{"id":116910,"date":"2022-05-21T16:21:53","date_gmt":"2022-05-21T14:21:53","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/donne-in-saas-veronika-di-screencloud\/"},"modified":"2024-04-19T19:45:51","modified_gmt":"2024-04-19T17:45:51","slug":"donne-in-saas-veronika-di-screencloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/blog\/donne-in-saas-veronika-di-screencloud\/","title":{"rendered":"Donne in SaaS: Veronika di ScreenCloud"},"content":{"rendered":"\n
\n

Donne in SaaS: Veronika di ScreenCloud<\/h1>\n\n\n\n
\"Veronika<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
\n

Alcune persone vogliono un programma di lavoro flessibile. Altre ne hanno bisogno. Come nel caso di questa donna audace che nel 2021 ha preso parte alle nostre interviste alle Donne in SaaS. Attenendosi a un percorso di obiettivi a breve termine che lasciassero spazio alle opportunit\u00e0, \u00e8 riuscita a gestire al meglio il proprio tempo prezioso. Ne \u00e8 padrona.<\/p>\n\n\n\n

Dagli studi di relazioni internazionali all’universit\u00e0, fino a un tirocinio presso Google, Veronika ha sempre lasciato che la sua curiosit\u00e0 prendesse il sopravvento. Ora \u00e8 responsabile del growth marketing di ScreenCloud e si assicura sempre che le sue opinioni vengano ascoltate – cos\u00ec come spera che tutte le donne abbiano abbastanza fiducia in se stesse per fare lo stesso. <\/p>\n\n\n\n

Salve Veronika, puoi per favore presentarti, introdurre la tua posizione lavorativa e l’azienda per la quale lavori?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Lavoro per ScreenCloud, un software scale-up di segnaletica digitale, ormai da pi\u00f9 di due anni. Ho iniziato come dirigente di performance marketing, poi il mio ruolo si \u00e8 evoluto nel growth marketing, quindi conduco molti esperimenti per ottenere risultati rapidi e domande di mercato stabili.<\/strong> Pu\u00f2 essere piuttosto impegnativo, ma \u00e8 molto gratificante quando arrivi a un obiettivo.<\/p>\n\n\n\n

Le mie giornate non sono mai uguali. Non soltanto supervisiono l’intero budget, la strategia, l’esecuzione dei nostri canali a pagamento e le landing page PPC, ma eseguo anche esperimenti CRO, a volte lancio delle funzionalit\u00e0, mi assicuro di monitorare tutti i parametri importanti e approfondisco i dati per garantire che tutte le decisioni prese siano basate sui dati stessi. Solitamente \u00e8 un lavoro molto piacevole, infatti ho la fortuna di lavorare con delle persone super intelligenti.<\/p>\n\n\n\n

Cosa ti ha ispirato o portato a entrare nel campo SaaS o nel mondo delle startup tecnologiche? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Non direi di essere stata ispirata a unirmi a una SaaS o al mondo delle startup, almeno all’inizio. Seguivo sempre le ultime tendenze ed ero un’appassionata di tecnologia, ma non ho mai immaginato che sarei finita a lavorare in questo campo<\/strong>. In realt\u00e0 volevo inserirmi nella scena degli affari internazionali e lavorare per l’Unione Europea o le Nazioni Unite.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, cercavo sempre nuove sfide ed esperienze<\/strong>, anche durante le vacanze estive nel periodo universitario. Dopo il mio secondo anno universitario, ho ottenuto un tirocinio di marketing con Staffino attraverso l’organizzazione LEAF – e quello \u00e8 stato il mio primo incontro con il settore tecnologico.<\/p>\n\n\n\n

Il vero punto di svolta per me \u00e8 stato un tirocinio presso Google in Polonia.<\/strong> Mi ha veramente esposto al marketing digitale, ai clienti Google e all’impatto di una valida pubblicit\u00e0 a pagamento sulle imprese. Questo \u00e8 stato il momento in cui ho realizzato e mi sono resa conto che il marketing online nel settore tecnologico sarebbe stato un gran bel percorso<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Google \u00e8 un’organizzazione enorme, e anche se cerca di assomigliare a una startup, ci sono certi elementi di quest’azienda che semplicemente non funzionano in quel modo. Quindi da una parte avevo trovato il posto perfetto, ma dall’altra ho capito che se volevo imparare in fretta e avere un’esperienza davvero pratica, doveva essere in un’azienda pi\u00f9 piccola o startup<\/strong>. Ecco com’\u00e8 nata la mia carriera nella startup tecnologica SaaS.<\/p>\n\n\n\n

