{"id":122775,"date":"2022-06-04T15:51:49","date_gmt":"2022-06-04T13:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/donne-nel-saas-silvia-di-slido\/"},"modified":"2024-04-19T19:43:49","modified_gmt":"2024-04-19T17:43:49","slug":"donne-nel-saas-silvia-di-slido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/blog\/donne-nel-saas-silvia-di-slido\/","title":{"rendered":"Donne nel Saas: Silvia di Slido"},"content":{"rendered":"\n
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Donne nel Saas: Silvia di Slido<\/h1>\n\n\n\n
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Qualuque prospettiva si tenga in considerazione, la verit\u00e0 \u00e8 che non ci sono abbastanza donne che scelgono di lavorare nella tecnologia. \u00c8 colpa del settore? Della cultura? Forse c’\u00e8 una mancanza di storie di successo, che potrebbero essere utili alle donne per motivarle in questo percorso.<\/p>\n\n\n\n

Proprio per fare un po’ di luce su questo problema, abbiamo deciso di pubblicare<\/a> regolarmente interviste con donne che lavorano in ambito Saas, e che possono essere una fonte di ispirazione<\/strong>. Chiederemo loro di parlarci delle esperienze che hanno avuto da quando sono entrate nel campo tecnologico, di che cosa le ha aiutate nel loro percorso e anche quali consigli darebbero a se stesse se dovessero iniziare ora, e altro ancora. <\/p>\n\n\n\n

La prima di queste stimolanti donne \u00e8 Silvia <\/strong>di Sildo, una vivace startup in crescita. Se vuoi conoscere le sue battaglie contro la sindrome dell’impostore e per la parit\u00e0 di genere, continua a leggere questo articolo.<\/p>\n\n\n\n

Ciao Silvia, puoi presentarti, dirci qual \u00e8 il tuo ruolo e in quale azienda lavori? Da quanto tempo ricopri la tua attuale posizione?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ciao! MI chiamo Silvia Erd\u00e9lyiov\u00e1 e lavoro in Slido<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sono stata assunta nel team operativo a Luglio 2018. Sono responsabile dell’assunzione del nuovo personale da due anni <\/strong>e collaboro anche con il reparto delle comunicazioni interne.<\/p>\n\n\n\n

Slido \u00e8 una piattaforma di sondaggi e Q&A facile da utilizzare<\/strong>, che aiuta a gestire al meglio meeting e altri eventi facilitando la comunicazione tra gli speaker e i partecipanti. <\/p>\n\n\n\n

Slido \u00e8 utile a chi – ad esempio team leader, organizzatori di conferenze, speaker, formatori, chi si occupa della comunicazione interna in un’azienda – vuole aprire il dialogo a tutti durante una riunione dal vivo, sia di persona che virtuale.<\/p>\n\n\n\n

La piattaforma Slido \u00e8 stata utulizzata in molti eventi importanti – come SXSW, Web Summit e Money 20\/20 – e anche da diversi clienti di alto livello, come Spotify, Lufthansa, BBC e Oracle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Con un team di 150 persone dedicate a un prodotto molto pratico e semplice da utilizzare, e un servizio di assistenza di prim’ordine, l’impegno di Slido \u00e8 di trasformare il modo in cui sono tradizionalmente gestiti meeting ed eventi nel mondo. La sede di Slido \u00e8 a Bratislava, Slovacchia, e ha uffici a Londra, New York, San Francisco e Sidney<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cosa ti ha ispirato o spinto a entrare in ambito SaaS\/startup tech?<\/h3>\n\n\n\n

Credo di aver capito che mi sarebbe piaciuto lavorare in questo campo quando studiavo in Danimarca, dove ho avuto la possibilit\u00e0 di incontrare alcune persone che mi hanno ispirato molto, e aiutato a vedere la potenza delle tecnologie innovative. Mi sono innamorata di come la tecnologia possa cambiare le nostre vite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ho anche capito quanto sia importante avere le persone giuste in una nuova azienda<\/strong>, e cos\u00ec ho deciso di dedicarmi alle Risorse Umane. <\/p>\n\n\n\n

Mentre imparavo l’arte di selezionare le persone nel mio primo lavoro a tempo pieno, tenevo d’occhio Slido, aspettando che nascesse un’opportunit\u00e0 per me. Conosci il detto: “Fortuna \u00e8 quando ti sei preparato a cogliere l’opportunit\u00e0<\/em>“? Ecco, questo \u00e8 ci\u00f2 che mi \u00e8 successo. E forse anche una piccola dose di reale fortuna, per\u00f2! \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Hai studiato tecnologia? Ritieni che sia importante avere una formazione tecnologica per trovare lavoro in una startup tecnologica?<\/h3>\n\n\n\n

