{"id":114077,"date":"2022-05-13T21:22:14","date_gmt":"2022-05-13T19:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/frauen-bei-saas-jessica-von-integromat\/"},"modified":"2024-04-19T19:49:17","modified_gmt":"2024-04-19T17:49:17","slug":"frauen-bei-saas-jessica-von-integromat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/de\/blog\/frauen-bei-saas-jessica-von-integromat\/","title":{"rendered":"Frauen bei SaaS: Jessica von Integromat"},"content":{"rendered":"\n
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Frauen bei SaaS: Jessica von Integromat<\/h1>\n\n\n\n
\"Frauen<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Die geb\u00fcrtige Kanadierin, die ein Produkt von Null auf fast eine halbe Million Nutzer weltweit gebracht hat, ist von einem geisteswissenschaftlichen Hintergrund in die Tech-Branche aufgestiegen. Jetzt ist sie hier, um den Menschen zu zeigen, wie einladend das Umfeld ist, egal woher man kommt, und warum es sich lohnt, zu lernen, sich selbst zu vertrauen.<\/p>\n\n\n\n

Als eine der f\u00fchrenden K\u00f6pfe hinter der No-Code-Integrationsplattform Integromat teilt Jessica mit, dass f\u00fcr Tech-Unternehmen Soft Skills genauso wichtig sind wie Hard Skills.<\/strong> Alles, was man bedenken muss, ist, dass man am Anfang nicht alles wissen wird, dass man nie wirklich alles wissen wird – und das ist es, was diese Branche so fesselnd macht. <\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnten Sie sich bitte vorstellen und uns von Ihrer Position und dem Unternehmen erz\u00e4hlen, f\u00fcr das Sie arbeiten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mein Name ist Jessica und ich bin die Leiterin der App-Partnerschaften bei Integromat, der No-Code-Integrationsplattform, die es Nutzern erm\u00f6glicht, verschiedene Apps miteinander zu verbinden, egal wie einfach oder komplex sie sind. Derzeit sind \u00fcber 500+ Apps auf unserer Plattform verf\u00fcgbar und t\u00e4glich kommen neue hinzu!Ich bin seit etwas mehr als drei Jahren bei Integromat und habe in den Bereichen Kommunikation und Marketing angefangen. Ich bin das zehnte Mitglied eines Teams, das mittlerweile aus \u00fcber 60 Mitarbeitern besteht! Ich begann fast ausschlie\u00dflich mit den verschiedenen Apps zu arbeiten, die wir auf unserer Plattform gelistet haben, und arbeitete an M\u00f6glichkeiten, wie wir die Integration gemeinsam vermarkten und bewerben k\u00f6nnen. Seit Januar dieses Jahres bin ich in meiner jetzigen Funktion t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n

Was hat Sie dazu inspiriert oder veranlasst, in die SaaS-Branche\/Technologiestartup-Welt einzusteigen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ich h\u00e4tte mir nie tr\u00e4umen lassen, dass ich einmal f\u00fcr ein Technologieunternehmen arbeiten w\u00fcrde, schon gar nicht f\u00fcr eines, das nicht in meinem Heimatland ans\u00e4ssig ist. Urspr\u00fcnglich komme ich aus Kanada und bin nach Prag in die Tschechische Republik gezogen (wo Integromat seinen Hauptsitz hat), um ein Jahr lang im Ausland zu leben. Durch gemeinsame Bekannte lernte ich dann einige der Mitbegr\u00fcnder von Integromat kennen, als sie einen englischen Muttersprachler an Bord holen wollten. Ich hatte zuvor in kleinen Unternehmen gearbeitet (z. B. in einer gemeinn\u00fctzigen Organisation in Kanada), wusste ich, dass die Erfahrung in etwa die gleiche sein w\u00fcrde: schnelles Tempo, viele Aufgaben und viel zu lernen. Das war es, was mich daran reizte, Teil eines Technologieunternehmens und (damals) eines Start-ups zu sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Integromat<\/figure>
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Haben Sie Technologie studiert? Denken Sie, es ist wichtig, in diesem Bereich ausgebildet zu sein, um einen Job in einem Tech-Startup zu bekommen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ich habe an der Universit\u00e4t nicht Technik studiert. Mein Hintergrund ist eher das Gegenteil: Geisteswissenschaften. <\/p>\n\n\n\n

