{"id":129390,"date":"2022-06-16T23:25:26","date_gmt":"2022-06-16T21:25:26","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/frauen-bei-saas-diana-von-bloomreach\/"},"modified":"2024-10-18T19:05:27","modified_gmt":"2024-10-18T17:05:27","slug":"frauen-bei-saas-diana-von-bloomreach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/de\/blog\/frauen-bei-saas-diana-von-bloomreach\/","title":{"rendered":"Frauen bei SaaS: Diana von Bloomreach"},"content":{"rendered":"\n
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Women in SaaS: Diana from Bloomreach<\/h1>\n\n\n\n
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Es ist uns ein Vergn\u00fcgen, eine Frau zu beleuchten, die sich ihren eigenen Weg gebahnt hat, indem sie furchtlos von Land zu Land gezogen ist, ungeachtet der unbekannten Umst\u00e4nde. Sie ist genau die Kraft, die wir mit unseren zweiw\u00f6chentlichen Interviews mit „Women in SaaS“ hervorheben wollen. <\/p>\n\n\n\n

Diana kommt von Bloomreach, dem schnell wachsenden Anbieter von Handelssoftware, zu uns. Mit einem gesch\u00e4ftlichen Hintergrund, der ihre Hartn\u00e4ckigkeit antreibt, und einem lebenslangen Hang zum Komplexen<\/strong> hat Diana ihren Platz in der Welt der Innovation gefunden – in einer Branche, die so rastlos ist wie ihr Streben, immer mutig zu bleiben. <\/p>\n\n\n\n

Hallo Diana, k\u00f6nnen Sie sich, Ihre Rolle und das Unternehmen, f\u00fcr das Sie arbeiten, bitte kurz vorstellen?<\/h3>\n\n\n\n

Mein Name ist Diana Fusekova und ich bin digitale Vermarkterin, begeisterte Lernerin und Growth-Hacking-Enthusiastin. <\/p>\n\n\n\n

As a part of the demanAls Teil des Demand-Generation-Teams unterst\u00fctze ich derzeit Bloomreach<\/a>, einen schnell wachsenden Softwareanbieter aus dem Silicon Valley, der f\u00fchrend im Bereich digitaler und kommerzieller Erfahrungen ist, bei der Generierung hochwertiger Leads f\u00fcr den Vertrieb.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Meine Aufgaben reichen von der Initiierung von Kampagnenideen und der Konzepterstellung bis hin zur Entwicklung von Marketingstrategien und dem Projektmanagement.<\/strong> Ich k\u00fcmmere mich um die interne und externe Kommunikation sowie um die technische Einrichtung unseres Marketing-Automatisierungswerkzeugen Marketo. <\/p>\n\n\n\n

Ich bin seit fast eineinhalb Jahren bei Bloomreach, obwohl es sich nach viel mehr anf\u00fchlt, wenn ich mir die Anzahl der Projekte ansehe, an denen ich gearbeitet habe, und die Erfahrungen, die ich gesammelt habe.<\/p>\n\n\n\n

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Inspiring stories from women in tech<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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Read for free<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Was hat Sie dazu inspiriert oder geleitet, sich in die Welt von SaaS\/Tech-Startups zu begeben? <\/h3>\n\n\n\n

Ich wollte nicht unbedingt in den Technologiesektor. W\u00e4hrend meines Studiums habe ich im Marketing eines B2C-E-Commerce-Unternehmens gearbeitet und freiberufliche Projekte \u00fcbernommen.<\/strong> Dies f\u00fchrte mich direkt nach meinem Abschluss zu einem multinationalen B2B-Unternehmen, wo ich einige Jahre blieb, bevor ich bei Bloomreach anfing.<\/p>\n\n\n\n

Warum Bloomreach? Ich war begierig darauf, neue Ideen zu entwickeln und innovativ zu arbeiten,und beschloss, eine Karriere anzustreben, die mich herausfordert, mich aus meiner Komfortzone herausf\u00fchrt<\/strong>und mir die M\u00f6glichkeit gibt, etwas v\u00f6llig Neues, Frisches und Dynamisches auszuprobieren.<\/p>\n\n\n\n

