{"id":114407,"date":"2022-05-17T00:41:13","date_gmt":"2022-05-16T22:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mulheres-no-saas-jessica-da-integromat\/"},"modified":"2024-04-19T19:48:10","modified_gmt":"2024-04-19T17:48:10","slug":"mulheres-no-saas-jessica-da-integromat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/mulheres-no-saas-jessica-da-integromat\/","title":{"rendered":"Mulheres no SaaS: Jessica da Integromat"},"content":{"rendered":"\n
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Mulheres no SaaS: Jessica da Integromat<\/h1>\n\n\n\n
\"Mulheres<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Ajudando um produto a ir de zero a quase meio milh\u00e3o de usu\u00e1rios em todo o mundo, essa mulher nascida no Canad\u00e1 saltou para a ind\u00fastria de tecnologia com experi\u00eancia em artes liberais. Agora, ela est\u00e1 aqui para que as pessoas saibam o qu\u00e3o acolhedor \u00e9 o ambiente, n\u00e3o importa de onde voc\u00ea venha, e por que aprender a confiar em si mesmo \u00e9 um processo que vale o esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Como uma das l\u00edderes por tr\u00e1s da plataforma de integra\u00e7\u00e3o sem c\u00f3digo Integromat, Jessica compartilha que, para as empresas de tecnologia, ter soft skills \u00e9 t\u00e3o importante quanto ter hard skills<\/strong>. Tudo o que voc\u00ea precisa ter em mente \u00e9 que voc\u00ea n\u00e3o saber\u00e1 tudo no in\u00edcio, que nunca saber\u00e1 realmente tudo \u2013 e \u00e9 isso que torna essa ind\u00fastria cativante. <\/p>\n\n\n\n

Por favor, voc\u00ea pode se apresentar, dizer sua posi\u00e7\u00e3o e a empresa em que trabalha?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Meu nome \u00e9 Jessica e sou a Head de App Partnerships da Integromat, a plataforma de integra\u00e7\u00e3o sem c\u00f3digo que permite aos usu\u00e1rios conectar diferentes aplicativos entre si, por mais simples ou complexos que sejam. Atualmente, temos mais de 500 aplicativos dispon\u00edveis em nossa plataforma e lan\u00e7amos novos todos os dias!Estou na Integromat h\u00e1 pouco mais de tr\u00eas anos, onde comecei em comunica\u00e7\u00e3o e marketing e fui a d\u00e9cima funcion\u00e1ria do que hoje \u00e9 uma equipe de mais de 60! Comecei a trabalhar quase exclusivamente com os diferentes aplicativos que listamos em nossa plataforma, trabalhando em maneiras de fazer co-marketing e co-promover a integra\u00e7\u00e3o. Estou na minha fun\u00e7\u00e3o atual desde janeiro deste ano.<\/p>\n\n\n\n

O que a inspirou ou a levou a entrar no mundo das startups de tecnologia\/\u00e1rea SaaS?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Na verdade, nunca sonhei que trabalharia para uma empresa de tecnologia, muito menos para uma que n\u00e3o estivesse no meu pa\u00eds de origem. Originalmente do Canad\u00e1, me mudei para Praga, Rep\u00fablica Tcheca (onde a Integromat est\u00e1 sediada), para morar no exterior por um ano. Ent\u00e3o, por meio de conhecidos m\u00fatuos, conheci alguns dos cofundadores da Integromat no momento em que eles queriam trazer um falante nativo de ingl\u00eas a bordo. Tendo trabalhado anteriormente em pequenas empresas (como uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos no Canad\u00e1), Eu sabia que a experi\u00eancia seria mais ou menos a mesma: ritmo acelerado, assumir muitas fun\u00e7\u00f5es e aprender muito. Foi isso que me empolgou em fazer parte de uma empresa de tecnologia e (na \u00e9poca) uma startup.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Integromat<\/figure>
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Voc\u00ea estudou tecnologia? Voc\u00ea acha importante ter uma forma\u00e7\u00e3o em tecnologia para conseguir um emprego em uma startup de tecnologia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eu n\u00e3o estudei tecnologia na universidade. Minha forma\u00e7\u00e3o \u00e9 completamente o oposto: artes liberais. <\/p>\n\n\n\n

