{"id":127751,"date":"2022-06-11T01:24:34","date_gmt":"2022-06-10T23:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/accettare-un-feedback-positivo-non-e-cosi-facile\/"},"modified":"2024-04-19T19:40:47","modified_gmt":"2024-04-19T17:40:47","slug":"accettare-un-feedback-positivo-non-e-cosi-facile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/blog\/accettare-un-feedback-positivo-non-e-cosi-facile\/","title":{"rendered":"Accettare un feedback positivo non \u00e8 cos\u00ec facile"},"content":{"rendered":"\n
\n

Accettare un feedback positivo non \u00e8 cos\u00ec facile<\/h1>\n\n\n
\n
\"Feedback\"<\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n
\n

Sappiamo che una valutazione e un feedback positivo sul luogo di lavoro sono metodi affidabili per mantenere i tuoi colleghi e i membri del team entusiasti. Quindi paradossalmente accettare un feedback positivo a volte pu\u00f2 essere veramente difficile.<\/p>\n\n\n\n

Quando i nostri colleghi o manager si complimentano con noi in merito al nostro lavoro, non sempre ascoltiamo. Da un orecchio entra e dall’altro esce. A volte potremmo persino provare a cambiare argomento. Ed \u00e8 molto improbabile che assorbiremo il complimento, la lode o il feedback – a seconda di come vogliamo chiamarlo. Non ci rendiamo conto di ci\u00f2 che i nostri colleghi pensano di noi, di quello in cui siamo bravi e come lavoriamo. <\/p>\n\n\n\n

Accettare un elogio \u00e8 un’abilit\u00e0.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Strano, ma vero. Acquisire questa competenza e imparare come accettare un feedback positivo un giorno potrebbe diventare la tua arma segreta e una risorsa. Perch\u00e9? Non ci sono molte persone che hanno questa particolarit\u00e0. Hai mai accettato davvero e assorbito gli aspetti positivi che i tuoi colleghi hanno detto in merito al tuo lavoro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Abbiamo raccolto qualche strategia per rispondere a un feedback positivo e usarlo per progredire nella carriera.<\/strong> Cos\u00ec potrai anche essere di buon esempio per gli altri colleghi. Dare un feedback positivo potrebbe diventare gradualmente un’abitudine all’interno del tuo team o dell’intera azienda, cos\u00ec i tuoi colleghi otterranno la possibilit\u00e0 di progredire nella propria carriera sviluppando la loro personalit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Un feedback positivo tra i colleghi aumenta il loro impegno del 79%<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Non deviare un elogio, accettalo.<\/h3>\n\n\n\n

Molti esperti del comportamento umano dicono che dovremmo smettere di usare la frase“Oh, non era niente di che.”<\/strong> Si tratta di una risposta automatica di qualcuno che ancora non ha imparato a rispondere a un feedback positivo. Se ricevi un complimento per qualcosa che hai fatto, vuol dire che sei bravo a farlo. Prova a pensare alle cose che le persone apprezzano di te e prova ad affinare le competenze ancora di pi\u00f9. <\/p>\n\n\n\n

Quindi la prossima volta che ricevi un feedback positivo, rispondi con un “Grazie!”<\/strong>e non cambiare argomento. Ascolta cosa hanno da dire i tuoi colleghi o manager. Ci\u00f2 ti aiuter\u00e0 a imparare di pi\u00f9 sul tuo lavoro e sui punti di forza che potresti nemmeno sapere di possedere:)<\/p>\n\n\n\n

Fai domande di follow-up <\/h3>\n\n\n\n

Fare domande di follow-up dopo aver ricevuto un feedback positivo \u00e8 fondamentale. Rispondi con il riconoscimento per l’elogio ricevuto e fai una domanda di follow-up per capirlo meglio e renderlo pi\u00f9 utile possibile. Ad esempio, potresti chiedere: “Cosa ti \u00e8 piaciuto in modo specifico del mio lavoro in questo progetto, perch\u00e9 merito la tua lode? C’\u00e8 stato qualcosa di specifico o ti \u00e8 piaciuto il mio approccio in generale?<\/p>\n\n\n\n

Utilizza il feedback positivo per svelare le tue abilit\u00e0 nascoste<\/h3>\n\n\n\n

A volte siamo abituati a fare le cose in un certo modo perch\u00e9 pensiamo che sia normale. Tuttavia, potremmo non renderci conto che lo facciamo in un modo unico, o che questa sia la nostra abilit\u00e0 naturale nascosta. Ma in che modo si scopre la verit\u00e0? Quando spesso ci fanno dei complimenti su qualcosa di specifico, ci\u00f2 ci differenzia dagli altri colleghi<\/strong>. Interiorizza questa abilit\u00e0 o competenza e rendila parte del tuo lavoro. <\/p>\n\n\n\n

Ecco dove entrano in gioco i tuoi manager, in quanto possono darti il feedback per renderti un membro del team unico e appassionato. Molte persone possono svolgere un buon lavoro, ma se il manager aiuta un dipendente a chiarire i suoi punti forti, sar\u00e0 ancora meglio. <\/p>\n\n\n\n

Ascolta i tuoi manager<\/h3>\n\n\n\n

Pu\u00f2 essere difficile ricevere un feedback positivo da un incontro uno ad uno<\/a>. Ci aspettiamo sempre di ascoltare delle critiche e un feedback negativo. Perch\u00e9? Perch\u00e9 non siamo abituati a ricevere degli elogi, e quindi la maggior parte di noi non sa come accettarli. <\/p>\n\n\n\n

Quando i manager possono motivare i propri dipendenti e cogliere l’occasione giusta per un feedback positivo, il proprio staff sar\u00e0 pi\u00f9 soddisfatto e pi\u00f9 produttivo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Se il tuo manager ti comunica in che cosa eccelli, cosa gli piace del tuo lavoro e dove ti vede in futuro, ascolta attentamente e usalo a tuo vantaggio. Cerca di trovare il tuo ruolo ideale insieme a lui. <\/p>\n\n\n\n

Cultura aziendale basata sul feedback positivo<\/h3>\n\n\n\n

Tutti i dipendenti e i manager dovrebbero fare del loro meglio per creare una cultura aziendale dove gli elogi e i feedback positivi non siano rari. Ma esattamente il contrario \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n

\n