{"id":114761,"date":"2022-05-17T21:13:39","date_gmt":"2022-05-17T19:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mulheres-no-saas-jaana-do-pipedrive\/"},"modified":"2024-04-19T19:47:56","modified_gmt":"2024-04-19T17:47:56","slug":"mulheres-no-saas-jaana-do-pipedrive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/mulheres-no-saas-jaana-do-pipedrive\/","title":{"rendered":"Mulheres no SaaS: Jaana do Pipedrive"},"content":{"rendered":"\n
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Mulheres no SaaS: Jaana do Pipedrive<\/h1>\n\n\n\n
\"Mulheres<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Para esta edi\u00e7\u00e3o das nossas entrevistas quinzenais Mulheres no SaaS, conversamos com uma verdadeira mestra em seu of\u00edcio. Voc\u00ea pode encontr\u00e1-la dando palestras sobre gerenciamento de produtos na Universidade Tartu, orientando startups ou treinando aspirantes a profissionais da \u00e1rea – tudo isso enquanto lidera sua pr\u00f3pria equipe. <\/p>\n\n\n\n

Jaana Metsamaa ingressou no Pipedrive h\u00e1 tr\u00eas anos, com uma paix\u00e3o j\u00e1 arraigada pelo mundo din\u00e2mico das startups. Com mestrado em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e engenharia, ela sabe o que est\u00e1 fazendo. Agora, ela est\u00e1 aqui para ajudar os outros a realizar seus pr\u00f3prios sonhos. <\/p>\n\n\n\n

Oi Jaana, voc\u00ea pode se apresentar, dizer sua fun\u00e7\u00e3o e a empresa em que trabalha?<\/h3>\n\n\n\n

Entrei no Pipedrive<\/a>, uma CRM l\u00edder para equipes de vendas, como Gerente de Produto (PM) h\u00e1 quase tr\u00eas anos. Hoje, sou a Lead PM da plataforma de produtos do Pipedrive. Isso significa que nossa equipe \u00e9 respons\u00e1vel por ferramentas e solu\u00e7\u00f5es que permitem que outras equipes de produtos construam solu\u00e7\u00f5es consistentes.<\/strong> Em ess\u00eancia, minha equipe est\u00e1 trabalhando em pe\u00e7as de Lego a partir das quais outras equipes podem construir suas solu\u00e7\u00f5es. Essas pe\u00e7as de Lego incluem seguran\u00e7a, cobran\u00e7a, gerenciamento de identidade e uma estrutura de experi\u00eancia do usu\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

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O que a inspirou ou a levou a entrar no mundo das startups de tecnologia\/\u00e1rea SaaS? <\/h3>\n\n\n\n

Trabalhei em startups de v\u00e1rios setores. Meu primeiro trabalho como desenvolvedora foi em uma ag\u00eancia de desenvolvimento de aplicativos mobile. Quase tudo o que sei hoje sobre gerenciamento de produtos e lideran\u00e7a de equipes aprendi durante meus cinco anos na empresa de pagamentos mobile Fortumo<\/strong> (aquisi\u00e7\u00e3o bem-sucedida pela Boku em 2020 por USD 41 milh\u00f5es). Depois disso, morei em Cingapura, onde trabalhei para uma startup global de reservas de viagens como Head de Product. <\/p>\n\n\n\n

O que me levou a esse caminho \u00e9 a natureza acelerada e os desafios constantes que acompanham o trabalho em startups. Nunca \u00e9 chato, e n\u00e3o h\u00e1 dois dias id\u00eanticos.<\/strong> Em termos de cultura do Pipedrive, em particular, eu realmente valorizo como as ideias de qualquer pessoa podem se destacar, independentemente de sua posi\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea estudou tecnologia? Voc\u00ea acha importante ter uma forma\u00e7\u00e3o em tecnologia para conseguir um emprego em uma startup de tecnologia?<\/h3>\n\n\n\n

