{"id":127919,"date":"2022-06-12T14:30:04","date_gmt":"2022-06-12T12:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/4-etapes-pour-reussir-les-reunions-individuelles-avec-votre-responsable\/"},"modified":"2024-04-19T19:40:37","modified_gmt":"2024-04-19T17:40:37","slug":"4-etapes-pour-reussir-les-reunions-individuelles-avec-votre-responsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/blog\/4-etapes-pour-reussir-les-reunions-individuelles-avec-votre-responsable\/","title":{"rendered":"4 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir les r\u00e9unions individuelles avec votre responsable"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group container-short\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\">4 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir les r\u00e9unions<br\/>individuelles avec votre responsable<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-1024x536.png\" alt=\"R&#xE9;union individuelle avec le responsable\" class=\"wp-image-11389\" srcset=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-1024x536.png 1024w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-300x157.png 300w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-768x402.png 768w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-200x105.png 200w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-784x410.png 784w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-560x293.png 560w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-484x253.png 484w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-400x209.png 400w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-392x205.png 392w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-153x80.png 153w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-258x135.png 258w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-64x33.png 64w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group container-short\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-medium-font-size\">Les r\u00e9unions individuelles ordinaires sont une plateforme excellente pour les discussions ouvertes entre les responsables et les employ\u00e9s. Elles cr\u00e9\u00e9nt l&rsquo;espace pour une communication honn\u00eate, qui aide \u00e0 construire la confiance entre le responsable et son \u00e9quipe. Les r\u00e9unions individuelles sont d&rsquo;excellents moments pour que les employ\u00e9s expriment leurs \u00e9motions, id\u00e9es, r\u00e9ussites, frustrations et discuter de leurs plans de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le monde ambitieux actuel, tout le monde essaie de s&rsquo;accomplir. Les gens veulent avoir un travail qu&rsquo;ils aiment. Ils veulent d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences et ont envie de d\u00e9velopper leur carri\u00e8re. Afin d&rsquo;y parvenir, ils ont besoin de se sentir soutenus par leurs responsables. <strong>La r\u00e8gle num\u00e9ro un d&rsquo;un responsable qui se soucie du succ\u00e8s et de la satisfaction de son \u00e9quipe est de tenir des r\u00e9unions individuelles r\u00e9guli\u00e8res.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;article pr\u00e9c\u00e9dent <a      href=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/blog\/4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\/\"><em>Leadership :<\/em><\/a> <em><a      href=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/blog\/4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\/\">les r\u00e9unions individuelles d\u00e9cisives pour votre \u00e9quipe<\/a><\/em>, nous avons parl\u00e9 des r\u00e9unions individuelles du point de vue du responsable &#8211; pourquoi et comment elles doivent \u00eatre organis\u00e9es et quels avantages elles peuvent cr\u00e9er. <strong>Dans cet article, nous examinerons les r\u00e9unions individuelles du point de vue des employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Apr\u00e8s tout, les r\u00e9unions individuelles ne concernent pas que le responsable.<\/strong> Bien s\u00fbr, le manager doit \u00eatre celui qui m\u00e8ne la conversation, pose des questions et aborde progressivement les sujets individuels (par exemple, le travail d&rsquo;\u00e9quipe, la satisfaction des employ\u00e9s, les objectifs \u00e0 court terme, etc.). Toutefois, si en tant qu&#8217;employ\u00e9 vous vous sent\u00e9 frustr\u00e9 ou satisfait, vous devez le montrer. Sautez sur l&rsquo;occasion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chaque r\u00e9union individuelle n\u00e9cessite de la pr\u00e9paration.<\/strong>Oui, votre pr\u00e9paration \u00e9galement. <strong>N&rsquo;assistez jamais \u00e0 une r\u00e9nion comme une<\/strong><em><strong>table rase.