{"id":114039,"date":"2022-05-13T21:21:49","date_gmt":"2022-05-13T19:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/frauen-bei-saas-veronika-von-screencloud\/"},"modified":"2024-04-19T19:49:20","modified_gmt":"2024-04-19T17:49:20","slug":"frauen-bei-saas-veronika-von-screencloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/de\/blog\/frauen-bei-saas-veronika-von-screencloud\/","title":{"rendered":"Frauen bei SaaS: Veronika von ScreenCloud"},"content":{"rendered":"\n
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Frauen bei SaaS: Veronika von ScreenCloud<\/h1>\n\n\n\n
\"Veronika<\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n
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Manche Menschen wollen flexible Arbeitszeiten. Andere brauchen sie. Das ist der Fall bei der k\u00e4mpferischen Frau, die unsere Women in SaaS-Interviews 2021 er\u00f6ffnet. Sie h\u00e4lt sich an kurzfristige Ziele, die Raum f\u00fcr das Ergreifen von Chancen lassen, und ist jetzt Herrin \u00fcber ihre kostbare Zeit. Und sie hat sie in der Hand.<\/p>\n\n\n\n

Von internationalen Beziehungen an der Universit\u00e4t bis hin zu einem Praktikum bei Google hat Veronika immer ihrer Neugier das Steuer \u00fcberlassen. Jetzt h\u00e4lt sie das Wachstumsmarketing von ScreenCloud in ihren H\u00e4nden und achtet stets darauf, dass ihre Meinung geh\u00f6rt wird – so wie sie hofft, dass alle Frauen das Selbstvertrauen haben, dies zu tun. <\/p>\n\n\n\n

Hallo Veronika, kannst du dich, deine Position und das Unternehmen, f\u00fcr das du arbeitest, bitte kurz vorstellen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ich arbeite jetzt seit \u00fcber zwei Jahren bei ScreenCloud, einem Scale-up-Unternehmen f\u00fcr Digital Signage-Software. Ich habe als Performance Marketing Executive angefangen und meine Rolle hat sich in Richtung Wachstumsmarketing entwickelt, so dass ich viele Experimente durchf\u00fchre, um schnelle Ergebnisse und eine stabile Marktnachfrage zu erzielen.<\/strong> Das kann eine ziemliche Herausforderung sein, aber es ist sehr erf\u00fcllend, wenn man etwas schafft.<\/p>\n\n\n\n

My days are never the same.Kein Tag ist wie der andere. Ich k\u00fcmmere mich nicht nur um das gesamte Budget, die Strategie und die Ausf\u00fchrung unserer bezahlten Kan\u00e4le und PPC-Landingpages, sondern f\u00fchre auch CRO-Experimente durch, lanciere manchmal neue Funktionen, stelle sicher, dass wir alle wichtigen Metriken verfolgen, und befasse mich mit Daten, um sicherzustellen, dass unsere Entscheidungen datengest\u00fctzt sind. In der Regel ist es eine sehr angenehme Arbeit, bei der ich mit einigen sehr intelligenten Menschen zusammenarbeiten kann.<\/p>\n\n\n\n

Was hat Sie dazu inspiriert oder geleitet, sich in die Welt von SaaS\/Tech-Startups zu begeben? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ich w\u00fcrde nicht sagen, dass ich anfangs dazu inspiriert wurde, in die SaaS- oder Startup-Welt einzusteigen. Ich verfolgte immer die neuesten Trends und war technikbegeistert, aber ich h\u00e4tte nie gedacht, dass ich einmal in diesem Bereich arbeiten w\u00fcrde.<\/strong> Eigentlich wollte ich in der internationalen Szene mitmischen und f\u00fcr die EU oder die Vereinten Nationen arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Aber ich war immer auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und Erfahrung,<\/strong> auch in den Sommermonaten, wenn ich von der Universit\u00e4t freigestellt war. Nach meinem zweiten Studienjahr bekam ich \u00fcber die LEAF-Organisation ein Marketing-Praktikum bei Staffino – das war meine erste Begegnung mit der Tech-Branche.<\/p>\n\n\n\n

