{"id":128896,"date":"2022-06-15T22:09:33","date_gmt":"2022-06-15T20:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/positives-feedback-zu-akzeptieren-ist-gar-nicht-so-einfach\/"},"modified":"2024-04-19T19:40:22","modified_gmt":"2024-04-19T17:40:22","slug":"positives-feedback-zu-akzeptieren-ist-gar-nicht-so-einfach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/de\/blog\/positives-feedback-zu-akzeptieren-ist-gar-nicht-so-einfach\/","title":{"rendered":"Positives Feedback zu akzeptieren ist gar nicht so einfach"},"content":{"rendered":"\n
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Positives Feedback zu akzeptieren ist gar nicht so einfach<\/h1>\n\n\n
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\"Feedback\"<\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n
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Wir wissen, dass Wertsch\u00e4tzung und positives Feedback bei der Arbeit eine zuverl\u00e4ssige Methode sind, um Ihre Kollegen und Teammitglieder zu begeistern und zu motivieren. Es ist also paradox, dass es manchmal wirklich schwierig sein kann, positives Feedback anzunehmen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn unsere Kollegen oder Vorgesetzten uns ein Kompliment f\u00fcr unsere Arbeit machen, h\u00f6ren wir nicht immer zu. Ein Ohr rein und das andere wieder raus. Manchmal versuchen wir vielleicht sogar, das Thema zu wechseln. Und es ist sehr unwahrscheinlich, dass wir das Kompliment, das Lob oder das Feedback – nennen Sie es, wie Sie wollen – aufnehmen und uns nicht bewusst machen, was unsere Kollegen \u00fcber uns denken, was wir gut k\u00f6nnen und wie wir arbeiten. <\/p>\n\n\n\n

Lob zu akzeptieren ist eine F\u00e4higkeit.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Das ist seltsam, aber es stimmt. Wenn Sie sich diese F\u00e4higkeit aneignen und lernen, positives Feedback anzunehmen, k\u00f6nnte das eines Tages zu Ihrer Geheimwaffe und Ihrem Vorteil werden Warum? Es gibt nicht viele Menschen, die das k\u00f6nnen. Haben Sie jemals die positiven Dinge, die Ihre Kollegen \u00fcber Ihre Arbeit sagen, wirklich wahrgenommen und verinnerlicht?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir haben ein paar Strategien zusammengestellt, wie Sie auf positives Feedback reagieren und es nutzen k\u00f6nnen, um Ihre Karriere voranzubringen.<\/strong> Sie k\u00f6nnen auch ein gutes Beispiel f\u00fcr andere Kollegen sein. Positives Feedback zu geben, kann in Ihrem Team oder im gesamten Unternehmen allm\u00e4hlich zur Gewohnheit werden, und Ihre Kollegen erhalten die Chance, in ihrer Karriere voranzukommen und ihre Pers\u00f6nlichkeit zu entwickeln <\/p>\n\n\n\n

Positives Feedback unter Kollegen erh\u00f6ht deren Engagement um 79%.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Lob nicht abwehren, sondern annehmen<\/h3>\n\n\n\n

Viele Experten f\u00fcr menschliches Verhalten sagen, dass wir aufh\u00f6ren sollten, die Phrase „Ach, das war doch nichts“<\/strong> zu verwenden. Das ist eine automatische Antwort von jemandem, der nicht gelernt hat, wie man auf positives Feedback reagiert. Wenn Sie ein Kompliment f\u00fcr etwas bekommen, das Sie getan haben, bedeutet das, dass Sie gut darin sind. Versuchen Sie, an die Dinge zu denken, die die Leute an Ihnen sch\u00e4tzen, und versuchen Sie, diese F\u00e4higkeiten noch weiter zu verbessern. <\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie also das n\u00e4chste Mal eine positive R\u00fcckmeldung erhalten, sagen Sie „Danke!“<\/strong> und wechseln Sie nicht das Thema. H\u00f6ren Sie zu, was Ihr Kollege oder Vorgesetzter zu sagen hat. Das wird Ihnen helfen, mehr \u00fcber Ihre Arbeit und Ihre St\u00e4rken zu erfahren, die Sie vielleicht gar nicht kennen \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Stellen Sie Folgefragen <\/h3>\n\n\n\n

Nach einer positiven R\u00fcckmeldung ist es wichtig, Folgefragen zu stellen. Reagieren Sie mit einer Anerkennung des Lobes und einer Folgefrage, um es besser zu verstehen und so n\u00fctzlich wie m\u00f6glich zu machen. Sie k\u00f6nnten zum Beispiel fragen: „Was hat Ihnen an meiner Arbeit an diesem Projekt besonders gefallen, warum habe ich Ihr Lob verdient? Gab es etwas Bestimmtes oder hat Ihnen mein Ansatz im Allgemeinen gefallen?“<\/p>\n\n\n\n

Nutzen Sie positives Feedback, um Ihre verborgenen F\u00e4higkeiten freizulegen<\/h3>\n\n\n\n

Manchmal sind wir daran gew\u00f6hnt, Dinge auf eine bestimmte Art und Weise zu tun, weil wir denken, dass es normal ist. Vielleicht ist uns aber gar nicht bewusst, dass wir es auf einzigartige Weise tun oder dass es unsere verborgenen nat\u00fcrlichen F\u00e4higkeiten sind. Aber wie findet man die Wahrheit heraus? Wenn wir oft f\u00fcr etwas Bestimmtes gelobt werden, hebt uns das von anderen Kollegen ab.<\/strong> Verinnerlichen Sie diese F\u00e4higkeit oder Fertigkeit und machen Sie sie zu einem Teil Ihrer Arbeit. <\/p>\n\n\n\n

Hier kommen Ihre Vorgesetzten ins Spiel, denn sie k\u00f6nnen Ihnen Feedback geben, um Sie zu einem einzigartigen und leidenschaftlichen Teammitglied zu machen. Viele Menschen k\u00f6nnen gute Arbeit leisten, aber wenn die F\u00fchrungskraft einem Mitarbeiter hilft, sich dar\u00fcber klar zu werden, was er am besten kann, wird es noch besser. <\/p>\n\n\n\n

H\u00f6ren Sie auf Ihre Manager<\/h3>\n\n\n\n

Es kann schwierig sein, bei einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch<\/a> positives Feedback zu erhalten. Wir neigen dazu, Kritik und negatives Feedback zu erwarten. Warum? Weil wir es nicht gewohnt sind, Lob zu erhalten, und daher nicht wissen, wie wir es annehmen sollen. <\/p>\n\n\n\n

Wenn es F\u00fchrungskr\u00e4ften gelingt, ihre Mitarbeiter zu motivieren und die richtige Gelegenheit f\u00fcr positives Feedback zu nutzen, sind ihre Mitarbeiter zufriedener und produktiver.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Wenn Ihr Vorgesetzter Ihnen sagt, was Sie besonders gut k\u00f6nnen, was ihm an Ihrer Arbeit gef\u00e4llt und wo er Sie in Zukunft sieht, h\u00f6ren Sie genau zu und nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil. Versuchen Sie gemeinsam, Ihre ideale Rolle zu finden. <\/p>\n\n\n\n

Unternehmenskultur auf der Grundlage von positivem Feedback<\/h3>\n\n\n\n

Alle Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten ihr Bestes tun, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Lob und positives Feedback keine Seltenheit sind. Ganz im Gegenteil \ud83d\ude42 <\/p>\n\n\n\n

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