{"id":118709,"date":"2022-05-28T04:43:07","date_gmt":"2022-05-28T02:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/frauen-in-saas-tereza-von-productboard\/"},"modified":"2024-04-19T19:45:18","modified_gmt":"2024-04-19T17:45:18","slug":"frauen-in-saas-tereza-von-productboard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/de\/blog\/frauen-in-saas-tereza-von-productboard\/","title":{"rendered":"Frauen in SaaS: Tereza von Productboard"},"content":{"rendered":"\n
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Frauen in SaaS: Tereza vonProductboard<\/h1>\n\n\n\n
\"Women<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Vor ein paar Wochen haben wir Women in SaaS vorgestellt, unsere neuen zweiw\u00f6chentlichen Interviews, die sich an leidenschaftliche junge Frauen richten, die eine Zukunft in der Tech-Branche in Betracht ziehen. Wir brauchen mehr Frauen in diesem Bereich. Und wir m\u00fcssen mehr \u00fcber die Frauen erfahren, die sich bereits einen Namen gemacht haben. <\/p>\n\n\n\n

Indem wir inspirierende Frauen aus dem SaaS-Bereich bitten, ihre Geschichten zu erz\u00e4hlen, hoffen wir, die endlosen M\u00f6glichkeiten, die dieser Karriereweg bietet, hervorzuheben..<\/strong> Au\u00dferdem wollen wir die Herausforderungen aufzeigen, denen sich Frauen in einer von M\u00e4nnern dominierten Branche stellen m\u00fcssen – und wie sie diese Herausforderungen nicht nur bew\u00e4ltigen, sondern auch dazu beitragen k\u00f6nnen, dass sie zunehmend obsolet werden.<\/p>\n\n\n\n

Tereza von productboard<\/a><\/strong>, einem Unternehmen f\u00fcr Produktmanagement-Software, erz\u00e4hlt uns heute von ihren Erfahrungen. Tereza ist eine inspirierende, flei\u00dfige Mitarbeiterin, die in ihrer Freizeit JAVA lernte, die Initiative Women at productboard ins Leben rief und mit einer Vielzahl von Nebenprojekten, die sich auf die St\u00e4rkung der Rolle der Frau konzentrieren, eine echte Triebkraft des Wandels ist.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Hallo Tereza, kannst du dich bitte kurz vorstellen, deine Rolle und das Unternehmen, f\u00fcr das du arbeitest? <\/h3>\n\n\n\n

Hallo! Zuerst m\u00f6chte ich dir und dieser Initiative ein Lob aussprechen. Ihr Frauen seid spitze! Jede Initiative wie diese z\u00e4hlt. <\/p>\n\n\n\n

Mein Name ist Tereza Mach\u00e1\u010dkov\u00e1 und ich baue Teams auf und leite die Talentmarke von productboard. Neben dem Aufbau meines eigenen Teams und der Etablierung der wichtigsten Personal- und Talentprozesse habe ich dazu beigetragen, dieses Tech-Startup innerhalb von zwei Jahren von 20 auf 200 Mitarbeiter zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ich habe auch meine Nebenprojekte, wie unseren ersten nationalen Lean In<\/a><\/strong>Czech Circle<\/strong><\/a>, das Mentoring der FemmePalette<\/strong><\/a> Mentees und die F\u00f6rderung von Frauen beim Erlernen von Code durch Reactgirls Prague.<\/strong><\/a> Au\u00dferdem war ich Mitbegr\u00fcnderin von DisruptHR Prague, einer Plattform zum Informationsaustausch f\u00fcr Personalverantwortliche.<\/p>\n\n\n\n

Was hat Sie dazu inspiriert oder veranlasst, in die SaaS-Branche\/Technologiestartup-Welt einzusteigen?<\/h3>\n\n\n\n

Ich habe mich von all den Menschen inspirieren lassen, die unerm\u00fcdlich arbeiten und hacken<\/strong>, um die Welt zu ver\u00e4ndern und dabei Spa\u00df haben und zug\u00e4nglich bleiben. Wenn man sich ihren Kreisen anschlie\u00dft, hei\u00dfen sie einen willkommen und unterst\u00fctzen einen auf dem Weg.<\/p>\n\n\n\n