Es war nicht wirklich die M\u00f6glichkeit, in einem Technologieunternehmen zu arbeiten, die mich zu Bloomreach gef\u00fchrt hat. Mein gr\u00f6\u00dfter Wunsch war es, in einer schnelllebigen Kultur zu arbeiten, zusammen mit einer Gruppe inspirierender Kollegen<\/strong>, die mit Stolz die Werte eines Unternehmens vertreten, und das in einem Arbeitsumfeld, das kreative Freiheit zelebriert. <\/p>\n\n\n\n

Bloomreach ist ein Umfeld, das mich beruflich herausfordert und intellektuell anregt und mir gleichzeitig erlaubt, mir selbst treu zu bleiben<\/strong>– was bedeutet, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter an erste Stelle setzt. Tats\u00e4chlich habe ich die Erfahrung gemacht, dass Tech-Unternehmen das Gl\u00fcck ihrer Mitarbeiter h\u00e4ufiger und in gr\u00f6\u00dferem Ma\u00dfe in den Vordergrund stellen als jede andere Branche, in der ich bisher t\u00e4tig war. <\/p>\n\n\n

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Haben Sie Technologie studiert? Glauben Sie, dass es wichtig ist, eine technische Ausbildung zu haben, um einen Job in einem Startup-Unternehmen zu bekommen? <\/h3>\n\n\n\n

Das habe ich nicht. Fr\u00fcher fand ich die Tech-Branche sogar ein bisschen unheimlich.<\/strong> Als eifriger Lerner, der Herausforderungen liebt, fasziniert und treibt mich an der Branche vor allem die st\u00e4ndige Verbesserung und Weiterbildung. Als eifriger Lerner, der Herausforderungen liebt, fasziniert mich an der Branche vor allem die st\u00e4ndige Verbesserung und Weiterbildung. <\/p>\n\n\n\n

Ich habe angewandte Sprachen (Deutsch und Englisch) an der Wirtschaftsuniversit\u00e4t in Bratislava studiert und dann meinen Master in International Business in \u00d6sterreich gemacht.<\/strong> Mein Hintergrund ist sehr gesch\u00e4ftsorientiert, aber auch die Wirtschaft wird von der Technik beeinflusst – sie hilft bei der Verbesserung von Betriebsabl\u00e4ufen, der Optimierung von Gesch\u00e4ftsfunktionen, der Steigerung der Datenverarbeitungskapazit\u00e4t und vielem mehr. <\/p>\n\n\n\n

Unabh\u00e4ngig von meiner Berufswahl h\u00e4tte ich der Technologie nicht entkommen k\u00f6nnen.<\/strong> Meine Aufgabe im Marketing besteht darin, herauszufinden, wie man die kreative Seite der Disziplin – die Verwendung aussagekr\u00e4ftiger Erz\u00e4hlungen, um die W\u00fcnsche und Sehns\u00fcchte der Menschen anzusprechen – mit der technischen Seite der Daten, der digitalen Technik und der Analytik verbinden kann. <\/p>\n\n\n\n

Wenn es um den \u00dcbergang in die Technik geht, macht sich jeder, der sich in einer \u00e4hnlichen Position wie ich befindet, Sorgen wegen mangelnder technischer F\u00e4higkeiten. Ich glaube aber, dass es mehr auf die Soft Skills ankommt. Die Technik ist eine flexible Branche mit einer vielf\u00e4ltigen Belegschaft.<\/strong> Die Bereitschaft zu lernen, gepaart mit Neugier, Kreativit\u00e4t, Flexibilit\u00e4t und Aufgeschlossenheit, sind Schl\u00fcsselfaktoren f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere im technischen Bereich, egal in welcher Funktion. <\/p>\n\n\n\n

Ich pers\u00f6nlich bin st\u00e4ndig auf der Suche nach neuen Wegen, um innovative L\u00f6sungen zu finden. Was kann ich tun, um die Welt zu ver\u00e4ndern? Wie kann ich Technologie so einsetzen, dass neue oder alte Probleme gel\u00f6st werden?<\/strong> Die Technologiebranche bietet mir genau das, wonach sich meine (Berufs-)Seele immer gesehnt hat. <\/p>\n\n\n\n

