. Como voc\u00ea gerencia seu equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal? Voc\u00ea encontra tempo para projetos pessoais?<\/h3>\n\n\n\n

Ah, um consultor de design de produto muito impressionante de S\u00e3o Francisco disse: \u201cVoc\u00ea se esfor\u00e7a ou vai para casa. Se voc\u00ea quiser causar impacto, voc\u00ea simplesmente n\u00e3o faz um trabalho das oito \u00e0s cinco.\u201d<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n

Eu preciso ser apaixonada pelo que estou trabalhando, caso contr\u00e1rio, n\u00e3o trabalho nisso. E quando estou apaixonado por algo, n\u00e3o paro. Fa\u00e7o o que amo \u2014 e uma das coisas que amo no meu trabalho.<\/strong> Ainda consigo combin\u00e1-lo com outros projetos, como Lean In, FemmePalette, Les Mills, passeios a cavalo e viagens. Eu amo minha vida e amo trabalhar duro.<\/p>\n\n\n\n

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Caso voc\u00ea tenha perdido, aqui est\u00e1 outra hist\u00f3ria – Silvia do Slido<\/h3>\n\n\n\n
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LEIA MAIS<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Iniciativa Mulheres no SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha e apenas 5% dos cargos de lideran\u00e7a em tecnologia s\u00e3o ocupados por uma mulher? Com a nossa nova iniciativa – Entrevistas com Mulheres no SaaS, queremos inspirar mais mulheres a ingressar no campo e tecnologia do SaaS<\/strong> e combater preconceitos relacionados \u00e0 tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

A cada duas semanas, voc\u00ea pode esperar entrevistas com mulheres inspiradoras que decidiram seguir uma carreira no SaaS. Em nosso pr\u00f3ximo artigo, falaremos com Zuzana Vancova, Head de Operations do minit.io.<\/a><\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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