{"id":113682,"date":"2022-05-12T05:04:36","date_gmt":"2022-05-12T03:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/mujeres-en-saas-veronika-de-screencloud\/"},"modified":"2024-04-19T19:49:28","modified_gmt":"2024-04-19T17:49:28","slug":"mujeres-en-saas-veronika-de-screencloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/es\/blog\/mujeres-en-saas-veronika-de-screencloud\/","title":{"rendered":"Mujeres en SaaS: Veronika de ScreenCloud"},"content":{"rendered":"\n
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Mujeres en SaaS: Veronika de ScreenCloud<\/h1>\n\n\n\n
\"Veronika<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Algunas personas quieren un horario de trabajo flexible. Otros lo necesitan. Tal es el caso de la feroz mujer que inicia nuestras entrevistas de la serie Mujeres en SaaS en 2021. Ci\u00f1\u00e9ndose a un camino de objetivos a corto oportunidades, ahora es due\u00f1a de su precioso tiempo. Y ella es la due\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Desde las relaciones internacionales en la universidad hasta las pr\u00e1cticas en Google, Veronika siempre se ha dejado llevar por su curiosidad. Ahora, tiene en sus manos el growth marketing de ScreenCloud y siempre se asegura de que sus opiniones sean escuchadas, tal y como espera que hagan todas las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Hola Veronika, \u00bfpuedes por favor presentarte, decirnos tu cargo y la empresa para la que trabajas?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Llevo m\u00e1s de dos a\u00f1os trabajando en ScreenCloud, una empresa de software de se\u00f1alizaci\u00f3n digital. Empec\u00e9 como ejecutiva de marketing de resultados y mi funci\u00f3n ha evolucionado hacia el growth marketing, por lo quehago muchos experimentos para obtener resultados r\u00e1pidos y una demanda estable del mercado<\/strong>. Esto puede ser todo un reto, pero es muy satisfactorio cuando se consigue algo.<\/p>\n\n\n\n

Mis d\u00edas nunca son iguales. No solo gestiono todo el presupuesto, la estrategia y la ejecuci\u00f3n de nuestros canales de pago y las p\u00e1ginas de aterrizaje de PPC, sino que tambi\u00e9n realizo experimentos de CRO, a veces lanzo nuevas funcionalidades, me aseguro de que hacemos un seguimiento de todas las m\u00e9tricas importantes y profundizo en los datos para garantizar que las decisiones que tomamos se basan m\u00e1s en los datos. Por lo general, es un trabajo muy agradable en el que tengo la oportunidad de trabajar con gente muy inteligente.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 te inspir\u00f3 o te llev\u00f3 a entrar en el mundo de las startups de SaaS\/tecnolog\u00eda? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

No dir\u00eda que me inspir\u00e9 inicialmente para entrar en el mundo del SaaS o de las startups. Siempre segu\u00eda las \u00faltimas tendencias y era un entusiasta de la tecnolog\u00eda, pero nunca imagin\u00e9 que acabar\u00eda trabajando en este campo<\/strong>. En realidad, quer\u00eda entrar en la escena de los asuntos internacionales y trabajar para la UE o las Naciones Unidas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, siempre buscaba nuevos retos y experiencias<\/strong>, incluso durante los veranos en los que no estaba en la universidad. Despu\u00e9s de mi segundo a\u00f1o en la universidad, consegu\u00ed unas pr\u00e1cticas de marketing en Staffino a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n LEAF, y ese fue mi primer encuentro con el espacio tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

El verdadero punto de inflexi\u00f3n para m\u00ed fue un periodo de pr\u00e1cticas en Google en Polonia<\/strong>. Realmente me expuso al marketing digital, a los clientes de Google y al impacto de los anuncios pagados de buen rendimiento en los negocios.Este fue mi momento \u00abaha\u00bb, al darme cuenta de que el marketing online en el espacio tecnol\u00f3gico ser\u00eda un camino realmente genial.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Google es una organizaci\u00f3n enorme y, aunque intenta tener esa sensaci\u00f3n de startup, hay ciertos elementos del negocio que no pueden funcionar as\u00ed. As\u00ed que, por un lado, encontr\u00e9 el espacio y, por otro, me di cuenta de que si quer\u00eda aprender r\u00e1pidamente y tener una verdadera experiencia pr\u00e1ctica, tendr\u00eda que ser una empresa\/startup m\u00e1s peque\u00f1a.<\/strong> As\u00ed naci\u00f3 mi carrera en el mundo de las startups tecnol\u00f3gicas SaaS.<\/p>\n\n\n\n