Was war f\u00fcr Sie die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung beim Einstieg in die Technologiebranche und wie haben Sie diese gemeistert?<\/h3>\n\n\n\n

Ich muss mir das Produktwissen aneignen, ein Gef\u00fchl, das wohl nie verschwindet. Es gibt st\u00e4ndig Produktaktualisierungen und neue Funktionen. Aber ich bin auch von einem Team von Leuten umgeben, auf die ich mich verlassen kann, wenn etwas nicht klar ist oder sich v\u00f6llig unbekannt anf\u00fchlt – was oft der Fall ist, wenn man in einem Softwareunternehmen arbeitet. <\/p>\n\n\n\n

In a marketing role, you may not be developing an app or a product, but you do need to understand how it works on a higher level.\u00a0For instance, it informs your choice of wording you use when copywriting. When you know a topic inside and out, you\u2019re able to keep descriptions simple so that they\u2019re comprehensive even for first-time website visitors.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Punkt, mit dem ich zu k\u00e4mpfen hatte, war, mit dem Tempo meines Teams mitzuhalten. Alle meine Kollegen sind unglaublich motiviert und klug, was mich dazu anspornt, ihre Standards jeden Tag zu erf\u00fcllen – oder sie sogar zu \u00fcbertreffen.<\/strong> Schlie\u00dflich sind wir ein Team, das sich gegenseitig unterst\u00fctzt, und ein freundschaftlicher Wettbewerb ist eine M\u00f6glichkeit, die Standards des Teams zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie an Ihre Reise zur\u00fcckdenken und daran, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute sind, gibt es etwas, das Sie \u00e4ndern w\u00fcrden, wenn Sie k\u00f6nnten?<\/h3>\n\n\n\n

Ich habe in mehr als sechs L\u00e4ndern gelebt und war erst 24 Jahre alt, als ich beschloss, nach London zu ziehen<\/strong>, der Gesch\u00e4ftshauptstadt Europas, in der Hoffnung, endlich ein Zuhause zu finden. \ud83d\ude42 Als Studentin ging ich f\u00fcr Sommerjobs in die USA, was mir half, die Sprache zu lernen und das Land zu bereisen. <\/p>\n\n\n\n

Nach meinem Bachelor-Abschluss zog ich nach \u00d6sterreich, um mein Deutsch zu verbessern und meinen Master-Abschluss zu machen. Ich habe an mehreren Projekten im Ausland gearbeitet,<\/strong> unter anderem sechs Monate lang in der Dominikanischen Republik als Online-Marketing- und Social-Media-Spezialistin, und einen kurzen Aufenthalt in M\u00fcnchen, wo ich mich auf internationale SEO-Optimierung konzentrierte.<\/p>\n\n\n

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Ich bin unglaublich dankbar f\u00fcr all diese M\u00f6glichkeiten und kann ehrlich sagen, dass sie zu den besten Lektionen meines Lebens geh\u00f6ren. Wenn man an so vielen Orten lebt, hat man das Gef\u00fchl, \u00fcberall hinzugeh\u00f6ren, aber nirgendwohin, dass man sein Zuhause in einem Koffer hat, aber seine Familie und Freunde \u00fcberall auf der Welt sind. Ich w\u00fcrde nichts \u00e4ndern, weil ich glaube, dass mich jede Erfahrung etwas gelehrt und mir geholfen hat, dahin zu kommen, wo ich jetzt bin. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Welchen Rat w\u00fcrden Sie sich im ersten Semester geben? <\/h3>\n\n\n\n

Ohne Freunde oder einen Job, der auf mich wartete, zog ich nach London – ein Ort, der brutal sein kann, aber voller Chancen steckt; es liegt an dir, wie du sie ergreifst. Meinem j\u00fcngeren Ich w\u00fcrde ich raten, nicht so naiv zu sein, wie ich es damals war.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich dachte, dass London mit all meiner Erfahrung und Ausbildung nur darauf wartete, mir die besten Jobchancen zu bieten. W\u00e4re ich nicht so naiv gewesen, w\u00e4re ich vielleicht in der Slowakei geblieben und h\u00e4tte all die tollen M\u00f6glichkeiten verpasst, die ich auf meiner Reise entdeckt habe.<\/p>\n\n\n\n

