{"id":114725,"date":"2022-05-17T18:44:56","date_gmt":"2022-05-17T16:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mulheres-no-saas-hana-do-kontentino\/"},"modified":"2024-04-19T19:47:58","modified_gmt":"2024-04-19T17:47:58","slug":"mulheres-no-saas-hana-do-kontentino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/mulheres-no-saas-hana-do-kontentino\/","title":{"rendered":"Mulheres no SaaS: Hana do Kontentino"},"content":{"rendered":"\n
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Mulheres no SaaS: Hana do Kontentino<\/h1>\n\n\n\n
\"Mulheres<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Algumas pessoas trope\u00e7am no campo de SaaS e acabam exatamente onde nunca souberam que deveriam estar. Esse foi o caso da mulher inspiradora que gostar\u00edamos de apresentar hoje. Uma l\u00edder que insiste em criar um ambiente diversificado, ela experimentou sua parcela de preconceitos de g\u00eanero \u2013 mas ela nunca deixou que eles a silenciassem. <\/p>\n\n\n\n

Hana entrou no mundo da tecnologia quando se juntou a uma startup chamada Kontentino anos atr\u00e1s. Mas o que era na \u00e9poca uma pequena equipe agora \u00e9 uma empresa est\u00e1vel \u00e0 qual as empresas recorrem para gerenciamento de rede social. E o que era uma rec\u00e9m-chegada de olhos arregalados \u00e9 agora uma gerente perspicaz que orienta sua equipe com confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea pode se apresentar, dizer sua fun\u00e7\u00e3o e a empresa em que trabalha?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Meu nome \u00e9 Hana Novakova, e sou a Head de Customer Success do Kontentino. Inicialmente, entrei no Kontentino como gerente de clientes h\u00e1 quase tr\u00eas anos, quando \u00e9ramos apenas uma pequena startup de cinco pessoas. Assim que come\u00e7amos a crescer muito rapidamente e sentimos a necessidade de expandir a equipe de CSM, comecei a gerenciar a equipe de gerentes de sucesso do cliente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No Kontentino, constru\u00edmos um software que ajuda as ag\u00eancias de marketing e seus clientes a colaborar sem problemas na cria\u00e7\u00e3o de conte\u00fado de rede social. <\/p>\n\n\n\n

Usando o Kontentino, as pessoas criativas podem economizar muito tempo que normalmente gastam em tarefas administrativas repetitivas e podem dedicar esse tempo ao trabalho criativo. O resultado final dos nossos esfor\u00e7os s\u00e3o, portanto, os an\u00fancios espirituosos e engenhosos que voc\u00ea v\u00ea nas rede sociais.<\/p>\n\n\n\n

\"hana<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que a inspirou ou a levou a entrar no mundo das startups de tecnologia\/\u00e1rea SaaS?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eu n\u00e3o diria que ingressar na \u00e1rea do SaaS era meu sonho. Fiz meu mestrado em Copenhague, na Dinamarca, com especializa\u00e7\u00e3o em planejamento urbano. Mas naquela \u00e9poca, era bastante desafiador encontrar um emprego nessa \u00e1rea. Ent\u00e3o, embora eu esperasse construir uma carreira no que estudei, tive que mudar de rumo\u2026 e essa mudan\u00e7a levou ao marketing.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhei pela primeira vez para uma grande corpora\u00e7\u00e3o, mas aquele n\u00e3o era o lugar para mim. <\/strong>Depois de ter acumulado alguma experi\u00eancia em marketing e otimiza\u00e7\u00e3o de redes sociais, comecei a procurar um emprego nessa \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Em \u00faltima an\u00e1lise, uma coincid\u00eancia me levou a fazer entrevistas no Kontentino. Desde o primeiro momento, eu sabia que esse ambiente era para mim e eu era para o SaaS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea estudou tecnologia? Voc\u00ea acha importante ter uma forma\u00e7\u00e3o em tecnologia para conseguir um emprego em uma startup de tecnologia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como eu mesma estudei planejamento urbano e geografia, diria que n\u00e3o \u00e9 importante ter forma\u00e7\u00e3o em tecnologia na minha \u00e1rea<\/strong>. No entanto, n\u00e3o posso falar por cargos t\u00e9cnicos que n\u00e3o sejam os meus. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, sou uma defensora da abordagem da velha escola e realmente acredito que a educa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante. Eu apoio totalmente o tipo de educa\u00e7\u00e3o que treina voc\u00ea para pensar de forma independente e ensina a import\u00e2ncia dos valores humanos b\u00e1sicos. <\/p>\n\n\n\n

