{"id":117000,"date":"2022-05-21T22:42:16","date_gmt":"2022-05-21T20:42:16","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mulheres-no-saas-silvia-do-slido\/"},"modified":"2024-04-19T19:45:48","modified_gmt":"2024-04-19T17:45:48","slug":"mulheres-no-saas-silvia-do-slido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/mulheres-no-saas-silvia-do-slido\/","title":{"rendered":"Mulheres no SaaS: Silvia do Slido"},"content":{"rendered":"\n
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Mulheres no SaaS: Silvia do Slido<\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Independentemente do que digam, simplesmente n\u00e3o h\u00e1 mulheres suficientes escolhendo carreiras na tecnologia. A culpa \u00e9 da ind\u00fastria? Da cultura? Ou talvez haja uma falta de hist\u00f3rias de sucesso por a\u00ed, que possam ajudar a abrir caminho para mulheres jovens e brilhantes.<\/p>\n\n\n\n

Como gostar\u00edamos de esclarecer essa quest\u00e3o, decidimos publicar<\/a> regularmente entrevistas com mulheres inspiradoras que trabalham na \u00e1rea de SaaS<\/strong>. Perguntaremos a elas sobre suas experi\u00eancias ao entrar no campo da tecnologia, quais recursos as ajudaram nessa jornada, quais conselhos elas dariam aos calouros e muito mais. <\/p>\n\n\n\n

A primeira mulher inspiradora \u00e9 Silvia<\/strong>, da pr\u00f3spera startup Slido. Desde a luta contra a s\u00edndrome do impostor at\u00e9 como ela faz sua parte pela igualdade de g\u00eanero, continue lendo para conhecer sua hist\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1 Silvia, voc\u00ea pode se apresentar, dizer seu cargo e a empresa em que trabalha? H\u00e1 quanto tempo voc\u00ea ocupa esse cargo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Oi! Meu nome \u00e9 Silvia Erd\u00e9lyiov\u00e1 e trabalho no Slido<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ingressei na equipe de People Operations da empresa em julho de 2018. Sou respons\u00e1vel pela Talent Acquisition h\u00e1 dois anos<\/strong> e atualmente ajudo tamb\u00e9m na Comunica\u00e7\u00e3o Interna.<\/p>\n\n\n\n

Slido \u00e9 uma plataforma de perguntas e respostas f\u00e1cil de usar<\/strong> que ajuda as pessoas a tirar o m\u00e1ximo proveito de reuni\u00f5es e eventos, fazendo a ponte entre os palestrantes e seu p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

De profissionais de comunica\u00e7\u00e3o interna a treinadores, l\u00edderes de equipe, organizadores de confer\u00eancias e apresentadores individuais, o Slido \u00e9 usado por qualquer pessoa que queira permitir uma conversa aberta em uma reuni\u00e3o ao vivo, seja presencial ou virtual.<\/p>\n\n\n\n

O Slido foi adotado por v\u00e1rias confer\u00eancias de renome – incluindo SXSW, Web Summit e Money20\/20 – e trabalhou com clientes de alto perfil como Spotify, Lufthansa, BBC e Oracle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Com uma equipe de 150 pessoas dedicadas a criar a experi\u00eancia de produto mais simples com excelente suporte ao cliente, a vis\u00e3o do Slido \u00e9 transformar a forma como reuni\u00f5es e eventos s\u00e3o realizados em todo o mundo. Com sede em Bratislava, Eslov\u00e1quia, o Slido tem escrit\u00f3rios em Londres, Nova York, S\u00e3o Francisco e Sydney.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que a inspirou ou a levou a entrar no mundo das startups de tecnologia\/\u00e1rea SaaS?<\/h3>\n\n\n\n

Acho que percebi que adoraria trabalhar nessa \u00e1rea quando estava estudando na Dinamarca, onde tive a chance de conhecer pessoas muito inspiradoras e ver o poder das tecnologias inovadoras. Eu simplesmente me apaixonei pela forma como as tecnologias est\u00e3o melhorando nosso dia a dia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ao mesmo tempo, sempre achei as pessoas a maior base para uma empresa que est\u00e1 crescendo,<\/strong> ent\u00e3o sabia que queria trabalhar na \u00e1rea de RH e ter impacto nesse campo. <\/p>\n\n\n\n