Ich habe in London auch zwei Dinge gelernt. Die erste Lektion war etwas, das man in der Schule nicht lernt, und zwar, dass man motiviert sein muss, st\u00e4ndig nach neuen M\u00f6glichkeiten Ausschau halten und den Kontakt halten muss<\/strong> (diese Lektion stammt von meinem Mentor – Prost, Mark!). Die zweite war, dass es nicht wirklich wichtig ist, welchen Abschluss man hat; was z\u00e4hlt, sind die Einstellung und die Erfahrung. <\/p>\n\n\n\n

Verstehen Sie mich nicht falsch. Eine Ausbildung vermittelt \u00fcbertragbare F\u00e4higkeiten, wie z. B. die F\u00e4higkeit, zu recherchieren, zu analysieren und seine Zeit einzuteilen. Aber was wirklich wichtig ist, ist zu zeigen, dass man den Willen zum Erfolg hat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nur 3 % der Frauen geben an, dass eine Karriere in der Technik ihre erste Wahl ist. Warum glauben Sie, dass die Arbeit in einem Tech-Startup oder SaaS ein guter Karriereweg ist?<\/h3>\n\n\n\n

Es macht SPASS! Bloomreach kultiviert aktiv ein Gef\u00fchl der Freude und des Spa\u00dfes bei der Arbeit! Welches andere Unternehmen w\u00fcrde einen Elton-John-Imitator f\u00fcr seine gr\u00f6\u00dfte Veranstaltung engagieren?<\/p>\n\n\n\n

Die Projekte, an denen wir arbeiten, und die Ideen, die wir entwickeln, sind skurril! Aber genau das macht unseren Job so unterhaltsam, weil wir innovativ sind und uns abheben! Und wenn eine Idee nicht funktioniert, kann man sie schnell \u00e4ndern, da die Branche sehr flexibel ist.<\/strong> Und mit der Innovation kommt das Lernen, Sie werden also st\u00e4ndig etwas Neues lernen!<\/p>\n\n\n\n

Der Charakter der Branche entspricht dem, was ich liebe und genie\u00dfe:<\/strong>Sie ist dynamisch, schnelllebig und innovativ. Ich langweile mich manchmal leicht, aber die Technik h\u00e4lt mich mit all den Ver\u00e4nderungen und Experimenten auf Trab und unterh\u00e4lt mich. <\/p>\n\n\n\n

Sehen Sie in Ihrem Startup einen Mangel an Frauen? Falls ja, wie denken Sie k\u00f6nnte das ge\u00e4ndert werden?<\/h3>\n\n\n\n

Interessanterweise ist mein Team eher weiblich dominiert; von 13 Teammitgliedern gibt es nur zwei M\u00e4nner. Ich habe einige fantastische Kolleginnen, die verstehen, dass wir als Frauen in der Tech-Branche \u00e4hnliche Gef\u00fchle und Herausforderungen teilen. <\/p>\n\n\n

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Um uns gegenseitig zu unterst\u00fctzen, haben wir eine frauenfreundliche, lockere Gemeinschaft namens FAB gegr\u00fcndet,<\/strong> in der wir uns zum Mittagessen treffen oder zwanglose Treffen organisieren, um uns gegenseitig zu st\u00e4rken und unsere \u00c4ngste und Herausforderungen gemeinsam zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n

Was sehen Sie als Mehrwert, wenn man mehr weibliche Teammitglieder in einem Tech-Unternehmen hat? <\/h3>\n\n\n\n