\"Tirocinanti<\/figure>\n\n\n

Hai studiato tecnologia? Pensi che sia importante avere un’istruzione tecnologica per ottenere un lavoro in una startup tecnologica? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Per niente! Ho studiato materie umanistiche, relazioni internazionali e linguistica, quindi niente di tecnologico. <\/p>\n\n\n\n

Non penso che sia obbligatorio studiare tecnologia o avere un’istruzione tecnologica gi\u00e0 di per s\u00e9, ma \u00e8 chiaro che bisogna avere un interesse genuino per questa materia e seguire ci\u00f2 che avviene nel mondo. Per quanto riguarda il resto, credo si possa facilmente recuperare una volta entrati in una startup. <\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 stata la sfida pi\u00f9 grande per te quando sei entrata nel campo della tecnologia e come sei riuscita a superarla?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Da dove cominciare? Sono stata semplicemente buttata nella mischia e ho dovuto imparare in fretta. Penso che il modo migliore sia quello di imparare dalla pratica, cercare di fare le cose da soli prima di chiedere aiuto. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Direi che un’altra grossa sfida \u00e8 stata l’enorme quantit\u00e0 di strumenti di marketing e il gergo che mi ci \u00e8 voluto un po’ per decifrare.<\/p>\n\n\n\n

\"Veronika<\/figure>\n\n\n

Le persone che lavorano nelle startup sono di solito molto occupate. Come gestisci l’equilibrio tra lavoro e vita privata? Hai tempo per qualche progetto secondario o per le tue passioni? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Lavorare in una startup pu\u00f2 a volte prendere il controllo della tua vita. Il lavoro diventa la tua vita<\/strong>. Non \u00e8 per forza una brutta cosa, se consideri il lavoro come un hobby in grado di soddisfarti. Per fortuna, \u00e8 cos\u00ec per me. D’altra parte, l’equilibrio tra vita e lavoro pu\u00f2 diventare piuttosto instabile.<\/p>\n\n\n\n

Per me, ci sono determinati aspetti importanti quando si tratta di lavorare per una startup. La startup ha bisogno di avere piena fiducia in me e perci\u00f2 deve offrire orari di lavoro flessibili e la possibilit\u00e0 di lavorare a distanza di tanto in tanto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Non sono solamente una donna che fa parte del settore tecnologico di una startup Saas, ma anche una donna con una malattia cronica (artrite reumatoide). <\/strong>Lavorare con un malattia cronica \u00e8 qualcosa di cui non si parla ampiamente, ma a volte comporta un dolore nascosto o persino visibile: fatica cronica, stanchezza, emicranie e controlli regolari dal medico. I datori di lavoro non sanno ancora in che modo parlarne con i propri dipendenti e quale tipo di assistenza sia fondamentale. Puoi leggere ulteriori informazioni qui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ecco dove entrano in gioco gli orari di lavoro flessibili. Se mi sento dolorante al mattino e ho bisogno di pi\u00f9 tempo per iniziare a carburare, nessuno mi punter\u00e0 il dito contro. Ci\u00f2 non sarebbe possibile con un orario 9-17. Inoltre, se anche una persona \u00e8 in salute, potrebbe essere mattiniera o nottambula. Perch\u00e8 un datore di lavoro dovrebbe stabilire di farti lavorare in certe ore se sei pi\u00f9 produttivo in orari diversi?<\/strong> Non importa quando svolgi i tuoi compiti, l’importante \u00e8 completarli. \u00c8 questo ci\u00f2 che conta. <\/p>\n\n\n\n

Lavorare a distanza \u00e8 importante quando devo tornare in Slovacchia per dei controlli medici. \u00c8 meglio lavorare una o due settimane dalla Slovacchia e fare i controlli medici di mattina. <\/p>\n\n\n\n

Quindi, per rispondere alla tua domanda: l’equilibrio tra vita e lavoro \u00e8 importante per me, nel senso di avere la flessibilit\u00e0 di svolgere il mio lavoro agli orari che preferisco<\/strong> (ovviamente le riunioni sono tutta un’altra storia).<\/p>\n\n\n\n

E s\u00ec, c’\u00e8 sempre tempo per dei progetti paralleli. Penso che sia importante mantenere le proprie capacit\u00e0 e esperienza al massimo livello.<\/p>\n\n\n\n

\"Gruppo<\/figure>\n\n\n

Ripensando al tuo percorso e a come sei arrivata e dove sei oggi, c’\u00e8 qualcosa che cambieresti se potessi?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Io credo che tutto accada per una ragione, quindi non cambierei davvero nulla.<\/p>\n\n\n\n

