{"id":116918,"date":"2022-05-21T17:04:16","date_gmt":"2022-05-21T15:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mujeres-en-saas-tereza-de-productboard\/"},"modified":"2024-04-19T19:45:50","modified_gmt":"2024-04-19T17:45:50","slug":"mujeres-en-saas-tereza-de-productboard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/blog\/mujeres-en-saas-tereza-de-productboard\/","title":{"rendered":"Mujeres en SaaS: Tereza de Productboard"},"content":{"rendered":"\n
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Mujeres en SaaS: Tereza de ProductboardProductboard<\/h1>\n\n\n\n
\"Mujeres<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Hace un par de semanas, presentamos Mujeres en SaaS, nuestras nuevas entrevistas quincenales dirigidas a j\u00f3venes apasionadas que se plantean un futuro en la industria tecnol\u00f3gica. Necesitamos m\u00e1s mujeres en la industria. Y necesitamos saber m\u00e1s sobre las mujeres que ya han dejado su huella. <\/p>\n\n\n\n

Al pedir a mujeres inspiradoras de la esfera del SaaS que compartan sus historias, nuestra esperanza es acentuar las infinitas oportunidades que ofrece esta trayectoria profesional.<\/strong> Tambi\u00e9n queremos destacar los retos a los que se enfrentan las mujeres en una industria dominada por los hombres, y c\u00f3mo no solo hacer frente a esos retos, sino ayudar a que sean cada vez m\u00e1s obsoletos.<\/p>\n\n\n\n

Hoy comparte su viaje con nosotros Tereza, de productboard<\/a><\/strong>, una empresa de software de gesti\u00f3n de productos. Una trabajadora inspiradora, Tereza aprendi\u00f3 JAVA en su tiempo libre, puso en marcha la iniciativa \u00abWomen at productboard\u00bb y, con una variedad de proyectos paralelos centrados en el empoderamiento femenino, es una verdadera impulsora del cambio.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Hola Tereza, \u00bfpuedes por favor presentarte, decirnos tu puesto y la empresa para la que trabajas? <\/h3>\n\n\n\n

\u00a1Hola! En primer lugar, un saludo a ti y a esta iniciativa. \u00a1Sois lo m\u00e1ximo! Cada iniciativa de este tipo cuenta. <\/p>\n\n\n\n

Me llamo Tereza Mach\u00e1\u010dkov\u00e1 y construyo equipos y lidero el talent brand de productboard. Junto con el crecimiento de mi propio equipo y el establecimiento de las principales operaciones de personal y procesos de talento, he ayudado a escalar esta startup tecnol\u00f3gica de 20 empleados a 200 en dos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tambi\u00e9n tengo mis proyectos paralelos, como nuestro primer c\u00edrculo checo<\/strong> Lean In,<\/strong> la tutor\u00eda de las mentoras de FemmePalette<\/strong><\/a> y el empoderamiento de las mujeres para que aprendan a codificar a trav\u00e9s de Reactgirls Prague.<\/strong><\/a> Adem\u00e1s, ayud\u00e9 a cofundar DisruptHR Praga, una plataforma de intercambio de informaci\u00f3n para los profesionales de los RRHH.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 o te llevo a entrar en el mundo de las startup en el campo tecnol\u00f3gico SaaS?<\/h3>\n\n\n\n

Mi inspiraci\u00f3n fue toda esa gente que trabaja y piratea incansablemente<\/strong> en un esfuerzo por cambiar el mundo, a la vez que se divierte y es accesible. Cuando te unes a sus c\u00edrculos, te dan la bienvenida y te apoyan en el camino.<\/p>\n\n\n\n

Me sorprenden todos los logros inspiradores que han ayudado a animar a m\u00e1s mujeres a entrar en el campo de la tecnolog\u00eda. Cuando me mud\u00e9 a Praga, empec\u00e9 a seguir a las mujeres que intentaban luchar contra los prejuicios, los estereotipos de g\u00e9nero o construir comunidades<\/strong>, todo ello para capacitar a m\u00e1s mujeres para que consigan grandes cosas. Me impresion\u00f3 la comunidad checa Czechitas<\/a>\u2014mientras trabajaba en Recursos Humanos en una empresa, utilizaba mi tarjeta de beneficios para su taller de codificaci\u00f3n con el fin de aprender a codificar en JAVA. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfHas estudiado algo relacionado con la tecnolog\u00eda? \u00bfCrees que es importante tener una formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para conseguir un trabajo en una startup tecnol\u00f3gica?<\/h3>\n\n\n\n