\"equipe<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Qual foi o maior desafio para voc\u00ea ao entrar na \u00e1rea de tecnologia e como conseguiu super\u00e1-lo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Come\u00e7ar na Kontentino foi minha primeira experi\u00eancia real com o SaaS e o mundo da tecnologia. Como tal, literalmente, tudo parecia extremamente desafiador no come\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Havia basicamente duas coisas que me impediram de perder a cabe\u00e7a. A primeira foi a comunidade extremamente compreensiva e prestativa que encontrei no Kontentino. A segunda foi a autoeduca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Felizmente, vivemos em um mundo onde a maioria das informa\u00e7\u00f5es \u00e9 acess\u00edvel gratuitamente. N\u00e3o \u00e9 mais um desafio encontrar material de estudo; o dif\u00edcil agora \u00e9 decidir qual material voc\u00ea quer usar. <\/p>\n\n\n\n

Li uma enorme quantidade de artigos, blogs, entrevistas e livros. Liderei muitas discuss\u00f5es e fiz muitas perguntas, e devo dizer que acabei gostando muito dessa \u00e9poca. Foi uma era de descobrir a beleza do desconhecido e empurrar meus limites para cada vez mais longe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como o Kontentino \u00e9 um software entrela\u00e7ado com a rede social \u2013 um dos campos de desenvolvimento mais r\u00e1pido \u2013 todos n\u00f3s precisamos ficar extremamente alertas e afiados sobre as inova\u00e7\u00f5es e not\u00edcias pertinentes a esse campo<\/strong>. Isso nos mant\u00e9m acordados, por assim dizer. <\/p>\n\n\n\n

Pensando na sua jornada e em como voc\u00ea chegou onde est\u00e1 hoje, h\u00e1 algo que voc\u00ea mudaria se pudesse?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eu gostaria de ter me juntado ao SaaS e ao Kontentino em um est\u00e1gio anterior da minha vida. <\/strong>Embora eu tenha come\u00e7ado relativamente cedo, eu era de longe a mais velha de toda a empresa, o que \u00e0s vezes pode parecer estranho \u2013 principalmente para uma mulher. <\/p>\n\n\n\n

Que conselho voc\u00ea daria para a sua vers\u00e3o que tinha acabado de come\u00e7ar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o tenha medo de falar! Mesmo que voc\u00ea seja uma garota. Mesmo que voc\u00ea seja uma jovem. Suas ideias e opini\u00f5es costumam ser mais relevantes do que as das pessoas que falam mais alto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabalhar em uma ind\u00fastria\/ambiente dominado por homens teve um impacto espec\u00edfico em voc\u00ea?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eu sempre tento n\u00e3o olhar para homens e mulheres como duas esp\u00e9cies separadas. Mas se isso teve algum impacto em mim, eu diria que s\u00f3 me fortaleceu. Isso me fez sentir mais confiante sobre minhas opini\u00f5es e mais determinada em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s minhas vis\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"fluxo<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 se deparou com algum obst\u00e1culo que decorre da desigualdade de g\u00eanero? Voc\u00ea foi capaz de super\u00e1-los?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Olhando para a desigualdade de g\u00eanero em todo o mundo, sinto que a cena SaaS est\u00e1 indo muito bem em termos de respeito \u00e0s mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 provado que as mulheres precisam fazer um esfor\u00e7o muito maior para alcan\u00e7ar o mesmo objetivo que os homens. No entanto, eu nunca experimentei esse fen\u00f4meno.<\/p>\n\n\n\n

