{"id":124619,"date":"2022-06-09T02:34:35","date_gmt":"2022-06-09T00:34:35","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/4-schritte-fuer-ein-erfolgreiches-persoenliches-gespraech-mit-ihrem-manager\/"},"modified":"2024-04-19T19:42:31","modified_gmt":"2024-04-19T17:42:31","slug":"4-schritte-fuer-ein-erfolgreiches-persoenliches-gespraech-mit-ihrem-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/de\/blog\/4-schritte-fuer-ein-erfolgreiches-persoenliches-gespraech-mit-ihrem-manager\/","title":{"rendered":"4 Schritte f\u00fcr ein erfolgreiches pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch mit Ihrem Manager"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group container-short\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"has-text-align-center has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\">4 Schritte f\u00fcr ein erfolgreiches pers\u00f6nliches<br\/>Gespr\u00e4ch mit Ihrem Manager<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"536\" src=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-1024x536.png\" alt=\"persoenliches meeting mit manager\" class=\"wp-image-11389\" srcset=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-1024x536.png 1024w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-300x157.png 300w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-768x402.png 768w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-200x105.png 200w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-784x410.png 784w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-560x293.png 560w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-484x253.png 484w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-400x209.png 400w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-392x205.png 392w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-153x80.png 153w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-258x135.png 258w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager-64x33.png 64w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/photo-1-on-1-meetings-with-manager.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group container-short\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-medium-font-size\">Regelm\u00e4\u00dfige pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che sind eine hervorragende Plattform f\u00fcr offene Gespr\u00e4che zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern. Sie schaffen Raum f\u00fcr eine ehrliche Kommunikation, die dazu beitr\u00e4gt, Vertrauen zwischen der F\u00fchrungskraft und ihrem Team aufzubauen. In pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen k\u00f6nnen die Mitarbeiter ihre Emotionen, Ideen, Erfolge und Frustrationen zum Ausdruck bringen und ihre Karrierepl\u00e4ne besprech<\/p>\n\n\n\n<p>In der ehrgeizigen Welt von heute versucht jeder, etwas zu erreichen. Die Menschen wollen eine Arbeit haben, die ihnen gef\u00e4llt. Sie wollen ihre F\u00e4higkeiten weiterentwickeln und sehnen sich nach beruflichem Wachstum. Um all diese Dinge zu erreichen, m\u00fcssen sie sich von ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften unterst\u00fctzt f\u00fchlen. <strong>Regel Nummer eins eines Managers, dem der Erfolg und die Zufriedenheit seines Teams am Herzen liegen, ist die Durchf\u00fchrung von regelm\u00e4\u00dfigen pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im vorangegangenen Blogbeitrag <a      href=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/blog\/4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\/\"><em>Leadership: Entscheidende<\/em><\/a> <em><a      href=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/blog\/4-steps-for-successful-1-on-1-meetings-with-your-manager\/\">pers\u00f6nliche Besprechungen f\u00fcr Ihr Team<\/a><\/em> haben wir uns mit pers\u00f6nlichen Besprechungen aus der Sicht der F\u00fchrungskraft befasst &#8211; warum und wie sie organisiert werden sollten und welchen Nutzen sie bringen k\u00f6nnen. <strong>In diesem Artikel werden wir pers\u00f6nliche Besprechungen aus der Sicht der Mitarbeiter betrachten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Schlie\u00dflich geht es bei pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen nicht nur um die F\u00fchrungskraft.<\/strong> Nat\u00fcrlich sollte die F\u00fchrungskraft das Gespr\u00e4ch leiten, Fragen stellen und nach und nach einzelne Themen durchgehen (z. B. Teamarbeit, Mitarbeiterzufriedenheit, kurzfristige Ziele usw.). Wenn Sie als Mitarbeiter jedoch frustriert oder zufrieden sind, sollten Sie dies zur Sprache bringen. Nutzen Sie die Gelegenheit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jedes pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch bedarf der Vorbereitung<\/strong>. Ja, auch Ihre Vorbereitung. <strong>Gehen Sie nie<\/strong> als <em><strong>Tabula rasa<\/strong><\/em> in ein Gespr\u00e4ch. Bei pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen geht es auch darum, dass Sie Ihrem Vorgesetzten ein Feedback geben &#8211; was hat er verbessert oder was k\u00f6nnte noch besser sein, aber auch, was Sie \u00fcber Ihre eigene Arbeit denken. Um positive Ergebnisse aus Ihren regelm\u00e4\u00dfigen Besprechungen zu erzielen, m\u00fcssen Sie vorbereitet sein.