Ho studiato Comunicazione per il Marketing e poi Innovazione e Impresa, ma non molto argomenti che avevano a che fare con la tecnologia. Sono sempre stata curiosa, ho letto moltissimo<\/strong> nel tempo libero, e questo \u00e8 stato il mio incontro con il mondo della tecnologia. Naturalmente la passione ha giocato un ruolo importante.<\/p>\n\n\n\n

Credo non sia cos\u00ec importante avere un’educazione scolastica specifica per avere conoscere il campo della tecnologia. Per esempio, in Slido ci sono specialisti del Controllo Qualit\u00e0 che hanno studiato psicologia<\/a>, e so che musicisti e artisti in genere possono essere molto bravi come sviluppatori, perch\u00e8 sanno come trasformare i concetti in realt\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Come specialista di assunzione del personale, penso che una formazione tecnologica pu\u00f2 costituire una base molto forte per chi lavora in ambito tech, ma che sia ancora pi\u00f9 importante una giusta combinazione di potenziale personale, motivazione e duro lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Siamo fortunati a vivere in tempi in cui non c’\u00e8 bisogno di andare a scuola o in una biblioteca per accedere alle informazioni<\/strong> e ai materiali di studio. Un dispositivo mobile, una connessione internet e molta motivazione \u00e8 ci\u00f2 che serve.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 stata la sfida pi\u00f9 grande per te quando sei entrata nel campo della tecnologia e come sei riuscita a superarla?<\/h3>\n\n\n\n

Ve ne dico una che ho fatto veramente fatica a superare. Durante i primi mesi, stavo combattendo personalmente con la sindrome dell’impostore<\/strong> (che non sapevo nemmeno esistesse). Essere assunta da un’azienda che ammiravo da tempo, circondata da persone molto stimolanti ha esercitato parecchia pressione su di me. O forse ero io stessa a farmi pressione. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Darsi da fare per conoscere il team e rendersi conto che anche le menti migliori erano di persone belle e disponibili<\/strong> mi ha aiutato a essere pi\u00f9 serena e rilassata. <\/p>\n\n\n\n

Naturalmente \u00e8 servito anche vedere i miei risultati al lavoro: \u00e8 stato di grande aiuto nei momenti in cui dubitavo di me stessa. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pensando al tuo passato e a come sei arrivata fino qui, c’\u00e8 qualche cosa che cambieresti?<\/h3>\n\n\n\n

Forse non ho fatto un percorso del tutto lineare, e magari ho speso troppo tempo per capire cosa volevo fare, ma alla fine ne \u00e8 valsa la pena<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Mi impegner\u00f2 molto per migliorare la mia autostima, evitando ogni volta di mettermi in discussione. Non solo per\u00f2 la sola! Nel mondo tech, \u00e8 una cosa molto comune fra le donne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Basta considerare<\/a> che un uomo si propone per un lavoro anche se osserva solo il 60% dei requisiti, mentre le donne di solito lo fanno solo se li rispettano al 100%.<\/p>\n\n\n\n

Quale consiglio ti daresti se dovessi iniziare ora la tua carriera tech?<\/h3>\n\n\n\n

Goditi la vita, prendi i tuoi rischi e non farti problemi a chiedere aiuto e consigli. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Se tornassi indietro, sfrutterei di pi\u00f9 le opportunit\u00e0 che ho avuto durante il mio percorso scolastico. Corsi e tirocini, certo, ma in particolare studiare e lavorare all’estero<\/strong>. Queste sono state le cose che mi hanno veramente aperto gli occhi e dato molto.<\/p>\n\n\n\n

Come ci si sente a lavorare in un ambiente a predominanza maschile?<\/h3>\n\n\n\n

Posso dire che adoro questo lavoro, che mi permette di offrire un prodotto molto utile per migliorare la vita delle persone. <\/p>\n\n\n\n

Ho smesso di confrontarmi con gli altri e mi concentro solo su quanto ognuno di noi sia unico. Sono convinta che io, e tutte le donne siamo importanti come qualsiasi uomo in ogni azienda e team. Noi apportiamo contemporaneamente diversit\u00e0 e equilibrio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Credo sia anche importante mostrare ai giovani quanto il settore tech abbia bisogno anche di donne!<\/p>\n\n\n\n

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Hai mai avuto degli ostacoli dovuti alla disuguaglianza di genere? Sei stata in grado di superarli?<\/h3>\n\n\n\n

