{"id":118162,"date":"2022-05-26T11:49:23","date_gmt":"2022-05-26T09:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mujeres-en-saas-arielle-de-donut\/"},"modified":"2024-04-19T19:45:28","modified_gmt":"2024-04-19T17:45:28","slug":"mujeres-en-saas-arielle-de-donut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/blog\/mujeres-en-saas-arielle-de-donut\/","title":{"rendered":"Mujeres en SaaS: Arielle de Donut"},"content":{"rendered":"\n
\n

Mujeres en SaaS: Arielle de Donut<\/h1>\n\n\n\n
\"Ilustración<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
\n

Irrumpir en la tecnolog\u00eda no es una tarea f\u00e1cil. Saltar desde el mundo jer\u00e1rquico de la publicidad al campo ca\u00f3tico de las startups llega con una corriente de sorpresas y retos inagotables que esta mujer ha asumido con aplomo.<\/p>\n\n\n\n

Como Directora de las Operaciones con el Cliente de Donut, Arielle se ha ganado su liderazgo en la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de trabajo, versatilidad y excelencia. Al compartir con nosotros lo que ha aprendido en el camino, nos recuerda que la humildad no est\u00e1 re\u00f1ida con la confianza.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuedes, por favor, presentarte, tu puesto y la compa\u00f1\u00eda en la que trabajas?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00a1Hola CloudTalk! Gracias por compartir el micr\u00f3fono con las mujeres en el mundo de la tecnolog\u00eda. Soy Arielle Shipper, Directora de Operaciones con el Cliente de Donut<\/strong> Fui la primera empleada y entr\u00e9 a trabajar hace tres a\u00f1os y medio, por lo que he tenido la fortuna de probar muchas cosas. Desde que llegu\u00e9 a Donut, he hecho de todo, desde presentaciones de productos, comidas de prensa hasta atenci\u00f3n al cliente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"imagen<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 o te llev\u00f3 a entrar en el mundo de las startup en el campo SaaS? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Comenc\u00e9 mi carrera en publicidad (\u00a1impresa!) y despu\u00e9s de unos a\u00f1os, quer\u00eda trabajar en un entorno con un ritmo m\u00e1s acelerado que se actualizaba continuamente con los cambios en el mercado <\/strong>y en la evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Mi hermano hizo que me interesara en esto llamado startups, y me present\u00f3 a algunas personas que me contaron m\u00e1s sobre sus experiencias. Una vez que supe las oportunidades que hab\u00eda ah\u00ed fuera, nunca volv\u00ed a mirar hacia atr\u00e1s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfEstudiaste tecnolog\u00eda? \u00bfCrees que es importante tener formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con el fin de conseguir trabajo en una startup tecnol\u00f3gica?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Soy una orgullosa graduada en un grado de artes liberales, y mi \u00fanica formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica formal lleg\u00f3 en forma de cursos de formaci\u00f3n para adultos a media jornada.<\/strong> Ahora estoy estudiando un posgrado en desarrollo web integral y anal\u00edticas de datos. <\/p>\n\n\n\n

Aunque tal vez no he aprendido a utilizar SQL o los fundamentos de un negocio SaaS en la universidad, dir\u00eda que He aprendido mucho de otras habilidades \u00fatiles que se han ido acumulado para adquirir conocimientos relevantes a la tecnolog\u00eda: <\/strong> c\u00f3mo pensar cr\u00edtica y creativamente, c\u00f3mo preguntar de manera reflexiva y c\u00f3mo comunicarse con efectividad.<\/p>\n\n\n\n

Creo que la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica – de cualquier tipo, no solo un grado de cuatro a\u00f1os – puede ser \u00fatil, especialmente para roles muy t\u00e9cnicos como el desarrollo de la IA, pero no es el \u00fanico camino. Hay muchos colegas de gran talento y conocimiento que han aprendido por s\u00ed mismos o en el trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es, adem\u00e1s, importante recordar que los ingenieros y cient\u00edficos de datos no son los \u00fanicos roles en las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas. Son muy importantes, pero tambi\u00e9n los equipos que trabajan en la atenci\u00f3n al cliente, ventas, marketing, dise\u00f1o, etc. Una compa\u00f1\u00eda no se puede ejecutar con \u00e9xito sin todos esos roles.<\/p>\n\n\n\n

Al pensar en tu trayectoria y c\u00f3mo llegaste donde est\u00e1s hoy en d\u00eda, hay algo que cambiar\u00edas si pudieras? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00a1Buena pregunta! Es dif\u00edcil de exponer, pero creo que lo \u00fanico que cambiar\u00eda ser\u00eda ser menos deferente<\/strong>. La publicidad era jer\u00e1rquicamente muy r\u00edgida, y eso se queda en tus tendencias que me han costado mucho superar. Durante los a\u00f1os transcurridos, ha habido cuestiones en el negocio o como objetivo en las que no he seguido adelante, o \u00e1reas en las que asum\u00ed que no me pertenec\u00edan, y eso probablemente ha obstaculizado mi crecimiento en algunas ocasiones. <\/p>\n\n\n\n

