{"id":113506,"date":"2022-05-11T03:43:02","date_gmt":"2022-05-11T01:43:02","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mulheres-no-saas-veronika-do-screencloud\/"},"modified":"2024-04-19T19:49:37","modified_gmt":"2024-04-19T17:49:37","slug":"mulheres-no-saas-veronika-do-screencloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/pt-br\/blog\/mulheres-no-saas-veronika-do-screencloud\/","title":{"rendered":"Mulheres no SaaS: Veronika do ScreenCloud"},"content":{"rendered":"\n
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Mulheres no SaaS: Veronika do ScreenCloud ScreenCloud<\/h1>\n\n\n\n
\"Veronika<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Algumas pessoas querem um hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel. Outras precisam disso. \u00c9 o caso da feroz mulher que inicia nossas entrevistas com Mulheres no SaaS de 2021. Aderindo a um caminho de metas de curto prazo que deixam espa\u00e7o para aproveitar oportunidades, ela agora est\u00e1 no comando do seu precioso tempo. E ela \u00e9 a dona.<\/p>\n\n\n\n

De rela\u00e7\u00f5es internacionais na universidade a um est\u00e1gio no Google, Veronika sempre deixou sua curiosidade tomar conta. Agora, ela mant\u00e9m o marketing de crescimento do ScreenCloud em suas m\u00e3os e sempre garante que suas opini\u00f5es sejam ouvidas, assim como ela espera que todas as mulheres tenham confian\u00e7a para fazer o mesmo. <\/p>\n\n\n\n

Ol\u00e1 Veronika, voc\u00ea pode se apresentar, dizer seu cargo e a empresa em que trabalha?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Eu trabalho no ScreenCloud, uma expans\u00e3o de software de sinaliza\u00e7\u00e3o digital, h\u00e1 mais de dois anos. Comecei como executiva de marketing de desempenho, e meu papel evoluiu para marketing de crescimento, ent\u00e3o estou realizando muitos experimentos para obter resultados r\u00e1pidos e demanda de mercado est\u00e1vel<\/strong>. Isso pode ser bastante desafiador, mas \u00e9 muito gratificante quando voc\u00ea desvenda alguma coisa.<\/p>\n\n\n\n

Meus dias nunca s\u00e3o iguais. Eu n\u00e3o apenas supervisiono todo o or\u00e7amento, estrat\u00e9gia e execu\u00e7\u00e3o dos nossos canais pagos e p\u00e1ginas de destino PPC, como tamb\u00e9m executo experimentos de CRO, \u00e0s vezes lan\u00e7o recursos, certifico-me de que estamos rastreando todas as m\u00e9tricas importantes e garimpo dados para garantir que as decis\u00f5es que tomamos s\u00e3o mais orientadas de acordo com os dados. Geralmente \u00e9 um trabalho muito agrad\u00e1vel, onde eu trabalho com algumas pessoas superinteligentes.<\/p>\n\n\n\n

O que a inspirou ou a levou a entrar no mundo das startups de tecnologia\/\u00e1rea SaaS? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Eu n\u00e3o diria que fui inspirada a ingressar no mundo SaaS ou startup inicialmente. Eu estava sempre seguindo as \u00faltimas tend\u00eancias e era uma entusiasta da tecnologia, mas nunca imaginei que acabaria trabalhando na \u00e1rea<\/strong>. Na verdade, eu queria entrar na cena do assunto internacional e trabalhar para a UE ou para as Na\u00e7\u00f5es Unidas.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, eu estava sempre em busca de um novo desafio e experi\u00eancia<\/strong>, mesmo durante os ver\u00f5es durante o tempo de folga da universidade. Depois do meu segundo ano de faculdade, consegui um est\u00e1gio de marketing com Staffino atrav\u00e9s da organiza\u00e7\u00e3o LEAF \u2013 e esse foi meu primeiro encontro com o espa\u00e7o da tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