Enquanto trabalhava no meu primeiro emprego em tempo integral aprendendo tudo sobre Talent Acquisition, acompanhei o Slido por alguns anos, esperando a oportunidade perfeita surgir. Voc\u00ea sabe o que dizem: \u201cSorte \u00e9 quando a oportunidade encontra a prepara\u00e7\u00e3o\u201d.<\/em> Esse foi o meu caso. E talvez um pouco de sorte tamb\u00e9m. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea estudou tecnologia? Voc\u00ea acha importante ter uma forma\u00e7\u00e3o em tecnologia para conseguir um emprego em uma startup de tecnologia?<\/h3>\n\n\n\n

Estudei Comunica\u00e7\u00e3o de Marketing e depois mudei para Inova\u00e7\u00e3o e Empreendedorismo, ent\u00e3o tinha pouqu\u00edssimas mat\u00e9rias t\u00e9cnicas na faculdade. No entanto, sempre fui curiosa, li muito e continuei me educando<\/strong> no meu tempo livre, ent\u00e3o tive uma vis\u00e3o geral do mundo da tecnologia. E, claro, a paix\u00e3o por isso.<\/p>\n\n\n\n

Em termos de necessidade de forma\u00e7\u00e3o em tecnologia, n\u00e3o considero a educa\u00e7\u00e3o a primeira coisa na lista de requisitos. Por exemplo, aqui no Slido, temos \u00f3timos especialistas em QA que estudaram psicologia<\/a>, e ouvi dizer que artistas e m\u00fasicos s\u00e3o \u00f3timos desenvolvedores porque sabem como transformar um conceito em realidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Do ponto de vista de uma Talent Acquisition Specialist, acho que, embora uma educa\u00e7\u00e3o em tecnologia possa construir uma base muito forte para pessoas em cargos t\u00e9cnicos, uma combina\u00e7\u00e3o de potencial, motiva\u00e7\u00e3o e trabalho duro \u00e9 ainda mais importante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Temos a sorte de viver em tempos em que voc\u00ea n\u00e3o precisa ir \u00e0 escola ou a uma biblioteca para ter acesso a informa\u00e7\u00f5es<\/strong> e materiais de estudo. Um dispositivo mobile, conex\u00e3o com a internet e motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 tudo o que precisamos.<\/p>\n\n\n\n

Qual foi o maior desafio para voc\u00ea ao entrar na \u00e1rea de tecnologia e como conseguiu super\u00e1-lo?<\/h3>\n\n\n\n

Pergunta dif\u00edcil. Durante os primeiros meses, eu estava lutando pessoalmente com a s\u00edndrome do impostor<\/strong> (que eu nem sabia que existia). Ser contratada por uma empresa que eu admirava h\u00e1 muito tempo e estar cercada de pessoas extremamente inspiradoras colocou muita press\u00e3o em mim. Ou melhor, eu estava me pressionando. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Conhecer mais a equipe e perceber que mesmo as melhores mentes s\u00e3o pessoas super simp\u00e1ticas e prestativas<\/strong> me ajudaram a relaxar e me divertir de verdade. <\/p>\n\n\n\n

E claro, ver os resultados do meu trabalho; esse foi o melhor feedback nos momentos em que eu estava duvidando de mim mesma. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pensando na sua jornada e em como voc\u00ea chegou onde est\u00e1 hoje, h\u00e1 algo que voc\u00ea mudaria?<\/h3>\n\n\n\n

Minha jornada pode n\u00e3o ter sido muito linear, e pode ter levado algumas explora\u00e7\u00f5es para descobrir onde eu queria estar, mas vejo que o tempo que passei na encruzilhada valeu a pena.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eu definitivamente trabalharia na minha autoconfian\u00e7a, em n\u00e3o duvidar e me questionar o tempo todo. No entanto, tenho certeza de que n\u00e3o estou sozinha nessa. Acho que \u00e9 um desafio bastante comum para as mulheres no mundo da tecnologia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Basta considerar o fato<\/a> de que um homem se candidata a um emprego mesmo que ele preencha apenas 60% dos requisitos, enquanto as mulheres costumam mirar para quase 100%.<\/p>\n\n\n\n

