{"id":118391,"date":"2022-05-27T00:09:44","date_gmt":"2022-05-26T22:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mujeres-en-saas-hana-de-kontentino\/"},"modified":"2024-04-19T19:45:25","modified_gmt":"2024-04-19T17:45:25","slug":"mujeres-en-saas-hana-de-kontentino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/blog\/mujeres-en-saas-hana-de-kontentino\/","title":{"rendered":"Mujeres en SaaS: Hana de Kontentino"},"content":{"rendered":"\n
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Mujeres en SaaS: Hana de Kontentino<\/h1>\n\n\n\n
\"Mujeres<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Algunas personas tropiezan con el campo del SaaS y acaban exactamente donde no sab\u00edan que estaban destinadas. Tal fue el caso de la mujer inspiradora que nos gustar\u00eda presentar hoy. L\u00edder que insiste en crear un entorno diverso, ha experimentado su cuota de prejuicios de g\u00e9nero, pero nunca ha dejado que la silencien. <\/p>\n\n\n\n

Hana entr\u00f3 en el mundo de la tecnolog\u00eda cuando se uni\u00f3 a una startup llamada Kontentino hace a\u00f1os. Pero lo que entonces era un peque\u00f1o equipo es ahora una empresa estable a la que recurren otras empresas para la gesti\u00f3n de las redes sociales. Y la que era una reci\u00e9n llegada con los ojos bien abiertos es ahora una gerente perspicaz que gu\u00eda a su equipo con confianza.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuedes, por favor, presentarte, decirnos tu puesto y la empresa para la que trabajas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Me llamo Hana Novakova y soy la responsable de \u00e9xito de clientes en Kontentino. Me un\u00ed inicialmente a Kontentino como gerente de clientes hace casi tres a\u00f1os, cuando \u00e9ramos solo una peque\u00f1a startup de cinco personas. Cuando empezamos a crecer muy r\u00e1pidamente y sentimos la necesidad de ampliar el equipo de CSM, empec\u00e9 a dirigir el equipo de gestores de \u00e9xito de clientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Kontentino, creamos un software que ayuda a las agencias de marketing y a sus clientes a colaborar sin problemas en la creaci\u00f3n de contenidos para redes sociales. <\/p>\n\n\n\n

Con Kontentino, los creativos pueden ahorrar mucho tiempo que normalmente tienen que dedicar a tareas repetitivas y administrativas, y pueden dedicar ese tiempo al trabajo creativo. El resultado final de nuestros esfuerzos son, por tanto, los ingeniosos anuncios que ves en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n

\"hana<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 o te llevo a entrar en el mundo de las startup en el campo tecnol\u00f3gico SaaS?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No dir\u00eda que entrar en el campo del SaaS fue nunca mi sue\u00f1o. Hice un m\u00e1ster en Copenhague, Dinamarca, especializ\u00e1ndome en planificaci\u00f3n urbana. Pero en aquel entonces, era bastante dif\u00edcil encontrar un trabajo en ese campo. As\u00ed que, aunque esperaba hacer carrera en lo que hab\u00eda estudiado, tuve que cambiar de camino… y ese cambio me llev\u00f3 al marketing.<\/p>\n\n\n\n

Primero trabaj\u00e9 para una gran empresa, pero ese no era el lugar para m\u00ed. <\/strong>Habiendo acumulado algo de experiencia en marketing y dinamizaci\u00f3n de redes sociales, empec\u00e9 a buscar un trabajo en este campo.<\/p>\n\n\n\n

Al final, la pura coincidencia me llev\u00f3 a entrevistarme en Kontentino. Desde el primer momento, supe que este entorno estaba destinado a m\u00ed, y que yo estaba destinada a SaaS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfHas estudiado algo relacionado con la tecnolog\u00eda? \u00bfCrees que es importante tener formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con el fin de conseguir trabajo en una startup tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como yo misma estudi\u00e9 urbanismo y geograf\u00eda, dir\u00eda que no es importante tener una formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en mi campo<\/strong>, pero no puedo hablar de otros puestos tecnol\u00f3gicos aparte del m\u00edo. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, soy una defensora del enfoque de la vieja escuela y creo sinceramente que la educaci\u00f3n es importante. Apoyo plenamente el tipo de educaci\u00f3n que te capacita para pensar de forma independiente y te ense\u00f1a la importancia de los valores humanos b\u00e1sicos. <\/p>\n\n\n\n

\"kontentino<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnolog\u00eda y c\u00f3mo conseguiste superarlo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Empezar en Kontentino fue mi primera experiencia real con el SaaS y el negocio tecnol\u00f3gico. Por eso, literalmente, al principio todo era un gran reto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hubo b\u00e1sicamente dos cosas que me impidieron no perder la cabeza. La primera fue la comunidad extremadamente comprensiva y servicial que encontr\u00e9 en Kontentino. La segunda fue la autoeducaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Afortunadamente, vivimos en un mundo en el que la mayor\u00eda de la informaci\u00f3n es de libre acceso. Ya no es un reto encontrar material de estudio; lo dif\u00edcil ahora es decidir qu\u00e9 material quieres utilizar. <\/p>\n\n\n\n

