{"id":116577,"date":"2022-05-19T04:12:48","date_gmt":"2022-05-19T02:12:48","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/women-in-saas-jaana-de-pipedrive\/"},"modified":"2024-04-19T19:47:45","modified_gmt":"2024-04-19T17:47:45","slug":"women-in-saas-jaana-de-pipedrive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/blog\/women-in-saas-jaana-de-pipedrive\/","title":{"rendered":"Women in SaaS : Jaana de Pipedrive"},"content":{"rendered":"\n
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Women in SaaS: Jaana de Pipedrive<\/h1>\n\n\n\n
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Pour cette \u00e9dition de nos entretiens bihebdomadaires avec les Women in SaaS, nous nous sommes entretenus avec une v\u00e9ritable experte dans son domaine. Vous pourriez la rencontrer en train de donner des conf\u00e9rences sur la gestion de produits \u00e0 l’universit\u00e9 de Tartu, de conseiller des start-ups ou de coacher des professionnels en herbe dans ce domaine, tout en dirigeant sa propre \u00e9quipe. <\/p>\n\n\n\n

Jaana Metsamaa a rejoint Pipedrive il y a trois ans, avec une passion d\u00e9j\u00e0 bien ancr\u00e9e pour le monde dynamique des startups. Avec son master en technologie de l’information et en ing\u00e9nierie, elle conna\u00eet son domaine. Aujourd’hui, elle aide les autres \u00e0 r\u00e9aliser leurs propres r\u00eaves. <\/p>\n\n\n\n

Bonjour Jaana, pouvez-vous vous pr\u00e9senter, ainsi que votre r\u00f4le et l’entreprise pour laquelle vous travaillez ?<\/h3>\n\n\n\n

J’ai rejoint Pipedrive<\/a>, un CRM de r\u00e9f\u00e9rence pour les \u00e9quipes commerciales, en tant que chef de produit (PM) il y a presque trois ans. Aujourd’hui, je suis la cheffe de projet pour la plateforme de produits de Pipedrive. Cela signifie que notre \u00e9quipe est responsable des outils et des solutions qui permettent aux autres \u00e9quipes de produits de concevoir des solutions coh\u00e9rentes<\/strong>. En fait, mon \u00e9quipe travaille sur des pi\u00e8ces de Lego \u00e0 partir desquelles les autres \u00e9quipes peuvent \u00e9laborer leurs solutions. These Lego pieces include security, billing, identity management and a user experience framework.<\/p>\n\n\n\n

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Qu’est-ce qui vous a inspir\u00e9 ou conduit \u00e0 investir le domaine du SaaS\/le monde des startups technologiques ? <\/h3>\n\n\n\n

J’ai travaill\u00e9 dans des startups dans diff\u00e9rents secteurs. Mon premier emploi en tant que d\u00e9veloppeuse \u00e9tait dans une agence de d\u00e9veloppement d’applications mobiles. Presque tout ce que je sais aujourd’hui sur la gestion de produits et la gestion d’\u00e9quipes, je l’ai appris pendant mes cinq ann\u00e9es dans l’entreprise de paiements mobiles Fortumo<\/strong> ( vente r\u00e9ussie par Boku en 2020 pour 41 millions USD). J’ai ensuite v\u00e9cu \u00e0 Singapour, o\u00f9 j’ai travaill\u00e9 pour une startup internationale de r\u00e9servation de voyages en tant que chef de produit. <\/p>\n\n\n\n

Ce qui m’a conduit sur cette voie, c’est le rythme effr\u00e9n\u00e9 et les d\u00e9fis constants qui accompagnent le travail dans les start-ups. On ne s’ennuie jamais, et il n’y a pas deux jours identiques.<\/strong> En ce qui concerne la culture de Pipedrive, en particulier, j’appr\u00e9cie vraiment la fa\u00e7on dont les id\u00e9es de chacun peuvent \u00eatre mises en avant, quelle que soit leur position dans l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Avez-vous \u00e9tudi\u00e9 la technologie ? Sentez-vous qu’il est important d’avoir une \u00e9ducation technologique pour obtenir un emploi dans une startup de technologie ?<\/h3>\n\n\n\n

