{"id":114807,"date":"2022-05-18T02:40:51","date_gmt":"2022-05-18T00:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mujeres-en-saas-jaana-de-pipedrive\/"},"modified":"2024-04-19T19:47:52","modified_gmt":"2024-04-19T17:47:52","slug":"mujeres-en-saas-jaana-de-pipedrive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/blog\/mujeres-en-saas-jaana-de-pipedrive\/","title":{"rendered":"Mujeres en SaaS: Jaana de Pipedrive"},"content":{"rendered":"\n
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Mujeres en SaaS: Jaana de Pipedrive<\/h1>\n\n\n\n
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Para esta edici\u00f3n de nuestras entrevistas quincenales \u00abMujeres en SaaS\u00bb, hablamos con una verdadera maestra de su oficio. Puedes encontrarla dando conferencias sobre gesti\u00f3n de productos en la Universidad de Tartu, asesorando a startups o entrenando a aspirantes a profesionales del sector, todo ello mientras lidera su propio equipo. <\/p>\n\n\n\n

Jaana Metsamaa se uni\u00f3 a Pipedrive hace tres a\u00f1os, llegando con una pasi\u00f3n ya muy arraigada por el din\u00e1mico mundo de las startups. Con un m\u00e1ster en tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y otro en ingenier\u00eda, sabe de lo que habla. Ahora, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudar a otras mujeres a hacer realidad sus propios sue\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

Hola Jaana, \u00bfpuedes por favor presentarte, decirnos tu puesto y la empresa para la que trabajas?<\/h3>\n\n\n\n

Me un\u00ed a Pipedrive<\/a>, un CRM l\u00edder para equipos de ventas, como Gerente de Producto (PM) hace casi tres a\u00f1os. En la actualidad, soy el Lead PM d la plataforma de productos de Pipedrive. Esto significa que nuestro equipo es responsable de las herramientas y soluciones que permiten a otros equipos de productos construir soluciones coherentes<\/strong>. En esencia, mi equipo est\u00e1 trabajando en piezas de Lego con las que otros equipos pueden construir sus soluciones. Estas piezas de Lego incluyen seguridad, facturaci\u00f3n, gesti\u00f3n de identidades y un marco de experiencia de usuario.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 o te llev\u00f3 a entrar en el mundo de las startups de SaaS\/tecnolog\u00eda? <\/h3>\n\n\n\n

He trabajado en startups de diversos sectores. Mi primer trabajo como desarrolladora fue en una agencia de desarrollo de aplicaciones m\u00f3viles. Casi todo lo que s\u00e9 hoy en d\u00eda sobre gesti\u00f3n de productos y liderazgo de equipos lo aprend\u00ed durante mis cinco a\u00f1os en la empresa de pagos m\u00f3viles Fortumo<\/strong> (salida exitosa por Boku en 2020 por 41 millones de d\u00f3lares). Despu\u00e9s viv\u00ed en Singapur, donde trabaj\u00e9 para una startup global de reservas de viajes como Jefe de Producto. <\/p>\n\n\n\n

Lo que me ha llevado por este camino es el ritmo r\u00e1pido y los constantes retos que conlleva trabajar en startups. Nunca es aburrido, y no hay dos d\u00edas id\u00e9nticos.<\/strong> En cuanto a la cultura de Pipedrive, en particular, valoro mucho c\u00f3mo las ideas de cualquier persona pueden salir adelante, independientemente de su posici\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHas estudiado algo relacionado con la tecnolog\u00eda? \u00bfCrees que es importante tener formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con el fin de conseguir trabajo en una startup tecnol\u00f3gica?<\/h3>\n\n\n\n

Tengo una licenciatura en inform\u00e1tica y dos m\u00e1steres, uno en inform\u00e1tica y otro en ingenier\u00eda (ciberseguridad). Mi formaci\u00f3n me ha ayudado a tener \u00e9xito en mi trabajo, pero definitivamente no es esencial tener una formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica cuando se trabaja en una startup.<\/strong> Mientras est\u00e9s dispuesta a aprender y tengas la mente abierta, puedes conseguir cualquier cosa. Solo necesitas tener la voluntad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnolog\u00eda y c\u00f3mo conseguiste superarlo?<\/h3>\n\n\n\n

