{"id":117323,"date":"2022-05-24T03:06:56","date_gmt":"2022-05-24T01:06:56","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mujeres-en-saas-silvia-de-slido\/"},"modified":"2026-02-12T11:51:44","modified_gmt":"2026-02-12T09:51:44","slug":"mujeres-en-saas-silvia-de-slido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/blog\/mujeres-en-saas-silvia-de-slido\/","title":{"rendered":"Mujeres en SaaS: Silvia de Slido"},"content":{"rendered":"\n
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Mujeres en SaaS: Silvia de Slido<\/h1>\n\n\n
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Se mire como se mire, no hay suficientes mujeres que elijan carreras tecnol\u00f3gicas. \u00bfEs la industria la culpable? \u00bfLa cultura? O tal vez faltan historias de \u00e9xito, que podr\u00edan ayudar a allanar el camino a mujeres j\u00f3venes y brillantes.<\/p>\n\n\n\n

Como nos gustar\u00eda arrojar luz sobre este tema, hemos decidido publicar<\/a>regularmente entrevistas con mujeres inspiradoras que trabajan en el \u00e1mbito del SaaS.<\/strong> Les preguntaremos sobre sus experiencias al entrar en el campo de la tecnolog\u00eda, qu\u00e9 recursos les ayudaron en el camino, qu\u00e9 consejos dar\u00edan a sus compa\u00f1eros de primer a\u00f1o y mucho m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

La primera mujer inspiradora es Silvia<\/strong>, de la pr\u00f3spera startup Slido. Desde la lucha contra el s\u00edndrome de la impostora hasta su contribuci\u00f3n a la igualdad de g\u00e9nero, sigue leyendo para conocer su historia.<\/p>\n\n\n\n

Hola Silvia, \u00bfpodr\u00edas por favor presentarte, decirnos tu puesto y la empresa para la que trabajas? \u00bfCu\u00e1nto tiempo llevas en este puesto?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00a1Hola! Me llamo Silvia Erd\u00e9lyiov\u00e1 y trabajo en Slido.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Me incorpor\u00e9 al equipo de People Operations de la empresa en julio de 2018. Soy responsable de la Adquisici\u00f3n de Talentos desde hace dos a\u00f1os<\/strong> y actualmente tambi\u00e9n colaboro con la Comunicaci\u00f3n Interna.<\/p>\n\n\n\n

Slido es una plataforma de preguntas y respuestas y de encuestas f\u00e1cil de usar<\/strong> que ayuda a sacar el m\u00e1ximo provecho de las reuniones y los eventos tendiendo un puente entre los oradores y su p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

Desde los profesionales de la comunicaci\u00f3n interna hasta los formadores, los jefes de equipo, los organizadores de conferencias y los presentadores individuales, Slido es utilizado por cualquier persona que desee permitir una conversaci\u00f3n abierta en una reuni\u00f3n en vivo, ya sea en persona o virtual.<\/p>\n\n\n\n

Slido ha sido adoptada por varias conferencias de renombre -como SXSW, Web Summit y Money20\/20- y ha trabajado con clientes de perfil alto como Spotify, Lufthansa, BBC y Oracle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con un equipo de 150 personas dedicadas a crear la experiencia de producto m\u00e1s sencilla con un gran soporte al cliente, la visi\u00f3n de Slido es transformar la forma en que se celebran las reuniones y los eventos en todo el mundo. Con sede en Bratislava (Eslovaquia), Slido tiene oficinas en Londres, Nueva York, San Francisco y Sydney.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 o te llevo a entrar en el mundo de las startup en el campo tecnol\u00f3gico SaaS?<\/h3>\n\n\n\n