O que eu tenho experi\u00eancia \u00e9 perceber que h\u00e1 uma percep\u00e7\u00e3o diferente de mim como mulher versus meus colegas homens<\/strong> sempre que o Kontentino tem um estande em uma confer\u00eancia. H\u00e1 momentos em que a diferen\u00e7a de percep\u00e7\u00e3o est\u00e1 muito presente, e nem sempre \u00e9 legal. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 meio engra\u00e7ado observar como os homens que est\u00e3o realmente interessados no nosso software sempre escolhem falar com meus colegas homens, e aqueles que procuram apenas um bate-papo sempre me escolhem.<\/p>\n\n\n\n

Duvido que meus colegas homens tenham sido convidados para um encontro enquanto vendiam nosso produto em um estande, ou que tenham sido convidados para se juntar a algu\u00e9m em um spa. <\/strong>No entanto, s\u00e3o essas coisas que podem nos tornar mulheres mais fortes. Se voc\u00ea est\u00e1 bem ciente das suas qualidades, situa\u00e7\u00f5es como essas n\u00e3o podem desacredit\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n

\"diversão<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha. Por que voc\u00ea acredita que trabalhar em uma startup de tecnologia ou SaaS \u00e9 uma boa carreira?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Acredito que n\u00e3o existe carreira boa e ruim.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhar no SaaS \u00e9 lindo. \u00c9 super din\u00e2mico, extremamente r\u00e1pido, muito desafiador, repleto de inova\u00e7\u00f5es e pode enlouquecer at\u00e9 certo ponto. <\/strong>N\u00e3o \u00e9 para todos.<\/p>\n\n\n\n

Eu diria que \u00e9 uma \u00f3tima carreira para quem busca impacto imediato mas, ao mesmo tempo, est\u00e1 disposto a enfrentar mudan\u00e7as imediatas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 perfeito para aqueles que s\u00e3o orientados para o desempenho, mas, ao mesmo tempo, n\u00e3o enlouquecem se a situa\u00e7\u00e3o estiver ociosa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o lugar perfeito para pessoas que prosperam com energia e entusiasmo, mas que s\u00e3o capazes de mant\u00ea-lo sob controle para n\u00e3o se esgotarem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea v\u00ea falta de presen\u00e7a feminina na sua startup? Em caso positivo, como voc\u00ea acha que isso poderia ser mudado?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e3o mais. Nosso departamento de marketing \u00e9 formado exclusivamente por mulheres, e depois de recentemente contratar mais duas mulheres para minha equipe, fizemos at\u00e9 mesmo a representa\u00e7\u00e3o de g\u00eanero na empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea v\u00ea como o valor agregado de ter mais colegas de equipe mulheres em uma empresa de tecnologia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A diversidade \u00e9 crucial para qualquer equipe. Isso se aplica a g\u00eanero, idade, nacionalidade, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou qualquer outro aspecto.<\/strong> No Kontentino, somos muito diversos em todos os setores. No entanto, todas as pessoas que foram contratadas para o Kontentino foram contratadas devido \u00e0 sua experi\u00eancia e habilidades, independentemente de qualquer outra coisa.<\/p>\n\n\n\n

Como os companheiros de equipe do sexo masculino podem apoiar suas colegas do sexo feminino no crescimento profissional? E voc\u00ea tem a experi\u00eancia em primeira m\u00e3o com esse comportamento positivo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Acredito que todos, independentemente do sexo, devem respeitar os colegas e estar sempre dispon\u00edveis para ajudar. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 pessoas que s\u00e3o melhores em pensamento estrutural, algumas que s\u00e3o melhores em construir relat\u00f3rios, outras s\u00e3o melhores em pensamento cr\u00edtico, comunica\u00e7\u00e3o… combinar e compartilhar todas essas habilidades \u00e9 como voc\u00ea chega a um resultado sofisticado<\/strong>. E \u00e9 para isso que estamos nos esfor\u00e7ando.<\/p>\n\n\n\n