\"Becarios<\/figure>\n\n\n

\u00bfHas estudiado algo relacionado con la tecnolog\u00eda? \u00bfCrees que es importante tener una formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica para conseguir un trabajo en una startup tecnol\u00f3gica? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00a1En absoluto! Estudi\u00e9 asignaturas de humanidad, Relaciones Internacionales y Ling\u00fc\u00edstica, as\u00ed que nada t\u00e9cnico. <\/p>\n\n\n\n

No creo que sea imprescindible estudiar tecnolog\u00eda o tener una formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en s\u00ed misma, pero sin duda hay que tener un inter\u00e9s genuino y seguir lo que ocurre en este mundo. Otras cosas que creo que puedes aprender f\u00e1cilmente cuando te unes a una startup de este tipo. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l fue el mayor reto para ti al entrar en el campo de la tecnolog\u00eda y c\u00f3mo conseguiste superarlo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00bfPor d\u00f3nde empezar? Me lanzaron al agua y tuve que aprender r\u00e1pidamente. Creo que la mejor manera es aprender mediante la ejecuci\u00f3n, de modo que primero intentas hacer las cosas t\u00fa misma antes de pedir ayuda. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dir\u00eda que otro gran reto fue la abrumadora cantidad de herramientas de marketing diferentes y la jerga, que me llev\u00f3 alg\u00fan tiempo descifrar.<\/p>\n\n\n\n

\"Veronika<\/figure>\n\n\n

Las personas que trabajan en startups suelen estar muy ocupadas. \u00bfC\u00f3mo gestionas la conciliaci\u00f3n de tu vida laboral y familiar? \u00bfTienes tiempo para algunos proyectos paralelos o alguna pasi\u00f3n? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Trabajar en una startup puede, a veces, sobrepasar completamente tu vida. Tu trabajo se convierte en tu vida.<\/strong> Eso no es especialmente malo si te tomas tu trabajo m\u00e1s bien como una afici\u00f3n que te llena. Afortunadamente, este es mi caso. Por otra parte, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada puede quedar bastante desdibujado.<\/p>\n\n\n\n

Para m\u00ed, hay ciertos aspectos importantes cuando se trata de trabajar para una startup. La startup debe confiar plenamente en m\u00ed y, por tanto, debe ofrecer un horario de trabajo flexible y la posibilidad de trabajar a distancia de vez en cuando.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No solo soy una mujer en el espacio de las startups tecnol\u00f3gicas de SaaS, sino tambi\u00e9n una mujer con una enfermedad cr\u00f3nica (artritis reumatoide). <\/strong>Trabajar con una enfermedad cr\u00f3nica es algo de lo que no se habla mucho, pero engloba a veces dolores ocultos o incluso visibles: fatiga cr\u00f3nica, cansancio, dolores de cabeza y revisiones peri\u00f3dicas en el m\u00e9dico. Los empresarios a\u00fan no saben c\u00f3mo hablar de esto con los empleados y qu\u00e9 tipo de soporte es esencial. Puedes leer un poco m\u00e1s aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ah\u00ed es donde entra en juego el horario de trabajo flexible. Si me siento agarrotada por la ma\u00f1ana y tardo m\u00e1s tiempo en empezar a funcionar, nadie me va a se\u00f1alar con el dedo. Esto no ser\u00eda posible con un trabajo de 9 a 5. Incluso para un individuo sano, puedes ser una persona matutina o rendir m\u00e1s por la noche. \u00bfPor qu\u00e9 un empleador te prescribe trabajar determinadas horas si eres m\u00e1s productivo en diferentes momentos?<\/strong> No importa cu\u00e1ndo hagas tus tareas, simplemente hazlas. Eso es b\u00e1sicamente todo lo que importa. <\/p>\n\n\n\n

La parte remota es importante cuando tengo que viajar a Eslovaquia para las revisiones. Es mejor trabajar durante 1-2 semanas desde Eslovaquia y hacer las revisiones por las ma\u00f1anas. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que, para responder a tu pregunta El equilibrio entre el trabajo y la vida privada es importante para m\u00ed en el sentido de tener la flexibilidad de hacer mi trabajo a las horas que yo elija<\/strong> (por supuesto, las reuniones son una historia diferente).<\/p>\n\n\n\n

Y s\u00ed, siempre hay tiempo para proyectos secundarios. Creo que es importante mantener tus competencias y tu experiencia al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\"Grupo<\/figure>\n\n\n