Direi che non ho mai avuto un chiaro percorso di carriera o un obiettivo finale da inseguire<\/strong>. Mi do sempre degli obiettivi a breve termine da raggiungere entro uno\/due anni per lasciare spazio alle opportunit\u00e0<\/strong>. Alcune le accetti, altre le rifiuti, ma ognuna di esse ti d\u00e0 una nuova prospettiva e qualcosa da considerare<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Quindi, direi che sono arrivata dove sono oggi grazie a una combinazione di visioni a breve termine che ho stabilito per me stessa e opportunit\u00e0 che si sono rivelate lungo il cammino. Penso davvero che sia necessario essere flessibili e aperti a nuove situazioni per scoprire se c’\u00e8 almeno un percorso che ci piace.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quale consiglio daresti alla te stessa pi\u00f9 giovane? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Agli inizi, non avere paura di fallire e fai domande. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nessuno \u00e8 nato perfetto e nessuno si aspetta che tu sappia tutto fin dal primo giorno. Fare domande viene in realt\u00e0 percepito piuttosto positivamente, in quanto mostri curiosit\u00e0, volont\u00e0 di imparare e cogliere le cose velocemente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In certi casi, soprattutto quando sei un principiante, potresti aiutare il team a vedere le cose da un punto di vista esterno, notando quello che viene trascurato dalle persone che sono gi\u00e0 troppo assorbite dai meccanismi aziendali.<\/p>\n\n\n\n

\"Intervista\"<\/figure>\n\n\n

Che tipo di impatto percepisci nel lavorare in un settore\/ambiente prettamente maschile?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ti insegna a essere pi\u00f9 agguerrita nell’esprimere la tua opinione e a proporre nuovi progetti, strumenti o strategie.<\/strong> Devi avere una certa conoscenza per sostenere ci\u00f2 che vuoi e perch\u00e9, e per presentare il reale impatto di qualcosa. A volte \u00e8 pi\u00f9 difficile convincere gli uomini o cambiare le loro prospettive, e farlo potrebbe richiedere del tempo. La resilienza e il non arrendersi sono sicuramente delle virt\u00f9 da seguire; ti aiuteranno a ottenere davvero quello che cerchi.<\/p>\n\n\n\n

Hai riscontrato qualche ostacolo che deriva dalla disuguaglianza di genere? Sei stata in grado di superarlo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sento che nel settore tecnologico in questi ultimi anni c’\u00e8 un’enorme spinta verso l’uguaglianza di genere. Tuttavia, direi che l’ostacolo maggiore spesso ancora presente \u00e8 il seguente: ad esempio, se un collega di sesso maschile dice qualcosa e poi una donna dice la stessa cosa con parole diverse, chi pensi venga ascoltato?<\/strong> L’uomo. L’ho visto succedere in passato, e di meno nei tempi recenti. L’unico modo per superare queste situazioni \u00e8 essere pi\u00f9 esplicite e determinate assicurandosi di sottolineare che quest’idea sia venuta da te<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Poi c’\u00e8 il mansplaining. Direi che a volte le donne vengono ancora percepite come meno esperte di tecnologia e di business, cosa che ormai non \u00e8 pi\u00f9 vera.<\/p>\n\n\n\n

Solo il 3% delle donne afferma che una carriera nella tecnologia sia stata la loro prima scelta. Perch\u00e9 credi che lavorare in una startup tecnologica o SaaS sia un buon percorso di carriera?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Sei sei appassionato di tecnologia ma sei spaventato da questo percorso, per rispetto nei suoi confronti, non esserlo. Sarai in grado di stare al passo e imparerai a essere pi\u00f9 tecnico. Non \u00e8 fantascienza. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Mi piace la tecnologia in SaaS perch\u00e9 \u00e8 molto frenetica e dinamica, \u00e8 anche molto innovativa e puoi fare davvero parte di una tecnologia e di tendenze future<\/strong>. \u00c8 emozionante! Ma, non \u00e8 per tutti. <\/p>\n\n\n\n

\"Foto\"<\/figure>\n\n\n

Credi maschi una presenza femminile nella tua startup? Se s\u00ec, come pensi che possa cambiare la situazione?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Quando all’inizio mi sono unita a questa startup, c’erano solamente una manciata di donne. Da allora, ScreenCloud \u00e8 cresciuta notevolmente (sia in termini di affari che di persone) e ora, abbiamo molte pi\u00f9 donne. Se me lo avessi chiesto qualche settimana fa, ti avrei detto che abbiamo poche donne nelle posizioni dirigenziali. Ma recentemente sono state assunte diverse donne in tali posizioni, e sono emozionata di vedere cosa questa nuova ondata di potere femminile sar\u00e0 in grado di portare all’azienda.<\/p>\n\n\n\n