Creo que me di cuenta por primera vez de que me encantar\u00eda trabajar en este campo cuando estudiaba en Dinamarca, donde tuve la oportunidad de conocer a gente muy inspiradora y ver el poder de las tecnolog\u00edas innovadoras. Simplemente me enamor\u00e9 de c\u00f3mo las tecnolog\u00edas est\u00e1n mejorando nuestra vida cotidiana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Al mismo tiempo, siempre me pareci\u00f3 que las personas son la mayor base de una empresa floreciente<\/strong>, as\u00ed que supe que quer\u00eda trabajar en el campo de los RRHH y tener un impacto en esa \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

Mientras trabajaba en mi primer empleo a tiempo completo aprendiendo todo sobre la Adquisici\u00f3n de Talentos, estuve siguiendo a Slido durante un par de a\u00f1os, esperando que surgiera la oportunidad perfecta. Ya sabes lo que dicen: \u00abLa suerte es cuando la oportunidad se encuentra con la preparaci\u00f3n\u00bb<\/em>. Ese fue mi caso. Y quiz\u00e1 tambi\u00e9n un poco de suerte real. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHas estudiado algo relacionado con la tecnolog\u00eda? \u00bfCrees que es importante tener formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con el fin de conseguir trabajo en una startup tecnol\u00f3gica?<\/h3>\n\n\n\n

Estudi\u00e9 Comunicaci\u00f3n de Marketing y despu\u00e9s pas\u00e9 a Innovaci\u00f3n y Emprendimiento, as\u00ed que tuve muy pocas asignaturas t\u00e9cnicas en la escuela. Sin embargo, siempre fui curiosa, le\u00ed mucho y segu\u00ed form\u00e1ndome<\/strong> en mi tiempo libre, por lo que ten\u00eda una visi\u00f3n general del mundo de la tecnolog\u00eda. Y, por supuesto, la pasi\u00f3n por ella.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la necesidad de una formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, no me parece que la educaci\u00f3n sea lo primero en la lista de requisitos. Por ejemplo, aqu\u00ed en Slido, tenemos grandes especialistas en control de calidad que estudiaron psicolog\u00eda<\/a>, y he o\u00eddo que los artistas y los m\u00fasicos son grandes desarrolladores porque saben transformar un concepto en realidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Desde el punto de vista de un especialista en adquisici\u00f3n de talento, creo que, aunque una educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica puede crear una base muy s\u00f3lida para las personas que ocupan puestos t\u00e9cnicos, una combinaci\u00f3n de potencial, motivaci\u00f3n y trabajo duro es a\u00fan m\u00e1s importante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tenemos la suerte de vivir en una \u00e9poca en la que no es necesario ir a la escuela o a una biblioteca para acceder a la informaci\u00f3n<\/strong> y al material de estudio. Todo lo que necesitamos es un dispositivo m\u00f3vil, conexi\u00f3n a Internet y motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnolog\u00eda y c\u00f3mo conseguiste superarlo?<\/h3>\n\n\n\n

Buena pregunta. Durante los primeros meses, luch\u00e9 personalmente contra el s\u00edndrome del impostor<\/strong> (que ni siquiera sab\u00eda que exist\u00eda). Ser contratada por una empresa a la que admiraba desde hac\u00eda mucho tiempo y estar rodeada de personas extremadamente inspiradoras supuso una gran presi\u00f3n para m\u00ed. O, m\u00e1s bien, me presionaba a m\u00ed misma. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Conocer m\u00e1s al equipo y darme cuenta de que incluso las mentes m\u00e1s brillantes son solo personas s\u00faper agradables y serviciales<\/strong> me ayud\u00f3 a relajarme y a disfrutar de verdad. <\/p>\n\n\n\n

Y por supuesto, ver los resultados de mi trabajo; ese fue el mejor feedback en los momentos en que dudaba de m\u00ed misma. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pensando en tu trayectoria y en c\u00f3mo has llegado a donde est\u00e1s hoy, \u00bfhay algo que cambiar\u00edas?<\/h3>\n\n\n\n