O verdadeiro ponto de virada para mim foi um est\u00e1gio no Google na Pol\u00f4nia.<\/strong> Isso realmente me exp\u00f4s ao marketing digital, aos clientes do Google e ao impacto de an\u00fancios pagos de bom desempenho nos neg\u00f3cios. Ent\u00e3o, esse foi meu momento ‘aha’, percebendo que o marketing online no espa\u00e7o da tecnologia seria um caminho muito legal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

O Google \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o enorme e, embora tente ter essa sensa\u00e7\u00e3o de startup, existem certos elementos do neg\u00f3cio que simplesmente n\u00e3o podem funcionar dessa maneira. Ent\u00e3o, por um lado, encontrei o espa\u00e7o e, por outro, percebi que, se eu quiser aprender rapidamente e ter uma experi\u00eancia realmente pr\u00e1tica, preciso ser uma empresa\/startup menor<\/strong>. Foi assim que minha carreira no mundo das startups de tecnologia SaaS nasceu.<\/p>\n\n\n\n

\"Estagiários<\/figure>\n\n\n

Voc\u00ea estudou tecnologia? Voc\u00ea acha importante ter uma forma\u00e7\u00e3o em tecnologia para conseguir um emprego em uma startup de tecnologia? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

De forma alguma! Estudei disciplinas de ci\u00eancias humanas, Rela\u00e7\u00f5es Internacionais e Lingu\u00edstica, ent\u00e3o nada t\u00e9cnico. <\/p>\n\n\n\n

Eu n\u00e3o acho que seja uma obriga\u00e7\u00e3o estudar tecnologia ou ter uma educa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica em si, mas voc\u00ea definitivamente precisa ter um interesse genu\u00edno e deve estar acompanhando o que est\u00e1 acontecendo no mundo. Outras coisas que eu acho que voc\u00ea pode aprender facilmente quando se junta a uma startup dessas. <\/p>\n\n\n\n

Qual foi o maior desafio para voc\u00ea ao entrar na \u00e1rea de tecnologia e como conseguiu super\u00e1-lo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Onde come\u00e7ar? Acabei de ser jogada na \u00e1gua e tive que aprender rapidamente. Acho que a melhor maneira \u00e9 aprender atrav\u00e9s da execu\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o voc\u00ea tenta fazer as coisas sozinho antes de pedir ajuda. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eu diria que outro grande desafio foi a enorme quantidade de ferramentas de marketing diferentes e a linguagem \u2013 que levou algum tempo para eu decifrar.<\/p>\n\n\n\n

\"Veronika<\/figure>\n\n\n

As pessoas que trabalham em startups geralmente s\u00e3o muito ocupadas. Como voc\u00ea gerencia seu equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal? Voc\u00ea tem tempo para alguns projetos paralelos\/que voc\u00ea seja apaixonada? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Trabalhar em uma startup \u00e0s vezes pode ultrapassar completamente sua vida. Seu trabalho se torna a sua vida<\/strong>. Isso n\u00e3o \u00e9 particularmente ruim se voc\u00ea considera seu trabalho mais como um hobby que te satisfaz. Felizmente, este \u00e9 o meu caso. Por outro lado, o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal pode ficar bastante confuso.<\/p>\n\n\n\n