Ich bin \u00fcberw\u00e4ltigt von all den inspirierenden Errungenschaften, die dazu beigetragen haben, mehr Frauen zu ermutigen, in die Tech-Branche einzusteigen. Als ich nach Prag zog, begann ich, Frauen zu verfolgen, die versuchen, gegen Vorurteile und Geschlechterstereotypen anzuk\u00e4mpfen oder Gemeinschaften aufzubauen,<\/strong> um mehr Frauen zu ermutigen, Gro\u00dfes zu erreichen., all to empower more women to achieve great things. Ich war beeindruckt von der tschechischen Community Czechitas<\/a> – als ich in der Personalabteilung eines Unternehmens arbeitete, nutzte ich meine Sozialversicherungskarte f\u00fcr einen Coding-Workshop, um JAVA-Code zu lernen. <\/p>\n\n\n\n

Haben Sie Technologie studiert? Glauben Sie, dass es wichtig ist, eine technische Ausbildung zu haben, um einen Job bei einem Startup-Unternehmen zu bekommen?<\/h3>\n\n\n\n

Ich habe nicht Technologie studiert. Und wenn ich das getan h\u00e4tte, w\u00e4re ich wohl schrecklich gewesen. Aber ich glaube an den Zusammenhang zwischen einer technischen Ausbildung und gro\u00dfartigen Leistungen in der Programmierung. <\/p>\n\n\n\n

Dennoch sollte man sich von einer fehlenden technischen Ausbildung nicht entmutigen lassen;<\/strong> wenn man sich anstrengt, kann man definitiv programmieren lernen. Vor allem, wenn man bedenkt, wie viele kostenlose Kurse es gibt, wie viele offene Gemeinschaften… es gibt keine Grenzen, wenn man sich anstrengt. <\/p>\n\n\n\n

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Was war f\u00fcr Sie die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung beim Einstieg in den technischen Bereich, und wie haben Sie sie gemeistert?<\/h3>\n\n\n\n

Eine interessante Erfahrung f\u00fcr mich ist auf jeden Fall, dass ich jetzt st\u00e4ndig von unglaublich klugen und doch zug\u00e4nglichen Menschen umgeben bin<\/strong>, die \u00fcber einen Hintergrund in Raketenwissenschaften oder eine beeindruckende Erfahrung im Silicon Valley verf\u00fcgen. Normalerweise f\u00fchle ich mich neben ihnen wie eine Hochstaplerin – obwohl ich mir nicht sicher bin, ob das nur ein Gef\u00fchl ist oder tats\u00e4chlich eine sehr richtige Bauchreaktion.<\/p>\n\n\n\n

Als wir mehr und mehr Frauen f\u00fcr Productboard einstellten, stellten wir fest, dass wir Frauen vielleicht \u00e4hnliche Gef\u00fchle haben. Manchmal, wenn wir uns darauf vorbereiteten, unsere Meinung in Meetings zu \u00e4u\u00dfern, entschuldigten wir uns zun\u00e4chst daf\u00fcr, dass wir uns zu Wort melden wollten. <\/p>\n\n\n\n

Falls Sie es verpasst haben, hier ist eine weitere Geschichte – Silvia von Slido.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Unsere Antwort darauf war die Gr\u00fcndung einer frauenfreundlichen nicht-formalen Gruppe namens Women at productboard..<\/strong> Wir haben regelm\u00e4\u00dfige Treffen, bei denen wir versuchen, uns gegenseitig zu unterst\u00fctzen, zu st\u00e4rken und unsere \u00c4ngste zu bek\u00e4mpfen! <\/p>\n\n\n\n

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Wenn Sie an Ihren Weg zur\u00fcckdenken und daran, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute stehen, gibt es etwas, das Sie \u00e4ndern w\u00fcrden?<\/h3>\n\n\n\n

Ich f\u00fchle mich sehr privilegiert und gl\u00fccklich, dort zu sein, wo ich heute bin. Manchmal habe ich das Gef\u00fchl, dass ich einfach gro\u00dfes Gl\u00fcck hatte. Ich arbeite jetzt hart an Dingen, die ich verbessern m\u00f6chte, nur kleine Dinge wie das Sprechen in der \u00d6ffentlichkeit<\/strong>– was f\u00fcr mich bedeutet, vor mehr als einer Person zu sprechen. Es w\u00e4re sch\u00f6n gewesen, wenn ich diese Dinge schon fr\u00fcher im Leben h\u00e4tte verbessern k\u00f6nnen. Aber zumindest komme ich immer noch aus meiner Komfortzone heraus. Es gibt immer eine Herausforderung und es wird nie langweilig. <\/p>\n\n\n\n