Puede que mi viaje no haya sido muy lineal, y puede que haya tenido que explorar un poco para saber d\u00f3nde quiero estar, pero considero que el tiempo que pas\u00e9 en la encrucijada mereci\u00f3 la pena.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Definitivamente trabajar\u00eda en mi confianza en m\u00ed misma, en no dudar y cuestionarme todo el tiempo. Sin embargo, estoy segura de que no estoy sola en esto. Creo que es un reto bastante com\u00fan para las mujeres en el mundo de la tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Basta con ver el hecho de que un hombre solicita un trabajo aunque solo cumpla el 60% de los requisitos, mientras que las mujeres suelen aspirar a casi el 100%.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de consejos dar\u00edas a un principiante?<\/h3>\n\n\n\n

Disfruta de la vida, asume riesgos y no tengas miedo de pedir ayuda o consejo. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Si pudiera volver a hacerlo, aprovechar\u00eda m\u00e1s las oportunidades que tuve durante los estudios. Tambi\u00e9n cursos y pr\u00e1cticas, pero sobre todo estudiar y trabajar en el extranjero.<\/strong> Esas fueron las cosas que realmente me abrieron los ojos y me aportaron mucho.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de impacto sientes al trabajar en un sector\/entorno dominado por los hombres?<\/h3>\n\n\n\n

En primer lugar, tengo que decir que me encanta cada momento de trabajar en un campo y en un producto que puede marcar la diferencia en la vida de las personas. <\/p>\n\n\n\n

Dej\u00e9 de compararme con los dem\u00e1s y me centr\u00e9 en lo \u00fanicos que somos todos. Creo que yo -y todas las mujeres- somos tan cruciales como los hombres en cada empresa y en cada equipo. Aportamos diversidad y equilibrio al mismo tiempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n creo que es importante mostrar a la generaci\u00f3n m\u00e1s joven que el campo de la tecnolog\u00eda !tambi\u00e9n necesita a las mujeres.!<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfTe has encontrado con alg\u00fan obst\u00e1culo derivado de la desigualdad de g\u00e9nero? \u00bfPudistes superarlos?<\/h3>\n\n\n\n

Los hombres suelen ser mejores por naturaleza para venderse, promocionar sus resultados y pedir un ascenso. Es responsabilidad de los equipos de direcci\u00f3n y de recursos humanos no recompensar sobre la base de \u00abqui\u00e9n habla m\u00e1s alto\u00bb, sino basar las decisiones en las competencias, la motivaci\u00f3n y el rendimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afortunadamente, nunca me he enfrentado personalmente a ning\u00fan reto relacionado con la desigualdad de g\u00e9nero. Siempre tuve la suerte de trabajar en grandes empresas, con gente justa. <\/p>\n\n\n\n

Y como alguien que trabaja en reclutamiento, puedo decir con confianza que siempre buscamos a la mejor persona para el trabajo, sin importar el g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo el 3% de las mujeres dicen que la carrera tecnol\u00f3gica es su primera opci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 crees que trabajar en una startup tecnol\u00f3gica o en un SaaS es una buena trayectoria profesional?<\/h3>\n\n\n\n

Algunas mujeres piensan que una carrera en tecnolog\u00eda significa codificar o tener otras responsabilidades t\u00e9cnicas, por lo que a menudo se asustan antes de intentarlo. \u00a1La verdad es que hay much\u00edsimas opciones para todo tipo de perfiles!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

No se trata solo de competencias t\u00e9cnicas. La creatividad, la capacidad de comunicaci\u00f3n, la resoluci\u00f3n de problemas, el pensamiento anal\u00edtico, la organizaci\u00f3n…<\/strong> Lo que quieras. Una empresa tecnol\u00f3gica -o cualquier empresa, en realidad- no puede crecer y prosperar sin personas con todas estas competencias.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, decir que siempre es una buena carrera ser\u00eda generalizar demasiado. Es m\u00e1s que genial, pero definitivamente no se lo recomendar\u00eda a todo el mundo. Es un mundo din\u00e1mico y de ritmo alto<\/strong>, que ofrece mucho espacio para la superaci\u00f3n personal y para estar en contacto con las innovaciones, pero tambi\u00e9n te mantiene alerta todo el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfVes falta de presencia femenina en tu startup? Si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo crees que se podr\u00eda cambiar esto?<\/h3>\n\n\n\n