Ho una cara collega nel team di vendita che si \u00e8 adoperata molto su temi come la disuguaglianza di genere, i pregiudizi di genere, l’inclusione e l’intersezionalit\u00e0. Ci \u00e8 voluto del tempo, ma credo che lei abbia veramente dato una spinta sul tema dell’uguaglianza di genere, e sulla nuova ondata femminile che si sta verificando ora. <\/p>\n\n\n\n

Tanto per essere chiari, non credo che assumere donne solo perch\u00e9 sono donne sia giusto<\/strong>. Ci si dovrebbe sempre basare sulle competenze e sull’esperienza. Ma credo anche che dare alle donne le giuste condizioni e motivarle a candidarsi sia molto importante.<\/p>\n\n\n\n

Quale credi sia il valore aggiunto di avere pi\u00f9 colleghe donne in un’azienda tecnologica? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Penso che le donne contribuiscano sempre a un’atmosfera e a una prospettiva diversa nel team<\/strong>. \u00c8 importante diversificare. A volte le donne riescono a relazionarsi meglio con i clienti, e aiutano l’azienda grazie all’empatia. Direi che l’intelligenza emotiva delle donne \u00e8 molto meglio di quella maschile. Penso anche che le donne siano molto collaborative e riescano a riunire il team in un modo diverso rispetto agli uomini<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Lavorare<\/figure>\n\n\n

In che modo i colleghi sostengono la loro controparte femminile a crescere professionalmente? E hai assistito in prima persona a comportamenti del genere?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nello stesso modo in cui supportano i colleghi maschi. Condividono la loro esperienza, si informano sulle loro aspirazioni e creano un piano per poter raggiungere i loro obiettivi professionali<\/strong>. Danno loro delle responsabilit\u00e0, le aiutano a formarsi nelle aree dove mostrano pi\u00f9 lacune, ma anche in quelle dove vogliono eccellere, le aiutano a frequentare corsi offerti dall’azienda e conferenze, ecc. <\/p>\n\n\n\n

Se notano che a una collega mancano alcune competenze essenziali e per quello spesso non viene ascoltata o riconosciuta, dovrebbero offrirle un qualche tipo di affiancamento o dei consigli e suggerimenti su come migliorare. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A volte \u00e8 tanto facile quanto lodare la tua collega pubblicamente davanti all’intera azienda.<\/p>\n\n\n\n

Cosa consiglieresti alle donne che vogliono entrare nel campo della tecnologia? Consiglieresti del materiale didattico?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Trova le persone che ti ispirano in questo campo e seguile su LinkedIn<\/strong>. Un’altra ottima piattaforma \u00e8 Growthmentor<\/a><\/strong>, dove ci sono tantissime donne e uomini con ruoli in ambito marketing, economico e imprenditoriale, ognuno dei quali pronto ad aiutarti con qualsiasi problema. Infine, mi sono unita recentemente a Lunchclub<\/a><\/strong> – in cui \u00e8 possibile aggiungere info sulla tua persona, come le tue preferenze, e verrai abbinato a qualche ottimo professionista dal settore che stai cercando.<\/p>\n\n\n\n

A parte questo, se sei nell’ambito del marketing e del growth marketing, dovresti assolutamente seguire Growth Tribe<\/a><\/strong>; dispongono di alcune incredibili risorse, corsi e seminari online.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
\n
\n
\n

In caso tu l’abbia persa, ecco un’altra storia<\/h3>\n\n\n\n
\n
CATHERINE Di INTERCOM<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\"immagine<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniziativa Donne in SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Sapevi che solo il 3% delle donne afferma che una carriera nella tecnologia sia stata la loro prima scelta e solo il 5% delle posizioni di leadership nel campo della tecnologia sono detenute da una donna? Con la nostra nuova iniziativa – Interviste alle donne in SaaS, vogliamo ispirare pi\u00f9 donne a unirsi al settore tecnologico di SaaS<\/strong> e combattere cos\u00ec i relativi pregiudizi. <\/p>\n\n\n\n

Ogni due settimane, ti attendono interviste con donne ispiratrici che hanno intrapreso un percorso di carriera in SaaS. Nel nostro prossimo articolo, parleremo di Patrizia di Exponea<\/strong>.<\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alcune persone vogliono un programma di lavoro flessibile. Altre ne hanno bisogno. Come nel caso di questa donna audace che…<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":86602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[250],"tags":[],"class_list":["post-116910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altro"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116910","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116910"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116910\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116910"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116910"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116910"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}