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Giving positive &amp; negative feedback at work (+ 8 tips &amp; trick with examples)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K5F4pJA2P-E?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch aussehen sollte und wie Sie sich vorbereiten k\u00f6nnen, lesen Sie die folgenden 4 Tipps. Sie werden Ihnen helfen, Ihre pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4che problemlos zu \u00fcberstehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"1-prepare-everything-you-want-to-say\">1) Bereiten Sie alles vor, was Sie sagen wollen<\/h3>\n\n\n\n<p>Schreiben Sie im Laufe der Woche eine Liste mit Themen, Fragen, Ideen und Vorschl\u00e4gen, die Sie besprechen m\u00f6chten. Am Tag des Treffens gehen Sie die Liste noch einmal durch, um sicherzustellen, dass Sie nichts vergessen haben. Ein pers\u00f6nliches Treffen wird nur dann effizient und erfolgreich sein, wenn Sie Ihren Beitrag leisten und vorbereitet sind.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"you-can-divide-the-topics-into-categories-e-g\">Sie k\u00f6nnen die Themen in Kategorien unterteilen, z. B:<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Kurzfristige Ziele:<\/strong> Erz\u00e4hlen Sie Ihrem Vorgesetzten von Ihren Ambitionen, W\u00fcnschen und Herausforderungen &#8211; je eher der Vorgesetzte davon wei\u00df, desto eher kann er Ihnen helfen, Ergebnisse zu erzielen.<\/li><li><strong>Selbstverbesserung:<\/strong> Besprechen Sie, was Sie bereits gut k\u00f6nnen und wo Sie Hilfe brauchen.<\/li><li><strong>Verbesserung des Teams:<\/strong> Haben Sie Ideen, die Ihrem Team helfen k\u00f6nnten, besser zu arbeiten? Das pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch ist eine gute Gelegenheit, diese vorzustellen.<\/li><li><strong>Beziehungen zu Kollegen:<\/strong>Haben Sie Probleme mit einem Kollegen? Ihr Vorgesetzter kann als Vermittler fungieren und Ihnen zeigen, wie Sie zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/li><li><strong>Pers\u00f6nliche Probleme:<\/strong> F\u00fchlen Sie sich frustriert und \u00fcberfordert oder gl\u00fccklich und zufrieden? \u00dcberlegen Sie, warum Sie sich so f\u00fchlen. Versuchen Sie, nach m\u00f6glichen L\u00f6sungen zu suchen, die Sie Ihrem Vorgesetzten vorlegen m\u00f6chten.<\/li><\/ol>\n\n\n<p><strong>Versuchen Sie, sich die folgenden Fragen zu stellen und Antworten zu finden.<\/strong> Informieren Sie Ihren Vorgesetzten, damit er wei\u00df, wie es Ihnen bei der Arbeit geht.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Was mag ich an meiner Arbeit am meisten? <\/li><li>Was gef\u00e4llt mir an meiner Arbeit nicht?<\/li><li>Wenn ich eine Sache an meinem Job \u00e4ndern k\u00f6nnte, was w\u00e4re das?<\/li><li>Was sind meine Pl\u00e4ne f\u00fcr die nahe Zukunft?<\/li><li>Was ist derzeit die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung, vor der ich stehe?<\/li><li>Gibt es etwas, das mich daran hindert zu wachsen?<\/li><li>Wenn ich diesen Job nicht h\u00e4tte, welchen Job w\u00fcrde ich dann wollen?<\/li><li>Was empfinde ich als motivierend und demotivierend? <\/li><li>Welche Fortschritte habe ich seit den letzten Treffen gemacht?<\/li><li>Habe ich genug Zeit, um meine Aufgaben zu erf\u00fcllen?<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Denken Sie daran: Ihr Vorgesetzter kann keine Gedanken lesen. Wenn Sie ihm nicht sagen, was Sie \u00e4rgert oder zufrieden macht, k\u00f6nnen Sie nicht erwarten, dass er es wei\u00df.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"2-prepare-answers-for-potential-questions\">2) Bereiten Sie Antworten auf m\u00f6gliche Fragen vor<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Vor dem Gespr\u00e4ch sollten Sie sich einige Zeit nehmen, um \u00fcber Antworten nachzudenken, die Ihr Vorgesetzter stellen k\u00f6nnte.<\/strong> Vergessen Sie nicht die Fragen, die zu jedem Ihrer Gespr\u00e4che geh\u00f6ren. Es gibt nichts Schlimmeres, als unvorbereitet zu erscheinen! Kein Vorgesetzter m\u00f6chte seinen Mitarbeitern die Antworten aus der Nase ziehen oder sie dabei beobachten, wie sie lange \u00fcber die Antwort gr\u00fcbeln. Das macht keinen guten Eindruck.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"for-example-think-about-the-following-questions\"><strong>Denken Sie zum Beispiel an die folgenden Fragen:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sind Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden? K\u00f6nnen Sie mir sagen, warum oder warum nicht?<\/li><li>Was gef\u00e4llt Ihnen am meisten an Ihrer Arbeit?<\/li><li>An welcher Art von Projekten arbeiten Sie gerne? <\/li><li>An welchen Projekten w\u00fcrden Sie gerne als n\u00e4chstes arbeiten?<\/li><li>Haben Sie das Gef\u00fchl, dass Sie neue Dinge lernen? Was haben Sie in letzter Zeit gelernt?<\/li><li>\u00dcber welche Bereiche w\u00fcrden Sie gerne mehr wissen?<\/li><li>Gibt es jemanden im Team, mit dem es schwierig ist, zusammenzuarbeiten? Warum?<\/li><li>Glauben Sie, dass Sie ausreichend Feedback erhalten? Geben Ihnen auch andere ein Feedback?