En este momento,la divisi\u00f3n por sexos en Slido es de aproximadamente un 55% de hombres frente a un 45% de mujeres<\/strong>. No es una diferencia muy dram\u00e1tica, pero donde percibo una gran necesidad de incorporar m\u00e1s mujeres con talento es en nuestros equipos de desarrollo y de producto. Tue hay equipos en los que no hay ninguna, o solo una o dos mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo. Hay una notable falta de mujeres en la esfera tecnol\u00f3gica, y la causa llega hasta la crianza y educaci\u00f3n de los hijos.<\/strong> Creo que es por ah\u00ed por donde debemos empezar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 notas como valor a\u00f1adido al tener m\u00e1s mujeres en el equipo en una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica?<\/h3>\n\n\n\n

Tener una representaci\u00f3n equilibrada de ambos sexos es<\/strong> (solo) una de las cosas que conducen a un lugar de trabajo diverso.<\/p>\n\n\n\n

Es dif\u00edcil decir si nuestros cerebros est\u00e1n realmente conectados de forma diferente, o si tenemos que \u00abculpar\u00bb a la historia y a la sociedad por lo diferentes que somos.<\/p>\n\n\n\n

Si alguna vez has trabajado en un equipo de un solo g\u00e9nero, seguro que has sentido la falta del otro.<\/strong> Por mucho que podamos y debamos ser iguales, tambi\u00e9n somos diferentes. En la forma de comportarnos, en la forma de pensar y, en general, en la forma de ser. Y esas diferencias deben ser aceptadas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden los hombres del equipo apoyar a sus compa\u00f1eras en su crecimiento profesional? \u00bfY tienes alguna experiencia de primera mano sobre este comportamiento positivo?<\/h3>\n\n\n\n

Lo ideal ser\u00eda que no hubiera diferencias y que todos nos ayud\u00e1ramos a crecer, sin importar el g\u00e9nero. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Si se trabaja con una mujer que es nueva en el campo, lo mejor que puede hacer un colega masculino es orientarla y ser paciente y comprensivo. En lugar de decirle lo que hace mal, es mejor animarla, ayud\u00e1ndola as\u00ed a mejorar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eso es b\u00e1sicamente lo que he experimentado en Slido. Nuestro equipo es incre\u00edble y no podr\u00eda estar m\u00e1s agradecida por lo mucho que me ayudaron mis compa\u00f1eros. Hubo muchos momentos en los que me perd\u00ed en algunas cuestiones y tareas t\u00e9cnicas, pero siempre me ofrecieron su ayuda y consejo, sin juzgar ni poner los ojos en blanco. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas a las mujeres que quisieran entrar en el campo de la tecnolog\u00eda? <\/h3>\n\n\n\n

Creo que mi consejo clave ser\u00eda que so\u00f1aran en grande y planificaran en peque\u00f1o para alcanzar ese sue\u00f1o<\/strong>. Muchas mujeres son muy duras consigo mismas y esperan resultados inmediatos, desanim\u00e1ndose tras un par de intentos fallidos.<\/p>\n\n\n\n

Se necesita mucho trabajo y dedicaci\u00f3n, pero una vez que mires atr\u00e1s, ver\u00e1s lo lejos que has llegado.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las mujeres que te inspiran, \u00bfcu\u00e1les son las que m\u00e1s destacan y puedes recomendar alguna de sus obras?<\/h3>\n\n\n\n