J’ai une licence en informatique et deux ma\u00eetrises, l’une en informatique et l’autre en ing\u00e9nierie (cybers\u00e9curit\u00e9). Mon parcours scolaire m’a aid\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir dans mon travail, mais il n’est absolument pas indispensable d’avoir une formation technologique pour travailler dans une startup.<\/strong> Tant que vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 apprendre et que vous \u00eates ouvert d’esprit, vous pouvez tout r\u00e9ussir. Il faut juste en avoir la volont\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Quel a \u00e9t\u00e9 votre plus grand d\u00e9fi quand vous \u00eates entr\u00e9e dans le domaine de la technologie et comment l’avez-vous surmont\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque j’ai commenc\u00e9 mes \u00e9tudes de licence, la plupart des \u00e9tudiants avaient d\u00e9j\u00e0 une certaine exp\u00e9rience de l’informatique. Ils programmaient depuis leur adolescence. Je suis entr\u00e9e dans le programme sans aucune exp\u00e9rience. Pourtant, j’ai \u00e9t\u00e9 admise parce que l’\u00e9cole a probablement vu que j’avais ce qu’il fallait pour devenir ing\u00e9nieure. Dans les moments de doute, je me suis toujours rappel\u00e9e que les m\u00e9decins ne connaissent pas non plus grand-chose \u00e0 la m\u00e9decine lorsqu’ils commencent leurs \u00e9tudes, alors j’ai ignor\u00e9 mes doutes et j’ai fonc\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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En repensant \u00e0 votre parcours et \u00e0 la fa\u00e7on dont vous \u00eates arriv\u00e9e l\u00e0 o\u00f9 vous en \u00eates aujourd’hui, y a-t-il quelque chose que vous changeriez si vous le pouviez ?<\/h3>\n\n\n\n

En fait, je ne crois pas qu’il faille regretter les choses. J’aurais probablement pu adopter un rythme un peu plus soutenu au d\u00e9but de ma carri\u00e8re. Le fait de trop me concentrer sur le travail quand j’\u00e9tais plus jeune m’a appris une le\u00e7on pr\u00e9cieuse. Je sais comment me prot\u00e9ger contre l’\u00e9puisement professionnel, et j’ai acquis d’assez bonnes comp\u00e9tences en mati\u00e8re d’int\u00e9gration de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e, ainsi que le savoir-faire n\u00e9cessaire pour me maintenir en bonne sant\u00e9 mentale. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai v\u00e9cu dans ce monde pendant toute ma vie d’adulte. Je suis simplement moi-m\u00eame. Je fais ce que j’aime. Comme le dit Raj Sabhlok, le nouveau PDG de Pipedrive, vous ne pouvez r\u00e9ussir que si vous faites ce que vous aimez. Je suis d’accord \u00e0 100%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quel conseil donneriez-vous \u00e0 un \u00e9tudiant de premi\u00e8re ann\u00e9e ? <\/h3>\n\n\n\n

La vie \u00e9tudiante ne se limite pas aux \u00e9tudes. <\/p>\n\n\n\n

Je suis tr\u00e8s reconnaissante \u00e0 mes parents de m’avoir soutenue lorsque j’\u00e9tais \u00e9tudiante. J’ai pu me concentrer \u00e0 100% sur mes \u00e9tudes, sans avoir \u00e0 me soucier de l’argent. Mais avec le recul, je l’ai sans doute pris un peu trop au s\u00e9rieux et j’aurais pu profiter davantage de tout ce qui accompagne le statut d’\u00e9tudiant.<\/p>\n\n\n\n

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Avez-vous rencontr\u00e9 des obstacles li\u00e9s \u00e0 l’in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes ? Avez-vous \u00e9t\u00e9 en mesure de les surmonter ?<\/h3>\n\n\n\n

Nous savons que les femmes postulent \u00e0 un emploi lorsqu’elles pensent r\u00e9pondre \u00e0 10\/10 des crit\u00e8res \u00e9num\u00e9r\u00e9s dans l’offre d’emploi en question. Les hommes postulent quand ils couvrent plus ou moins 6\/10. Il est possible que je sois aussi tomb\u00e9e dans ce pi\u00e8ge et que je n’aie pas postul\u00e9 \u00e0 des emplois parce que je pensais que je n’\u00e9tais pas assez bonne pour le poste. Mais en g\u00e9n\u00e9ral, je me sens bien dans ma peau et je sais ce dont je suis capable et quelles sont mes comp\u00e9tences<\/strong>. J’esp\u00e8re ne pas avoir rat\u00e9 d’opportunit\u00e9s \u00e0 cause de cet \u00e9tat d’esprit commun.<\/p>\n\n\n\n

Seuls 3% des femmes disent qu’une carri\u00e8re dans la technologie est leur premier choix. Pourquoi croyez-vous que travailler dans une startup tech ou SaaS est un bon chemin de carri\u00e8re ?<\/h3>\n\n\n\n

Personne ne devrait choisir un domaine pour ses \u00e9tudes ou sa carri\u00e8re sous pr\u00e9texte que celui-ci est \u00e0 la mode. J’ai choisi la technologie comme voie professionnelle parce que j’aime \u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Voyez-vous un manque de pr\u00e9sence f\u00e9minine dans votre startup ? Si oui, comment pensez-vous que cela puisse \u00eatre chang\u00e9 ? Selon vous, en quoi le fait d’avoir davantage de coll\u00e8gues f\u00e9minines dans une entreprise technologique constitue-t-il une valeur ajout\u00e9e ? <\/h3>\n\n\n\n