<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Wenn Sie sich im Voraus auf Ihr pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch vorbereiten, k\u00f6nnen Sie die Zeit effizient nutzen und sich auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"3-talk-about-your-long-term-career-goals\">3) Sprechen Sie \u00fcber Ihre langfristigen Karriereziele<\/h3>\n\n\n\n<p>Das Szenario ist immer wieder dasselbe: Ihr Vorgesetzter fragt Sie nach Ihren Zielen. Sie sprechen dar\u00fcber, was Sie erreichen wollen und wie Sie sich weiterentwickeln wollen. Dann vergeht einige Zeit, und nichts \u00e4ndert sich. <strong>Es \u00fcberrascht nicht, dass mangelndes Wachstum und mangelnde Entwicklung die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde sind, warum Menschen den Arbeitsplatz wechseln.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihnen Ihre Arbeit am Herzen liegt und Sie Fortschritte machen wollen, lassen Sie sich nicht entmutigen. <strong>Nehmen Sie sich bei jedem Einzelgespr\u00e4ch mit Ihrem Vorgesetzten ausreichend Zeit f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch \u00fcber Entwicklung und Wachstum<\/strong> &#8211; welche F\u00e4higkeiten Sie erreichen, was Sie verbessern, was Sie lernen oder an welchem Projekt Sie mitarbeiten m\u00f6chten. <strong>Besprechen Sie Ihre Fortschritte, damit Sie Ihre langfristigen Ziele erreichen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Vorgesetzter wei\u00df wahrscheinlich \u00fcber M\u00f6glichkeiten im Unternehmen Bescheid, von denen Sie keine Ahnung haben. Aus diesem Grund sollte die Entwicklung Ihrer Karriere und Ihrer F\u00e4higkeiten Teil jedes pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chs sein, denn so ist es wahrscheinlicher, dass Sie Ihre Ziele erreichen. Dadurch k\u00f6nnen sich auch neue M\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-black-color has-text-color wp-block-heading\" id=\"4-meeting-reports-an-important-part-of-your-1-on-1-meeting\">4) Besprechungsberichte &#8211; ein wichtiger Teil Ihres pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chs <\/h3>\n\n\n\n<p>Mitarbeiter hassen es, wenn der Vorgesetzte fragt: &#8222;Tut mir leid, wor\u00fcber haben wir das letzte Mal gesprochen?&#8220; Jeder Vorgesetzte hat viel zu tun, und Ihr pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch ist nur eine von vielen Unterhaltungen, die sie in dieser Woche oder sogar an diesem Tag gef\u00fchrt haben. Es f\u00e4llt ihnen schwer, sich an die besprochenen Dinge zu erinnern, wenn sie nicht schriftlich festgehalten wurden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Besprechungsberichte<\/strong> sind ein wesentlicher Bestandteil effektiver und sinnvoller pers\u00f6nlicher Treffen. Schreiben Sie immer ein kurzes Sitzungsprotokoll unmittelbar nach dem Ende der Sitzung. So erinnern Sie sich an wichtige Themen, die Sie besprochen haben, und k\u00f6nnen auch den Fortschritt verfolgen. Die Sitzungsberichte sollten Folgeschritte und <strong>einen Aktionsplan f\u00fcr die n\u00e4chste Zeit enthalten.<\/strong> Senden Sie den Sitzungsbericht immer per E-Mail an Ihren Vorgesetzten. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-1024x684.jpg\" alt=\"foto call center\" class=\"wp-image-10813\" srcset=\"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-300x200.jpg 300w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-768x513.jpg 768w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-200x134.jpg 200w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-671x448.jpg 671w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-560x374.jpg 560w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-484x323.jpg 484w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-400x267.jpg 400w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-392x262.jpg 392w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-120x80.jpg 120w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-202x135.jpg 202w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up-64x43.jpg 64w, https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/CloudTalk-Power-up.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n<p>Die Berichte k\u00f6nnen auch f\u00fcr k\u00fcnftige Besprechungen verwendet werden &#8211; Sie k\u00f6nnen die n\u00e4chste Besprechung mit einer Wiederholung der Themen beginnen, die Sie in der vorherigen Besprechung besprochen und vereinbart haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen aller Branchen und Gr\u00f6\u00dfen sollten sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass qualitativ hochwertige und regelm\u00e4\u00dfige pers\u00f6nliche Besprechungen f\u00fcr das Wohlergehen ihres Unternehmens und f\u00fcr die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. <strong>Pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che erh\u00f6hen das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regelm\u00e4\u00dfige pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che sind eine hervorragende Plattform f\u00fcr offene Gespr\u00e4che zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern. 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