Volviendo la vista a tu trayectoria y en c\u00f3mo has llegado a donde est\u00e1s hoy, \u00bfhay algo que cambiar\u00edas si pudieras?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Creo que todo sucede por una raz\u00f3n, as\u00ed que realmente no cambiar\u00eda nada.<\/p>\n\n\n\n

Dir\u00eda que nunca tuve una trayectoria profesional clara ni un objetivo final que persiguiera.<\/strong> Siempre me pongo objetivos a relativamente corto plazo que quiero alcanzar en un plazo de 1 a 2 a\u00f1os y dejo espacio para las oportunidades.<\/strong> Algunas las aceptas y otras las rechazas, pero cada una te da una nueva perspectiva y algo que considerar.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed que dir\u00eda que he llegado a donde estoy hoy por una mezcla de visiones a corto plazo para m\u00ed y de oportunidades que surgieron en el camino. Realmente creo que tienes que ser flexible y estar abierto a nuevas situaciones para saber si est\u00e1s en un camino que te gusta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a tu yo de la universidad? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

No tengas miedo de fallar y de hacer preguntas al principio. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nadie nace perfecto y nadie espera que lo sepas todo desde el primer d\u00eda. En realidad, hacer preguntas se percibe de forma bastante positiva, ya que demuestras curiosidad, empuje y voluntad de aprender y comprender las cosas r\u00e1pidamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En algunos casos, especialmente cuando eres un novato, puedes ayudar al equipo a ver las cosas desde el punto de vista de un extra\u00f1o y a darse cuenta de lo que pasa por alto la gente que ya est\u00e1 demasiado metida en el asunto.<\/p>\n\n\n\n

\"Entrevista\"<\/figure>\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de impacto sientes al trabajar en un sector\/entorno dominado por los hombres?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Te ense\u00f1a a ser m\u00e1s feroz a la hora de expresar tu opini\u00f3n y proponer nuevos proyectos, herramientas o estrategias<\/strong>. Tienes que conocer los hechos para respaldar lo que quieres y el porqu\u00e9, y presentar realmente el impacto que puede tener algo. A veces es m\u00e1s dif\u00edcil convencer a los hombres o cambiar sus perspectivas, y hacerlo puede llevar tiempo. La resistencia y el no rendirse son definitivamente virtudes que debes seguir; te ayudar\u00e1n a conseguir realmente lo que te propongas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfTe has encontrado con alg\u00fan obst\u00e1culo derivado de la desigualdad de g\u00e9nero? \u00bfPudistes superarlos?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Siento que hay un gran impulso hacia la igualdad de g\u00e9nero en la tecnolog\u00eda en estos d\u00edas. Sin embargo, yo dir\u00eda que los mayores obst\u00e1culos que siguen existiendo a veces son, por ejemplo si un colega masculino dice algo y luego una mujer dice lo mismo con otras palabras<\/strong>, \u00bfqui\u00e9n crees que tiene m\u00e1s posibilidades de ser escuchado? Ser\u00eda el colega masculino. He visto esto en el pasado, menos en estos d\u00edas. La \u00fanica manera de superar esto es ser m\u00e1s vocal y asertivo para asegurarse de enfatizar que esta idea vino de ti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra cosa es el mansplaining. Yo dir\u00eda que a veces se sigue percibiendo a las mujeres como menos conocedoras de la tecnolog\u00eda y los negocios, lo cual ya no es cierto.<\/p>\n\n\n\n

Only 3% of women say technology career is their first choice. \u00bfPor qu\u00e9 crees que trabajar en una startup tecnol\u00f3gica o en un SaaS es una buena trayectoria profesional?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Si te apasiona la tecnolog\u00eda pero te asusta este camino por respeto a ella, no lo est\u00e9s. Podr\u00e1s mantener el ritmo y aprender\u00e1s a ser m\u00e1s t\u00e9cnica. No es una ciencia espacial. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Me gusta el SaaS tecnol\u00f3gico porque es muy r\u00e1pido y din\u00e1mico, muy innovador y puedes formar parte de la tecnolog\u00eda o las tendencias del futuro.<\/strong> \u00a1Eso es emocionante! Pero no es para todos. <\/p>\n\n\n\n