Cuando empec\u00e9 mis estudios de licenciatura, la mayor\u00eda de los estudiantes ya ten\u00edan alg\u00fan tipo de experiencia en inform\u00e1tica. Llevaban programando desde su adolescencia. Yo entr\u00e9 en el programa sin experiencia. Aun as\u00ed, me admitieron porque probablemente la escuela vio que ten\u00eda lo necesario para ser ingeniera. En los momentos de duda, siempre me recordaba a m\u00ed misma que los m\u00e9dicos tampoco saben mucho de medicina cuando empiezan sus estudios, as\u00ed que ignor\u00e9 mis inseguridades y fui a por ello.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Volviendo la vista a tu trayectoria y en c\u00f3mo has llegado a donde est\u00e1s hoy, \u00bfhay algo que cambiar\u00edas si pudieras?<\/h3>\n\n\n\n

En esencia, no creo en lamentar las cosas. Probablemente podr\u00eda haber ido algo m\u00e1s despacio al principio de mi carrera. Centrarme demasiado en el trabajo cuando era m\u00e1s joven me ense\u00f1\u00f3 una valiosa lecci\u00f3n. S\u00e9 c\u00f3mo protegerme para no quemarme, y he adquirido competencias bastante buenas para la integraci\u00f3n de la vida laboral y personal y conocimientos para mantenerme mentalmente sana. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

He estado en este mundo durante toda mi vida adulta. Solo estoy siendo yo misma. Hago lo que me gusta. Como dice el nuevo CEO de Pipedrive, Raj Sabhlok, solo puedes tener \u00e9xito si haces lo que te gusta. Estoy de acuerdo al 100%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a tu yo de la universidad? <\/h3>\n\n\n\n

La vida estudiantil es mucho m\u00e1s que estudiar. <\/p>\n\n\n\n

Estoy muy agradecida a mis padres por haberme apoyado cuando era estudiante. Pude centrar el 100% de mis esfuerzos en mis estudios, sin tener que preocuparme por el dinero. Pero al mirar atr\u00e1s, probablemente me lo tom\u00e9 demasiado en serio y podr\u00eda haber disfrutado m\u00e1s de todo lo que conlleva ser estudiante.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfTe has encontrado con alg\u00fan obst\u00e1culo derivado de la desigualdad de g\u00e9nero? \u00bfPudiste superarlos?<\/h3>\n\n\n\n

Sabemos que las mujeres solicitan un puesto de trabajo cuando creen que cumplen 10\/10 de los criterios enumerados en el anuncio de empleo. Los hombres aplican cuando cubren m\u00e1s o menos 6\/10. Es plausible que yo tambi\u00e9n haya ca\u00eddo en esta trampa, y que no haya solicitado puestos de trabajo porque pensaba que no era lo suficientemente buena para el trabajo. Pero, en general, siento que me conozco bien a m\u00ed misma y s\u00e9 de qu\u00e9 soy capaz y qu\u00e9 competencias tengo.<\/strong> Espero no haber perdido ninguna oportunidad debido a esta mentalidad com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo el 3% de las mujeres dicen que la carrera tecnol\u00f3gica es su primera opci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 crees que trabajar en una startup tecnol\u00f3gica o en un SaaS es una buena trayectoria profesional?<\/h3>\n\n\n\n

Nadie debe elegir un \u00e1rea para sus estudios o carrera porque est\u00e9 de moda. Eleg\u00ed la tecnolog\u00eda como una buena carrera porque me encanta. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfVes falta de presencia femenina en tu startup? Si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo crees que se podr\u00eda cambiar esto? \u00bfQu\u00e9 valor a\u00f1adido ves en tener m\u00e1s compa\u00f1eras de equipo en una empresa tecnol\u00f3gica? <\/h3>\n\n\n\n

