{"id":124543,"date":"2022-06-08T23:12:16","date_gmt":"2022-06-08T21:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/4-passi-per-il-successo-degli-incontri-1-a-1-con-il-tuo-manager\/"},"modified":"2024-04-19T19:42:33","modified_gmt":"2024-04-19T17:42:33","slug":"4-passi-per-il-successo-degli-incontri-1-a-1-con-il-tuo-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/blog\/4-passi-per-il-successo-degli-incontri-1-a-1-con-il-tuo-manager\/","title":{"rendered":"4 passi per il successo degli incontri 1 a 1 con il tuo manager"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group container-short\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\">4 passi per il successo degli incontri 1 a 1<br\/>con il tuo manager<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-1024x536.png\" alt=\"Incontro individuale con il manager\" class=\"wp-image-11389\" srcset=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-1024x536.png 1024w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-300x157.png 300w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-768x402.png 768w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-200x105.png 200w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-784x410.png 784w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-560x293.png 560w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-484x253.png 484w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-400x209.png 400w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-392x205.png 392w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-153x80.png 153w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-258x135.png 258w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-64x33.png 64w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group container-short\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-medium-font-size\">Le riunioni periodiche a tu per tu sono un&#8217;ottima piattaforma per le conversazioni aperte tra manager e dipendenti. Creano uno spazio per una comunicazione onesta, che aiuta a costruire la fiducia tra il manager e il suo team. Le riunioni a tu per tu sono un ottimo momento per i dipendenti per esprimere le loro emozioni, idee, risultati, frustrazioni e per discutere i loro piani di carriera.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel mondo ambizioso di oggi, tutti cercano di ottenere risultati. Le persone vogliono avere un lavoro che gli piaccia. Vogliono sviluppare le proprie competenze e desiderano una crescita professionale. Per ottenere tutti questi risultati, hanno bisogno di sentirsi supportati dai loro manager. <strong>La regola numero uno di un manager che ha a cuore il successo e la soddisfazione del proprio team \u00e8 quella di tenere regolarmente riunioni 1 a 1.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nel precedente post del blog<a      href=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/blog\/4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\/\"><em>Leadership: Riunioni<\/em><\/a> <em><a      href=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/blog\/4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\/\">1 contro 1 decisive per il vostro team<\/a><\/em>, abbiamo trattato le riunioni 1 contro 1 dal punto di vista del manager: perch\u00e9 e come dovrebbero essere organizzate e quali vantaggi possono creare. <strong>In questo articolo esamineremo le riunioni 1 a 1 dal punto di vista dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dopotutto, le riunioni 1-on-1 non riguardano solo il manager.<\/strong> Certo, dovrebbe essere il manager a condurre la conversazione, a porre domande e ad affrontare gradualmente i singoli argomenti (ad esempio, lavoro di squadra, soddisfazione dei dipendenti, obiettivi a breve termine, ecc.) Tuttavia, se un dipendente si sente frustrato o soddisfatto, deve farlo presente. Sfrutta l&#8217;opportunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ogni incontro a tu per tu richiede una preparazione<\/strong>. S\u00ec, anche la vostra preparazione. <strong>Non partecipare mai a un incontro come<\/strong> fosse una <em><strong>tabula rasa<\/strong><\/em>. Gli incontri 1 a 1 servono anche a dare un feedback al tuo manager: cosa hanno migliorato o cosa potrebbe essere migliorato, ma anche quali sono le tue opinioni sul tuo lavoro. Per ottenere risultati positivi dalle tue riunioni periodiche, devi arrivare preparato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Giving positive &amp; negative feedback at work (+ 8 tips &amp; trick with examples)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K5F4pJA2P-E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Se non sei sicuro di come dovrebbe essere un incontro a tu per tu e di come prepararti, leggi i 4 consigli che seguono. Ti aiuteranno a sopravvivere facilmente ai tuoi incontri 1 a 1.