{"id":135366,"date":"2022-07-04T23:01:28","date_gmt":"2022-07-04T21:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/women-in-saas-diana-de-bloomreach\/"},"modified":"2024-10-18T19:05:27","modified_gmt":"2024-10-18T17:05:27","slug":"women-in-saas-diana-de-bloomreach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/blog\/women-in-saas-diana-de-bloomreach\/","title":{"rendered":"Women in SaaS: Diana de Bloomreach"},"content":{"rendered":"\n
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Women in SaaS: Diana from Bloomreach<\/h1>\n\n\n\n
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Nous avons le plaisir de mettre en lumi\u00e8re une femme qui a trac\u00e9 sa propre voie en se d\u00e9pla\u00e7ant sans crainte de pays en pays, quelles que soient les inconnues. Elle est pr\u00e9cis\u00e9ment la force d’\u00e9mancipation que nos entretiens bihebdomadaires Women in SaaS esp\u00e8rent mettre en lumi\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Diana nous vient de Bloomreach, l’\u00e9diteur de logiciels d’ecommerce qui conna\u00eet une croissance exponentielle. Forte d’une formation commerciale qui a stimul\u00e9 sa t\u00e9nacit\u00e9 et d’un penchant de toujours pour la complexit\u00e9<\/strong>, la nature de Diana a trouv\u00e9 sa place dans le monde de l’innovation, dans un secteur aussi agit\u00e9 que sa volont\u00e9 de toujours rester audacieuse. <\/p>\n\n\n\n

Bonjour Diana, pouvez-vous vous pr\u00e9senter, votre r\u00f4le et l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?<\/h3>\n\n\n\n

Je m’appelle Diana Fusekova et je suis une sp\u00e9cialiste du marketing digital, une apprenante avide et une adepte du growth hacking. <\/p>\n\n\n\n

En tant que membre de l’\u00e9quipe de g\u00e9n\u00e9ration de la demande, j’aide actuellement Bloomreach<\/a> – un fournisseur de logiciels de la Silicon Valley en pleine croissance et leader dans le domaine de l’exp\u00e9rience num\u00e9rique et commerciale – \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer des pistes de haute qualit\u00e9 pour les services commerciaux, principalement en g\u00e9rant le programme mondial de webinaires<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mes responsabilit\u00e9s vont de l’initiation d’id\u00e9es de campagnes et de la cr\u00e9ation de concepts au d\u00e9veloppement de strat\u00e9gies de marketing et \u00e0 la gestion de projets<\/strong>. Je m’occupe de la communication interne et externe, ainsi que de la configuration technique de notre outil d’automatisation du marketing, Marketo. <\/p>\n\n\n\n

Je travaille pour Bloomreach depuis pr\u00e8s d’un an et demi, bien que cela me semble beaucoup plus quand je regarde le nombre de projets sur lesquels j’ai travaill\u00e9 et l’exp\u00e9rience que j’ai acquise.<\/p>\n\n\n\n

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Inspiring stories from women in tech<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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Qu’est-ce qui vous a inspir\u00e9 ou conduit \u00e0 investir le domaine du SaaS\/le monde des startups technologiques ? <\/h3>\n\n\n\n

Je n’avais pas particuli\u00e8rement l’intention de rejoindre le secteur de la technologie. Pendant mes \u00e9tudes, j’ai travaill\u00e9 dans le marketing pour une entreprise de commerce \u00e9lectronique B2C et j’ai pris des projets en freelance<\/strong>. Cela m’a conduit \u00e0 une entreprise multinationale B2B juste apr\u00e8s avoir obtenu mon dipl\u00f4me, o\u00f9 je suis rest\u00e9 plusieurs ann\u00e9es avant de commencer \u00e0 travailler chez Bloomreach.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi Bloomreach ? D\u00e9sireuse de concevoir de nouvelles id\u00e9es et de travailler de mani\u00e8re innovante, j’ai d\u00e9cid\u00e9 de poursuivre une carri\u00e8re qui me mettrait au d\u00e9fi, me propulserait hors de ma zone de confort, au-del\u00e0 de tout environnement de travail professionnel qui me semblait familier<\/strong>, et me donnerait ainsi l’occasion d’essayer quelque chose d’enti\u00e8rement nouveau, de frais et de dynamique.<\/p>\n\n\n\n