\"equipe<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que voc\u00ea recomendaria para as mulheres que gostariam de entrar na \u00e1rea de tecnologia? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Queridas mulheres, voc\u00eas s\u00e3o muito bem-vindas na \u00e1rea da tecnologia. Estamos todos esperando por voc\u00ea e prometemos ser muito \u00fateis para qualquer nova hero\u00edna que entrar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quanto aos recursos que podem ajudar a entender o SaaS, eu definitivamente recomendo seguir Steli Efti, Sujan Patel e Nathan Latka. Estes s\u00e3o todos homens, e s\u00f3 posso esperar que as partes que ofereci nesta entrevista inspirem algumas mulheres brilhantes a come\u00e7ar a trabalhar no SaaS, ent\u00e3o poderei mencion\u00e1-las em alguns anos.<\/p>\n\n\n\n

Como ficou claro durante esta entrevista, meu escopo \u00e9 mais em vendas e sucesso do cliente, algo que se reflete na minha sele\u00e7\u00e3o de leitura. Com isso em mente, recomendo Thinking, Fast and Slow<\/a> de Daniel Kahneman, Buyology<\/a> de Martin Lindstom, Hooked<\/a> de Nir Eyal e Predictably Irrationa<\/a>l de Dan Ariely. <\/p>\n\n\n\n

As pessoas que trabalham em startups geralmente s\u00e3o muito ocupadas. Como voc\u00ea gerencia seu equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal? Voc\u00ea tem tempo para alguns projetos paralelos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o agora \u00e9 completamente diferente do que costumava ser, e sou muito grata por isso. <\/p>\n\n\n\n

Lembro-me de come\u00e7ar nesta \u00e1rea e ficar absolutamente chocada ao ver que meus colegas pareciam n\u00e3o ter vida, nem tempo livre e que todo o tempo que passavam fora do trabalho era gasto conversando e pensando sobre o trabalho. Percebi muito rapidamente que \u00e9 porque eles amam o que fazem, e essa paix\u00e3o \u00e9 mais forte do que qualquer outra coisa. N\u00e3o preciso dizer o qu\u00e3o contagiante foi. N\u00e3o demorou muito e eu estava do mesmo jeito.<\/p>\n\n\n\n

Mas para mim, evoluiu e \u00e9 um pouco diferente agora. N\u00e3o me entenda mal; eu gostava de ser levada pelo trabalho e n\u00e3o o trocaria por nada. No entanto, estou feliz por agora ter tempo que posso gastar correndo, perambulando pelas montanhas ou – algo que comecei recentemente – tomando banho de gelo.<\/p>\n\n\n\n

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Caso voc\u00ea tenha perdido, aqui est\u00e1 outra hist\u00f3ria <\/h3>\n\n\n\n
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JAANA DO PIPEDRIVE<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"ilustração<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniciativa Mulheres no SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha e apenas 5% dos cargos de lideran\u00e7a em tecnologia s\u00e3o ocupados por uma mulher? Com a nossa nova iniciativa – Entrevistas com Mulheres no SaaS, queremos inspirar mais mulheres a ingressar no campo e tecnologia do SaaS<\/strong> e combater preconceitos relacionados \u00e0 tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

A cada duas semanas, voc\u00ea pode esperar entrevistas com mulheres inspiradoras que decidiram seguir uma carreira no SaaS. Em nosso pr\u00f3ximo artigo, falaremos com Mariana (Solleiro) Lacerda, Diretora de Sucesso do Cliente do noCRM.io<\/strong>. <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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