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"1-prepare-everything-you-want-to-say\">1) Prepara tutto quello che vuoi dire<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la settimana, scrivi un elenco di argomenti, questioni, idee e suggerimenti che vuoi discutere. Il giorno della riunione, ripassa l&#8217;elenco per assicurarti di non aver dimenticato nulla. Gli incontri a tu per tu saranno efficienti e di successo solo se contribuirete e arriverete preparati.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"you-can-divide-the-topics-into-categories-e-g\">\u00c8 possibile suddividere gli argomenti in categorie, ad esempio:<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Obiettivi a breve termine<\/strong>: Parla al tuo manager delle tue ambizioni, aspirazioni, sfide: prima il manager ne \u00e8 a conoscenza, prima potr\u00e0 aiutarti a raggiungere i risultati.<\/li><li><strong>Miglioramento personale<\/strong>: Discuti su cosa sei gi\u00e0 bravo a fare e su cosa hai bisogno di aiuto.<\/li><li><strong>Miglioramento del team<\/strong>: Hai delle idee che potrebbero aiutare il tuo team a lavorare meglio? Un incontro 1 a 1 \u00e8 un&#8217;ottima occasione per presentarli.<\/li><li><strong>Rapporti con i colleghi<\/strong>: Hai problemi con un collega? Il vostro manager pu\u00f2 fungere da mediatore e guidarvi nel modo di lavorare insieme.<\/li><li><strong>Problemi personali<\/strong>: Ti senti frustrato e sopraffatto o felice e soddisfatto? Pensa al motivo per cui ti senti cos\u00ec. Cerca di individuare potenziali soluzioni da presentare al tuo manager.<\/li><\/ol>\n\n\n<p><strong>Prova a porti le seguenti domande e a trovare le risposte.<\/strong> Dillo al tuo manager in modo che sappia come ti stai comportando al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cosa mi piace di pi\u00f9 del mio lavoro? <\/li><li>Cosa non mi piace del lavoro qui?<\/li><li>Se potessi cambiare una cosa del mio lavoro, quale sarebbe?<\/li><li>Quali sono i miei progetti per il prossimo futuro?<\/li><li>Qual \u00e8 attualmente la sfida pi\u00f9 grande che sto affrontando?<\/li><li>C&#8217;\u00e8 qualcosa che mi impedisce di crescere?<\/li><li>Se non avessi questo lavoro, quale lavoro vorrei?<\/li><li>Cosa trovo motivante e demotivante? <\/li><li>Quali progressi ho fatto dagli ultimi incontri?<\/li><li>Ho abbastanza tempo per svolgere i miei compiti?<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Ricorda: il tuo manager non legge nel pensiero. Se non dici loro cosa ti rende turbato o soddisfatto, non aspettarti che lo sappiano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"2-prepare-answers-for-potential-questions\">2) Prepara le risposte alle potenziali domande<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Prima dell&#8217;incontro, dovresti prenderti un po&#8217; di tempo per pensare alle risposte che il tuo manager potrebbe chiederti.<\/strong> Non dimenticare le domande che fanno parte di ogni incontro. Non c&#8217;\u00e8 niente di peggio che arrivare impreparati! Nessun manager vuole estrarre le risposte dai propri dipendenti o vederli seduti in silenzio a pensare alla risposta per anni. Non fa una buona impressione.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"for-example-think-about-the-following-questions\"><strong>Ad esempio, pensare alle seguenti domande:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sei soddisfatto del tuo lavoro? Puoi dirmi perch\u00e9 o perch\u00e9 no?<\/li><li>Cosa ti piace di pi\u00f9 del tuo lavoro?<\/li><li>Che tipo di progetti ti piace realizzare? <\/li><li>A quali progetti saresti interessato a lavorare in seguito?<\/li><li>Ti senti come se stessi imparando cose nuove? Cosa ha imparato di recente?<\/li><li>Quali sono i settori che vorresti conoscere meglio?<\/li><li>C&#8217;\u00e8 qualcuno nel team con cui \u00e8 difficile lavorare? Perch\u00e9?<\/li><li>Pensi di ricevere un feedback sufficiente? Anche gli altri vi danno un feedback?