No he estudiado tecnolog\u00eda. Y si lo hubiera hecho, creo que habr\u00eda sido terrible. Pero s\u00ed creo en la correlaci\u00f3n entre tener una educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y alcanzar grandes logros en la programaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Aun as\u00ed,no tener una educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica no debe desanimarte<\/strong>; si te esfuerzas, seguro que podr\u00e1s aprender a codificar. Sobre todo si tienes en cuenta todos los cursos gratuitos disponibles, las comunidades abiertas… no hay ninguna limitaci\u00f3n si eres valiente. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1l fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnolog\u00eda, y c\u00f3mo conseguiste superarlo?<\/h3>\n\n\n\n

Lo que sin duda ha sido una experiencia interesante para m\u00ed es que ahora estoy constantemente rodeada de personas incre\u00edblemente inteligentes<\/strong> y a la vez accesibles, con sus antecedentes en la ciencia de los cohetes o su impresionante experiencia en Silicon Valley. Suelo sentirme como una impostora junto a ellos, aunque no estoy segura de si es solo una sensaci\u00f3n, o realmente una respuesta instintiva muy acertada.<\/p>\n\n\n\n

A medida que \u00edbamos contratando a m\u00e1s mujeres para el productboard, nos dimos cuenta de que las mujeres pod\u00edamos compartir sentimientos similares. A veces, cuando nos prepar\u00e1bamos para expresar nuestras opiniones durante las reuniones, empez\u00e1bamos disculp\u00e1ndonos por querer hablar. <\/p>\n\n\n\n

Por si te la perdiste, aqu\u00ed tienes otra historia – Silvia de Slido<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nuestra respuesta fue la creaci\u00f3n de un grupo no formal de mujeres llamado Women at productboard.<\/strong> Tenemos reuniones recurrentes en las que intentamos apoyarnos mutuamente, empoderarnos y luchar contra nuestros miedos. <\/p>\n\n\n\n

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Pensando en tu trayectoria y en c\u00f3mo has llegado a donde est\u00e1s hoy, \u00bfcambiar\u00edas algo?<\/h3>\n\n\n\n

Me siento muy bendecida y afortunada de estar donde estoy hoy. A veces, siento que he tenido mucha suerte. Ahora estoytrabajando duro en las cosas que quiero mejorar, peque\u00f1as cosas como hablar en p\u00fablico<\/strong>, lo que para m\u00ed significa hablar con m\u00e1s de una persona. Habr\u00eda sido estupendo haber mejorado estas cosas antes en la vida. Pero al menos sigo saliendo de mi zona de confort. Siempre hay un reto y nunca se aburre. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de consejos dar\u00edas a una principiante?<\/h3>\n\n\n\n

Me hubiera gustado conocer la codificaci\u00f3n, los Startup Weekends, las posibilidades de los hackatones y todas las comunidades mucho antes. \u00a1Habr\u00eda sido fant\u00e1stico! As\u00ed que mi consejo ser\u00eda \u00ab\u00a1Eh, Tereza, prueba Codecademy! Conoce a Veronika Gabrielov\u00e1 antes en tu vida!\u00bb<\/strong><\/em>(Veronika es una gran inspiraci\u00f3n para m\u00ed. Antes era nuestra entrenadora de PyLadies, y ahora es un miembro incre\u00edble de nuestro equipo, Gerente de Ingenier\u00eda en productboard).<\/p>\n\n\n\n

\u00bfVes falta de presencia femenina en tu startup? Si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo crees que se podr\u00eda cambiar esto?<\/h3>\n\n\n\n

Definitivamente lo he visto, pero siento que estamos trabajando muy activamente para cambiar eso. Lo que realmente ayud\u00f3 fue contratar a la primera mujer ingeniera, que remiti\u00f3 a algunas de sus excompa\u00f1eras, amigas de la comunidad (como Pyladies), etc.<\/strong> Y la contrataci\u00f3n de nuestra primera gerente de producto, una mujer incre\u00edble e inspiradora. <\/p>\n\n\n\n

Ahora contribuimos activamente a la comunidad apoyando varios proyectos, como Reactgirls Praga o Railsgirls<\/strong>, donde nuestros programadores ense\u00f1an a las mujeres a codificar. Tambi\u00e9n asesoramos a las mujeres j\u00f3venes a trav\u00e9s de la plataforma FemmePalette, ayud\u00e1ndolas a alcanzar sus objetivos profesionales m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Mi colega de SF y yo pusimos en marcha Women at productboard para trabajar en iniciativas que atrajeran a m\u00e1s mujeres a presentarse en nuestra empresa.<\/strong> \u00a1Y, recientemente, tambi\u00e9n empec\u00e9 el c\u00edrculo checo de Lean In! En este c\u00edrculo, nos comprometemos a empoderar a todas las mujeres creando una cultura de apoyo e inclusi\u00f3n, proporcionando oportunidades de creaci\u00f3n de redes, tutor\u00eda y desarrollo profesional – <\/strong>, todo lo cual ayuda a desarrollar, retener y hacer crecer el talento y el liderazgo femeninos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 notas como valor a\u00f1adido al tener m\u00e1s mujeres en el equipo en una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica?<\/h3>\n\n\n\n

