{"id":123359,"date":"2022-06-07T05:16:10","date_gmt":"2022-06-07T03:16:10","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mujeres-en-saas-jessica-de-integromat\/"},"modified":"2024-04-19T19:42:50","modified_gmt":"2024-04-19T17:42:50","slug":"mujeres-en-saas-jessica-de-integromat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/blog\/mujeres-en-saas-jessica-de-integromat\/","title":{"rendered":"Mujeres en SaaS: Jessica de Integromat"},"content":{"rendered":"\n
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Mujeres en SaaS: Jessica de Integromat<\/h1>\n\n\n\n
\"Mujeres<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Ayudando a un producto a pasar de cero a casi medio mill\u00f3n de usuarios en todo el mundo, esta mujer nacida en Canad\u00e1 salt\u00f3 a la industria tecnol\u00f3gica desde una formaci\u00f3n en artes liberales. Ahora, est\u00e1 aqu\u00ed para hacer saber lo acogedor que es el entorno, independientemente de tu procedencia, y por qu\u00e9 aprender a confiar en ti mismo es un proceso que merece la pena.<\/p>\n\n\n\n

Como una de las l\u00edderes detr\u00e1s de la plataforma de integraci\u00f3n sin c\u00f3digo Integromat, Jessica comparte que para las empresas tecnol\u00f3gicas, tener habilidades blandas es tan importante como tener habilidades duras.<\/strong> Lo \u00fanico que tienes que tener en cuenta es que no lo sabr\u00e1s todo al principio, que nunca lo sabr\u00e1s del todo, y eso es lo que hace que esta industria sea cautivadora. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuedes, por favor, presentarte, decirnos tu puesto y la compa\u00f1\u00eda en la que trabajas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Me llamo Jessica y soy la Directora de Asociaciones de Aplicaciones en Integromat, la plataforma de integraci\u00f3n sin c\u00f3digo que permite a los usuarios conectar diferentes aplicaciones entre s\u00ed, por simples o complejas que sean. Actualmente, tenemos m\u00e1s de 500 aplicaciones disponibles en nuestra plataforma y lanzamos nuevas cada d\u00eda.Llevo algo m\u00e1s de tres a\u00f1os en Integromat, empezando en comunicaci\u00f3n y marketing y siendo el d\u00e9cimo miembro de lo que ahora es un equipo de m\u00e1s de 60 personas. Comenc\u00e9 a trabajar casi exclusivamente con las diferentes aplicaciones que tenemos listadas en nuestra plataforma, trabajando en las formas en que podemos co-comercializar y co-promover la integraci\u00f3n. Llevo en mi puesto actual desde enero de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 o te llevo a entrar en el mundo de las startup en el campo tecnol\u00f3gico SaaS?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En realidad, nunca so\u00f1\u00e9 que trabajar\u00eda en una empresa tecnol\u00f3gica, y menos en una que no est\u00e1 en mi pa\u00eds. Aunque soy de Canad\u00e1, me traslad\u00e9 a Praga, Rep\u00fablica Checa (donde est\u00e1 la sede de Integromat), para vivir un a\u00f1o en el extranjero.. M\u00e1s tarde, a trav\u00e9s de conocidos mutuos, conoc\u00ed a algunos de los cofundadores de Integromat cuando buscaban incorporar a un hablante nativo de ingl\u00e9s. Habiendo trabajado anteriormente en peque\u00f1as empresas (como una organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro en Canad\u00e1), Sab\u00eda que la experiencia ser\u00eda m\u00e1s o menos la misma: ritmo r\u00e1pido, tener que usar muchos sombreros y aprender mucho. Eso es lo que me entusiasmaba de formar parte de una empresa tecnol\u00f3gica, y (en ese momento) de una start-up.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Integromat<\/figure>
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\u00bfHas estudiado algo relacionado con la tecnolog\u00eda? \u00bfCrees que es importante tener formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con el fin de conseguir trabajo en una startup tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No estudi\u00e9 tecnolog\u00eda en la universidad. Mi formaci\u00f3n es en realidad todo lo contrario: artes liberales. <\/p>\n\n\n\n