\"Foto\"<\/figure>\n\n\n

\u00bfVes falta de presencia femenina en tu startup? Si es as\u00ed, \u00bfc\u00f3mo crees que se podr\u00eda cambiar esto?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Cuando me un\u00ed por primera vez, solo hab\u00eda un pu\u00f1ado de mujeres. Desde entonces, ScreenCloud ha crecido significativamente (tanto en negocio como en personas) y ahora, tenemos muchas m\u00e1s mujeres. Si me hubieras preguntado hace unas semanas, hubiera dicho que solo ten\u00edamos un peque\u00f1o n\u00famero de mujeres en puestos de liderazgo. Pero las nuevas contrataciones recientes en esos puestos han sido mujeres, y me entusiasma ver lo que esta nueva ola de poder femenino aporta a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Tengo una querida colega en el equipo de marketing que ha hablado mucho sobre la desigualdad de g\u00e9nero, los prejuicios de g\u00e9nero, la inclusi\u00f3n y la interseccionalidad. Le cost\u00f3 alg\u00fan tiempo, pero creo que ha impulsado realmente la igualdad de g\u00e9nero, y la nueva ola que se est\u00e1 produciendo ahora. <\/p>\n\n\n\n

Para que quede claro, no creo que contratar a mujeres por el simple hecho de contratar a mujeres sea correcto.<\/strong> Siempre debe basarse en las competencias y la experiencia. Pero tambi\u00e9n creo que dar a las mujeres las condiciones adecuadas y motivarlas para que se presenten es muy importante.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 valor a\u00f1adido ves en tener m\u00e1s compa\u00f1eras de equipo en una empresa tecnol\u00f3gica? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Creo que las mujeres siempre aportan un ambiente y una perspectiva diferentes al equipo.<\/strong> Es importante diversificar. A veces, las mujeres pueden relacionarse mejor con los clientes y ayudar a la empresa aportando empat\u00eda. Yo dir\u00eda que la inteligencia emocional de las mujeres es mucho mejor que la de los hombres. Adem\u00e1s, creo que las mujeres son muy colaboradoras y pueden unir al equipo de una manera diferente a la de los hombres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Trabajar<\/figure>\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden los hombres del equipo apoyar a sus compa\u00f1eras en su crecimiento profesional? \u00bfY tienes experiencia de primera mano con este comportamiento positivo?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

De la misma manera que apoyan a sus colegas masculinos. Compartiendo su experiencia, conociendo sus aspiraciones y creando un plan sobre c\u00f3mo pueden alcanzar sus objetivos profesionales.<\/strong> Dales responsabilidades, ay\u00fadales a formarse en las \u00e1reas en las que tengan carencias o quieran destacar, ay\u00fadales a conseguir cursos cubiertos por la empresa, env\u00edales a conferencias, etc. <\/p>\n\n\n\n

Si observan que una compa\u00f1era de trabajo carece de algunas competencias esenciales y por eso no suele ser escuchada o reconocida, deben ofrecerle alg\u00fan tipo de coaching o consejos y trucos sobre c\u00f3mo mejorarlas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A veces, es tan f\u00e1cil como elogiar a tu compa\u00f1era p\u00fablicamente delante de toda la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edas a las mujeres que quisieran entrar en el campo de la tecnolog\u00eda? \u00bfAlg\u00fan material educativo que recomiendes?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Busca personas del sector que te inspiren y s\u00edguelas en LinkedIn.<\/strong> Otra gran plataforma es Growthmentor<\/a><\/strong>, donde tienes toneladas de grandes mujeres y hombres en funciones de marketing, negocios y emprendimiento, todos ellos dispuestos a atender tu llamada para ayudarte con cualquier problema. Por \u00faltimo, hace poco me un\u00ed a Lunchclub –<\/a><\/strong>a\u00f1ades algo de informaci\u00f3n sobre ti, como tus preferencias, y te pone en contacto con grandes profesionales del sector que buscas.<\/p>\n\n\n\n

Aparte de eso, si te dedicas al marketing o al growth marketing, definitivamente sigue a Growth Tribe<\/a><\/strong>; tienen unos recursos, cursos y webinars incre\u00edbles.<\/p>\n\n\n\n

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En caso de que te la perdieras, aqu\u00ed tienes otra historia<\/h3>\n\n\n\n
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CATHERINE DE INTERCOM<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Ilustración<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Iniciativa Mujeres en SaaS<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que solo el 3% de las mujeres dicen que una carrera en tecnolog\u00eda es su primera opci\u00f3n y que solo el 5% de los puestos de liderazgo en tecnolog\u00eda est\u00e1n ocupados por una mujer? Con nuestras entrevistas de la nueva iniciativa Mujeres en SaaS, queremos inspirar a m\u00e1s mujeres para que se unan al campo del SaaS y la tecnolog\u00eda<\/strong> y combatir los prejuicios relacionados con la tecnolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Cada dos semanas, puedes esperar entrevistas con mujeres inspiradoras que decidieron seguir una carrera en SaaS. En nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo, hablaremos con Patricia de Exponea<\/strong>. <\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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