<\/strong><\/em>Les r\u00e9unions individuelles vous permettent \u00e9galement de donner votre avis \u00e0 votre responsable &#8211; qu&rsquo;a-t-il am\u00e9lior\u00e9 et que pourrait-il faire encore mieux, mais aussi quelle est votre opinion sur votre propre travail. Afin d&rsquo;obtenir des r\u00e9sultats positifs de vos r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res, vous devez y aller en \u00e9tant pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Giving positive &amp; negative feedback at work (+ 8 tips &amp; trick with examples)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K5F4pJA2P-E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Si vous ne savez pas \u00e0 quoi devrait ressembler une r\u00e9union individuelle et comment vous y pr\u00e9parer, lisez les 4 conseils suivants. Ils vous aideront \u00e0 survivre facilement \u00e0 vos r\u00e9unions individuelles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"1-prepare-everything-you-want-to-say\">1) Pr\u00e9parez tout ce que vous voulez dire<\/h3>\n\n\n\n<p>Au cours de votre semaine, \u00e9crivez une liste de sujets, de probl\u00e8mes, d&rsquo;id\u00e9es et de suggestions dont vous souhaitez discuter. Le jour de la r\u00e9union, relisez votre liste pour vous assurer de ne rien oublier. Les r\u00e9union individuelles ne seront efficaces et r\u00e9ussies que si vous y contribuez et y arrivez pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"you-can-divide-the-topics-into-categories-e-g\">Vous pouvez diviser les sujets en cat\u00e9gories, par ex. :<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les objectifs \u00e0 court-terme :<\/strong> Parlez \u00e0 votre responsable de vos ambitions, aspirations, d\u00e9fis &#8211; plus t\u00f4t le responsable les connait, plus t\u00f4t il peut vous aider \u00e0 atteindre des r\u00e9sultats.<\/li><li><strong>L&rsquo;auto-am\u00e9lioration :<\/strong>Discutez des comp\u00e9tences que vous avez d\u00e9j\u00e0 et de celles que vous souhaitez acqu\u00e9rir.<\/li><li><strong>Am\u00e9lioration de l&rsquo;\u00e9quipe :<\/strong> Avez-vous des id\u00e9es qui aideraient votre \u00e9quipe \u00e0 mieux travailler ? Les r\u00e9unions individuelles sont d&rsquo;excellentes occasions de les pr\u00e9senter.<\/li><li><strong>Les relations avec les coll\u00e8gues :<\/strong>Avez-vous des probl\u00e8mes avec un coll\u00e8gue ? Votre r\u00e9sponsable peut agir comme un m\u00e9diateur ou vous coacher sur la mani\u00e8re de travailler ensemble.<\/li><li><strong>Les probl\u00e8mes personnels :<\/strong>Vous sentez-vous frustr\u00e9 et surmen\u00e9, ou heureux et satisfait ? R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la raison pour laquelle vous vous sentez ainsi. Essayez de chercher des solutions potentielles que vous aimeriez pr\u00e9senter \u00e0 votre responsable.<\/li><\/ol>\n\n\n<p><strong>Essayez de vous poser les questions suivantes et trouvez les r\u00e9ponses.<\/strong> Parlez-en \u00e0 votre responsable afin qu&rsquo;il sache comment vous vous sentez au travail.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Qu&rsquo;est-ce que j&rsquo;aime le plus dans mon travail ? <\/li><li>Qu&rsquo;est-ce que je n&rsquo;aime pas dans le fait de travailler ici ?<\/li><li>Si je pouvais changer une chose dans mon travail, qu&rsquo;est-ce que ce serait ?<\/li><li>Que sont mes plans pour l&rsquo;avenir proche ?<\/li><li>Quel est le plus grand d\u00e9fi auquel je fais face actuellement ?<\/li><li>Y a-t-il quelque chose qui m&#8217;emp\u00eache d&rsquo;\u00e9voluer ?<\/li><li>Si je n&rsquo;avais pas ce travail, quel travail est-ce que je voudrais ?<\/li><li>Qu&rsquo;est-ce que je trouve motivant et d\u00e9motivant ? <\/li><li>Quels progr\u00e8s ai-je fait depuis les derni\u00e8res r\u00e9unions ?<\/li><li>Ai-je assez de temps pour r\u00e9aliser mes t\u00e2ches ?<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Souvenez-vous &#8211; votre responsable ne lit pas les pens\u00e9es. Si vous ne lui parlez pas de qui vous d\u00e9range ou insatisfait, n&rsquo;attendez pas de lui qu&rsquo;il le sache.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"2-prepare-answers-for-potential-questions\">2) Pr\u00e9parez les r\u00e9ponses aux questions potentielles<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Avant la r\u00e9union, vous devez prendre un peu de temps pour r\u00e9fl\u00e9chir aux r\u00e9ponses que votre responsable risque de poser.<\/strong> N&rsquo;oubliez pas les questions qui font partie de chacune de vos r\u00e9unions. Il n&rsquo;y a rien de pire qu&rsquo;arriv\u00e9 non pr\u00e9par\u00e9 ! Aucun manager ne veut tirer des r\u00e9ponses de ses employ\u00e9s ou les voir assis en silence \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la r\u00e9ponse pendant des lustres. Cela ne fait pas bonne impression.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"for-example-think-about-the-following-questions\"><strong>Par exemple, r\u00e9fl\u00e9chissez aux questions suivantes :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00cates-vous heureux dans votre travail ? Pouvez-vous me dire pourquoi ou pourquoi pas ?<\/li><li>Qu&rsquo;aimez-vous le plus dans votre travail ?<\/li><li>Sur quel genre de projet aimez-vous travailler ? <\/li><li>Sur quel projet seriez-vous int\u00e9resser de travailler ensuite ?<\/li><li>Sentez-vous que vous apprenez de nouvelles choses ? Qu&rsquo;avez-vous appris r\u00e9cemment ?<\/li><li>Dans quels domaines souhaiteriez-vous acqu\u00e9rir plus de connaissances ?<\/li><li>Y a-t-il une personne dans l&rsquo;\u00e9quipe avec laquelle il est difficile de travailler ? Pourquoi ?<\/li><li>Pensez-vous que vous recevez suffisamment d&rsquo;opinions ? Les autres vous font-ils des commentaires aussi ?