Eu acho que \u00e9 preciso muitas personalidades, educa\u00e7\u00e3o, conjuntos de habilidades e origens diferentes para tornar qualquer produto bem-sucedido. <\/strong>Descobri que minha educa\u00e7\u00e3o e forma\u00e7\u00e3o se prestaram bem \u00e0 minha posi\u00e7\u00e3o. Ser comunicativa, entender as pessoas e ter a capacidade de criar e gerenciar novos relacionamentos agrega valor diretamente de forma diferenciada \u00e0 minha empresa.Ent\u00e3o, resumindo, n\u00e3o, eu n\u00e3o acho que seja necess\u00e1rio. Acredito firmemente que ter soft skills \u00e9 t\u00e3o importante quanto ter hard skills para empresas de tecnologia.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Qual foi o maior desafio para voc\u00ea ao entrar na \u00e1rea de tecnologia e como conseguiu super\u00e1-lo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tudo era novo para mim quando comecei; n\u00e3o s\u00f3 o produto, mas tamb\u00e9m a linguagem da tecnologia. Felizmente, eu j\u00e1 havia trabalhado em pequenas empresas antes, ent\u00e3o conhecia o estilo de trabalhar nesse ambiente \u2013 e isso \u00e9 apenas executar o trabalho, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o tenha certeza e tenha que fazer perguntas ao longo do caminho. Ainda estou fazendo perguntas. <\/p>\n\n\n\n

Se acostume com o fato de que voc\u00ea n\u00e3o saber\u00e1 tudo no come\u00e7o e nunca saber\u00e1 tudo. Aprecie isso. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pensando na sua jornada e em como voc\u00ea chegou onde est\u00e1 hoje, h\u00e1 algo que voc\u00ea mudaria se pudesse?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Eu observo muito quando entro em uma nova posi\u00e7\u00e3o, para entend\u00ea-la e para entender os outros. Por causa disso, deixo de reconhecer minhas pr\u00f3prias habilidades e de acreditar no que trago para a mesa logo de in\u00edcio. Isso vale para qualquer papel na minha vida.Para ser honesta, acho que isso se trata apenas de crescimento como pessoas. Em qualquer situa\u00e7\u00e3o em que nos encontremos, devemos confiar em n\u00f3s mesmos e no que sabemos muito antes.<\/strong> O processo de observa\u00e7\u00e3o sempre ser\u00e1 necess\u00e1rio para mim, mas talvez eu possa aceler\u00e1-lo ou ser mais transparente com os outros no come\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n

Que conselho voc\u00ea daria para a sua vers\u00e3o que tinha acabado de come\u00e7ar?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Confie em suas habilidades e saiba que seu conjunto de habilidades \u00e9 exatamente o necess\u00e1rio<\/strong>. Voc\u00ea pode ver que \u00e9 um tema recorrente aqui, e \u00e9 algo que defendo agora. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

\"equipe<\/figure>\n\n\n

Apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha. Por que voc\u00ea acredita que trabalhar em uma startup de tecnologia ou SaaS \u00e9 uma boa carreira?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A quantidade de coisas que voc\u00ea experimenta, projetos em que trabalha e os aprendizados que recebe s\u00e3o muito maiores do que em outros lugares. Voc\u00ea pode se destacar em seu campo de estudo muito mais r\u00e1pido por causa disso.Obviamente, h\u00e1 uma ideia predominante de que, para trabalhar em uma empresa de tecnologia, voc\u00ea precisa ter uma mente voltada para a tecnologia. Claro que isso ajuda, mas n\u00e3o \u00e9 absoluto. Eu me pergunto se as mulheres, ou as pessoas, sabem que voc\u00ea pode trabalhar em tecnologia mesmo que n\u00e3o tenha essa forma\u00e7\u00e3o?Acho que a verdadeira hist\u00f3ria a ser contada \u00e9 sobre o tipo de trabalho envolvido em uma empresa SaaS. Sim, desenvolvedores, engenheiros e pessoas com trabalho direto em tecnologia s\u00e3o necess\u00e1rios, mas tamb\u00e9m s\u00e3o necess\u00e1rios trabalhos criativos, profissionais de marketing e comunicadores.<\/strong>Pela minha experi\u00eancia, trabalhar no n\u00edvel inicial de uma organiza\u00e7\u00e3o tem sido uma das experi\u00eancias mais gratificantes. Eu vi um produto crescer desde o in\u00edcio at\u00e9 agora e chegar a mais de 435.000 usu\u00e1rios em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea v\u00ea falta de presen\u00e7a feminina na sua startup? Em caso positivo, como voc\u00ea acha que isso poderia ser mudado?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De jeito nenhum. Muitas delas est\u00e3o em pap\u00e9is de lideran\u00e7a. Estou cercada por um conjunto de mulheres incr\u00edveis que est\u00e3o gerenciando equipes e projetos e se destacando em suas pr\u00f3prias carreiras individuais na Integromat.Temos mulheres tanto no lado do desenvolvimento quanto no lado dos neg\u00f3cios. \u00c9 simples. \u00c9 sobre se voc\u00ea pode fazer o trabalho e gosta do trabalho.E n\u00f3s estamos em uma fase de crescimento, ent\u00e3o eu vejo isso s\u00f3 crescendo.<\/p>\n\n\n\n