Der eigentliche Wendepunkt f\u00fcr mich war ein Google-Praktikum in Polen.<\/strong>Dabei lernte ich digitales Marketing, Google-Kunden und die Auswirkungen gut funktionierender bezahlter Anzeigen auf das Gesch\u00e4ft kennen. Das war mein „Aha“-Moment, als ich erkannte, dass Online-Marketing im Tech-Bereich ein wirklich cooler Weg sein w\u00fcrde..<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Google ist ein riesiges Unternehmen, und obwohl es versucht, den Eindruck eines Start-ups zu erwecken, gibt es bestimmte Elemente des Gesch\u00e4fts, die so nicht funktionieren k\u00f6nnen. Einerseits habe ich also den Platz gefunden, andererseits wurde mir klar, dass ich in einem kleineren Unternehmen\/Startup arbeiten muss, wenn ich schnell lernen und wirklich praktische Erfahrungen sammeln will.<\/strong> So wurde meine Karriere in der Welt der SaaS-Startups geboren.<\/p>\n\n\n\n

\"Google<\/figure>\n\n\n

Haben Sie Technologie studiert? Glauben Sie, dass es wichtig ist, eine technische Ausbildung zu haben, um einen Job in einem Startup-Unternehmen zu bekommen? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

\u00dcberhaupt nicht! Ich habe Humanwissenschaften, Internationale Beziehungen und Linguistik studiert, also nichts Technisches. <\/p>\n\n\n\n

Ich glaube nicht, dass es ein Muss ist, Technologie zu studieren oder eine technische Ausbildung zu haben, aber man muss auf jeden Fall ein echtes Interesse haben und sollte verfolgen, was in dieser Welt passiert. Andere Dinge, die man meiner Meinung nach leicht lernen kann, wenn man bei einem solchen Startup einsteigt. <\/p>\n\n\n\n

Was war f\u00fcr Sie die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung beim Einstieg in die Technologiebranche und wie haben Sie diese gemeistert?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wo soll ich anfangen? Ich wurde einfach ins Wasser geworfen und musste schnell lernen. Ich denke, der beste Weg ist, durch Ausf\u00fchrung zu lernen, d. h. man versucht, die Dinge zuerst selbst zu tun, bevor man um Hilfe bittet. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine weitere gro\u00dfe Herausforderung war die \u00fcberw\u00e4ltigende Anzahl verschiedener Marketing-Tools und der Fachjargon – es dauerte einige Zeit, bis ich ihn verstand.<\/p>\n\n\n\n

\"Veronika<\/figure>\n\n\n

Menschen, die in Start-ups arbeiten, sind in der Regel sehr besch\u00e4ftigt. Wie schaffen Sie Ihr Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben? Haben Sie noch Zeit f\u00fcr Neben-\/Leidenschaftsprojekte? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Arbeit in einem Start-up kann Ihr Leben manchmal v\u00f6llig einnehmen. Ihre Arbeit wird zu Ihrem Leben.<\/strong> Das ist nicht unbedingt etwas Schlechtes, wenn man seine Arbeit eher wie ein Hobby betrachtet, das einen erf\u00fcllt. Gl\u00fccklicherweise ist das bei mir der Fall. Andererseits kann die Work-Life-Balance ziemlich unscharf werden.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr mich gibt es einige wichtige Aspekte, wenn ich f\u00fcr ein Startup arbeite. Das Startup muss mir volles Vertrauen entgegenbringen und daher flexible Arbeitszeiten und die M\u00f6glichkeit bieten, ab und zu aus der Ferne zu arbeiten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich bin nicht nur eine Frau im Bereich der SaaS-Startups, sondern auch eine Frau mit einer chronischen Erkrankung (rheumatoide Arthritis). <\/strong>Die Arbeit mit einer chronischen Erkrankung ist ein Thema, \u00fcber das nicht viel gesprochen wird, das aber mitunter versteckte oder sogar sichtbare Schmerzen mit sich bringt: chronische M\u00fcdigkeit, Abgeschlagenheit, Kopfschmerzen und regelm\u00e4\u00dfige Arztbesuche. Die Arbeitgeber wissen noch nicht so recht, wie sie mit ihren Mitarbeitern dar\u00fcber sprechen sollen und welche Art von Unterst\u00fctzung notwendig ist. Mehr dazu k\u00f6nnen Sie hier<\/a> lesen.<\/p>\n\n\n\n