Ce n’est pas vraiment l’opportunit\u00e9 de travailler au sein d’une entreprise technologique qui m’a attir\u00e9 chez Bloomreach. Ma principale aspiration \u00e9tait d’avoir la chance de travailler dans une culture au rythme rapide, aux c\u00f4t\u00e9s d’un groupe de coll\u00e8gues inspirant<\/strong>s qui embrassent et repr\u00e9sentent fi\u00e8rement les valeurs d’une entreprise, dans un environnement de travail qui c\u00e9l\u00e8bre la libert\u00e9 de cr\u00e9ation. <\/p>\n\n\n\n

Bloomreach est un environnement qui me met au d\u00e9fi professionnellement et me stimule intellectuellement tout en me permettant d’\u00eatre fid\u00e8le \u00e0 moi-m\u00eame<\/strong> – ce qui signifie que l’entreprise fait passer ses employ\u00e9s en premier. En fait, d’apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, les entreprises technologiques donnent la priorit\u00e9 au bonheur des employ\u00e9s plus souvent et de plus de fa\u00e7ons que tout autre secteur auquel j’ai particip\u00e9. <\/p>\n\n\n

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Avez-vous \u00e9tudi\u00e9 la technologie ? Pensez-vous qu’il est important d’avoir une formation technologique pour obtenir un emploi dans une startup technologique ? <\/h3>\n\n\n\n

Je n’en ai pas. En fait, j’avais l’habitude de trouver l’industrie technologique un peu effrayante<\/strong>. Mais m\u00eame \u00e0 cette \u00e9poque, l’inconnu et le complexe m’ont toujours attir\u00e9. En tant qu’apprenante avide de d\u00e9fis, ce qui me fascine et me motive le plus dans ce secteur, c’est l’am\u00e9lioration et l’\u00e9ducation continues. <\/p>\n\n\n\n

J’ai \u00e9tudi\u00e9 les langues appliqu\u00e9es (allemand et anglais) \u00e0 l’universit\u00e9 d’\u00e9conomie de Bratislava, puis j’ai fait mon master en commerce international en Autriche.<\/strong> Ma formation est tr\u00e8s ax\u00e9e sur les affaires, mais m\u00eame les affaires sont influenc\u00e9es par la technologie – elle permet d’am\u00e9liorer les processus op\u00e9rationnels, d’optimiser les fonctions commerciales, d’augmenter la capacit\u00e9 de traitement des donn\u00e9es, etc. <\/p>\n\n\n\n

Je n’aurais vraiment pas pu \u00e9chapper \u00e0 la technologie, quel que soit mon choix de carri\u00e8re.<\/strong> Mon travail dans le marketing consiste \u00e0 trouver comment combiner le c\u00f4t\u00e9 cr\u00e9atif de la discipline – utiliser des r\u00e9cits puissants pour exploiter les souhaits et les aspirations des gens – avec le c\u00f4t\u00e9 technique des donn\u00e9es, de l’ing\u00e9nierie num\u00e9rique et de l’analytique. <\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’il s’agit de faire la transition vers la technologie, toutes les personnes dans une position similaire \u00e0 la mienne s’inqui\u00e8tent d’un manque de comp\u00e9tences techniques. Mais je pense que ce qui compte le plus, ce sont les comp\u00e9tences non techniques. La technologie est une industrie flexible, avec une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e.<\/strong> La volont\u00e9 d’apprendre combin\u00e9e \u00e0 la curiosit\u00e9, la cr\u00e9ativit\u00e9, la flexibilit\u00e9 et l’ouverture d’esprit sont des facteurs cl\u00e9s pour r\u00e9ussir votre carri\u00e8re dans le domaine de la technologie, quel que soit le r\u00f4le. <\/p>\n\n\n\n

Personnellement, je suis constamment \u00e0 la recherche de nouvelles fa\u00e7ons d’apporter des solutions innovantes. Que puis-je faire pour changer le monde ? Comment puis-je appliquer la technologie de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes nouveaux ou anciens ?<\/strong> L’industrie technologique me donne exactement ce que mon \u00e2me (de carri\u00e8re) a toujours d\u00e9sir\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Quel a \u00e9t\u00e9 le plus grand d\u00e9fi pour vous en entrant dans le domaine de la technologie et comment avez-vous r\u00e9ussi \u00e0 le surmonter ?<\/h3>\n\n\n\n