\"equipe<\/figure>\n\n\n

Como os companheiros de equipe do sexo masculino podem apoiar suas colegas do sexo feminino no crescimento profissional? E voc\u00ea tem experi\u00eancia em primeira m\u00e3o com esse comportamento positivo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Inclua todo mundo que faz parte do projeto e que deve estar l\u00e1<\/strong>. \u00c9 assim que todos n\u00f3s podemos crescer profissionalmente. O que quero dizer \u00e9: se estou agregando valor \u00e0 conversa e se estou obtendo valor dela, devo estar l\u00e1. Se n\u00e3o h\u00e1 valor para mim ou para a discuss\u00e3o, eu n\u00e3o deveria estar l\u00e1. Isso n\u00e3o \u00e9 uma rejei\u00e7\u00e3o das minhas habilidades; \u00e9 saber que voc\u00ea deve se concentrar em agregar valor onde puder.<\/p>\n\n\n\n

Eu vejo isso como tem\u00e1tico no meu local de trabalho. Se h\u00e1 um novo projeto que tem a ver com minha equipe, sou regularmente chamada para que meu ponto de vista seja ouvido. E eu fa\u00e7o o mesmo.Nossa empresa tem uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o arraigada, e grandes ideias surgem quando s\u00e3o trazidas por todos os pontos de vista.<\/p>\n\n\n\n

As pessoas que trabalham em startups geralmente s\u00e3o muito ocupadas. Como voc\u00ea gerencia seu equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal? Voc\u00ea tem tempo para alguns projetos paralelos\/projetos pessoais?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Isso \u00e9 fato! Sim, o equil\u00edbrio \u00e9 fundamental e \u00e0s vezes sou melhor nisso do que outras vezes. Para mim, trata-se de ser flex\u00edvel com meu trabalho e vida pessoal<\/strong>. Trabalhe quando precisar, mesmo que isso signifique uma noite ou um fim de semana por algumas horas. Mas se puder, fa\u00e7a uma pausa durante o dia de trabalho tamb\u00e9m. Agendar pausas \u00e9 t\u00e3o parte do processo criativo ou de desenvolvimento quanto fazer o trabalho em si.<\/strong>Como expatriada, tenho a sorte de trabalhar para uma empresa que me permite viajar e ainda trabalhar. Eu pude ir para casa por per\u00edodos mais longos durante meu trabalho, enquanto ainda era capaz de manter minha posi\u00e7\u00e3o e trabalhar remotamente. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m sou professora de ioga e obtive minha certifica\u00e7\u00e3o enquanto trabalhava na Integromat. A companhia tem liga\u00e7\u00f5es a um est\u00fadio de dan\u00e7a\/ioga popular em Praga, onde posso ensinar e explorar esta minha paix\u00e3o. Tamb\u00e9m dou aulas semanais para meus colegas, o que \u00e9 uma maneira de me conectar com algumas das pessoas com quem n\u00e3o necessariamente trabalho diariamente.<\/p>\n\n\n\n

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CASO VOC\u00ca PERDEU, AQUI VAI OUTRA HIST\u00d3RIA<\/h3>\n\n\n\n
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KINGA DA BRAINY BEES<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"ilustração<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniciativa Mulheres no SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha e apenas 5% dos cargos de lideran\u00e7a em tecnologia s\u00e3o ocupados por uma mulher? Com a nossa nova iniciativa – Entrevistas com Mulheres no SaaS, queremos inspirar mais mulheres a ingressar no campo e tecnologia do SaaS<\/strong> e combater preconceitos relacionados \u00e0 tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

A cada duas semanas, voc\u00ea pode esperar entrevistas com mulheres inspiradoras que decidiram seguir uma carreira no SaaS. Em nosso pr\u00f3ximo artigo, falaremos com Catherine da Intercom<\/strong>.<\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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