Das ist der Punkt, an dem die flexiblen Arbeitszeiten ins Spiel kommen. Wenn ich mich morgens steif f\u00fchle und mehr Zeit brauche, um in Gang zu kommen, wird niemand mit dem Finger auf mich zeigen. Das w\u00e4re bei einem 9-5-Job nicht m\u00f6glich. Auch ein gesunder Mensch kann ein Morgenmensch oder ein Nachtschw\u00e4rmer sein. Warum sollte ein Arbeitgeber Ihnen bestimmte Arbeitszeiten vorschreiben, wenn Sie zu verschiedenen Zeiten am produktivsten sind?<\/strong> Es ist egal, wann Sie Ihre Aufgaben erledigen, Hauptsache, Sie machen Ihren Schei\u00df fertig. Das ist im Grunde alles, was z\u00e4hlt. <\/p>\n\n\n\n

Der Fernarbeitsteil ist wichtig, wenn ich f\u00fcr Kontrolluntersuchungen in die Slowakei zur\u00fcckreisen muss. Es ist besser, 1-2 Wochen lang von der Slowakei aus zu arbeiten und die Kontrolluntersuchungen morgens zu erledigen. <\/p>\n\n\n\n

Also, um Ihre Frage zu beantworten: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist f\u00fcr mich wichtig, damit ich meine Arbeit zu den von mir gew\u00fcnschten Zeiten erledigen kann<\/strong> (Meetings sind nat\u00fcrlich eine andere Sache).<\/p>\n\n\n\n

Und ja, es bleibt immer Zeit f\u00fcr Nebenprojekte. Ich denke, es ist wichtig, dass man seine F\u00e4higkeiten und Erfahrungen auf dem neuesten Stand h\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

\"Gruppe<\/figure>\n\n\n

Wenn Sie an Ihre Reise zur\u00fcckdenken und daran, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute sind, gibt es etwas, das Sie \u00e4ndern w\u00fcrden, wenn Sie k\u00f6nnten?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ich glaube, dass alles aus einem bestimmten Grund geschieht, deshalb w\u00fcrde ich eigentlich nichts \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n

Ich w\u00fcrde sagen,ich hatte nie einen klaren Karriereweg oder ein Endziel, das ich verfolgte..<\/strong> Ich setze mir immer relativ kurzfristige Ziele, die ich innerhalb von 1-2 Jahren erreichen m\u00f6chte, und lasse Raum f\u00fcr neue M\u00f6glichkeiten.<\/strong> Manche nimmt man an, manche lehnt man ab,aber jede gibt einem eine neue Perspektive und etwas zum Nachdenken.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ich w\u00fcrde also sagen, dass ich durch eine Mischung aus kurzfristigen Visionen f\u00fcr mich selbst und Gelegenheiten, die sich auf dem Weg ergeben haben, dort angekommen bin, wo ich heute bin. Ich glaube, man muss wirklich flexibel und offen f\u00fcr neue Situationen sein, um herauszufinden, ob man sich \u00fcberhaupt auf einem Weg befindet, der einem gef\u00e4llt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Welchen Rat w\u00fcrden Sie sich im ersten Semester geben? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Hab keine Angst, zu scheitern und am Anfang Fragen zu stellen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Niemand wird perfekt geboren, und niemand erwartet von dir, dass du vom ersten Tag an alles wei\u00dft. Wenn Sie Fragen stellen, wird das als positiv empfunden, denn Sie zeigen damit Ihre Neugierde, Ihren Tatendrang und Ihre Bereitschaft, zu lernen und Dinge schnell zu begreifen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In manchen F\u00e4llen, vor allem wenn Sie ein Neuling sind, k\u00f6nnen Sie dem Team helfen, die Dinge aus der Sicht eines Au\u00dfenstehenden zu sehen und zu bemerken, was von Leuten \u00fcbersehen wird, die bereits zu tief drin stecken.<\/p>\n\n\n\n