Je me fais une id\u00e9e de la connaissance des produits, un sentiment qui, je pense, ne dispara\u00eetra jamais. Il y a constamment des mises \u00e0 jour de produits et de nouvelles fonctionnalit\u00e9s. Mais je suis \u00e9galement entour\u00e9e d’une \u00e9quipe de personnes sur lesquelles je peux compter si quelque chose n’est pas clair, ou si je me sens compl\u00e8tement inconnue – ce qui est souvent le cas lorsque vous travaillez dans une entreprise de logiciels. <\/p>\n\n\n\n

In a marketing role, you may not be developing an app or a product, but you do need to understand how it works on a higher level.\u00a0For instance, it informs your choice of wording you use when copywriting. When you know a topic inside and out, you\u2019re able to keep descriptions simple so that they\u2019re comprehensive even for first-time website visitors.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Une autre chose avec laquelle je me d\u00e9battais \u00e9tait de suivre le rythme de mon \u00e9quipe. Tous mes coll\u00e8gues sont incroyablement motiv\u00e9s et intelligents, ce qui m’incite \u00e0 respecter leurs normes chaque jour – voire \u00e0 les d\u00e9passer<\/strong>. En fin de compte, nous sommes une \u00e9quipe qui s’entraide, et la comp\u00e9tition amicale est donc un moyen d’\u00e9lever le niveau de l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

En repensant \u00e0 votre parcours et \u00e0 la fa\u00e7on dont vous \u00eates arriv\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates aujourd’hui, y a-t-il quelque chose que vous changeriez si vous le pouviez ?<\/h3>\n\n\n\n

J’ai v\u00e9cu dans plus de six pays et je n’avais que 24 ans lorsque j’ai d\u00e9cid\u00e9 de m’installer \u00e0 Londre<\/strong>s, la capitale europ\u00e9enne des affaires, dans l’espoir de trouver enfin un foyer. \ud83d\ude42 J’avais \u00e9galement l’habitude de me rendre aux \u00c9tats-Unis pour des emplois d’\u00e9t\u00e9 lorsque j’\u00e9tais \u00e9tudiante, ce qui m’a permis d’apprendre la langue et de voyager dans le pays. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s avoir termin\u00e9 ma licence, j’ai d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 en Autriche pour am\u00e9liorer mon allemand et poursuivre ma ma\u00eetrise. J’ai travaill\u00e9 sur plusieurs projets \u00e0 l’\u00e9tranger<\/strong>, notamment en R\u00e9publique dominicaine pendant six mois en tant que sp\u00e9cialiste du marketing en ligne et des m\u00e9dias sociaux, et un court s\u00e9jour \u00e0 Munich ax\u00e9 sur l’optimisation du r\u00e9f\u00e9rencement international.<\/p>\n\n\n

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Je suis incroyablement reconnaissante pour toutes ces opportunit\u00e9s et je peux honn\u00eatement dire qu’elles ont \u00e9t\u00e9 parmi les plus grandes le\u00e7ons de ma vie. En vivant dans tant d’endroits, vous finissez par avoir l’impression d’\u00eatre partout mais nulle part, que votre maison est dans une seule valise… mais que votre famille et vos amis sont partout dans le monde. Je ne changerais rien car je crois que chaque exp\u00e9rience m’a appris quelque chose et m’a aid\u00e9 \u00e0 arriver l\u00e0 o\u00f9 je suis maintenant. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quel conseil donneriez-vous \u00e0 un \u00e9tudiant de premi\u00e8re ann\u00e9e ? <\/h3>\n\n\n\n

Sans aucun ami ni emploi qui m’attendait, j’ai d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 \u00e0 Londres – un endroit qui peut \u00eatre brutal mais qui regorge d’opportunit\u00e9s ; \u00e0 vous de savoir comment les saisir. Le conseil que je donnerais \u00e0 la jeunesse serait de ne pas \u00eatre aussi na\u00efve que je l’\u00e9tais \u00e0 l’\u00e9poque.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je pensais qu’avec toute mon exp\u00e9rience et mes \u00e9tudes, Londres n’attendait que de me donner la meilleure opportunit\u00e9 d’emploi. Pourtant, si je n’avais pas eu cette na\u00efvet\u00e9, je serais peut-\u00eatre rest\u00e9e en Slovaquie et j’aurais manqu\u00e9 toutes les opportunit\u00e9s incroyables que j’ai d\u00e9couvertes au cours de mon voyage.<\/p>\n\n\n\n