Para mim, existem alguns aspectos importantes quando se trata de trabalhar para uma startup. A startup precisa ter total confian\u00e7a em mim e, portanto, deve oferecer hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis e a possibilidade de trabalhar remotamente de tempos em tempos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eu n\u00e3o sou apenas uma mulher no espa\u00e7o de startups de tecnologia SaaS, mas tamb\u00e9m uma mulher com uma condi\u00e7\u00e3o cr\u00f4nica (artrite reumatoide). <\/strong>Trabalhar com uma condi\u00e7\u00e3o cr\u00f4nica \u00e9 algo que n\u00e3o \u00e9 muito falado, mas engloba dores \u00e0s vezes ocultas ou at\u00e9 mesmo vis\u00edveis: fadiga cr\u00f4nica, cansa\u00e7o, dores de cabe\u00e7a e consultas m\u00e9dicas regulares. Os empregadores ainda n\u00e3o sabem como falar sobre isso com os funcion\u00e1rios e que tipo de apoio \u00e9 essencial. Voc\u00ea pode ler um pouco mais sobre isso aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a\u00ed que entram os hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis. Se eu me sentir r\u00edgida de manh\u00e3 e demorar mais para come\u00e7ar a funcionar, ningu\u00e9m vai apontar o dedo para mim. Isso n\u00e3o seria poss\u00edvel com um trabalho 9-5. Mesmo para um indiv\u00edduo saud\u00e1vel, voc\u00ea pode ser uma pessoa matinal ou da madrugada. Por que um empregador o prescreveria para trabalhar certas horas se voc\u00ea \u00e9 mais produtivo em hor\u00e1rios diferentes?<\/strong> N\u00e3o importa quando voc\u00ea faz suas tarefas, contanto que voc\u00ea as fa\u00e7a. Isso \u00e9 basicamente tudo o que importa. <\/p>\n\n\n\n

A parte remota \u00e9 importante quando tenho que viajar de volta \u00e0 Eslov\u00e1quia para realizar check-ups. \u00c9 melhor trabalhar por 1-2 semanas na Eslov\u00e1quia e fazer os check-ups pela manh\u00e3. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, para responder \u00e0 sua pergunta: o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal \u00e9 importante para mim no sentido de ter flexibilidade para fazer meu trabalho nos hor\u00e1rios que eu escolher<\/strong> (\u00e9 claro que as reuni\u00f5es s\u00e3o uma hist\u00f3ria diferente).<\/p>\n\n\n\n

E sim, sempre h\u00e1 tempo para projetos paralelos. Eu acho que \u00e9 importante manter suas habilidades e experi\u00eancia afiadas.<\/p>\n\n\n\n

\"Grupo<\/figure>\n\n\n

Pensando na sua jornada e em como voc\u00ea chegou onde est\u00e1 hoje, h\u00e1 algo que voc\u00ea mudaria se pudesse?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Eu acredito que tudo acontece por uma raz\u00e3o, ent\u00e3o eu realmente n\u00e3o mudaria nada.<\/p>\n\n\n\n

Eu diria que nunca tive um plano de carreira claro ou objetivo final que estava perseguindo<\/strong>. Sempre me dou metas de prazo relativamente curto que quero alcan\u00e7ar dentro de 1-2 anos e deixo espa\u00e7o para oportunidades<\/strong>. Algumas voc\u00ea aceita e outras voc\u00ea recusa, mas cada uma lhe d\u00e1 uma nova perspectiva e algo a considerar<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o eu diria que cheguei onde estou hoje por uma mistura de vis\u00f5es de curto prazo para mim e oportunidades que surgiram ao longo do caminho. Eu realmente acho que voc\u00ea precisa ser flex\u00edvel e aberto a novas situa\u00e7\u00f5es para descobrir se voc\u00ea est\u00e1 mesmo em um caminho que voc\u00ea gosta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Que conselho voc\u00ea daria para sua vers\u00e3o que acabou de come\u00e7ar? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

N\u00e3o tenha medo de falhar e fa\u00e7a perguntas no come\u00e7o. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ningu\u00e9m nasce perfeito e ningu\u00e9m espera que voc\u00ea saiba tudo desde o primeiro dia. Fazer perguntas \u00e9 realmente percebido de forma bastante positiva \u00e0 medida que voc\u00ea mostra curiosidade, motiva\u00e7\u00e3o e vontade de aprender e entender as coisas rapidamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em alguns casos, principalmente quando voc\u00ea \u00e9 novato, voc\u00ea pode ajudar a equipe a ver as coisas do ponto de vista de algu\u00e9m de fora e perceber o que \u00e9 negligenciado por pessoas que j\u00e1 est\u00e3o muito envolvidas.<\/p>\n\n\n\n