<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Si vous vous pr\u00e9parez \u00e0 l&rsquo;avance pour votre r\u00e9union individuelle, vous pouvez utiliser le temps efficacement et vous concentrer sur les choses qui comptent vraiment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"3-talk-about-your-long-term-career-goals\">3) Parlez de vos objectifs de carri\u00e8re \u00e0 long-terme<\/h3>\n\n\n\n<p>Le sc\u00e9nario est le m\u00eame encore et encore &#8211; votre responsable vous demande quels sont vos objectifs. Vous discutez de ce que vous voulez atteindre et comment vous voulez \u00e9voluer. Puis, le temps passe et rien ne change. <strong>Il n&rsquo;est pas surprenant que le manque d&rsquo;\u00e9volution et de d\u00e9veloppement soient les raisons les plus fr\u00e9quentes pour lesquelles les gens changent d&#8217;emploi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous vous souciez de votre travail et voulez faire des progr\u00e8s, ne vous d\u00e9couragez pas. <strong>Lors de chaque rencontre individuelle avec votre responsable, consacrez suffisamment de temps \u00e0 une conversation sur le d\u00e9veloppement et l&rsquo;\u00e9volution<\/strong>&#8211; quelles comp\u00e9tences vous souhaitez acqu\u00e9rir, ce que vous souhaitez am\u00e9liorer, ce que vous souhaitez apprendre ou \u00e0 quel projet vous souhaitez participer. dans. <strong>Discutez de vos progr\u00e8s pour vous aider \u00e0 atteindre vos objectifs \u00e0 long-terme.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Votre responsable conna\u00eet probablement les opportunit\u00e9s dans l&rsquo;entreprise et dont vous n&rsquo;avez aucune id\u00e9e. C&rsquo;est pourquoi la croissance de la carri\u00e8re et des comp\u00e9tences devrait faire partie de chaque r\u00e9union individuelle, car il est plus probable que vous arriviez l\u00e0 o\u00f9 vous le souhaitez. Cela peut aussi ouvrir de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"4-meeting-reports-an-important-part-of-your-1-on-1-meeting\">4) Rapports de r\u00e9union &#8211; une partie importante de votre r\u00e9union individuelle <\/h3>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s d\u00e9testent quand le responsable demande : \u00ab D\u00e9sol\u00e9, de quoi avons-nous parl\u00e9 la derni\u00e8re fois ? \u00bb Chaque responsable est occup\u00e9 et votre r\u00e9union individuelle est seulement l&rsquo;une des nombreuses conversations qu&rsquo;il a eue cette semaine ou m\u00eame ce jour-l\u00e0. Il est difficile pour lui de se souvenir des choses dont vous avez parl\u00e9 si elles n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 not\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les rapports de r\u00e9unions<\/strong> sont une partie essentielle de r\u00e9unions individuelles efficaces et significatives. R\u00e9digez toujours un court compte rendu de r\u00e9union imm\u00e9diatement apr\u00e8s la fin de la session. Vous vous souviendrez tous les deux des sujets importants que vous avez abord\u00e9s et vous pourrez \u00e9galement suivre les progr\u00e8s. Les rapports de r\u00e9union doivent inclure des \u00e9tapes de suivi et un <strong>plan d&rsquo;action pour la p\u00e9riode \u00e0 venir<\/strong>. Envoyez toujours par email le rapport de r\u00e9union \u00e0 votre responsable. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-1024x684.jpg\" alt=\"photo centre d'appels\" class=\"wp-image-10813\" srcset=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-300x200.jpg 300w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-768x513.jpg 768w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-200x134.jpg 200w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-671x448.jpg 671w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-560x374.jpg 560w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-484x323.jpg 484w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-400x267.jpg 400w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-392x262.jpg 392w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-120x80.jpg 120w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-202x135.jpg 202w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-64x43.jpg 64w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n<p>Les rapports peuvent \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9s lors de futures r\u00e9unions &#8211; vous pouvez d\u00e9marrer la prochaine r\u00e9union en revenant sur les sujets dont vous avez discut\u00e9 et pour lesquels vous \u00e9tiez d&rsquo;accord durant la pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises de tous domaines et toutes tailles doivent comprendre que les r\u00e9unions individuelles de haute qualit\u00e9 et r\u00e9guli\u00e8res sont essentielles pour la sant\u00e9 de leurs affaires et pour la satisfaction de leurs employ\u00e9s. <strong>Les r\u00e9unions individuelles augmentent l&rsquo;engagement et la motivation des employ\u00e9s au travail.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les r\u00e9unions individuelles ordinaires sont une plateforme excellente pour les discussions ouvertes entre les responsables et les employ\u00e9s. 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