Creo que se necesitan muchas personalidades, educaci\u00f3n, competencias y antecedentes diferentes para que un producto tenga \u00e9xito. <\/strong>He descubierto que mi educaci\u00f3n y mi formaci\u00f3n se han prestado bien a mi puesto. Ser comunicativa, entender a la gente y tener la capacidad de crear y gestionar nuevas relaciones a\u00f1ade directamente un valor diferente a mi empresa.As\u00ed que, en resumen, no, no creo que sea necesario. Creo firmemente que tener habilidades blandas es tan importante como tener habilidades duras para las empresas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnolog\u00eda y c\u00f3mo conseguiste superarlo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todo era nuevo para m\u00ed cuando empec\u00e9; no solo el producto, sino tambi\u00e9n la jerga tecnol\u00f3gica. Por suerte, ya hab\u00eda trabajado en peque\u00f1as empresas, as\u00ed que sab\u00eda el estilo de trabajo en este entorno, que consiste en meterse de lleno en el trabajo, incluso si no est\u00e1s seguro, y hacer preguntas durante todo el proceso. Sigo haciendo preguntas. <\/p>\n\n\n\n

Piensa que no lo sabr\u00e1s todo al principio, y que nunca lo sabr\u00e1s todo. Aprecia eso. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Volviendo la vista a tu trayectoria y en c\u00f3mo has llegado a donde est\u00e1s hoy, \u00bfhay algo que cambiar\u00edas si pudieras?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Observo mucho cuando llego a un nuevo puesto, para entenderlo y para entender a los dem\u00e1s. Por ello, no reconozco mis propias capacidades ni creo en lo que aporto con la suficiente antelaci\u00f3n. Esto es v\u00e1lido para cualquier papel en mi vida.Para ser sincera, creo que se trata solo de crecer como personas. En cualquier situaci\u00f3n en la que nos encontremos, debemos confiar mucho antes en nosotras mismas y en lo que sabemos.<\/strong> El proceso de observaci\u00f3n siempre ser\u00e1 necesario para m\u00ed, pero quiz\u00e1 podr\u00eda acelerarlo o ser m\u00e1s transparente con los dem\u00e1s al principio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de consejos dar\u00edas a un principiante?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Conf\u00eda en tus competencias y s\u00e9 consciente de que tu conjunto de habilidades es igual de necesario<\/strong>. Puedes ver que es un tema recurrente aqu\u00ed, y es algo que defiendo ahora. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

\"equipo<\/figure>\n\n\n\n

Solo el 3% de las mujeres dicen que la carrera tecnol\u00f3gica es su primera opci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 crees que trabajar en una startup tecnol\u00f3gica o en un SaaS es una buena trayectoria profesional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La cantidad de cosas que puedes probar, los proyectos en los que puedes trabajar y los aprendizajes que recibes son mucho mayores que en otros lugares. Gracias a ello, podr\u00e1s destacar en tu campo de estudio mucho m\u00e1s r\u00e1pido.Evidentemente, prevalece la idea de que para trabajar en una empresa tecnol\u00f3gica hay que tener una mentalidad tecnol\u00f3gica. Por supuesto que eso ayuda, pero no es absoluto. Me pregunto si las mujeres, o la gente en general, saben que se puede trabajar en tecnolog\u00eda aunque no se tenga esta formaci\u00f3n.Creo que la verdadera historia que hay que contar es la del tipo de trabajo de una empresa SaaS. S\u00ed, se necesitan desarrolladores, ingenieros y personas expertas en tecnolog\u00eda, pero tambi\u00e9n se necesitan creativos, vendedores y comunicadores.<\/strong>Desde mi experiencia, trabajar en la base de una organizaci\u00f3n ha sido una de las aventuras m\u00e1s gratificantes. He visto crecer un producto desde el principio hasta tener ahora m\u00e1s de 435.000 usuarios en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfVes falta de presencia femenina en tu startup? Si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo crees que se podr\u00eda cambiar esto?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En absoluto. Muchas de ellas tienen papeles protagonistas. Estoy rodeada de un conjunto de mujeres incre\u00edbles que dirigen equipos y proyectos y destacan en sus propias trayectorias profesionales individuales en Integromat.Tenemos mujeres tanto en la parte de desarrollo como en la parte comercial. Es muy sencillo. Se trata de si puedes hacer el trabajo y te gusta el trabajo.Y estamos en una fase de crecimiento, por lo que veo que esto solo crece.<\/p>\n\n\n\n