\"Entrevista\"<\/figure>\n\n\n

Que tipo de impacto voc\u00ea sente ao trabalhar em uma ind\u00fastria\/ambiente dominado por homens?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ele ensina voc\u00ea a ser mais feroz na hora de expressar sua opini\u00e3o e propor novos projetos, ferramentas ou estrat\u00e9gias<\/strong>. Voc\u00ea precisa conhecer seus fatos para apoiar o que voc\u00ea quer e por que, e realmente apresentar o impacto que algo pode ter. \u00c0s vezes \u00e9 mais dif\u00edcil convencer os homens ou mudar suas perspectivas, e isso pode levar tempo. Ter resili\u00eancia e n\u00e3o desistir s\u00e3o definitivamente virtudes que voc\u00ea deve seguir; eles v\u00e3o te ajudar a realmente alcan\u00e7ar o que voc\u00ea almeja.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 se deparou com algum obst\u00e1culo que decorre da desigualdade de g\u00eanero? Voc\u00ea foi capaz de super\u00e1-los?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sinto que h\u00e1 um grande impulso em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero na tecnologia nos dias de hoje. No entanto, eu diria que os maiores obst\u00e1culos que \u00e0s vezes ainda est\u00e3o presentes s\u00e3o, por exemplo: se um colega do sexo masculino diz algo e depois uma mulher diz a mesma coisa com palavras diferentes, quem voc\u00ea acha que tem mais chances de ser ouvido?<\/strong> Seria o colega homem. J\u00e1 vi isso no passado, mas menos nos dias de hoje. A \u00fanica maneira de superar isso \u00e9 ser mais vocal e assertivo, certificando-se de enfatizar que essa ideia veio de voc\u00ea<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Outra coisa \u00e9 o mansplaining. Eu diria que as mulheres \u00e0s vezes ainda s\u00e3o percebidas como menos conhecedoras de tecnologia\/neg\u00f3cios, o que n\u00e3o \u00e9 mais verdade.<\/p>\n\n\n\n

Apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha. Por que voc\u00ea acredita que trabalhar em uma startup de tecnologia ou SaaS \u00e9 uma boa carreira?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Se voc\u00ea \u00e9 apaixonada por tecnologia, mas tem medo desse caminho por respeito a ele, ent\u00e3o n\u00e3o tenha. Voc\u00ea ser\u00e1 capaz de manter o ritmo e aprender\u00e1 a ser mais t\u00e9cnica. N\u00e3o \u00e9 t\u00e3o complicado. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Eu gosto de tecnologia SaaS porque \u00e9 muito r\u00e1pido e din\u00e2mico, muito inovador e voc\u00ea pode fazer parte da tecnologia ou tend\u00eancias futuras<\/strong>. Isso \u00e9 empolgante! Mas, n\u00e3o \u00e9 para todos. <\/p>\n\n\n\n

\"Foto\"<\/figure>\n\n\n

Voc\u00ea enxerga uma falta de presen\u00e7a feminina na sua startup? Se sim, como voc\u00ea acha que isso poderia ser mudado?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Quando entrei, havia apenas um punhado de mulheres. Desde ent\u00e3o, o ScreenCloud cresceu significativamente (tanto em neg\u00f3cios quanto em pessoas) e agora temos muito mais mulheres. Se voc\u00ea me perguntasse algumas semanas atr\u00e1s, eu diria que temos um pequeno n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Mas as novas contrata\u00e7\u00f5es recentes em tais cargos foram mulheres, e estou animada para ver o que essa nova onda de poder feminino tar\u00e1 para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Eu tenho um querido colega na equipe de marketing que tem falado muito sobre desigualdade de g\u00eanero, preconceito de g\u00eanero, inclus\u00e3o e interseccionalidade. Demorou algum tempo, mas acho que ela realmente pressionou pela igualdade de g\u00eanero e pela nova onda que est\u00e1 acontecendo agora. <\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 para deixar claro, n\u00e3o acho certo contratar mulheres apenas por contratar mulheres<\/strong>. Deve ser sempre baseado em habilidades e experi\u00eancia. Mas tamb\u00e9m acho que dar \u00e0s mulheres as condi\u00e7\u00f5es certas e motiv\u00e1-las a se candidatarem \u00e9 muito importante.<\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea v\u00ea como o valor agregado de ter mais colegas de equipe mulheres em uma empresa de tecnologia? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Acho que as mulheres sempre trazem uma vibe e perspectiva diferentes para a equipe<\/strong>. \u00c9 importante diversificar. \u00c0s vezes, as mulheres podem se relacionar melhor com os clientes e ajudar a empresa, trazendo empatia \u00e0 mistura. Eu diria que a intelig\u00eancia emocional das mulheres \u00e9 muito melhor do que a dos homens. Al\u00e9m disso, acho que as mulheres s\u00e3o jogadoras muito colaborativas e podem unir a equipe de uma maneira diferente dos homens<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Trabalhando<\/figure>\n\n\n