Gli uomini spesso sono naturalmente predisposti a vendersi meglio, autopromuoversi e…chiedere una promozione. La responsabilit\u00e0 delle Risorse Umane \u00e8 proprio di non premiare solo chi “grida pi\u00f9 forte” ma prendere decisioni basate sulle capacit\u00e0, motivazioni e prestazioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sono stata fortunata, perch\u00e9 non ho mai sperimentato in prima persona problemi dovuti alle differenze di genere. Sono sempre stata in contatto con fantastiche aziende e persone equilibrate. <\/p>\n\n\n\n

Nel mio lavoro alle Risorse Umane, vi posso dire che mi preoccupo solo di trovare la migliore persona per il ruolo richiesto<\/strong>, senza badare al genere.<\/p>\n\n\n\n

Solo il 3% delle donne afferma che una carriera nella tecnologia sia stata la loro prima scelta. Perch\u00e9 credi che lavorare in una startup tecnologica o SaaS sia un buon percorso di carriera?<\/h3>\n\n\n\n

Alcune donne pensano che una carriera nella tecnologia significhi solo programmare o avere qualche altra responsabilit\u00e0 tecnica, quindi spesso si spaventano prima ancora di provarci. In realt\u00e0 ci sono mooolte possibilit\u00e0 per ogni tipo di profilo professionale!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Non si tratta esclusivamente di capacit\u00e0 tecniche. Sono in ballo creativit\u00e0, abilit\u00e0 nel comunicare e nella soluzione di problemi, pensiero analitico, capacit\u00e0 organizzative<\/strong>. C’\u00e8 da scegliere! Un’azienda tech – o anche qualsiasi altra – non pu\u00f2 crescere e svilupparsi senza persone con queste competenze.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia non me la sento di generalizzare dicendo che sarebbe un percorso ideale per tutti. \u00c8 pi\u00f9 che interessante, ma sicuramente non lo consiglio a chiunque. \u00c8 un mondo che gira molto velocemente e con grande dinamismo<\/strong>, e offre molto spazio per migliorarsi e restare in contatto con l’innovazione, ma sei sempre molto impegnato.<\/p>\n\n\n\n

Si nota una mancanza di presenza femminile nella vostra startup? Se s\u00ec, cosa pensi si possa fare per cambiare questa situazione?<\/h3>\n\n\n\n

Al momento, in Slido circa il 55% sono uomini, e il 45% donne<\/strong>. Non \u00e8 un differenza drammatica, ma sento un grande bisogno di portare in pi\u00f9 donne di talento nel nostro team di sviluppo prodotto. Ci sono anche gruppi di lavoro senza donne, oppure dove ce n’\u00e8 solo una o due.<\/p>\n\n\n\n

Pi\u00f9 facile a dirsi che a farsi. C’\u00e8 una notevole mancanza di donne nella sfera tecnologica, e la causa \u00e8 nella necessit\u00e0 di crescere ed educare i bambini<\/strong>. \u00c8 da qui che occorrerebbe cominciare.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 secondo te il valore aggiunto di avere un maggior numero di collaboratrici in un’azienda tecnologica?<\/h3>\n\n\n\n

Avere un giusto equilibrio tra la presenza maschile e femminile<\/strong> \u00e8 certamente utile per un ambiente di lavoro diverso.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 facile dire se abbiamo cervelli effettivamente differenti o se sia colpa della storia che ci ha fatto sentire diversi.<\/p>\n\n\n\n

Se si lavora in un ambiente dove ci sono solo persone di un genere, sicuramente si sente la mancanza dell’altro.<\/strong> Per quanto desideriamo essere uguali, la realt\u00e0 \u00e8 che siamo diversi. Nel modo di di comportarci, di pensare e pi\u00f9 in generale, nel modo di essere. E queste differenze dovrebbero essere valorizzate.<\/p>\n\n\n\n

Come possono gli uomini aiutare le colleghe donne nella loro crescita professionale? Hai esperienza di comportamenti positivi in tal senso?<\/h3>\n\n\n\n

Idealmente, non dovrebbero esistere differenze e dovremmo aiutarci l’un l’altro sempre, indipendentemente dal genere. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Se una donna \u00e8 nuova nell’ambito tech, quello che dovrebbe fare un suo collega maschio \u00e8 di capire la sua condizione, avere pazienza e insegnarle quello che lui sa. Invece di riprenderla se sbaglia, dovrebbe incoraggiarla a essere sempre migliore.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Questo \u00e8 ci\u00f2 che succede in Slido. Il nostro team \u00e8 grandioso, e non potrei essere pi\u00f9 contenta di come sono i miei colleghi. Ci sono stati momenti in cui mi sono sentita disorientata riguardo ad alcune questioni tecniche, ma loro mi hanno sempre offerto aiuto e consigli, senza alzare gli occhi al cielo. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Cosa suggeriresti alle donne che desiderano entrare nel settore tecnologico? <\/h3>\n\n\n\n