Sou bacharel em ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o e tenho dois mestrados – um em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e outro em engenharia (seguran\u00e7a cibern\u00e9tica). Minha educa\u00e7\u00e3o me ajudou a ser bem-sucedida no meu trabalho, mas definitivamente n\u00e3o \u00e9 essencial ter uma forma\u00e7\u00e3o em tecnologia quando voc\u00ea trabalha em uma startup.<\/strong> Contanto que voc\u00ea esteja disposto a aprender e tenha a mente aberta, voc\u00ea pode conseguir qualquer coisa. Voc\u00ea s\u00f3 precisa ter vontade.<\/p>\n\n\n\n

Qual foi o maior desafio para voc\u00ea ao entrar na \u00e1rea de tecnologia e como conseguiu super\u00e1-lo?<\/h3>\n\n\n\n

Quando iniciei meu bacharelado, a maioria dos alunos j\u00e1 tinha algum tipo de experi\u00eancia em TI. Eles programavam desde a adolesc\u00eancia. Entrei no programa sem experi\u00eancia. Ainda assim, fui admitida porque a escola provavelmente viu que eu tinha o que era preciso para me tornar uma engenheira. Nos momentos de d\u00favida, sempre me lembrava que os m\u00e9dicos tamb\u00e9m n\u00e3o sabem muito sobre medicina quando come\u00e7am seus estudos, ent\u00e3o ignorei minhas inseguran\u00e7as e fui em frente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Pensando na sua jornada e em como voc\u00ea chegou onde est\u00e1 hoje, h\u00e1 algo que voc\u00ea mudaria se pudesse?<\/h3>\n\n\n\n

Em ess\u00eancia, n\u00e3o acredito em arrependimentos. Eu provavelmente poderia ter me segurado um pouco mais no in\u00edcio da minha carreira. Focar demais no trabalho quando eu era mais jovem me ensinou uma li\u00e7\u00e3o valiosa. Eu sei como me proteger de ficar esgotada e ganhei boas habilidades de integra\u00e7\u00e3o entre vida profissional e pessoal e sei como me manter mentalmente saud\u00e1vel. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eu estive neste mundo durante toda a minha vida adulta. Estou apenas sendo eu mesma. Eu fa\u00e7o o que eu gosto. Como diz o novo CEO do Pipedrive, Raj Sabhlok, voc\u00ea s\u00f3 pode ter sucesso se estiver fazendo o que ama. Concordo com isso 100%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que conselho voc\u00ea daria para o seu eu iniciante? <\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 mais na vida estudantil do que estudar. <\/p>\n\n\n\n

Sou muito grata aos meus pais por me apoiarem quando eu era estudante. Consegui focar 100% dos meus esfor\u00e7os nos estudos, sem ter que me preocupar com dinheiro. Mas, ao olhar para tr\u00e1s, provavelmente levei isso um pouco a s\u00e9rio demais e poderia ter aproveitado um pouco mais a vida de estudante.<\/p>\n\n\n\n

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Voc\u00ea j\u00e1 se deparou com algum obst\u00e1culo que decorre da desigualdade de g\u00eanero? Voc\u00ea foi capaz de super\u00e1-los?<\/h3>\n\n\n\n

Sabemos que as mulheres se candidatam a um emprego quando acreditam que atendem a 10\/10 dos crit\u00e9rios listados no an\u00fancio de emprego. Os homens se candidatam quando cobrem mais ou menos 6\/10. \u00c9 plaus\u00edvel que eu tamb\u00e9m tenha ca\u00eddo nessa armadilha e n\u00e3o tenha me candidatado a empregos porque achava que n\u00e3o era boa o suficiente para o trabalho. Mas, em geral, sinto-me atenta a mim mesmo e sei do que sou capaz e quais habilidades tenho<\/strong>. Espero n\u00e3o ter perdido nenhuma oportunidade por causa dessa mentalidade comum.<\/p>\n\n\n\n

Apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha. Por que voc\u00ea acredita que trabalhar em uma startup de tecnologia ou SaaS \u00e9 uma boa carreira?<\/h3>\n\n\n\n

Ningu\u00e9m deve escolher qualquer \u00e1rea para seus estudos ou carreira porque est\u00e1 na moda. Escolhi a tecnologia como uma boa carreira porque adoro. <\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea v\u00ea falta de presen\u00e7a feminina na sua startup? Em caso positivo, como voc\u00ea acha que isso poderia ser mudado? O que voc\u00ea v\u00ea como o valor agregado de ter mais colegas de equipe femininas em uma empresa de tecnologia? <\/h3>\n\n\n\n