Des recherches ont montr\u00e9 que toute forme de diversit\u00e9 a un impact positif important sur le succ\u00e8s d’une entreprise. Les \u00e9quipes diversifi\u00e9es prennent des d\u00e9cisions plus rapidement, obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats financiers et sont plus innovantes. Nous ne devons donc pas nous concentrer uniquement sur le genre, mais sur tous les types de diversit\u00e9 – avoir des membres de l’\u00e9quipe de diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s, tranches d’\u00e2ge, races et origines culturelles.<\/p>\n\n\n\n

J’essaie toujours de garder cela \u00e0 l’esprit avec mon \u00e9quipe. Actuellement, mon \u00e9quipe compte six personnes de cinq nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes, dont trois femmes et trois hommes. <\/p>\n\n\n\n

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Comment les membres d’\u00e9quipes masculins soutiennent leurs coll\u00e8gues f\u00e9minines dans leur d\u00e9veloppement professionnel ? Et avez-vous une exp\u00e9rience directe de ce comportement positif ?<\/h3>\n\n\n\n

Toutes les personnes, quel que soit leur sexe, devraient remarquer le potentiel de leurs coll\u00e8gues et partager leurs exp\u00e9riences pour les aider \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/strong> Mais oui, les minorit\u00e9s pourraient avoir besoin d’un peu plus d’encouragement pour utiliser leur potentiel et profiter des opportunit\u00e9s qu’elles rencontrent. <\/p>\n\n\n\n

Que recommanderiez-vous aux femmes qui souhaitent entrer dans le domaine de la technologie ? Pouvez-vous \u00e9galement recommander des supports p\u00e9dagogiques\/de lecture ?<\/h3>\n\n\n\n

Je participe depuis quelques ann\u00e9es \u00e0 des conf\u00e9rences sur la gestion des produits \u00e0 l’universit\u00e9 de Tartu et j’ai \u00e9t\u00e9… mentor de startups<\/a> et coaching de PM en herbe. J’esp\u00e8re que mes efforts conscients pour \u00eatre un bon mod\u00e8le et pour partager mes exp\u00e9riences inspireront mes \u00e9l\u00e8ves, quel que soit leur sexe, \u00e0 envisager une carri\u00e8re dans les technologies.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’ouvrage de Sheryl Sandberg, Lean In : Women, Work, and the Will to Lead<\/a>, a \u00e9t\u00e9 une source d’inspiration pour moi tout au long de ma carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Les gens travaillant dans des startups sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s occup\u00e9s. Comment g\u00e9rez-vous l’\u00e9quilibre entre votre vie professionnelle et personnelle ? Avez-vous le temps de vous consacrer \u00e0 des projets annexes ou \u00e0 des projets passionnels ?<\/h3>\n\n\n\n

J’ai pour principe que si je travaille encore \u00e0 18 heures, jje vais r\u00e2t\u00e9 certaines choses.<\/strong> Je suis attentive \u00e0 ne pas travailler apr\u00e8s les heures de bureau pour pouvoir consacrer du temps \u00e0 mes activit\u00e9s telles que le tennis, la photographie, la vie, le piano ou la cuisine. Je suis \u00e9galement \u00e0 la t\u00eate d’une petite startup d’infosec, Alfred, qui vise \u00e0 innover l’infosec comme Pipedrive l’a fait pour les ventes il y a dix ans. J’en suis assez fi\u00e8re, car nous sommes entr\u00e9s dans le Top 5 du plus grand concours d’id\u00e9es commerciales d’Estonie en 2020.<\/p>\n\n\n\n

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Au cas o\u00f9 vous l’auriez manqu\u00e9, voici une autre exp\u00e9rience, celle de Diana de Bloomreach.<\/h3>\n\n\n\n
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LIRE LA SUITE<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Initiative Les femme de SaaS<\/h2>\n\n\n\n

Saviez-vous que seuls 3% des femmes disent qu’une carri\u00e8re dans la technologie est leur premier choix, et que seuls 5% des postes de leardership en technologie sont tenus par une femme ? Par notre nouvelle initiative, interviews Les femmes de Saas, nous souhaitons inspirer plus de femmes pour qu’elle rejoignent les domaines du Saas & de la technologie<\/strong>, et qu’elles combattent les pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la technologie. <\/p>\n\n\n\n

Toutes les deux semaines, vous pouvez vous attendre \u00e0 des interviews de femmes inspirantes qui ont d\u00e9cid\u00e9 d’avoir une carri\u00e8re dans le Saas. Dans notre prochain article, nous nous entretiendrons avec Hana Novakova, Head of Customer Success de Kontentino<\/a><\/strong>. <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour cette \u00e9dition de nos entretiens bihebdomadaires avec les Women in SaaS, nous nous sommes entretenus avec une v\u00e9ritable experte…<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":81590,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[239],"tags":[],"class_list":["post-116577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116577\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}