{"id":124551,"date":"2022-06-08T23:12:34","date_gmt":"2022-06-08T21:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/aceptar-feedback-positivo-no-es-tan-facil\/"},"modified":"2024-04-19T19:42:33","modified_gmt":"2024-04-19T17:42:33","slug":"aceptar-feedback-positivo-no-es-tan-facil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/blog\/aceptar-feedback-positivo-no-es-tan-facil\/","title":{"rendered":"Aceptar feedback positivo no es tan f\u00e1cil"},"content":{"rendered":"\n
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Aceptar feedback positivo no es tan f\u00e1cil<\/h1>\n\n\n
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\"Feedback\"<\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n
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Sabemos que la evaluaci\u00f3n y el feedback positivo en el trabajo son m\u00e9todos fiables para mantener a tus compa\u00f1eros y a los miembros del equipo entusiasmados y entusiasmadas. As\u00ed que resulta parad\u00f3jico que aceptar un feedback positivo pueda ser a veces realmente dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n

Cuando nuestros colegas o gerentes nos felicitan por nuestro trabajo, no siempre escuchamos. Te entra por un o\u00eddo y te sale por el otro. A veces incluso podemos intentar cambiar de tema. Y es muy poco probable que asimilemos el cumplido, el elogio o el feedback -ll\u00e1malo como quieras- y no nos demos cuenta de lo que nuestros colegas piensan de nosotros, de lo que somos buenos y de c\u00f3mo trabajamos. <\/p>\n\n\n\n

Aceptar los elogios es una habilidad.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Es extra\u00f1o, pero es cierto. Adquirir esta habilidad y aprender a aceptar el feedback positivo puede convertirse un d\u00eda en tu arma secreta y en tu activo. \u00bfPor qu\u00e9? No hay muchas personas que la tengan. \u00bfTe has dado cuenta de verdad y has asimilado las cosas positivas que dicen tus compa\u00f1eros sobre tu trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hemos recopilado algunas estrategias para responder al feedback positivo y utilizarlo para progresar en tu carrera.<\/strong> Tambi\u00e9n puedes dar un buen ejemplo a otros compa\u00f1eros. Dar un feedback positivo puede convertirse gradualmente en un h\u00e1bito en tu equipo o en toda la empresa y tus compa\u00f1eros tendr\u00e1n la oportunidad de avanzar en su carrera y desarrollar su personalidad. <\/p>\n\n\n\n

El feedback positivo entre compa\u00f1eros aumenta su compromiso en un 79%.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

No desv\u00edes los elogios, ac\u00e9ptalos<\/h3>\n\n\n\n

Muchos expertos en comportamiento humano dicen que deber\u00edamos dejar de utilizar la frase \u00abOh, no fue nada\u00bb<\/strong>. Es una respuesta autom\u00e1tica de alguien que no ha aprendido a responder a un feedback positivo. Si recibes un cumplido por algo que has hecho, significa que eres bueno en ello. Intenta pensar en las cosas que la gente aprecia de ti y trata de afinar a\u00fan m\u00e1s las competencias. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que la pr\u00f3xima vez que recibas un feedback positivo, di \u00ab\u00a1Gracias!\u00bb<\/strong> y no cambies de tema. Escucha lo que tiene que decir tu colega o tu gerente. Esto te ayudar\u00e1 a saber m\u00e1s sobre tu trabajo y tus puntos fuertes que quiz\u00e1 no conozcas \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Haz preguntas de seguimiento <\/h3>\n\n\n\n

Hacer preguntas de seguimiento despu\u00e9s de recibir un feedback positivo es crucial. Responde agradeciendo el elogio y con una pregunta de seguimiento para entenderlo mejor y hacerlo lo m\u00e1s \u00fatil posible. Por ejemplo, puedes preguntar: \u00ab\u00bfQu\u00e9 te ha gustado espec\u00edficamente de mi trabajo en este proyecto, por qu\u00e9 he merecido tus elogios? \u00bfHubo algo espec\u00edfico o te gust\u00f3 mi enfoque en general?\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Utiliza el feedback positivo para descubrir tus competencias ocultas<\/h3>\n\n\n\n

A veces estamos acostumbrados a hacer las cosas de una manera determinada porque pensamos que es normal. Sin embargo, puede que no nos demos cuenta de que lo hacemos de forma \u00fanica o de que es nuestra habilidad natural oculta. Pero, \u00bfc\u00f3mo se averigua la verdad? Cuando nos felicitan a menudo por algo concreto, nos diferencia de otros compa\u00f1eros<\/strong>. Internaliza esta capacidad o habilidad y hazla parte de tu trabajo <\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed es donde entran en juego tus gerentes, porque pueden darte feedback para convertirte en un miembro del equipo \u00fanico y apasionado. Mucha gente puede hacer un buen trabajo, pero si el gerente ayuda a un empleado a tener claro lo que hace mejor, ser\u00e1 a\u00fan mejor. <\/p>\n\n\n\n

Escucha a tus gerentes<\/h3>\n\n\n\n

Recibir un feedback positivo en una reuni\u00f3n 1 a 1<\/a> puede ser dif\u00edcil. Tendemos a esperar escuchar cr\u00edticas y feedback negativo. \u00bfPor qu\u00e9? Porque no estamos acostumbrados a recibir elogios, as\u00ed que la mayor\u00eda de nosotros no sabemos aceptarlos. <\/p>\n\n\n\n

Cuando los gerentes saben motivar a sus empleados y aprovechar la ocasi\u00f3n adecuada para hacer un feedback positivo, su personal estar\u00e1 m\u00e1s satisfecho y ser\u00e1 m\u00e1s productivo.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Si tu gerente te dice en qu\u00e9 destacas, qu\u00e9 le gusta de tu trabajo y d\u00f3nde te ve en el futuro, escucha atentamente y util\u00edzalo en tu beneficio. Intentad encontrar juntos vuestro papel ideal. <\/p>\n\n\n\n

Cultura empresarial basada en el feedback positivo<\/h3>\n\n\n\n

Todos los empleados y gerentes deben hacer todo lo posible para crear una cultura corporativa en la que los elogios y el feedback positivo no sean raros. Solo lo contrario \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n

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