Welchen Ratschlag w\u00fcrden Sie sich selbst als Studienanf\u00e4ngerin mit auf den Weg geben?<\/h3>\n\n\n\n

Ich h\u00e4tte gerne viel fr\u00fcher von Coding, Startup Weekends, Hackathon-M\u00f6glichkeiten und all den Communities gewusst. Das w\u00e4re fantastisch gewesen! Also, mein Ratschlag w\u00e4re: „Hey Tereza, probiere die Codecademy aus! Triff Veronika Gabrielov\u00e1 fr\u00fcher in deinem Leben!“<\/strong><\/em> (Veronika ist eine gro\u00dfe Inspiration f\u00fcr mich. Sie war fr\u00fcher unser Coach bei den PyLadies und ist jetzt unser tolles Teammitglied, Engineering Manager bei productboard).<\/p>\n\n\n\n

Sehen Sie in Ihrem Startup einen Mangel an Frauen? Falls ja, wie denken Sie k\u00f6nnte das ge\u00e4ndert werden?<\/h3>\n\n\n\n

Ich habe es definitiv gesehen, aber ich habe das Gef\u00fchl, dass wir sehr aktiv daran arbeiten, das zu \u00e4ndern. Was wirklich geholfen hat, war die Einstellung der ersten weiblichen Ingenieurin, die einige ihrer ehemaligen Kolleginnen, Freundinnen aus der Community (wie Pyladies)<\/strong>usw. empfohlen hat. Und wir haben unsere erste weibliche Produktmanagerin eingestellt, eine erstaunliche und inspirierende Frau. <\/p>\n\n\n\n

Wir tragen nun aktiv zur Gemeinschaft bei, indem wir verschiedene Projekte unterst\u00fctzen, wie Reactgirls Prague oder Railsgirls,<\/strong> bei denen unsere Programmiererinnen Frauen das Programmieren beibringen. \u00dcber die Plattform FemmePalette betreuen wir auch junge Frauen und helfen ihnen, ihre beruflichen Ziele schneller zu erreichen.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Meine Kollegin aus SF und ich haben Women at productboard gegr\u00fcndet, um an Initiativen zu arbeiten, die mehr Frauen f\u00fcr eine Bewerbung in unserem Unternehmen gewinnen sollen..<\/strong> Und vor kurzem habe ich auch den tschechischen Kreis Lean In! In diesem Kreis setzen wir uns daf\u00fcr ein, alle Frauen zu st\u00e4rken, indem wir eine Kultur der Unterst\u00fctzung und Einbeziehung schaffen, Networking, Mentoring und berufliche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anbieten<\/strong> – all das hilft dabei, weibliche Talente und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu entwickeln, zu halten und zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Worin sehen Sie den Mehrwert von mehr weiblichen Teammitgliedern in einem Technologieunternehmen?<\/h3>\n\n\n\n

Monokultur ist in der Tat schlecht f\u00fcr das Unternehmen. Wenn wir mehr Frauen in Produkt-, Design-, Ingenieur- und F\u00fchrungspositionen einstellen, wird dies zu einem ges\u00fcnderen Arbeitsplatz f\u00fchren. Es ist bereits erwiesen, dass dies zu besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen f\u00fchrt; leistungsstarke Unternehmen haben Frauen in der Gesch\u00e4ftsleitung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Um eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich alle wohlf\u00fchlen und die M\u00f6glichkeit haben, sich zu \u00e4u\u00dfern, braucht man ein breiteres Spektrum an Erfahrungen und eine gr\u00f6\u00dfere emotionale Intelligenz..<\/p>\n\n\n\n

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Wie k\u00f6nnen m\u00e4nnliche Teammitglieder ihre weiblichen Kolleginnen dabei unterst\u00fctzen, professionell zu wachsen? Haben Sie aus erster Hand Erfahrungen mit diesem positiven Verhalten?<\/h3>\n\n\n\n