A pesquisa mostrou que qualquer tipo de diversidade tem muito impacto positivo no sucesso de uma empresa. Equipes diversas tomam decis\u00f5es mais rapidamente, levam a um melhor desempenho financeiro e s\u00e3o mais inovadoras. Portanto, n\u00e3o devemos nos concentrar apenas no g\u00eanero, mas em todos os tipos de diversidade \u2013 tendo membros da equipe de diferentes nacionalidades, faixas et\u00e1rias, ra\u00e7as e origens culturais.<\/p>\n\n\n\n

Eu sempre tento manter isso em mente com minha equipe. Atualmente, tenho seis pessoas na minha equipe de cinco nacionalidades; tr\u00eas deles s\u00e3o do sexo feminino e tr\u00eas do sexo masculino. <\/p>\n\n\n\n

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Como os companheiros de equipe do sexo masculino podem apoiar suas colegas do sexo feminino no crescimento profissional? E voc\u00ea tem a experi\u00eancia em primeira m\u00e3o com esse comportamento positivo?<\/h3>\n\n\n\n

Todas as pessoas, independentemente do sexo, devem perceber o potencial de seus colegas e compartilhar experi\u00eancias para ajud\u00e1-los a crescer<\/strong>. Mas sim, as minorias podem precisar de um pouco mais de incentivo para usar seu potencial e aproveitar as oportunidades que encontram. <\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea recomendaria para as mulheres que gostariam de entrar na \u00e1rea de tecnologia? Voc\u00ea tamb\u00e9m pode recomendar algum material educacional\/de leitura?<\/h3>\n\n\n\n

Eu tenho dado palestras sobre gerenciamento de produtos na Universidade de Tartu h\u00e1 alguns anos e tenho mentorando startups<\/a> e treinado aspirantes a PMs. Espero que meus esfor\u00e7os conscientes para ser um bom modelo e compartilhar minhas experi\u00eancias inspirem meus alunos de qualquer g\u00eanero a considerar uma carreira em tecnologia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O livro de Sheryl Sandberg, Fa\u00e7a Acontecer – Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar<\/a>, tem sido inspirador para mim ao longo da minha carreira.<\/p>\n\n\n\n

As pessoas que trabalham em startups geralmente s\u00e3o muito ocupadas. Como voc\u00ea gerencia seu equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal? Voc\u00ea tem tempo para alguns projetos paralelos?<\/h3>\n\n\n\n

Tenho um princ\u00edpio de que, se estou trabalhando \u00e0s 18h, falhei.<\/strong> N\u00e3o fico trabalhando depois do expediente para abrir espa\u00e7o para t\u00eanis, fotografia, vida, piano ou culin\u00e1ria. Tamb\u00e9m tenho uma pequena startup de infosec, Alfred, que visa inovar a infosec da mesma forma que o Pipedrive fez com as vendas h\u00e1 10 anos. Estou muito orgulhosa disso, pois chegamos ao Top 5 na maior competi\u00e7\u00e3o de ideias de neg\u00f3cios na Est\u00f4nia em 2020.<\/p>\n\n\n\n

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Caso voc\u00ea tenha perdido, aqui est\u00e1 outra hist\u00f3ria – Diana da Bloomreach<\/h3>\n\n\n\n
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LEIA MAIS<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Iniciativa Mulheres no SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha e apenas 5% dos cargos de lideran\u00e7a em tecnologia s\u00e3o ocupados por uma mulher? Com a nossa nova iniciativa – Entrevistas com Mulheres no SaaS, queremos inspirar mais mulheres a ingressar no campo e tecnologia do SaaS<\/strong> e combater preconceitos relacionados \u00e0 tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

A cada duas semanas, voc\u00ea pode esperar entrevistas com mulheres inspiradoras que decidiram seguir uma carreira no SaaS. Em nosso pr\u00f3ximo artigo, falaremos com Hana Novakova, Head de Customer Success do Kontentino<\/a>.<\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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