{"id":129372,"date":"2022-06-16T22:35:30","date_gmt":"2022-06-16T20:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/frauen-bei-saas-jaana-von-pipedrive\/"},"modified":"2024-04-19T19:40:17","modified_gmt":"2024-04-19T17:40:17","slug":"frauen-bei-saas-jaana-von-pipedrive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/de\/blog\/frauen-bei-saas-jaana-von-pipedrive\/","title":{"rendered":"Frauen bei SaaS: Jaana von Pipedrive"},"content":{"rendered":"\n
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Frauen bei SaaS: Jaana von Pipedrive<\/h1>\n\n\n\n
\"Frauen<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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F\u00fcr diese Ausgabe unserer zweiw\u00f6chentlichen Interviews mit Frauen im SaaS-Bereich haben wir mit einer wahren Meisterin ihres Fachs gesprochen. Sie h\u00e4lt Vorlesungen zum Thema Produktmanagement an der Universit\u00e4t Tartu, ist Mentorin f\u00fcr Start-ups und coacht angehende Fachleute in diesem Bereich – und leitet gleichzeitig ihr eigenes Team. <\/p>\n\n\n\n

Jaana Metsamaa kam vor drei Jahren zu Pipedrive und brachte bereits eine tief verwurzelte Leidenschaft f\u00fcr die dynamische Welt der Startups mit. Mit ihrem Master-Abschluss in Informatik und Ingenieurwesen wei\u00df sie, was sie tut. Jetzt ist sie hier, um anderen zu helfen, ihre eigenen Tr\u00e4ume zu verwirklichen. <\/p>\n\n\n\n

Hallo Jaana, k\u00f6nnen Sie sich, Ihre Rolle und das Unternehmen, f\u00fcr das Sie arbeiten, bitte kurz vorstellen?<\/h3>\n\n\n\n

Ich bin vor fast drei Jahren als Produktmanagerin (PM) zu Pipedrive<\/a>, einem f\u00fchrenden CRM f\u00fcr Vertriebsteams, gekommen. Heute bin ich der Lead PM f\u00fcr die Produktplattform von Pipedrive. Das bedeutet, dass unser Team f\u00fcr Werkzeuge und L\u00f6sungen verantwortlich ist, die es anderen Produktteams erm\u00f6glichen, konsistente L\u00f6sungen zu entwickeln<\/strong>. Im Wesentlichen arbeitet mein Team an Legosteinen, aus denen andere Teams ihre L\u00f6sungen aufbauen k\u00f6nnen. Zu diesen Legosteinen geh\u00f6ren Sicherheit, Abrechnung, Identit\u00e4tsmanagement und ein Framework f\u00fcr die Benutzererfahrung.<\/p>\n\n\n\n

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Was hat Sie dazu inspiriert oder geleitet, sich in die Welt von SaaS\/Tech-Startups zu begeben? <\/h3>\n\n\n\n

Ich habe in Start-ups in verschiedenen Branchen gearbeitet. Mein erster Job als Entwickler war bei einer Agentur f\u00fcr die Entwicklung mobiler Apps. Fast alles, was ich heute \u00fcber Produktmanagement und die Leitung von Teams wei\u00df, habe ich w\u00e4hrend meiner f\u00fcnf Jahre bei dem mobilen Zahlungsunternehmen Fortumo gelernt<\/strong> (erfolgreicher Exit durch Boku im Jahr 2020 f\u00fcr 41 Millionen USD). Danach lebte ich in Singapur, wo ich f\u00fcr ein globales Reisebuchungs-Startup als Head of Product arbeitete. <\/p>\n\n\n\n

Was mich auf diesen Weg gebracht hat, sind die Schnelllebigkeit und die st\u00e4ndigen Herausforderungen, die mit der Arbeit in Startups einhergehen. Es ist nie langweilig, und kein Tag gleicht dem anderen.<\/strong> An der Kultur von Pipedrive sch\u00e4tze ich besonders, dass sich die Ideen aller Beteiligten durchsetzen k\u00f6nnen, unabh\u00e4ngig von ihrer Position im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Haben Sie Technologie studiert? Denken Sie, es ist wichtig, in diesem Bereich ausgebildet zu sein, um einen Job in einem Tech-Startup zu bekommen?<\/h3>\n\n\n\n

Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Informatik und zwei Master-Abschl\u00fcsse – einen in Informationstechnologie und einen in Technik (Cybersicherheit). Meine Ausbildung hat mir geholfen, in meinem Job erfolgreich zu sein, aber es ist definitiv nicht notwendig, einen technischen Hintergrund zu haben, wenn man in einem Startup arbeitet.<\/strong> Solange man bereit ist zu lernen und aufgeschlossen ist, kann man alles erreichen. Man muss nur den Willen dazu haben.<\/p>\n\n\n\n