\"Interview\"<\/figure>\n\n\n

Welche Auswirkungen hat es f\u00fcr Sie, in einer von M\u00e4nnern dominierten Branche\/Umgebung zu arbeiten?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Man lernt, seine Meinung mit Nachdruck zu vertreten und neue Projekte, Instrumente oder Strategien vorzuschlagen.<\/strong> Sie m\u00fcssen die Fakten kennen, um zu untermauern, was Sie wollen und warum, und um wirklich darzustellen, welche Auswirkungen etwas haben kann. Es ist manchmal schwieriger, M\u00e4nner zu \u00fcberzeugen oder ihre Sichtweise zu \u00e4ndern, und es kann einige Zeit dauern, bis dies gelingt. Durchhalteverm\u00f6gen und Nichtaufgeben sind auf jeden Fall Tugenden, die Sie beherzigen sollten; sie werden Ihnen helfen, Ihre Ziele wirklich zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

Sind Sie auf H\u00fcrden gesto\u00dfen, die auf die Ungleichheit der Geschlechter zur\u00fcckzuf\u00fchren sind? Konnten Sie diese \u00fcberwinden?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ich habe das Gef\u00fchl, dass die Gleichstellung der Geschlechter in der Technik heutzutage einen gro\u00dfen Schub erf\u00e4hrt. Aber ich w\u00fcrde sagen, die gr\u00f6\u00dften H\u00fcrden, die es manchmal noch gibt, sind zum Beispiel: Wenn ein m\u00e4nnlicher Kollege etwas sagt und dann eine Frau dasselbe mit anderen Worten sagt, was glauben Sie, wer wird eher geh\u00f6rt?<\/strong>Es w\u00e4re der m\u00e4nnliche Kollege. Das habe ich in der Vergangenheit erlebt, heute weniger. Die einzige M\u00f6glichkeit, dies zu \u00fcberwinden, besteht darin, lauter und durchsetzungsf\u00e4higer zu sein und zu betonen, dass diese Idee von Ihnen stammt..<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine andere Sache ist das „Mansplaining“. Ich w\u00fcrde sagen, dass Frauen manchmal immer noch als weniger technisch\/gesch\u00e4ftlich versiert wahrgenommen werden, was einfach nicht mehr stimmt.<\/p>\n\n\n\n

Nur 3 % der Frauen geben an, dass eine Karriere in der Technik ihre erste Wahl ist. Warum glauben Sie, dass die Arbeit in einem Tech-Startup oder SaaS ein guter Karriereweg ist?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wenn Sie sich f\u00fcr Technik begeistern, aber aus Respekt vor der Technik vor diesem Weg zur\u00fcckschrecken, brauchen Sie das nicht zu tun. Sie werden in der Lage sein, das Tempo zu halten, und Sie werden lernen, technischer zu werden. Das ist keine Raketenwissenschaft. \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

Ich mag die SaaS-Branche, weil sie sehr schnelllebig und dynamisch ist, sehr innovativ, und man kann an zuk\u00fcnftigen Technologien oder Trends teilhaben.<\/strong> Das ist aufregend! Aber es ist nicht f\u00fcr jeden geeignet. <\/p>\n\n\n\n