Que conselho voc\u00ea daria para a sua vers\u00e3o que tinha acabado de come\u00e7ar?<\/h3>\n\n\n\n

Aproveite a vida, corra riscos e n\u00e3o tenha medo de pedir ajuda ou conselhos. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Se eu pudesse fazer tudo de novo, eu aproveitaria mais as oportunidades que tive durante a escola. Cursos e est\u00e1gios tamb\u00e9m, mas principalmente estudando e trabalhando no exterior<\/strong>. Essas foram as coisas que realmente abriram meus olhos e me proporcionaram muito.<\/p>\n\n\n\n

Que tipo de impacto voc\u00ea sente ao trabalhar em uma ind\u00fastria\/ambiente dominado por homens?<\/h3>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, devo dizer que adoro cada momento trabalhando em uma \u00e1rea e em um produto que pode fazer a diferen\u00e7a na vida das pessoas. <\/p>\n\n\n\n

Eu parei de me comparar com os outros e me concentro em como todos n\u00f3s somos \u00fanicos. Acredito que eu \u2014 e todas as mulheres \u2014 somos t\u00e3o importantes quanto os homens em todas as empresas e em todas as equipes. Trazemos diversidade e equil\u00edbrio ao mesmo tempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m sinto que \u00e9 importante mostrar \u00e0 gera\u00e7\u00e3o mais jovem que o campo da tecnologia tamb\u00e9m precisa de mulheres!<\/p>\n\n\n\n

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Voc\u00ea j\u00e1 se deparou com algum obst\u00e1culo que decorre da desigualdade de g\u00eanero? Voc\u00ea foi capaz de super\u00e1-los?<\/h3>\n\n\n\n

Os homens costumam ser naturalmente melhores na hora de se vender, promover seus resultados e pedir uma promo\u00e7\u00e3o. \u00c9 responsabilidade da lideran\u00e7a e das equipes de RH n\u00e3o recompensar com base em \u201cquem fala mais alto\u201d, mas basear as decis\u00f5es em habilidades, motiva\u00e7\u00e3o e desempenho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Felizmente, eu pessoalmente nunca enfrentei nenhum desafio relacionado \u00e0 desigualdade de g\u00eanero. Sempre tive a sorte de trabalhar em grandes empresas, com pessoas justas. <\/p>\n\n\n\n

E como algu\u00e9m que trabalha em recrutamento, posso dizer com seguran\u00e7a que sempre procuramosa melhor pessoa para o trabalho, independentemente do sexo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha. Por que voc\u00ea acredita que trabalhar em uma startup de tecnologia ou SaaS \u00e9 uma boa carreira?<\/h3>\n\n\n\n

Algumas mulheres pensam que uma carreira na tecnologia significa codificar ou ter outras responsabilidades t\u00e9cnicas, ent\u00e3o muitas vezes se assustam antes mesmo de tentar. A verdade \u00e9 que existem muitas op\u00e7\u00f5es para todos os tipos de perfis!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o se trata apenas de habilidades t\u00e9cnicas. Criatividade, capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, resolu\u00e7\u00e3o de problemas, pensamento anal\u00edtico, organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>… Tem de tudo. Uma empresa de tecnologia \u2013 ou qualquer outra empresa \u2013 n\u00e3o pode crescer e prosperar sem pessoas com todas essas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, dizer que \u00e9 sempre uma boa carreira seria uma generaliza\u00e7\u00e3o. \u00c9 mais do que \u00f3timo, mas eu definitivamente n\u00e3o recomendaria a todos. \u00c9 um mundo de ritmo acelerado e din\u00e2mico<\/strong>, que oferece muito espa\u00e7o para autoaperfei\u00e7oamento e para estar em contato com as inova\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m mant\u00e9m voc\u00ea atento o tempo todo.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea v\u00ea falta de presen\u00e7a feminina na sua startup? Em caso positivo, como voc\u00ea acha que isso poderia ser mudado?<\/h3>\n\n\n\n