Im Allgemeinen bringen Frauen das Herz mit und verf\u00fcgen von Natur aus \u00fcber ein breites Spektrum an emotionaler Intelligenz, wie z. B. F\u00fcrsorglichkeit, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Leidenschaft<\/strong> – alles Soft Skills, die in der heutigen Gesch\u00e4ftswelt ben\u00f6tigt werden und \u00fcber die die besten F\u00fchrungskr\u00e4fte verf\u00fcgen sollten. Diese Qualit\u00e4ten sind f\u00fcr die Umgestaltung der Arbeitsplatzkultur von entscheidender Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus dient das technische Endprodukt sowohl M\u00e4nnern als auch Frauen, so dass mehr Frauen in der Technik zu Innovationen f\u00fchren werden, die die W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung widerspiegeln.<\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen m\u00e4nnliche Teammitglieder ihre weiblichen Kolleginnen dabei unterst\u00fctzen, professionell zu wachsen? Und haben Sie Erfahrungen mit diesem positiven Verhalten aus erster Hand?<\/h3>\n\n\n\n

Die gleichberechtigte Beteiligung von M\u00e4nnern und Frauen an allen Aktivit\u00e4ten\/Sitzungen ist das wichtigste Zeichen der Unterst\u00fctzung. Gleiches gilt f\u00fcr das Mentoring;<\/strong> Unterst\u00fctzung von Frauen auf dem Weg zur n\u00e4chsten Stufe, indem diejenigen, die bereits im Team sind, bef\u00e4higt und erm\u00e4chtigt werden, Chancen wahrzunehmen, in sie zu investieren und ihnen den besten Karrierepfad zu bieten. <\/p>\n\n\n\n

Teamaktivit\u00e4ten und gemeinsame Zeit au\u00dferhalb der Arbeit sind ein weiterer wichtiger Aspekt, der die Kollegen ermutigt, sich gegenseitig kennenzulernen<\/strong>, aber auch jedem das Gef\u00fchl gibt, dazuzugeh\u00f6ren – unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Dienstalter, ethnischer Herkunft, Alter oder Lebensphase. <\/p>\n\n\n\n

Ich habe sehr viel Gl\u00fcck gehabt, was die Menschen in meinem Umfeld angeht. Die meisten M\u00e4nner, mit denen ich zusammenarbeite, sind sich der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am Arbeitsplatz bewusst, und es ist mir schon oft passiert, dass die Idee, Frauen zu st\u00e4rken und sie zu unterst\u00fctzen, auf ihre Initiative zur\u00fcckgeht. <\/p>\n\n\n\n

Was w\u00fcrden Sie Frauen empfehlen, die in die Technikbranche einsteigen m\u00f6chten?<\/h3>\n\n\n\n

Fangen Sie bei sich selbst an und wie Sie sich selbst sehen. Ich war schockiert, dass so viele kluge, erfolgreiche und sch\u00f6ne Frauen ein geringes Selbstwertgef\u00fchl haben. Ich glaube, die Reise beginnt in uns selbst; wenn wir es sehen, k\u00f6nnen wir es schaffen.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnen Sie Frauen, die in die Technologiebranche einsteigen m\u00f6chten, auch Bildungs-\/Lesematerial empfehlen?<\/h3>\n\n\n\n

Ich habe vor kurzem ein Buch von Brene Brown, Daring Greatly, \u00fcber die Macht der Verwundbarkeit<\/a> gelesen,<\/strong> und es hat mir wirklich die Augen ge\u00f6ffnet f\u00fcr eine v\u00f6llig neue Art, mit Scham, Verwundbarkeit, Angst und F\u00fchrung umzugehen!<\/p>\n\n\n\n

Die Vorstellung von „nicht genug“ ist in unserer Gesellschaft so weit verbreitet. Das Gegenteil von Knappheit ist das Wissen, dass man genug ist. Ihr Gesch\u00e4ft ist genug. Ihr Erfolg ist genug. Dies f\u00f6rdert unsere Bereitschaft, uns zu zeigen, was uns ein wenig mutiger macht. Und das ist der erste Schritt auf dem Weg, mutig zu leben und Gro\u00dfes zu wagen, und der erste Schritt zu einer Entscheidung, in die Technologiebranche einzusteigen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es gibt einige gro\u00dfartige B\u00fccher, die mir von meinen Freundinnen aus der Tech-Branche empfohlen wurden und die auf meiner Bucket List stehen: Brotopia: Breaking Up the Boys‘ Club of Silicon Valley,<\/a> von Emily Chang, und Female Innovators at Work: Women on Top of Tech<\/a>, von Danielle Newnham.<\/p>\n\n\n\n