Ich denke, es braucht viele verschiedene Pers\u00f6nlichkeiten, Ausbildungen, F\u00e4higkeiten und Hintergr\u00fcnde, um ein Produkt erfolgreich zu machen. <\/strong>Ich habe festgestellt, dass sich meine Ausbildung und mein Hintergrund gut f\u00fcr meine Position eignen. Kommunikativ zu sein, Menschen zu verstehen und die F\u00e4higkeit zu haben, neue Beziehungen zu kn\u00fcpfen und zu pflegen, bringt meinem Unternehmen einen direkten Mehrwert.Kurz gesagt: Nein, ich glaube nicht, dass es notwendig ist. Ich bin der festen \u00dcberzeugung, dass Soft Skills f\u00fcr Tech-Unternehmen genauso wichtig sind wie Hard Skills.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Was war f\u00fcr Sie die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung beim Einstieg in die Technologiebranche und wie haben Sie diese gemeistert?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Als ich anfing, war alles neu f\u00fcr mich, nicht nur das Produkt, sondern auch der Fachjargon. Gl\u00fccklicherweise hatte ich zuvor in kleinen Unternehmen gearbeitet, so dass ich den Arbeitsstil in diesem Umfeld kannte – und der besteht darin, sich einfach in die Arbeit zu st\u00fcrzen, auch wenn man sich unsicher ist, und w\u00e4hrend des gesamten Prozesses Fragen zu stellen. Ich stelle immer noch Fragen. <\/p>\n\n\n\n

Machen Sie sich darauf gefasst, dass Sie am Anfang nicht alles wissen werden, und Sie werden auch nie alles wissen. Seien Sie sich dessen bewusst. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie an Ihre Reise zur\u00fcckdenken und daran, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute sind, gibt es etwas, das Sie \u00e4ndern w\u00fcrden, wenn Sie k\u00f6nnten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wenn ich eine neue Stelle antrete, beobachte ich viel, um sie zu verstehen und um andere zu verstehen. Deshalb erkenne ich meine eigenen F\u00e4higkeiten nicht fr\u00fch genug und glaube nicht an das, was ich mitbringe. Das gilt f\u00fcr jede Rolle in meinem Leben.Um ehrlich zu sein, denke ich, dass es einfach darum geht, als Mensch zu wachsen. In jeder Situation, in der wir uns befinden, sollten wir uns selbst und dem, was wir wissen, viel fr\u00fcher vertrauen.<\/strong> Der Beobachtungsprozess wird f\u00fcr mich immer notwendig sein, aber vielleicht k\u00f6nnte ich ihn beschleunigen oder anfangs f\u00fcr andere transparenter sein.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Ratschlag w\u00fcrden Sie sich selbst als Studienanf\u00e4nger mit auf den Weg geben?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vertraue auf deine F\u00e4higkeiten und wisse, dass deine F\u00e4higkeiten genauso gebraucht werden.<\/strong> Sie sehen, das ist hier ein roter Faden, und daf\u00fcr stehe ich jetzt. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

\"integromat<\/figure>\n\n\n

Nur 3 % der Frauen geben an, dass eine Karriere in der Technik ihre erste Wahl ist. Warum glauben Sie, dass die Arbeit in einem Tech-Startup oder SaaS ein guter Karriereweg ist?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Anzahl der Dinge, die man ausprobieren kann, der Projekte, an denen man arbeiten kann, und der Lerneffekt, den man erh\u00e4lt, ist so viel h\u00f6her als anderswo. Dadurch kann man sich in seinem Studienfach viel schneller verbessern.Offensichtlich herrscht die Vorstellung vor, dass man technikbegeistert sein muss, um in einem Technologieunternehmen zu arbeiten. Das ist nat\u00fcrlich hilfreich, aber nicht zwingend. Ich frage mich, ob Frauen oder andere Menschen wissen, dass man in der Technologiebranche arbeiten kann, auch wenn man diesen Hintergrund nicht hat?Ich denke, die eigentliche Geschichte, die es zu erz\u00e4hlen gilt, betrifft die Art der Arbeit in einem SaaS-Unternehmen. Ja, es werden Entwickler, Ingenieure und technisch versierte Leute gebraucht, aber auch Kreative, Vermarkter und Kommunikatoren.<\/strong>Meiner Erfahrung nach ist die Arbeit an der Basis einer Organisation eine der lohnendsten Erfahrungen. Ich habe miterlebt, wie ein Produkt von den Anf\u00e4ngen bis hin zu \u00fcber 435.000 Nutzern auf der ganzen Welt gewachsen ist.<\/p>\n\n\n\n

Sehen Sie in Ihrem Startup einen Mangel an Frauen? Falls ja, wie denken Sie k\u00f6nnte das ge\u00e4ndert werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00dcberhaupt nicht. Viele von ihnen sind in leitenden Funktionen t\u00e4tig. Ich bin von einer Reihe erstaunlicher Frauen umgeben, die Teams und Projekte leiten und sich auf ihrem individuellen Karriereweg bei Integromat auszeichnen.Wir haben Frauen sowohl auf der Entwicklungsseite als auch auf der Gesch\u00e4ftsseite. Das ist ganz einfach. Es geht darum, ob man die Arbeit machen kann und die Arbeit mag.Und da wir uns in einer Wachstumsphase befinden, sehe ich das nur wachsen.<\/p>\n\n\n\n