No momento, a divis\u00e3o de g\u00eanero no Slido \u00e9 de aproximadamente 55% de homens versus 45% de mulheres.<\/strong> N\u00e3o \u00e9 uma lacuna muito dram\u00e1tica, mas sinto uma grande necessidade de trazer mais mulheres talentosas para nossas equipes de desenvolvimento e produto. Ainda h\u00e1 equipes onde n\u00e3o temos nenhuma, ou apenas uma ou duas mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Mais f\u00e1cil falar do que fazer. H\u00e1 uma not\u00e1vel falta de mulheres na esfera da tecnologia, e o motivo chega at\u00e9 a criar e educar os filhos<\/strong>. Acredito que \u00e9 por a\u00ed que devemos come\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea v\u00ea como o valor agregado de ter mais colegas de equipe mulheres em uma empresa de tecnologia?<\/h3>\n\n\n\n

Ter uma representa\u00e7\u00e3o equilibrada de ambos os sexos<\/strong> \u00e9 (apenas) uma das coisas que levam a um local de trabalho diversificado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 dif\u00edcil dizer se nossos c\u00e9rebros s\u00e3o realmente conectados de forma diferente, ou se temos hist\u00f3ria e sociedade para \u201cculpar\u201d por qu\u00e3o diferentes somos.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea j\u00e1 trabalhou em uma equipe de um g\u00eanero, certamente sentiu a falta do outro g\u00eanero.<\/strong> Por mais que possamos e devamos ser iguais, tamb\u00e9m somos diferentes. No modo como nos comportamos, no modo como pensamos e, geralmente, no modo como somos. E essas diferen\u00e7as devem ser aceitas.<\/p>\n\n\n\n

Como os companheiros de equipe do sexo masculino podem apoiar suas colegas do sexo feminino no crescimento profissional? E voc\u00ea tem alguma experi\u00eancia com esse comportamento positivo?<\/h3>\n\n\n\n

Idealmente, n\u00e3o deve haver diferen\u00e7as e devemos todos ajudar uns aos outros a crescer, independentemente do sexo. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Se estiver trabalhando com uma mulher que \u00e9 nova na \u00e1rea, o melhor que um colega homem pode fazer \u00e9 orient\u00e1-la e ser paciente e compreensivo. Em vez de dizer a ela o que ela est\u00e1 fazendo de errado, \u00e9 melhor encoraj\u00e1-la \u2013 ajudando-a a melhorar cada vez mais.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 basicamente o que eu experimentei no Slido. Nossa equipe \u00e9 incr\u00edvel e eu n\u00e3o poderia estar mais grato pela ajuda dos meus colegas. Houve muitas vezes em que me perdi em algumas quest\u00f5es e tarefas t\u00e9cnicas, mas eles sempre ofereceram ajuda e conselhos, sem julgamento ou revirar os olhos. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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O que voc\u00ea recomendaria para as mulheres que gostariam de entrar na \u00e1rea de tecnologia? <\/h3>\n\n\n\n

Acho que meu conselho principal seria sonhar grande e planejar pequeno para alcan\u00e7ar esse sonho<\/strong>. Muitas mulheres s\u00e3o muito duras consigo mesmas e esperam resultados imediatos, ficando desanimadas ap\u00f3s algumas tentativas fracassadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso muito trabalho e dedica\u00e7\u00e3o, mas quando voc\u00ea olhar para tr\u00e1s, ver\u00e1 o qu\u00e3o longe chegou!<\/p>\n\n\n\n

Quanto \u00e0s mulheres que te inspiram, quais se destacam mais e voc\u00ea poderia recomendar alguns de seus trabalhos?<\/h3>\n\n\n\n