\"equipo<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden los hombres del equipo apoyar a sus compa\u00f1eras en su crecimiento profesional? \u00bfY tienes experiencia de primera mano con este comportamiento positivo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Trae a la mesa a todos los que deben estar all\u00ed<\/strong>. As\u00ed es como todos podemos crecer profesionalmente. Lo que quiero decir es: si estoy aportando valor a la conversaci\u00f3n y si estoy obteniendo valor de ella, deber\u00eda estar all\u00ed. Si no hay valor para m\u00ed o para la discusi\u00f3n, no deber\u00eda estar all\u00ed. Esto no es una desestimaci\u00f3n de mis habilidades; es saber que debes concentrarte en aportar valor all\u00ed donde puedas.<\/p>\n\n\n\n

Yo lo veo como una tem\u00e1tica en mi lugar de trabajo. Si hay un nuevo proyecto que tiene que ver con mi equipo, me traen regularmente para que se escuche mi punto de vista. Y yo lo hago a la inversa.Nuestra empresa tiene una cultura arraigada de colaboraci\u00f3n, y las grandes ideas surgen cuando se aportan a trav\u00e9s de las piezas de muchos.<\/p>\n\n\n\n

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. \u00bfC\u00f3mo gestionas la conciliaci\u00f3n de tu vida laboral y familiar? \u00bfTienes tiempo para algunos proyectos paralelos\/pasiones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00bfNo es esa la verdad? S\u00ed, el equilibrio es la clave y a veces se me da mejor que otras veces. Para m\u00ed, se trata de ser flexible con mi trabajo y mi vida personal.<\/strong> Trabajar cuando sea necesario, incluso si eso significa una noche o un fin de semana durante unas horas. Pero si puedes, t\u00f3mate tambi\u00e9n un descanso durante la jornada laboral. Programar descansos forma parte del proceso creativo o de desarrollo tanto como hacer el trabajo en s\u00ed.<\/strong>Como expatriada, tengo la suerte de trabajar para una empresa que me permite viajar y seguir trabajando. He podido ir a casa durante per\u00edodos m\u00e1s largos, sin dejar de mantener mi puesto y trabajar a distancia. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n soy profesora de yoga, y obtuve mi certificaci\u00f3n mientras trabajaba en Integromat. La empresa tiene conexiones con un popular estudio de danza\/yoga en Praga, donde puedo ense\u00f1ar y explorar esta pasi\u00f3n m\u00eda. Tambi\u00e9n doy clases semanales para mis colegas, lo que es una forma de conectar con algunas de las personas con las que no trabajo necesariamente a diario.<\/p>\n\n\n\n

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EN CASO DE QUE TE LO HAYAS PERDIDO, AQU\u00cd HAY OTRA HISTORIA<\/h3>\n\n\n\n
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KINGA DE BRAINY BEES<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Ilustración<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniciativa Mujeres en SaaS<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que solo el 3% de las mujeres dicen que una carrera en tecnolog\u00eda es su primera opci\u00f3n y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnolog\u00eda est\u00e1n ocupados por una mujer? Con nuestra entrevistas de la nueva iniciativa, Mujeres en SaaS, queremos inspirar a m\u00e1s mujeres para que se unan al sector del SaaS y la tecnolog\u00eda<\/strong>, y combatir los prejuicios relacionados con la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, hablaremos con Catherine de Intercom<\/strong>. <\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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