Muchas investigaciones han demostrado que cualquier tipo de diversidad tiene un gran impacto positivo en el \u00e9xito de una empresa. Los equipos m\u00e1s diversos toman decisiones m\u00e1s r\u00e1pidamente, conducen a un mejor rendimiento financiero y son m\u00e1s innovadores. As\u00ed que no debemos centrarnos solo en el g\u00e9nero, sino en todo tipo de diversidad: tener miembros del equipo de diferentes nacionalidades, grupos de edad, razas y or\u00edgenes culturales.<\/p>\n\n\n\n

Siempre intento tener esto en cuenta con mi equipo. Actualmente, tengo seis personas en mi equipo de cinco nacionalidades; tres de ellas son mujeres y tres hombres. <\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo pueden los hombres del equipo apoyar a sus compa\u00f1eras en su crecimiento profesional? \u00bfY tienes alguna experiencia de primera mano de este comportamiento positivo?<\/h3>\n\n\n\n

Todas el mundo, sin importar el g\u00e9nero, debe fijarse en el potencial de sus compa\u00f1eros y compartir experiencias para ayudarles a crecer.<\/strong> Pero s\u00ed, las minor\u00edas podr\u00edan necesitar un poco m\u00e1s de est\u00edmulo para utilizar su potencial y aprovechar las oportunidades que se les presentan. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas a las mujeres que quisieran entrar en el campo de la tecnolog\u00eda? \u00bfPuedes recomendar tambi\u00e9n alg\u00fan material educativo o libros?<\/h3>\n\n\n\n

Llevo unos a\u00f1os dando conferencias sobre gesti\u00f3n de productos en la Universidad de Tartu y he sido mentora para startups<\/a> y he entrenado a aspirantes a PM. Espero que mis esfuerzos conscientes por ser un buen modelo a seguir y por compartir mis experiencias inspiren a mis alumnos de cualquier sexo a considerar una carrera tecnol\u00f3gica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El libro de Sheryl Sandberg, Lean In: Women, Work, and the Will to Lead<\/a>, perfecto para aumentar la confianza en una misma, me ha servido de inspiraci\u00f3n a lo largo de mi carrera.<\/p>\n\n\n\n

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. \u00bfC\u00f3mo gestionas la conciliaci\u00f3n de tu vida laboral y familiar? \u00bfTienes tiempo para algunos proyectos secundarios pasiones?<\/h3>\n\n\n\n

Tengo el principio de que si estoy trabajando a las 6 de la tarde, he fracasado.<\/strong> Conscientemente, no trabajo a deshoras para dejar espacio al tenis, la fotograf\u00eda, la vida, el piano o la cocina. Tambi\u00e9n tengo una peque\u00f1a startup de infoseguridad, Alfred, que pretende innovar la infoseguridad del mismo modo que Pipedrive lo hizo con las ventas hace 10 a\u00f1os. Estoy bastante orgulloso de ello, ya que llegamos al Top 5 en el mayor concurso de ideas empresariales de Estonia en 2020.<\/p>\n\n\n\n

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En caso de que te la hayas perdido, aqu\u00ed tienes otra historia – Diana de Bloomreach<\/h3>\n\n\n\n
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LEER M\u00c1S<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Iniciativa Mujeres en SaaS<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que solo el 3% de las mujeres dicen que una carrera en tecnolog\u00eda es su primera opci\u00f3n y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnolog\u00eda est\u00e1n ocupados por una mujer? Con nuestra entrevistas de la nueva iniciativa, Mujeres en SaaS, queremos inspirar a m\u00e1s mujeres para que se unan al sector del SaaS y la tecnolog\u00eda<\/strong>, y combatir los prejuicios relacionados con la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, hablaremos con Hana Novakova, responsable de \u00e9xito del cliente en Kontentino.<\/a><\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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