Leo una enorme cantidad de art\u00edculos, blogs, entrevistas y libros. Lider\u00e9 muchos debates e hice muchas preguntas, y tengo que decir que acab\u00e9 disfrutando mucho de ese tiempo. Fue una \u00e9poca en la que descubr\u00ed la belleza de lo desconocido y en la que no par\u00e9 de superar mis l\u00edmites.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dado que el Kontentino es un software entrelazado con las redes sociales -uno de los campos de m\u00e1s r\u00e1pido desarrollo-,todos tenemos que estar muy atentos a las innovaciones y noticias pertinentes a este campo. <\/strong>Eso nos mantiene despiertos, por as\u00ed decirlo. <\/p>\n\n\n\n

Volviendo la vista a tu trayectoria y en c\u00f3mo has llegado a donde est\u00e1s hoy, \u00bfhay algo que cambiar\u00edas si pudieras?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ojal\u00e1 me hubiera unido a SaaS y a Kontentino en una etapa anterior de mi vida. <\/strong>Aunque empec\u00e9 relativamente pronto, era con diferencia la m\u00e1s veterana de toda la empresa, lo que a veces puede resultar extra\u00f1o, sobre todo para una mujer. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de consejos dar\u00edas a un principiante?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00a1No tengas miedo de dar tus opiniones! Incluso si eres una chica. Incluso si eres una chica joven. Tus ideas y opiniones suelen ser m\u00e1s relevantes que las de las personas que hablan m\u00e1s alto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfTrabajar en un sector\/entorno dominado por los hombres ha tenido un impacto espec\u00edfico en ti?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Siempre intento no considerar a los hombres y a las mujeres como dos especies distintas. Pero si ha tenido alg\u00fan impacto en m\u00ed, dir\u00eda que solo me ha hecho m\u00e1s fuerte. Me hizo sentir m\u00e1s segura de mis opiniones y m\u00e1s decidida en cuanto a mis visiones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"flujo<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfTe has encontrado con alg\u00fan obst\u00e1culo derivado de la desigualdad de g\u00e9nero? \u00bfPudistes superarlos?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si observamos la desigualdad de g\u00e9nero en todo el mundo, creo que la escena del SaaS est\u00e1 haciendo muy bien las cosas en cuanto al respeto a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 demostrado que las mujeres tienen que hacer un esfuerzo mucho mayor para conseguir el mismo objetivo que los hombres. Sin embargo, nunca he experimentado este fen\u00f3meno<\/p>\n\n\n\n

Lo que s\u00ed tengo experiencia es notar quehay una percepci\u00f3n diferente de m\u00ed como mujer frente a mis compa\u00f1eros masculinos<\/strong> cuando Kontentino tiene un stand en una conferencia. Hay momentos en los que la diferencia de percepci\u00f3n est\u00e1 muy presente, y no siempre es agradable. <\/p>\n\n\n\n

Es curioso observar c\u00f3mo los hombres que est\u00e1n realmente interesados en nuestro software siempre eligen hablar con mis colegas masculinos, y los que solo buscan un poco de charla siempre me eligen a m\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Dudo que mis colegas masculinos hayan sido invitados a una cita mientras venden nuestro producto en un stand, o que hayan sido invitados a acompa\u00f1ar a alguien en un spa. <\/strong>Sin embargo, son estas cosas las que pueden hacernos m\u00e1s fuertes a las mujeres. Si eres consciente de tus cualidades, situaciones como \u00e9stas no pueden desacreditarte.<\/p>\n\n\n\n

\"diversión<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Solo el 3% de las mujeres dicen que la carrera tecnol\u00f3gica es su primera opci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 crees que trabajar en una startup tecnol\u00f3gica o en un SaaS es una buena trayectoria profesional?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Creo que no existe una carrera buena y otra mala.<\/p>\n\n\n\n

Trabajar en SaaS es hermoso. Es s\u00faper din\u00e1mico, extremadamente r\u00e1pido, muy desafiante, lleno de innovaciones y puede ser un poco loco hasta cierto punto. <\/strong>No es para todos.<\/p>\n\n\n\n

Dir\u00eda que es una gran carrera para aquellos que buscan un impacto inmediato pero, al mismo tiempo, est\u00e1n dispuestos a afrontar cambios inmediatos.<\/p>\n\n\n\n

Es perfecto para los que se dejan llevar por el rendimiento pero, al mismo tiempo, no se volver\u00e1n locos si la situaci\u00f3n es ociosa.<\/p>\n\n\n\n