Das in\u00fameras mulheres inspiradoras, destaco Sheryl Sandberg<\/a> \u2013 COO do Facebook<\/strong> e autora do livro Fa\u00e7a Acontecer – Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar<\/a>, que recomendo. Tamb\u00e9m sou uma grande f\u00e3 de Patty McCord<\/a>, ex-diretora de talentos da Netflix<\/strong>. Ela escreveu o livro Poderoso, que foca em RH e cultura da empresa. Para todas as mulheres, recomendo vivamente o livro de mem\u00f3rias inspirador de Michelle Obama<\/a>, Minha Hist\u00f3ria<\/strong>. Outro grande livro \u2013 um que mostrar\u00e1 o poder da paix\u00e3o e perseveran\u00e7a \u2013 \u00e9 Garra: O Poder da Paix\u00e3o e da Perseveran\u00e7a<\/strong>, de Angela Duckworth<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea estiver procurando um livro para levar nas f\u00e9rias, Disrupted de Dan Lyons<\/a> com certeza colocar\u00e1 um sorriso em seu rosto, com todas as suas situa\u00e7\u00f5es absurdas detalhadas no mundo da tecnologia das startups. E na minha lista de leitura est\u00e1 Brotopia de Emily Chang<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Eu prefiro ler, mas um \u00f3timo podcast que posso recomendar \u00e9 How I Built This<\/strong> \u2013 voc\u00ea pode conferir alguns podcasts com mulheres fundadoras inspiradoras. Um grupo de colegas do Slido tamb\u00e9m iniciou seu pr\u00f3prio podcast, Na \u010daji<\/a>, onde falam com mulheres inspiradoras da Eslov\u00e1quia (\u00e9 apenas em eslovaco).<\/p>\n\n\n\n

Das organiza\u00e7\u00f5es a seguir, h\u00e1 muitas para escolher. Destaco Girls Who Code, Girls in Tech e Women in Tech.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m estou animada por termos esse tipo de iniciativa na Eslov\u00e1quia. Eu sou uma grande f\u00e3 de \u201cMini Tech MBA\u201d e \u201cAj ty v IT\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Em termos de cursos online, meu favorito \u00e9 a Udemy<\/a>, e adoro navegar pelos artigos no Medium<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 tantos \u00f3timos recursos dispon\u00edveis na internet que uma paralisia de decis\u00e3o \u00e9 quase inevit\u00e1vel. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As pessoas que trabalham em startups geralmente s\u00e3o muito ocupadas. Como voc\u00ea gerencia seu equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal? Voc\u00ea encontra tempo para projetos pessoais?<\/h3>\n\n\n\n

Eu tenho que admitir, desligar do trabalho pode ser um verdadeiro desafio \u2013 principalmente porque eu realmente gosto do meu trabalho<\/strong>. \ud83d\ude42 \u00c9 por isso que fa\u00e7o quest\u00e3o de tirar f\u00e9rias uma ou duas vezes por ano, para recarregar totalmente. Tamb\u00e9m abandonei meu h\u00e1bito de trabalhar nos finais de semana sempre que tinha tempo. <\/p>\n\n\n\n

Eu sou uma louca por planejamento, ent\u00e3o aprendi a colocar tudo na minha agenda.<\/strong> Dessa forma, garanto que tenho algum tempo dedicado aos esportes, amigos e fam\u00edlia \u2013 e n\u00e3o esque\u00e7o nenhum plano. Talvez n\u00e3o seja a melhor abordagem, mas funciona perfeitamente para mim.<\/p>\n\n\n\n

Dedico grande parte do meu tempo livre ao aprendizado (seja livros, blogs ou webinars) e, se poss\u00edvel, tento retribuir apoiando algumas iniciativas e organiza\u00e7\u00f5es locais<\/strong>. Eu tamb\u00e9m adoro participar de encontros para fazer networking.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativa Mulheres no SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que apenas 3% das mulheres dizem que a carreira em tecnologia<\/strong> \u00e9 sua primeira escolha, e apenas 5% dos cargos de lideran\u00e7a na tecnologia s\u00e3o ocupados por uma mulher<\/strong>? Com a nossa nova iniciativa – Entrevistas com Mulheres no SaaS, queremos inspirar mais mulheres a ingressar no campo e tecnologia do SaaS<\/strong> e combater preconceitos relacionados \u00e0 tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

A cada duas semanas, voc\u00ea pode esperar entrevistas com mulheres inspiradoras que decidiram seguir uma carreira no SaaS. No nosso pr\u00f3ximo artigo, falaremos com Tereza Mach\u00e1\u010dkov\u00e1, Head de Talent do painel de produtos de inicializa\u00e7\u00e3o SaaS bem-sucedido<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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