<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Se ti prepari in anticipo per l&#8217;incontro 1 a 1, puoi usare il tempo in modo efficiente e concentrarti sulle cose che contano davvero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"3-talk-about-your-long-term-career-goals\">3) Parlare dei propri obiettivi di carriera a lungo termine<\/h3>\n\n\n\n<p>Lo scenario \u00e8 sempre lo stesso: il tuo manager ti chiede quali sono i tuoi obiettivi. Si discute di ci\u00f2 che si vuole ottenere e di come si vuole crescere. Poi, passa un po&#8217; di tempo e non cambia nulla. <strong>Non sorprende che la mancanza di crescita e di sviluppo sia il motivo pi\u00f9 frequente per cui le persone cambiano lavoro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se hai a cuore il tuo lavoro e vuoi fare progressi, non scoraggiarti. <strong>In ogni incontro individuale con il vostro manager, dedica tempo sufficiente a una conversazione sullo sviluppo e la crescita:<\/strong> quali competenze vuoi raggiungere, cosa vuoi migliorare, cosa vuoi imparare o in quale progetto vorresti essere coinvolto. <strong>Discuti dei tuoi progressi per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il tuo manager probabilmente \u00e8 a conoscenza di opportunit\u00e0 all&#8217;interno dell&#8217;azienda di cui non hai idea. Ecco perch\u00e9 la crescita della carriera e delle competenze dovrebbe far parte di ogni incontro 1 a 1, perch\u00e9 \u00e8 pi\u00f9 probabile che si arrivi dove si vuole. Questo pu\u00f2 anche aprire nuove opportunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"4-meeting-reports-an-important-part-of-your-1-on-1-meeting\">4) Rapporti di riunione &#8211; una parte importante della riunione 1 a 1 <\/h3>\n\n\n\n<p>I dipendenti odiano quando il manager chiede: &#8220;Mi scusi, di cosa abbiamo parlato l&#8217;ultima volta?&#8221;. Ogni manager \u00e8 impegnato e il tuo incontro 1 a 1 \u00e8 solo una delle tante conversazioni che hanno avuto quella settimana o addirittura quel giorno. \u00c8 difficile per loro ricordare le cose di cui avete parlato se non sono state scritte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I resoconti delle riunioni<\/strong> sono una parte essenziale di riunioni 1 a 1 efficaci e significative. Scrivi sempre un breve verbale della riunione subito dopo la conclusione della sessione. In questo modo ricorderai gli argomenti importanti che hai trattato e potrai tenere traccia dei tuoi progressi. I resoconti delle riunioni devono includere i passi successivi e <strong>il piano d&#8217;azione per il periodo successivo.<\/strong> Invia sempre il resoconto della riunione via e-mail al tuo manager. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-1024x684.jpg\" alt=\"call center fotografico\" class=\"wp-image-10813\" srcset=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-300x200.jpg 300w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-768x513.jpg 768w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-200x134.jpg 200w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-671x448.jpg 671w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-560x374.jpg 560w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-484x323.jpg 484w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-400x267.jpg 400w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-392x262.jpg 392w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-120x80.jpg 120w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-202x135.jpg 202w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-64x43.jpg 64w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n<p>I rapporti possono essere utilizzati anche nelle riunioni future: puoi iniziare la riunione successiva rivedendo gli argomenti discussi e concordati durante la precedente.<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende di tutti i settori e di tutte le dimensioni dovrebbero capire che riunioni regolari e di alta qualit\u00e0 sono fondamentali per la salute della loro azienda e per la soddisfazione dei loro dipendenti. <strong>Gli incontri 1 a 1 aumentano il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti sul lavoro.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le riunioni periodiche a tu per tu sono un&#8217;ottima piattaforma per le conversazioni aperte tra manager e dipendenti. 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