Es el lugar perfecto para las personas que prosperan con energ\u00eda y entusiasmo, pero que son capaces de mantenerlo bajo control para no quemarse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfVes falta de presencia femenina en tu startup? Si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo crees que se podr\u00eda cambiar esto?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ya no. Nuestro departamento de marketing est\u00e1 formado \u00fanicamente por mujeres, y tras contratar recientemente a dos mujeres m\u00e1s para mi equipo, hemos igualado la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 notas como valor a\u00f1adido al tener m\u00e1s mujeres en el equipo en una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La diversidad es crucial para cualquier equipo. Eso se aplica al g\u00e9nero, la edad, la nacionalidad, la orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro aspecto.<\/strong> En Kontentino, somos muy diversos en todos los \u00e1mbitos. Sin embargo, todas las personas que fueron contratadas en Kontentino lo fueron por su experiencia y competencias, independientemente de cualquier otra cosa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden los hombres del equipo apoyar a sus compa\u00f1eras en su crecimiento profesional? \u00bfY tienes alguna experiencia de primera mano de este comportamiento positivo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Creo que todos, independientemente del sexo, deben respetar a sus compa\u00f1eros y estar siempre disponibles para ayudar. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay personas que son mejores en el pensamiento estructural, otras que son mejores en la elaboraci\u00f3n de informes, otras son mejores en el pensamiento cr\u00edtico, en la comunicaci\u00f3n… combinando y compartiendo todas estas competencias es como se llega a un resultado sofisticado<\/strong>. Y eso es lo que pretendemos.<\/p>\n\n\n\n

\"equipo<\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas a las mujeres que quisieran entrar en el campo de la tecnolog\u00eda? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Queridas mujeres, sois muy bienvenidas en el campo de la tecnolog\u00eda. Todos os estamos esperando y prometemos ser muy \u00fatiles para cualquier nueva hero\u00edna que entre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los recursos que pueden ayudar a entender el SaaS, definitivamente recomendar\u00eda seguir a Steli Efti, Sujan Patel y Nathan Latka. Todos ellos son hombres, y solo puedo esperar que las partes que he ofrecido en esta entrevista inspiren a algunas mujeres brillantes a empezar a trabajar en SaaS, para poder mencionarlas dentro de un par de a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Como ha quedado claro durante esta entrevista, mi campo de acci\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s en las ventas y el \u00e9xito de los clientes, algo que se refleja en mi selecci\u00f3n de lecturas. Teniendo esto en cuenta, recomiendo Pensar, r\u00e1pido y despacio<\/a> de Daniel Kahneman, Buyology<\/a> de Martin Lindstom, Enganchado<\/a>de Nir Eyal y Predeciblemente irraciona<\/a>l de Dan Ariely. <\/p>\n\n\n\n

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. \u00bfC\u00f3mo gestionas la conciliaci\u00f3n de tu vida laboral y familiar? \u00bfTienes tiempo para algunos proyectos secundarios o pasiones?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n actual es completamente diferente a la de antes, y estoy muy agradecida por ello. <\/p>\n\n\n\n

Recuerdo que empec\u00e9 en este campo y me qued\u00e9 absolutamente sorprendida al ver que mis compa\u00f1eros parec\u00edan no tener vida, ni tiempo libre y que todo el tiempo que pasaban fuera del trabajo lo dedicaban a hablar y pensar en el trabajo. Me di cuenta r\u00e1pidamente de que eso es porque aman lo que hacen, y esa pasi\u00f3n es m\u00e1s fuerte que cualquier otra cosa. No hace falta que te diga lo contagioso que era. No tard\u00e9 mucho en unirme y hacer lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

Pero para m\u00ed, ha evolucionado y es un poco diferente ahora. No me malinterpretes; disfruto mucho sinti\u00e9ndome absorbida por el trabajo y no lo cambiar\u00eda por nada. Sin embargo, me alegro de tener ahora tiempo para correr, pasear por las monta\u00f1as o -algo que he hecho recientemente- darme ba\u00f1os de hielo.<\/p>\n\n\n\n

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Por si te la has perdido, aqu\u00ed tienes otra historia <\/h3>\n\n\n\n
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JAANA DE PIPEDRIVE<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Ilustración<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniciativa Mujeres en SaaS<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que solo el 3% de las mujeres dicen que una carrera en tecnolog\u00eda es su primera opci\u00f3n y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnolog\u00eda est\u00e1n ocupados por una mujer? Con nuestra entrevistas de la nueva iniciativa, Mujeres en SaaS, queremos inspirar a m\u00e1s mujeres para que se unan al sector del SaaS y la tecnolog\u00eda<\/strong>, y combatir los prejuicios relacionados con la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, hablaremos con Mariana (Solleiro) Lacerda, Directora de \u00c9xito del Cliente de noCRM.io.<\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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