Was war f\u00fcr Sie die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung beim Einstieg in die Technologiebranche und wie haben Sie diese gemeistert?<\/h3>\n\n\n\n

Als ich mein Bachelor-Studium begann, hatten die meisten Studenten bereits eine gewisse Erfahrung im IT-Bereich. Sie hatten seit ihrer Teenagerzeit programmiert. Ich habe das Studium ohne Erfahrung aufgenommen. Trotzdem wurde ich zugelassen, weil die Schule wohl sah, dass ich das Zeug zum Ingenieur hatte. In Momenten, in denen ich an mir selbst zweifelte, erinnerte ich mich immer daran, dass auch \u00c4rzte nicht viel \u00fcber Medizin wissen, wenn sie ihr Studium beginnen, also ignorierte ich meine Unsicherheiten und lie\u00df mich darauf ein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Wenn Sie an Ihre Reise zur\u00fcckdenken und daran, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute sind, gibt es etwas, das Sie \u00e4ndern w\u00fcrden, wenn Sie k\u00f6nnten?<\/h3>\n\n\n\n

Im Grunde genommen halte ich nichts davon, Dinge zu bereuen. Wahrscheinlich h\u00e4tte ich mir zu Beginn meiner Karriere etwas mehr Zeit lassen k\u00f6nnen. Dass ich mich zu sehr auf die Arbeit konzentriert habe, als ich j\u00fcnger war, hat mir eine wertvolle Lektion erteilt. Ich wei\u00df, wie ich mich vor dem Ausbrennen sch\u00fctzen kann, und ich habe recht gute F\u00e4higkeiten zur Integration von Beruf und Privatleben erworben und wei\u00df, wie ich mich geistig gesund halte. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich habe mein ganzes Erwachsenenleben lang in dieser Welt gelebt. Ich bin einfach ich selbst. Ich tue, was mir gef\u00e4llt. Wie der neue CEO von Pipedrive, Raj Sabhlok, sagt, kann man nur erfolgreich sein, wenn man das tut, was man liebt Dem stimme ich zu 100 % zu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Welchen Rat w\u00fcrden Sie sich im ersten Semester geben? <\/h3>\n\n\n\n

Zum Studentenleben geh\u00f6rt mehr als nur das Studium. <\/p>\n\n\n\n

Ich bin meinen Eltern sehr dankbar, dass sie mich w\u00e4hrend meines Studiums unterst\u00fctzt haben. Ich konnte mich zu 100 % auf mein Studium konzentrieren, ohne mir Sorgen um Geld machen zu m\u00fcssen. Aber r\u00fcckblickend habe ich es wahrscheinlich etwas zu ernst genommen und h\u00e4tte alles, was mit dem Studentendasein einhergeht, mehr genie\u00dfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Sind Sie auf H\u00fcrden gesto\u00dfen, die auf die Ungleichheit der Geschlechter zur\u00fcckzuf\u00fchren sind? Konnten Sie diese \u00fcberwinden?<\/h3>\n\n\n\n

Wir wissen, dass sich Frauen auf eine Stelle bewerben, wenn sie glauben, dass sie 10\/10 der in der jeweiligen Stellenanzeige aufgef\u00fchrten Kriterien erf\u00fcllen. M\u00e4nner bewerben sich, wenn sie mehr oder weniger 6\/10 abdecken. Es ist plausibel, dass auch ich in diese Falle getappt bin und mich nicht auf Stellen beworben habe, weil ich dachte, dass ich nicht gut genug f\u00fcr die Stelle bin. Aber im Allgemeinen bin ich mir meiner selbst bewusst und wei\u00df, wozu ich f\u00e4hig bin und welche F\u00e4higkeiten ich habe.<\/strong> Ich hoffe, dass ich wegen dieser verbreiteten Denkweise keine Chancen verpasst habe..<\/p>\n\n\n\n

Nur 3 % der Frauen geben an, dass eine Karriere in der Technik ihre erste Wahl ist. Warum glauben Sie, dass die Arbeit in einem Tech-Startup oder SaaS ein guter Karriereweg ist?<\/h3>\n\n\n\n

Niemand sollte einen Bereich f\u00fcr sein Studium oder seine Karriere w\u00e4hlen, nur weil er im Trend ist. Ich habe mich f\u00fcr einen technischen Beruf entschieden, weil ich ihn liebe. <\/p>\n\n\n\n

Sehen Sie in Ihrem Startup einen Mangel an Frauen? Falls ja, wie denken Sie k\u00f6nnte das ge\u00e4ndert werden? Was sehen Sie als Mehrwert, wenn man mehr weibliche Teammitglieder in einem Tech-Unternehmen hat? <\/h3>\n\n\n\n