Meine gro\u00dfartigen m\u00e4nnlichen Kollegen sind alle super unterst\u00fctzend. Die meisten von ihnen haben sich mir angeschlossen und an vielen der oben genannten Mentoring-Plattformen teilgenommen oder sich bereit erkl\u00e4rt, beim ReactGirls<\/a>-Workshop Coaches zu werden<\/strong>. Das hilft wirklich! <\/p>\n\n\n\n

Ich habe definitiv viele m\u00e4nnliche Mentoren. Der erste war Matej Matolin, der mich bei meiner Entscheidung, einen Job bei productboard anzunehmen, unterst\u00fctzt hat. Es gibt noch viele, viele mehr. <\/p>\n\n\n\n

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K\u00f6nnen Sie Frauen, die in den technischen Bereich einsteigen m\u00f6chten, Bildungs- oder Lesematerial empfehlen? <\/h3>\n\n\n\n

Auf jeden Fall! Ich h\u00f6re mir jeden Morgen Podcasts und H\u00f6rb\u00fccher auf Audible an. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich habe viele Lieblingsb\u00fccher, und ich komme immer wieder auf viele von ihnen zur\u00fcck. Viele haben mir geholfen, vor allem in einer so m\u00e4nnlichen, radikal offenen Branche (manchmal habe ich das Gef\u00fchl, dass es eine weniger empathische Branche ist). Diese B\u00fccher sind Thanks for the Feedback<\/a> von Douglas Stone und Sheila Heen, Difficult Conversations<\/a> von Douglas Stone und Radical Candor<\/a> von Kim Scott.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn ich etwas wirklich Interessantes oder Au\u00dfergew\u00f6hnliches finde, mache ich mir Notizen und wandle sie dann in Blogbeitr\u00e4ge um.<\/strong> So vergesse ich sie nicht so leicht. Die Literatur und Podcasts, die ich am einflussreichsten finde, finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

In meinem Kalender steht ein regelm\u00e4\u00dfiges Treffen mit der fantastischen, sehr lehrreichen Khan Academy.<\/a> Und ich w\u00fcrde gerne mit der Teilnahme an Toastmasters<\/a> beginnen – w\u00fcnschen Sie mir also Gl\u00fcck, dass ich es schaffe! <\/p>\n\n\n\n

Menschen, die in Start-ups arbeiten, sind in der Regel sehr besch\u00e4ftigt. Wie schaffen Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben? Finden Sie noch Zeit f\u00fcr leidenschaftliche Projekte?<\/h3>\n\n\n\n

Oh, ein sehr beeindruckender Produktdesign-Berater aus San Francisco sagte: „Entweder man arbeitet hart, oder man geht nach Hause. Wenn man etwas bewirken will, macht man einfach keinen Acht-zu-F\u00fcnf-Job.“<\/strong><\/em> <\/p>\n\n\n\n

Ich muss mich f\u00fcr das, woran ich arbeite, begeistern, sonst arbeite ich nicht daran. Und wenn ich mich f\u00fcr etwas begeistern kann, h\u00f6re ich nicht auf. Ich tue das, was ich liebe – und eines der Dinge, die ich an meiner Arbeit liebe.<\/strong> Ich schaffe es immer noch, sie mit anderen Projekten zu kombinieren, wie Lean In, FemmePalette, Les Mills, Reiten und Reisen. Ich liebe mein Leben und ich liebe es, hart zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

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Falls du es verpasst hast, hier ist eine weitere Geschichte – Silvia von Slido<\/h3>\n\n\n\n
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MEHR LESEN<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Initiative „Frauen in SaaS“<\/h2>\n\n\n\n

Wussten Sie, dass nur 3% der Frauen sagen, dass eine Karriere in der Technologie ihre erste Wahl war und nur 5% der F\u00fchrungsrollen in der Technologie von Frauen besetzt sind? Mit unserer neuen Initiative \u2013 Frauen in SaaS-Interviews m\u00f6chten wir mehr Frauen dazu inspirieren, dem SaaS- & Technologiefeld beizutreten<\/strong> und Vorurteilen in der Technologie entgegenwirken. <\/p>\n\n\n\n

Alle zwei Wochen k\u00f6nnen Sie sich auf Interviews mit inspirierenden Frauen freuen, die sich f\u00fcr eine Karriere in SaaS entschieden haben. In unserem n\u00e4chsten Artikel sprechen wir mit Zuzana Vancova, Head of Operations von minit.io.<\/a><\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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