El monocultivo es realmente malo para el negocio. Si contratamos a m\u00e1s mujeres en puestos de producto, dise\u00f1o, ingenier\u00eda y liderazgo, se crear\u00e1 un lugar de trabajo m\u00e1s saludable. Ya se ha demostrado que as\u00ed se obtienen mejores resultados empresariales;las empresas de alto rendimiento tienen mujeres en la alta direcci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Necesitas tener una mayor experiencia y una escala m\u00e1s amplia de inteligencia emocional para crear una cultura inclusiva en la que todo el mundo se sienta genial y con capacidad para hablar.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo pueden los hombres del equipo apoyar a sus compa\u00f1eras en su crecimiento profesional? \u00bfTienes alguna experiencia de primera mano sobre este comportamiento positivo?<\/h3>\n\n\n\n

Mis incre\u00edbles colegas masculinos son todos un gran apoyo. La mayor\u00eda de ellos se unieron a m\u00ed y entraron en muchas de las plataformas de tutor\u00eda mencionadas anteriormente, o aceptaron convertirse en coaches en el taller ReactGirls<\/a><\/strong>. \u00a1Es una gran ayuda! <\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 claro que tengo muchos mentores masculinos. El primero fue Matej Matolin, que me apoy\u00f3 en mi decisi\u00f3n de aceptar un trabajo en productboard. Hay muchos, muchos m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfPuedes recomendar alg\u00fan material educativo\/lectura a las mujeres que quieran entrar en el campo de la tecnolog\u00eda? <\/h3>\n\n\n\n

Por supuesto. Lo que hago cada ma\u00f1ana es escuchar podcasts y audiolibros en Audible. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tengo muchos libros favoritos y vuelvo a menudo a muchos de ellos. Muchas cosas me han ayudado, especialmente en una industria tan masculina y radicalmente c\u00e1ndida (a veces, me parece que es una industria menos emp\u00e1tica). Estos libros son Thanks for the Feedback<\/a> por Douglas Stone y Sheila Heen, Conversaciones dif\u00edciles<\/a> por Douglas Stone y Franqueza Radical<\/a> por Kim Scott.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando encuentro algo realmente interesante o extraordinario, escribo notas y luego las convierto en entradas de blog.<\/strong> Esto disminuye mis posibilidades de olvidarme de ellas. Puedes encontrar toda la literatura y los podcasts que considero m\u00e1s influyentes aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n

En mi calendario, tengo una reuni\u00f3n peri\u00f3dica con la incre\u00edble y s\u00faper educativa Khan Academy.<\/a> Y me encantar\u00eda empezar a asistir a Toastmasters<\/a>, \u00a1as\u00ed que des\u00e9ame suerte para que lo consiga! <\/p>\n\n\n\n

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. \u00bfC\u00f3mo gestionas la conciliaci\u00f3n de tu vida laboral y familiar? \u00bfEncuentras tiempo para proyectos que te apasionan?<\/h3>\n\n\n\n

Un impresionante asesor de dise\u00f1o de productos de San Francisco dijo\u00abO te esfuerzas, o te vas a casa. Si quieres tener un impacto, no te dediques a un trabajo de ocho a cinco\u00bb.<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n

Necesito que me apasione en lo que trabajo, de lo contrario, no lo hago. Y cuando algo me apasiona, no paro. Hago lo que me gusta, y una de las cosas que me gustan es mi trabajo.<\/strong> Todav\u00eda consigo compaginarlo con otros proyectos, como Lean In, FemmePalette, Les Mills, montar a caballo y viajar. Me encanta mi vida y me encanta trabajar duro.<\/p>\n\n\n\n

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Por si te la perdiste, aqu\u00ed tienes otra historia – Silvia de Slido<\/h3>\n\n\n\n
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LEER M\u00c1S<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Ilustración<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniciativa Mujeres en SaaS<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que solo el 3% de las mujeres dicen que una carrera en tecnolog\u00eda es su primera opci\u00f3n y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnolog\u00eda est\u00e1n ocupados por una mujer? Con nuestra entrevistas de la nueva iniciativa, Mujeres en SaaS, queremos inspirar a m\u00e1s mujeres para que se unan al sector del SaaS y la tecnolog\u00eda<\/strong>, y combatir los prejuicios relacionados con la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, hablaremos con Zuzana Vancova, Jefa de Operaciones de minit.io.<\/a><\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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