He continuado record\u00e1ndome a m\u00ed misma que <\/strong> la humildad no est\u00e1 opuesta a la confianza<\/strong>. Si enfoco mi trabajo con una \u00e9tica orientadora que incluye la honestidad, dedicaci\u00f3n y una mente abierta, es suficiente para ganarme el derecho a hacer preguntas, dar opiniones y hacer sugerencias.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de consejo le dar\u00edas a alguien que comienza? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Por suerte, no me lo tuve que dar a mi misma. A medida que iba aprendiendo las caracter\u00edsticas del mundo profesional al comenzar secundaria y a trav\u00e9s de la universidad, mi abuelo me explic\u00f3 dos consejos que se me han quedado grabados:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

#1:<\/strong> Qui\u00e9n no llora, no mama. En otras palabras, no puedes esperar a que el mundo te d\u00e9 algo; tienes que pedirlo. P\u00eddelo de manera agradable, juiciosamente, y prepara razones adecuadas, pero no tengas miedo de preguntar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

#2:<\/strong> Las negociaciones con m\u00e1s \u00e9xito son en las que ninguna de las partes se marcha completamente satisfecha. Significa que se ha logrado un verdadero compromiso, y no ha habido un ganador completo del acuerdo. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de impacto has sentido al trabajar en un entorno\/industria dominada por el g\u00e9nero masculino? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Tengo la fortuna de haber trabajado para compa\u00f1\u00edas que valoran la inclusividad de todo tipo (no solo la de g\u00e9nero), pero eso es en parte suerte y en parte, actuar con esa intenci\u00f3n. Durante los procesos de las entrevistas, he tratado con compa\u00f1\u00edas que reconocen la existencia de un sexismo y un racismo sistem\u00e1tico y hacen un gran esfuerzo en crear espacios de trabajo de mayor equidad.<\/strong> De hecho, yo busco espec\u00edficamente un liderazgo femenino dentro de la compa\u00f1\u00eda, lo que es una pista del crecimiento<\/strong> y las oportunidades como mentora que podr\u00edan estar disponibles como empleada.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

<\/p>\n\n\n\n

\"foto<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\n

Mentir\u00eda si dijera que todo es al 100% un camino de rosas: tambi\u00e9n he tenido mis momentos de s\u00edndrome del impostor, momentos \u00abfacepalm\u00bb y momentos \u00ab\u00bfen serio?\u00bb, pero he intentado canalizar esas frustraciones patrocinando y abriendo puertas a otras mujeres o a compa\u00f1eras no suficientemente representadas en tecnolog\u00eda – porque solo veremos un cambio si diversificamos los asientos de la mesa<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfHas sufrido alg\u00fan obst\u00e1culo procedente de la desigualdad de g\u00e9nero? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Definitivamente he experimentado tanto privilegios como desaf\u00edos al trabajar en tecnolog\u00eda. Un momento memorable: Durante una entrevista, la persona que me estaba entrevistando se fij\u00f3 en mi anillo de compromiso y me dijo algo como \u00abveo que tienes a alguien que te cuida en casa, por lo que el sueldo no deber\u00eda ser un problema.\u00bb <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este no es el mejor o el peor ejemplo de desigualdad de g\u00e9nero, pero fue un momento que me caus\u00f3 un profundo impacto. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfNotas la falta de presencia femenina en tu startup? Si es as\u00ed \u00bfc\u00f3mo crees que esto podr\u00eda cambiar?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Mientras que la diversidad de g\u00e9nero es tan solo una de las medidas que nos importan, nuestro director de ingenier\u00eda, de producto y de operaciones con el cliente (\u00a1yo!) somos todas mujeres, as\u00ed que \u00a1no, para nada! Dir\u00eda que no hemos llegado a este tipo de representaci\u00f3n femenina accidentalmente en los puestos de direcci\u00f3n y en la compa\u00f1\u00eda en general (Donut es m\u00e1s del 50% femenina). Dicho esto, todav\u00eda queda mucho camino en t\u00e9rminos de otras dimensiones de diversidad.<\/p>\n\n\n\n

Ponemos mucho esfuerzo y tiempo en pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n inclusivas que valoran todo tipo de diversidad, no solo la de g\u00e9nero. <\/strong>Tambi\u00e9n he sido testigo de muchos patrocinios por parte de Donut y, a pesar del peque\u00f1o tama\u00f1o de nuestro equipo, un grupo de recursos de empleadas femeninas ha sido realmente \u00fatil a la hora de pedir soporte y mentores cuando ha sido necesario.<\/p>\n\n\n\n

\"foto<\/figure>\n\n\n

\u00bfVes como valor a\u00f1adido el tener m\u00e1s compa\u00f1eras femeninas en una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El valor de representaci\u00f3n no puede ser sobrevalorado. Afecta a todo, desde c\u00f3mo se desarrolla un producto hasta qu\u00e9 tipo de comportamientos recompensa o castiga tu cultura.<\/strong> Adem\u00e1s, posee un profundo impacto en la trayectoria profesional. <\/p>\n\n\n\n