J’ai \u00e9galement appris deux choses \u00e0 Londres. La premi\u00e8re le\u00e7on \u00e9tait quelque chose qu’on ne vous apprend pas \u00e0 l’\u00e9cole, \u00e0 savoir \u00eatre motiv\u00e9, \u00eatre constamment \u00e0 l’aff\u00fbt de nouvelles opportunit\u00e9s et rester connect\u00e9<\/strong> (cette le\u00e7on vient de mon mentor – Sant\u00e9, Mark !). La deuxi\u00e8me \u00e9tait que le dipl\u00f4me que vous avez n’a pas vraiment d’importance ; ce qui compte, c’est votre attitude et votre exp\u00e9rience. <\/p>\n\n\n\n

Comprenez-moi bien. L’\u00e9ducation vous enseigne des comp\u00e9tences transf\u00e9rables, telles que la capacit\u00e9 \u00e0 faire des recherches, \u00e0 analyser et \u00e0 g\u00e9rer votre temps. Mais ce qui est vraiment important, c’est de montrer que vous avez le cran de r\u00e9ussir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seulement 3 % des femmes d\u00e9clarent qu’une carri\u00e8re dans la technologie est leur premier choix. Pourquoi pensez-vous que travailler dans une startup technologique ou SaaS est un bon cheminement de carri\u00e8re ?<\/h3>\n\n\n\n

C’est amusant ! Bloomreach cultive activement un sentiment de joie et d’amusement au travail ! Quelle autre entreprise engagerait un imitateur d’Elton John pour son plus grand \u00e9v\u00e9nement ?<\/p>\n\n\n\n

Les projets sur lesquels nous travaillons et les id\u00e9es que nous cr\u00e9ons sont excentriques ! Mais c’est ce qui rend notre travail divertissant – comment innover et se d\u00e9marquer ! Et si une id\u00e9e ne fonctionne pas, vous pouvez la changer rapidement car le secteur est tr\u00e8s flexible.<\/strong> De plus, avec l’innovation vient l’apprentissage, donc vous vous retrouverez continuellement \u00e0 apprendre quelque chose de nouveau !<\/p>\n\n\n\n

Le caract\u00e8re de l’industrie correspond \u00e0 ce que j’aime et appr\u00e9cie ; elle est dynamique, rapide et innovante.<\/strong> Je m’ennuie parfois facilement, mais la technologie me tient occup\u00e9e et me divertit avec tous les changements et les exp\u00e9riences. <\/p>\n\n\n\n

Voyez-vous un manque de pr\u00e9sence f\u00e9minine dans votre startup ? Si oui, comment pensez-vous que cela pourrait \u00eatre chang\u00e9?<\/h3>\n\n\n\n

Il est int\u00e9ressant de noter que mon \u00e9quipe est \u00e0 dominante f\u00e9minine ; sur les 13 membres de l’\u00e9quipe, il n’y a que deux hommes. J’ai des coll\u00e8gues f\u00e9minines fantastiques qui comprennent qu’en tant que femmes dans la technologie, nous partageons des sentiments et des d\u00e9fis similaires. <\/p>\n\n\n

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Pour nous soutenir les unes les autres, nous avons cr\u00e9\u00e9 une communaut\u00e9 f\u00e9minine d\u00e9contract\u00e9e appel\u00e9e FAB<\/strong>, o\u00f9 nous d\u00e9jeunons ou organisons des rencontres d\u00e9contract\u00e9es pour nous renforcer mutuellement et faire face \u00e0 nos peurs et \u00e0 nos d\u00e9fis ensemble.<\/p>\n\n\n\n

Selon vous, en quoi le fait d’avoir davantage de coll\u00e8gues f\u00e9minines dans une entreprise technologique constitue-t-il une valeur ajout\u00e9e ? <\/h3>\n\n\n\n