Penso che il mio primo consiglio sarebbe di sognare in grande e di iniziare piano piano a realizzare quel sogno<\/strong>. Molte donne sono molto dure con se stesse e vogliono avere risultati immediati, e si scoraggiano dopo un paio di tentativi andati male.<\/p>\n\n\n\n

Occorre avere molta dedizione e lavorare sodo, ma quando ti guardi indietro, ti accorgi di quanti progressi hai fatto!<\/p>\n\n\n\n

Fra le donne che ti hanno ispirato, chi ti ha colpito di pi\u00f9 e potresti consigliarci quale loro lavoro?<\/h3>\n\n\n\n

Tra le innumerevoli donne che sono state di grande stimolo per me, citerei Sheryl Sandberg<\/a>–COO di Facebook<\/strong> e autore del libro Lean In, che consiglio vivamente. Sono anche una grande fan di Patty McCord<\/a>, il precedente Chief Talent Officer di Netflix<\/strong>. Ha scritto il libro Powerful, dove parla di Risore Umane e cultura aziendale. Per tutte, raccomanderei le interessanti memorie di Michelle Obama<\/a>, Becoming<\/strong>. Un altro grande libro-uno che vi mostrer\u00e0 il potere della passione e di essere costanti – \u00e8 Grit by <\/strong>Angela Duckworth<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Se sei alla ricerca di un libro da portare in vacanza, Disrupted di Dan Lyons<\/a> ti far\u00e0 divertire, con tutte le situazioni assurde che hanno a che fare con il modo delle startup che descrive! E sulla mia lista dei libri da leggere c’\u00e8 Brotopia by Emily Chang<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Io preferisco la lettura, ma a chi piacciono i podacst consiglio How I Built This<\/strong> e naturalmente se ne possono cercare altri, tenuti da donne che sono un vero punto di riferimento. Un gruppo di mie colleghe di Slido ha anche iniziato il proprio podcast, Na \u010daji<\/a>, dove parlano a donne dalla Slovacchia (\u00e8 solo in slovacco).<\/p>\n\n\n\n

Riguardo alle organizzazioni interessanti da seguire, la scelta \u00e8 molto vasta. Consiglierei Girls Who Code, Girls in Tech and Women in Tech. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Sono molto contenta ci siano queste iniziative in Slovacchia. Sono una grande fan di \u201cMini Tech MBA\u201d and \u201cAj ty v IT\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Parlando di corsi online, il mio preferito \u00e8 Udemy<\/a>, e mi piace leggere gli articoli su Medium<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ci sono cos\u00ec tante utili risorse disponibili su internet che a volte \u00e8 difficile prendere una decisione. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le persone che lavorano nelle startup sono di solito molto occupate. Come gestisci l’equilibrio tra lavoro e vita privata? Riesci a trovare il tempo per i tuoi hobby?<\/h3>\n\n\n\n

Devo ammetterlo, staccare non \u00e8 tanto facile, soprattutto perch\u00e9 il mio lavoro mi piace molto<\/strong>. \ud83d\ude42 Per questo mi sforzo di prendere una vacanza almeno all’anno o ogni due anni. Dato che durante i weekend, se ho tempo, mi metto a lavorare, ho deciso di eliminare questa abitudine. <\/p>\n\n\n\n

Sono maniaca della programmazione, e ho imparato a mettere tutto in agenda.<\/strong> In questo modo so che ho il tempo per lo sport, gli amici, la famiglia e non mi scordo nulla. Forse non \u00e8 l’approccio giusto, ma per me funziona.<\/p>\n\n\n\n

Dedico gran parte del mio tempo libero a imparare cose nuove (da un libro, un blog, un webinar) e se possibile, con quello che ho imparato, cerco di darmi da fare per dare supporto a iniziative e organizzazioni<\/strong>. Mi piace anche partecipare a meeting online.<\/p>\n\n\n\n

Iniziativa Donne in SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Lo sapevi che solo il 3% delle donne dicono che una carriera nella tecnologia<\/strong> \u00e8 la loro prima scelta, e solo il 5% delle posizioni di leadership nella tecnologia sono detenute da una donna<\/strong>? Con la nostra nuova iniziativa – interviste donne nel SaaS interviews, vogliamo ispirare pi\u00f9 donne a unirsi al campo SaaS e tech<\/strong> e combattere i pregiudizi che esistono in questi ambiti. <\/p>\n\n\n\n

Ogni due settimane, puoi leggere interviste con donne che hanno deciso di intraprendere una carriera nel SaaS. Nel nostro prossimo articolo, parleremo con Tereza Mach\u00e1\u010dkov\u00e1, Head of Talent della startup di successo SaaS startup productboard<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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