Hay una raz\u00f3n importante por la que ver como la Vicepresidenta, Kamala Harris lleg\u00f3 al gobierno, fue un momento incre\u00edble. Muchas mujeres milenial han crecido dici\u00e9ndoles que pueden hacer lo que quieran <\/strong>\u2014 incluyendo en la Casa Blanca \u2014 pero realmente no se vuelve una posibilidad hasta que alguien lo logra <\/strong>. El trabajo no termina ah\u00ed, pero ese momento de representaci\u00f3n todav\u00eda es un gran hito.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo los compa\u00f1eros masculinos apoyan a sus colegas femeninas en el crecimiento profesional? \u00bfHas experimentado directamente este comportamiento positivo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Es un aliado. Reconocer tu privilegio y utilizarlo como ventaja para crear el cambio en los dem\u00e1s.<\/strong> Creo que esto ser aplica a todos, pero, por supuesto, es un paso crucial para crear un entorno inclusivo para las mujeres en el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

He tenido mucha suerte al experimentar algunos ejemplos de apoyo. Un ejemplo reciente: Hice una entrevista conjunta informativa con un director masculino de Donut y un candidato externo. Ese candidato fue francamente paternalista<\/strong> y, en varias ocasiones, dej\u00f3 claro que pensaba que yo era irrelevante a la hora de tomar la decisi\u00f3n. Mi compa\u00f1ero en la entrevista lo reconoci\u00f3 inmediatamente<\/strong> despu\u00e9s de la llamada, indicando los modos espec\u00edficos en los que se mostraron insultantes y paternalistas, y ofreci\u00e9ndose a hacer el seguimiento con ellos ( e incluso proporcionarles algunas opiniones constructivas) para que no tuviera que interactuar con ellos m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfTienes alguna recomendaci\u00f3n de libros\/blogs\/podcasts\/mujeres inspiradoras u organizaciones?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00a1S\u00ed! Hay much\u00edsima inspiraci\u00f3n ah\u00ed fuera. Voy a mencionarte tres de los mejores recursos.<\/p>\n\n\n\n

Bren\u00e9 Brown<\/strong> es una profesora de investigaci\u00f3n en vulnerabilidad, deshonra y coraje. Ella me inspir\u00f3 para volver a hacer terapia, y fue una<\/strong> gran fuente de inspiraci\u00f3n cuando comenc\u00e9 a tener un cargo directivo.<\/strong> Si prefieres leer, echa un vistazo a \u00abLos regalos de la imperfecci\u00f3n<\/a>\u00bb o \u00abAtreverse a liderar\u00bb<\/a>. Si prefieres escuchar, prueba su podcast Unlocking Us<\/a>. Y si prefieres ver un video, \u00abLa llamada del coraje\u00bb<\/a> es uno de mis documentales favoritos de Netflix.<\/p>\n\n\n\n

Tressie McMillan Cottom<\/strong> es una profesora y soci\u00f3loga que habla muy francamente sobre desigualdad, tecnolog\u00eda y cultura. Thick and Other Essays<\/a> fue un finalista del Premio Nacional de Literatura de 2019 y es una obra escrita de manera preciosa que analiza las razas, g\u00e9neros y capitalismo con unos puntos de vista realmente abiertos.<\/strong> Su cuenta de Twitter<\/a> es adem\u00e1s una de las de seguimiento imprescindible.<\/p>\n\n\n\n

Roxane Gay, Lindy Nash, Kara Swisher, Austin Channing Brown\u2014todas incre\u00edbles y a las que merece la pena prestar atenci\u00f3n. Podr\u00eda seguir mencionando p\u00e1ginas y p\u00e1ginas de ellas.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos de organizaciones,Soy voluntaria en Wave<\/a>, que ofrece mentoras para mujeres y estudiantes no binarios que buscan entrar en el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/strong> He conocido a algunas mujeres fant\u00e1sticas, brillantes, s\u00faper inteligentes y determinadas a trav\u00e9s del programa, y lo recomiendo a cualquiera que este pensando en ayudar a diversificar la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>\"\"
\n
\n
\n

En caso de que te lo hayas perdido, aqu\u00ed presentamos otra historia – Kelly de Coschedule<\/h4>\n\n\n\n
\n
Leer aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"Ilustración<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniciativa de mujeres en SaaS<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que solo el 3% de las mujeres indican que una carrera en tecnolog\u00eda es su primera opci\u00f3n y solo el 5% de los cargos directivos en tecnolog\u00eda est\u00e1n dirigidos por mujeres? Con nuestra nueva iniciativa – entrevistas a mujeres en SaaS, queremos inspirar a m\u00e1s mujeres a que se unan al campo SaaS y tecnol\u00f3gico <\/strong>y combatan los prejuicios conectados a la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Cada dos semanas, publicaremos entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron desarrollar su camino profesional en SaaS. En nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, hablaremos con Anna de Leadfeeder<\/strong>.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Irrumpir en la tecnolog\u00eda no es una tarea f\u00e1cil. Saltar desde el mundo jer\u00e1rquico de la publicidad al campo ca\u00f3tico…<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":7477,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[261],"tags":[],"class_list":["post-118162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otro"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118162"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118162\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}