D’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les femmes mettent leur c\u0153ur \u00e0 l’ouvrage et poss\u00e8dent naturellement un large \u00e9ventail d’intelligence \u00e9motionnelle, comme l’\u00e9ducation, l’empathie et la passion<\/strong> – toutes les comp\u00e9tences non techniques dont les entreprises ont besoin aujourd’hui et que les meilleurs leaders devraient poss\u00e9der. Pour aider \u00e0 transformer les cultures du lieu de travail, ces qualit\u00e9s sont d\u00e9terminantes.<\/p>\n\n\n\n

De plus, le produit technologique final sert aussi bien aux hommes qu’aux femmes, donc le fait d’avoir plus de femmes dans le domaine de la technologie conduira \u00e0 des innovations qui refl\u00e8tent les d\u00e9sirs et les besoins de la moiti\u00e9 de la population.<\/p>\n\n\n\n

Comment les membres d’\u00e9quipes masculins soutiennent leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines dans leur d\u00e9veloppement professionnel ? Et avez-vous une exp\u00e9rience directe de ce comportement positif ?<\/h3>\n\n\n\n

La participation \u00e9gale des hommes et des femmes \u00e0 toutes les activit\u00e9s\/r\u00e9unions est le premier signe de soutien. Il en va de m\u00eame pour le mentorat ;<\/strong> aider les femmes \u00e0 passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante en permettant \u00e0 celles qui sont d\u00e9j\u00e0 dans l’\u00e9quipe de saisir des opportunit\u00e9s, en investissant en elles et en leur offrant le meilleur parcours professionnel. <\/p>\n\n\n\n

Les activit\u00e9s d’\u00e9quipe et le fait de passer du temps ensemble en dehors du travail est un autre aspect essentiel qui encourage les coll\u00e8gues \u00e0 apprendre \u00e0 se conna\u00eetre<\/strong>, mais qui permet \u00e9galement \u00e0 chacun de se sentir \u00e0 sa place – ind\u00e9pendamment du sexe, de l’anciennet\u00e9, de l’ethnie, de l’\u00e2ge ou de l’\u00e9tape de vie. <\/p>\n\n\n\n

J’ai eu beaucoup de chance en ce qui concerne les personnes qui m’entourent. La plupart des hommes avec lesquels je travaille sont conscients qu’il peut y avoir une in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes dans l’espace de travail et il m’est arriv\u00e9 assez souvent que l’id\u00e9e d’autonomiser les femmes et de les soutenir vienne de leur initiative. <\/p>\n\n\n\n

Que recommanderiez-vous aux femmes qui aimeraient entrer dans le domaine de la technologie ?<\/h3>\n\n\n\n

Commencez par vous-m\u00eame et la fa\u00e7on dont vous vous voyez. J’ai \u00e9t\u00e9 choqu\u00e9e de voir tant de femmes intelligentes, prosp\u00e8res et belles avoir une faible estime de soi. Je crois que le voyage commence en nous ; si nous pouvons le voir, nous pouvons le r\u00e9aliser.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Pouvez-vous \u00e9galement recommander du mat\u00e9riel \u00e9ducatif\/de lecture aux femmes qui souhaitent entrer dans le domaine de la technologie ?<\/h3>\n\n\n\n

J’ai r\u00e9cemment termin\u00e9 un livre de Brene Brown, Daring Greatly, sur le pouvoir de la vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/a><\/strong> et il m’a vraiment ouvert les yeux sur une toute nouvelle fa\u00e7on d’aborder la honte, la vuln\u00e9rabilit\u00e9, l’anxi\u00e9t\u00e9 et le leadership !<\/p>\n\n\n\n

L’id\u00e9e de \u00ab\u00a0pas assez\u00a0\u00bb est si r\u00e9pandue dans notre soci\u00e9t\u00e9. L’oppos\u00e9 du manque est de savoir que vous \u00eates suffisant. Votre entreprise est suffisante. Votre succ\u00e8s est suffisant. Cela motive notre volont\u00e9 de nous montrer, ce qui nous rend un peu plus courageux. Et c’est le premier pas sur la voie de la vie audacieuse et de la grande audace, et le premier pas pour prendre la d\u00e9cision d’entrer dans le domaine de la technologie. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il y a deux grands livres qui m’ont \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9s par mes amies travaillant dans la technologie et qui sont sur ma liste de choses \u00e0 faire : Brotopia : Breaking Up the Boys’ Club of Silicon Valley<\/a>, par Emily Chang, et Female Innovators at Work: Women on Top of Tech<\/a>, de Danielle Newnham.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, le fait d’avoir un mentor qui travaille dans la technologie m’a permis de mieux conna\u00eetre le secteur<\/strong> et m’a aid\u00e9 \u00e0 voir o\u00f9 je dois m’am\u00e9liorer.<\/p>\n\n\n\n