De las innumerables mujeres inspiradoras, destacar\u00eda a Sheryl Sandberg,<\/a> COO de Facebook<\/strong>y autora del libro Lean In, que recomiendo encarecidamente. Tambi\u00e9n soy una gran admiradora de Patty McCord,<\/a> antigua directora de talento de Netflix<\/strong>. Escribi\u00f3 el libro Powerful, que se centra en los RRHH y la cultura empresarial. Para todas las mujeres, recomiendo encarecidamente las inspiradoras memorias de Michelle Obama<\/a>, Becoming.<\/strong> Otro gran libro -que te mostrar\u00e1 el poder de la pasi\u00f3n y la perseverancia- es Grit, de<\/strong> Angela Duckworth.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Si buscas un libro para llevarte de vacaciones, Disrupted, de Dan Lyons<\/a>, te pondr\u00e1 definitivamente una sonrisa en la cara, con todas sus detalladas situaciones absurdas en el mundo de las startup tecnol\u00f3gicas. Y en mi lista de lecturas pendientes est\u00e1 Brotopia, de Emily Chang<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Yo prefiero leer, pero un gran podcast que puedo recomendar es How I Built This<\/strong> (C\u00f3mo constru\u00ed esto); puedes consultar algunos podcasts con mujeres fundadoras de empresas con historias inspiradoras. Un grupo de mis compa\u00f1eras de Slido tambi\u00e9n han iniciado su propio podcast, Na \u010daji<\/a>, donde hablan con mujeres inspiradoras de Eslovaquia (solo est\u00e1 en eslovaco).<\/p>\n\n\n\n

De las organizaciones a seguir, hay muchas para elegir. Destacar\u00eda Girls Who Code, Girls in Tech y Women in Tech.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n me entusiasma que tengamos este tipo de iniciativas en Eslovaquia. Soy un gran fan de \u00abMini Tech MBA\u00bb y \u00abAj ty v IT\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los cursos en l\u00ednea, mi favorito personal es Udemy<\/a>, y me encanta hojear art\u00edculos en Medium<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Hay tantos grandes recursos disponibles en Internet que la par\u00e1lisis de la decisi\u00f3n es casi inevitable. \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. \u00bfC\u00f3mo gestionas la conciliaci\u00f3n de tu vida laboral y familiar? \u00bfEncuentras tiempo para proyectos que te apasionan?<\/h3>\n\n\n\n

Tengo que admitir que desconectar puede ser un verdadero reto, sobre todo porque me gusta mucho mi trabajo.<\/strong> \ud83d\ude42 Por eso me aseguro de tomarme unas vacaciones una o dos veces al a\u00f1o, para recargarme de verdad. Tambi\u00e9n dej\u00e9 mi costumbre de trabajar los fines de semana cuando ten\u00eda tiempo. <\/p>\n\n\n\n

Soy una fan\u00e1tica de la planificaci\u00f3n, as\u00ed que he aprendido a poner todo en mi calendario.<\/strong> De este modo, me aseguro de tener un tiempo dedicado al deporte, a los amigos y a la familia, y no me olvido de ning\u00fan plan. Quiz\u00e1 no sea el mejor enfoque, pero a m\u00ed me funciona perfectamente.<\/p>\n\n\n\n

Dedico gran parte de mi tiempo libre a aprender (ya sean libros, blogs o seminarios web), y si es posible, intento devolver algo apoyando algunas iniciativas y organizaciones locales.<\/strong> Tambi\u00e9n me encanta asistir a reuniones para hacer algo de networking.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativa Mujeres en SaaS<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que solo el 3% de las mujeres dicen que la carrera tecnol\u00f3gica<\/strong> es su primera opci\u00f3n y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en la tecnolog\u00eda est\u00e1n ocupados por una mujer<\/strong>? Con nuestra entrevistas de la nueva iniciativa, Mujeres en SaaS, queremos inspirar a m\u00e1s mujeres para que se unan al sector del SaaS y la tecnolog\u00eda<\/strong>, y combatir los prejuicios relacionados con la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, hablaremos con Tereza Mach\u00e1\u010dkov\u00e1, responsable de talento de la exitosa startup de SaaS productboard.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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