Die Forschung hat gezeigt, dass sich jede Art von Vielfalt sehr positiv auf den Erfolg eines Unternehmens auswirkt. Vielf\u00e4ltige Teams treffen Entscheidungen schneller, erzielen eine bessere finanzielle Leistung und sind innovativer. Wir sollten uns also nicht nur auf das Geschlecht konzentrieren, sondern auf alle Arten von Vielfalt – auf Teammitglieder verschiedener Nationalit\u00e4ten, Altersgruppen, Rassen und kultureller Hintergr\u00fcnde.<\/p>\n\n\n\n

Ich versuche, dies bei meinem Team immer im Hinterkopf zu behalten. Derzeit habe ich sechs Mitarbeiter aus f\u00fcnf Nationen in meinem Team; drei von ihnen sind weiblich und drei m\u00e4nnlich. <\/p>\n\n\n\n

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Wie k\u00f6nnen m\u00e4nnliche Teammitglieder ihre weiblichen Kolleginnen dabei unterst\u00fctzen, professionell zu wachsen? Und haben Sie Erfahrungen mit diesem positiven Verhalten aus erster Hand?<\/h3>\n\n\n\n

Alle Menschen, egal welchen Geschlechts, sollten das Potenzial ihrer Kollegen erkennen und Erfahrungen austauschen, um ihnen zu helfen, zu wachsen.<\/strong> Aber ja, Minderheiten brauchen vielleicht etwas mehr Ermutigung, um ihr Potenzial auszusch\u00f6pfen und die Chancen zu nutzen, die sich ihnen bieten. <\/p>\n\n\n\n

Was w\u00fcrden Sie Frauen empfehlen, die in die Technikbranche einsteigen m\u00f6chten? K\u00f6nnen Sie auch Lehr-\/Lesematerial empfehlen?<\/h3>\n\n\n\n

Ich halte seit ein paar Jahren Vorlesungen \u00fcber Produktmanagement an der Universit\u00e4t Tartu und habe Mentoring f\u00fcr Start-ups<\/a> und Coaching f\u00fcr angehende PMs. Ich hoffe, dass meine bewussten Bem\u00fchungen, ein gutes Vorbild zu sein und meine Erfahrungen weiterzugeben, meine Studenten jeden Geschlechts dazu inspirieren, eine Karriere in der Technologiebranche in Betracht zu ziehen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sheryl Sandbergs selbstbewusster Oldtimer Lean In: Women, Work, and the Will to Lead<\/a> hat mich w\u00e4hrend meiner gesamten Laufbahn inspiriert.<\/p>\n\n\n\n

Menschen, die in Start-ups arbeiten, sind in der Regel sehr besch\u00e4ftigt. Wie schaffen Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben? Haben Sie Zeit f\u00fcr einige Nebenprojekte\/Leidenschaftsprojekte?<\/h3>\n\n\n\n

Ich habe einen Grundsatz: Wenn ich um 18 Uhr noch arbeite, habe ich versagt.<\/strong> Ich arbeite bewusst nicht nach Feierabend, um Platz f\u00fcr Tennis, Fotografie, Leben, Klavier oder Kochen zu schaffen. Au\u00dferdem habe ich ein kleines Infosec-Startup, Alfred, das die Infosec-Branche so erneuern will, wie es Pipedrive vor 10 Jahren mit dem Vertrieb getan hat. Ich bin ziemlich stolz darauf, denn wir haben es beim gr\u00f6\u00dften Wettbewerb f\u00fcr Gesch\u00e4ftsideen in Estland im Jahr 2020 unter die Top 5 geschafft<\/p>\n\n\n\n

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Falls Sie es verpasst haben, hier eine weitere Geschichte – Diana von Bloomreach<\/h3>\n\n\n\n
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MEHR LESEN<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Initiative „Frauen in SaaS“<\/h2>\n\n\n\n

Wussten Sie, dass nur 3% der Frauen sagen, dass eine Karriere in der Technologie ihre erste Wahl war und nur 5% der F\u00fchrungsrollen in der Technologie von Frauen besetzt sind? Mit unserer neuen Initiative \u2013 Frauen in SaaS-Interviews m\u00f6chten wir mehr Frauen dazu inspirieren, dem SaaS- & Technologiefeld beizutreten<\/strong> und Vorurteilen in der Technologie entgegenwirken. <\/p>\n\n\n\n

Alle zwei Wochen k\u00f6nnen Sie sich auf Interviews mit inspirierenden Frauen freuen, die sich f\u00fcr eine Karriere in SaaS entschieden haben. In unserem n\u00e4chsten Artikel sprechen wir mit Hana Novakova, Head of Customer Success von Kontentino.<\/a><\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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