Como os companheiros de equipe do sexo masculino podem apoiar suas colegas do sexo feminino no crescimento profissional? E voc\u00ea tem experi\u00eancia em primeira m\u00e3o com esse comportamento positivo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Da mesma forma que apoiam colegas homens. Compartilhando suas experi\u00eancias, conhecendo suas aspira\u00e7\u00f5es e crindo um plano de como elas podem alcan\u00e7ar seus objetivos profissionais<\/strong>. Dando-lhes responsabilidades, ajudando-as a se educar nas \u00e1reas em que est\u00e3o faltando ou querem se destacar, ajudando a obter cursos cobertos pela empresa, enviando para confer\u00eancias, etc. <\/p>\n\n\n\n

Se observarem que uma colega do sexo feminino n\u00e3o possui algumas habilidades essenciais e \u00e9 por isso que muitas vezes ela n\u00e3o \u00e9 ouvida ou reconhecida, devem oferecer algum tipo de coaching ou dicas e truques sobre como melhor\u00e1-las. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c0s vezes, \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil quanto elogiar sua colega publicamente na frente de toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n

O que voc\u00ea recomendaria para as mulheres que gostariam de entrar na \u00e1rea de tecnologia? Algum material educacional que voc\u00ea tamb\u00e9m recomendaria?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Encontre pessoas na \u00e1rea que a inspiram e siga elas no LinkedIn.<\/strong> Outra \u00f3tima plataforma \u00e9 o Growthmentor<\/a><\/strong>, onde voc\u00ea tem toneladas de grandes mulheres e homens em fun\u00e7\u00f5es de marketing, neg\u00f3cios e empreendedorismo, todos prontos para ligar para ajud\u00e1-lo com qualquer problema. Por fim, entrei recentemente para o Lunchclub<\/a><\/strong> – voc\u00ea adiciona algumas informa\u00e7\u00f5es sobre voc\u00ea, como suas prefer\u00eancias, e ele te combina com alguns \u00f3timos profissionais da \u00e1rea que voc\u00ea est\u00e1 procurando.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, se voc\u00ea gosta de marketing ou growth marketing, definitivamente siga a Growth Tribe<\/a><\/strong>; eles t\u00eam alguns recursos, cursos e webinars incr\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
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Caso voc\u00ea tenha perdido, aqui est\u00e1 outra hist\u00f3ria<\/h3>\n\n\n\n
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CATHERINE DA INTERCOM<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"ilustração<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniciativa mulheres no SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabia que apenas 3% das mulheres dizem que uma carreira em tecnologia \u00e9 a sua primeira escolha e apenas 5% dos cargos de lideran\u00e7a em tecnologia s\u00e3o ocupados por uma mulher? Com a nossa nova iniciativa – Entrevistas com Mulheres no SaaS, queremos inspirar mais mulheres a ingressar no campo e tecnologia do SaaS<\/strong> e combater preconceitos relacionados \u00e0 tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

A cada duas semanas, voc\u00ea pode esperar entrevistas com mulheres inspiradoras que decidiram seguir uma carreira no SaaS. No nosso pr\u00f3ximo artigo, falaremos com a Patricia da Exponea<\/strong>.<\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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