Und schlie\u00dflich hat mir die Tatsache, dass ich einen Mentor habe, der in der Tech-Branche arbeitet, dabei geholfen, die Branche besser kennenzulernen,<\/strong> und mir gezeigt, wo ich mich verbessern muss.<\/p>\n\n\n\n

Menschen, die in der Technologiebranche arbeiten, haben normalerweise sehr viel zu tun. Wie schaffen Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben? Haben Sie Zeit f\u00fcr einige Nebenprojekte\/Leidenschaftsprojekte? <\/h3>\n\n\n\n

Es kann ganz sch\u00f6n stressig werden, denn die Branche ist sehr schnelllebig und dynamisch. Eine Routine zu haben ist der Schl\u00fcssel, um meine Work-Life-Balance zu managen und konzentriert zu bleiben. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich beginne meinen Tag mit 30 Minuten Yoga, gefolgt von 15 Minuten Meditation. Das hilft mir, mich zu konzentrieren und bei Verstand zu bleiben, wenn das Leben au\u00dfer Kontrolle ger\u00e4t. Ich habe bestimmte Auszeiten am Bildschirm, vor allem in den Mittagspausen, wenn ich ein paar Seiten in einem Buch lese. Mein Wohlbefinden und meine Gesundheit haben f\u00fcr mich oberste Priorit\u00e4t, denn ich wei\u00df, dass man ohne sie keine gute Arbeit leisten kann. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich bin sehr dankbar daf\u00fcr, dass ich ein so tolles Leben habe, und es erf\u00fcllt mich mit Energie, wenn ich der Gemeinschaft etwas zur\u00fcckgeben kann..<\/strong> Ich beteilige mich regelm\u00e4\u00dfig an wohlt\u00e4tigen Aktivit\u00e4ten wie dem Mentorenprogramm von The Big Alliance oder dem Sammeln von Spenden.<\/p>\n\n\n\n

Laufen ist eine weitere Energiequelle (k\u00f6rperlich und kreativ) f\u00fcr mich. Letztes Jahr bin ich meinen ersten Marathon gelaufen – den Richmond-Marathon in London. Au\u00dferdem habe ich mir als pers\u00f6nliches Ziel gesetzt, Geld f\u00fcr Justice and Care zu sammeln, eine Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation, die Opfer aus der Sklaverei rettet, kriminelle Netzwerke vor Gericht bringt und systemische Ver\u00e4nderungen anst\u00f6\u00dft.<\/strong><\/p>\n\n\n

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Meine Inspiration stammt von Viktor Frankl, einem bekannten j\u00fcdischen Psychiater und Neurologen. In seinem Buch „Die Suche des Menschen nach dem Sinn“<\/a> schreibt Frankl: „Die letzte der menschlichen Freiheiten – die Wahl der eigenen Haltung in einer gegebenen Situation, die Wahl des eigenen Weges.“<\/strong>Und ich bin f\u00fcr diejenigen gelaufen, die diese Freiheit nicht haben, w\u00e4hrend ich meine Einstellung und meine Widerstandsf\u00e4higkeit gegen\u00fcber dem Leiden hinterfragt habe. <\/p>\n\n\n\n

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In case you missed it, here’s another story – Zuzana from Minit<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Read more<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Initiative „Frauen in SaaS“<\/h2>\n\n\n\n

Wussten Sie, dass nur 3% der Frauen sagen, dass eine Karriere in der Technologie ihre erste Wahl war und nur 5% der F\u00fchrungsrollen in der Technologie von Frauen besetzt sind? Mit unserer neuen Initiative \u2013 Frauen in SaaS-Interviews m\u00f6chten wir mehr Frauen dazu inspirieren, dem SaaS- & Technologiefeld beizutreten<\/strong> und Vorurteilen in der Technologie entgegenwirken. <\/p>\n\n\n\n

Alle zwei Wochen k\u00f6nnen Sie sich auf Interviews mit inspirierenden Frauen freuen, die sich f\u00fcr eine Karriere in SaaS entschieden haben. In unserem n\u00e4chsten Artikel sprechen wir mit Jaana, Lead Project Manager von Pipedrive.<\/a><\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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