Les personnes travaillant dans la technologie sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s occup\u00e9es. Comment g\u00e9rez-vous votre \u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e ? Avez-vous le temps de vous consacrer \u00e0 des projets annexes ou \u00e0 des projets passionnels ? <\/h3>\n\n\n\n

Il peut y avoir une activit\u00e9 absolument folle, car le secteur est tr\u00e8s rapide et dynamique. Avoir une routine est essentiel pour g\u00e9rer mon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et rester concentr\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je commence ma journ\u00e9e par 30 minutes de yoga suivies de 15 minutes de m\u00e9ditation, ce qui m’aide \u00e0 rester concentr\u00e9e et saine d’esprit lorsque la vie devient incontr\u00f4lable. J’ai des temps de pause pr\u00e9vus pour les \u00e9crans, notamment pendant les pauses d\u00e9jeuner o\u00f9 je lis quelques pages d’un livre. My wellbeing and health are my first priority because I understand that without that, no quality work can be done. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Je me sens tr\u00e8s reconnaissante d’avoir une vie aussi formidable, alors redonner \u00e0 la communaut\u00e9 est quelque chose qui me comble et me donne de l’\u00e9nergie<\/strong>. Je participe r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des activit\u00e9s caritatives telles que le programme de mentorat avec la Big Alliance ou des collectes de fonds.<\/p>\n\n\n\n

La course \u00e0 pied est une autre source d’\u00e9nergie (physique et cr\u00e9ative) pour moi. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, j’ai couru mon premier marathon, le marathon de Richmond \u00e0 Londres. Je me suis \u00e9galement fix\u00e9e comme objectif personnel de collecter des fonds pour Justice and Care, une organisation caritative qui sauve les victimes de l’esclavage, traduit les r\u00e9seaux criminels en justice et suscite des changements syst\u00e9miques.<\/strong><\/p>\n\n\n

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Je me suis inspir\u00e9 de Viktor Frankl, un \u00e9minent psychiatre et neurologue juif. Dans son livre, Man’s Search for Meaning<\/a>, Frankl \u00e9crit : \u00ab\u00a0La derni\u00e8re des libert\u00e9s humaines – choisir son attitude dans n’importe quel ensemble donn\u00e9 de circonstances, choisir sa propre voie<\/strong>\u00ab\u00a0. Et j’ai couru pour ceux qui n’ont pas cette libert\u00e9 tout en remettant en question mon attitude et ma r\u00e9silience face \u00e0 la souffrance. <\/p>\n\n\n\n

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In case you missed it, here’s another story – Zuzana from Minit<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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initiative des femmes dans le SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Saviez-vous que seulement 3 % des femmes d\u00e9clarent qu’une carri\u00e8re dans la technologie est leur premier choix et que seulement 5 % des postes de direction dans la technologie sont occup\u00e9s par une femme ? Par notre nouvelle initiative, interviews Les femmes de Saas, nous souhaitons inspirer plus de femmes pour qu’elle rejoignent les domaines du Saas & de la technologie<\/strong>, et qu’elles combattent les pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la technologie. <\/p>\n\n\n\n

Toutes les deux semaines, vous pouvez vous attendre \u00e0 des interviews de femmes inspirantes qui ont d\u00e9cid\u00e9 d’avoir une carri\u00e8re dans le Saas. Dans notre prochain article, nous nous entretiendrons avec Jaana, chef de projet principal de Pipedrive<\/a><\/strong>. <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous avons le plaisir de mettre en lumi\u00e8re une femme qui a trac\u00e9 sa propre voie en se d\u00e9pla\u00e7ant sans…<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":81477,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[239],"tags":[],"class_list":["post-135366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}