\"integromat<\/figure>\n\n\n

Wie k\u00f6nnen m\u00e4nnliche Teammitglieder ihre weiblichen Kolleginnen dabei unterst\u00fctzen, professionell zu wachsen? Und haben Sie Erfahrung mit diesen positiven Verhaltensweisen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bringen Sie alle an den Tisch, die dabei sein sollten.<\/strong> Auf diese Weise k\u00f6nnen wir alle beruflich wachsen. Was ich meine, ist: Wenn ich einen Wert in das Gespr\u00e4ch einbringe und wenn ich einen Nutzen daraus ziehe, sollte ich dabei sein. Wenn es keinen Wert f\u00fcr mich oder f\u00fcr die Diskussion gibt, sollte ich nicht dabei sein. Das ist keine Ablehnung meiner F\u00e4higkeiten, sondern die Erkenntnis, dass man sich darauf konzentrieren sollte, Mehrwert zu schaffen, wo man kann.<\/p>\n\n\n\n

Ich sehe dies als ein Thema an meinem Arbeitsplatz. Wenn es ein neues Projekt gibt, das mit meinem Team zu tun hat, werde ich regelm\u00e4\u00dfig hinzugezogen, um meinen Standpunkt zu h\u00f6ren. Und ich mache es umgekehrt.In unserem Unternehmen ist eine Kultur der Zusammenarbeit tief verwurzelt, und gro\u00dfe Ideen entstehen, wenn sie von vielen eingebracht werden.<\/p>\n\n\n\n

Menschen, die in Start-ups arbeiten, sind in der Regel sehr besch\u00e4ftigt. Wie schaffen Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben? Haben Sie Zeit f\u00fcr einige Nebenprojekte\/Leidenschaftsprojekte?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das ist doch wahr! Ja, Ausgewogenheit ist der Schl\u00fcssel, und manchmal gelingt sie mir besser als manchmal. F\u00fcr mich geht es darum,bei der Arbeit und im Privatleben flexibel zu sein.<\/strong> Arbeiten Sie, wenn Sie m\u00fcssen, auch wenn das bedeutet, dass Sie abends oder am Wochenende ein paar Stunden arbeiten. Aber wenn es m\u00f6glich ist, sollte man auch w\u00e4hrend des Arbeitstages eine Pause einlegen. Pausen einzuplanen ist genauso Teil des kreativen oder Entwicklungsprozesses wie die Arbeit selbst.<\/strong>Als Auswanderer habe ich das Gl\u00fcck, f\u00fcr ein Unternehmen zu arbeiten, das es mir erm\u00f6glicht, zu reisen und trotzdem zu arbeiten. Ich konnte w\u00e4hrend meiner Amtszeit f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit nach Hause gehen und trotzdem meine Stelle behalten und aus der Ferne arbeiten. <\/p>\n\n\n\n

Ich bin auch Yogalehrerin und habe meine Zertifizierung w\u00e4hrend meiner T\u00e4tigkeit bei Integromat erworben. Das Unternehmen hat Verbindungen zu einem beliebten Tanz- und Yogastudio in Prag, wo ich unterrichten und meiner Leidenschaft nachgehen kann. Ich gebe auch w\u00f6chentlich Kurse f\u00fcr meine Kollegen, was mir die M\u00f6glichkeit gibt, mit einigen Leuten in Kontakt zu treten, mit denen ich nicht unbedingt t\u00e4glich zusammenarbeite.<\/p>\n\n\n\n

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FALLS SIE ES VERPASST HABEN, HIER IST EINE WEITERE GESCHICHTE<\/h3>\n\n\n\n
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KINGA VON BRAINY BEES<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Ebooks<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Initiative „Frauen in SaaS“<\/h2>\n\n\n\n

Wussten Sie, dass nur 3% der Frauen sagen, dass eine Karriere in der Technologie ihre erste Wahl war und nur 5% der F\u00fchrungsrollen in der Technologie von Frauen besetzt sind? Mit unserer neuen Initiative \u2013 Frauen in SaaS-Interviews m\u00f6chten wir mehr Frauen dazu inspirieren, dem SaaS- & Technologiefeld beizutreten<\/strong> und Vorurteilen in der Technologie entgegenwirken. <\/p>\n\n\n\n

Alle zwei Wochen k\u00f6nnen Sie sich auf Interviews mit inspirierenden Frauen freuen, die sich f\u00fcr eine Karriere in SaaS entschieden haben. In unserem n\u00e4chsten Artikel werden wir mit Catherine von Intercom sprechen<\/strong>.<\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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