\"Foto\"<\/figure>\n\n\n

Sehen Sie in Ihrem Startup einen Mangel an Frauen? Falls ja, wie denken Sie k\u00f6nnte das ge\u00e4ndert werden?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Als ich anfing, gab es nur eine Handvoll Frauen. Seitdem ist ScreenCloud erheblich gewachsen (sowohl gesch\u00e4ftlich als auch personell), und jetzt haben wir viel mehr Frauen. Wenn Sie mich vor ein paar Wochen gefragt h\u00e4tten, h\u00e4tte ich gesagt, dass wir eine kleine Anzahl von Frauen in F\u00fchrungspositionen haben. Aber die letzten Neueinstellungen in solchen Positionen waren Frauen, und ich bin gespannt, was diese neue Welle der weiblichen Macht dem Unternehmen bringt.<\/p>\n\n\n\n

Ich habe eine liebe Kollegin im Marketingteam, die sich sehr f\u00fcr Geschlechterungleichheit, geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, Integration und Intersektionalit\u00e4t eingesetzt hat. Es hat einige Zeit gedauert, aber ich denke, sie hat sich wirklich f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und f\u00fcr die neue Welle eingesetzt, die jetzt stattfindet. <\/p>\n\n\n\n

Nur um das klarzustellen: Ich halte es nicht f\u00fcr richtig, Frauen nur um der Frauen willen einzustellen..<\/strong> Sie sollte immer auf der Grundlage von F\u00e4higkeiten und Erfahrung erfolgen. Aber ich denke auch, dass es sehr wichtig ist, Frauen die richtigen Bedingungen zu bieten und sie zu motivieren, sich zu bewerben.<\/p>\n\n\n\n

Was sehen Sie als Mehrwert, wenn man mehr weibliche Teammitglieder in einem Tech-Unternehmen hat? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ich denke, Frauen bringen immer eine andere Stimmung und Perspektive in das Team..<\/strong> Es ist wichtig, sich zu diversifizieren. Manchmal k\u00f6nnen sich Frauen besser in die Kunden hineinversetzen und dem Unternehmen helfen, indem sie Empathie einbringen. Ich w\u00fcrde sagen, dass die emotionale Intelligenz von Frauen viel besser ist als die von M\u00e4nnern. Au\u00dferdem glaube ich, dass Frauen sehr kooperativ sind und das Team auf eine andere Weise zusammenbringen k\u00f6nnen als M\u00e4nner..<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gemeinsam<\/figure>\n\n\n

Wie k\u00f6nnen m\u00e4nnliche Teammitglieder ihre weiblichen Kolleginnen dabei unterst\u00fctzen, professionell zu wachsen? Und haben Sie Erfahrung mit diesen positiven Verhaltensweisen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Auf die gleiche Weise, wie sie ihre m\u00e4nnlichen Kollegen unterst\u00fctzen. Lassen Sie sie an ihren Erfahrungen teilhaben, erfahren Sie etwas \u00fcber ihre W\u00fcnsche und erstellen Sie einen Plan, wie sie ihre beruflichen Ziele erreichen k\u00f6nnen..<\/strong> \u00dcbertragen Sie ihnen Verantwortung, helfen Sie ihnen, sich in den Bereichen weiterzubilden, in denen sie entweder Defizite haben oder sich verbessern wollen, unterst\u00fctzen Sie sie bei der Teilnahme an vom Unternehmen finanzierten Kursen, schicken Sie sie zu Konferenzen usw. <\/p>\n\n\n\n

Wenn sie feststellen, dass es einer Kollegin an einigen wesentlichen F\u00e4higkeiten mangelt und sie deshalb oft nicht geh\u00f6rt oder anerkannt wird, sollten sie eine Art Coaching oder Tipps und Tricks anbieten, wie sie diese verbessern k\u00f6nnen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Manchmal ist es so einfach wie ein \u00f6ffentliches Lob f\u00fcr die Kollegin vor dem gesamten Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Was w\u00fcrden Sie Frauen empfehlen, die in die Technikbranche einsteigen m\u00f6chten? Gibt es auch Lehrmaterial, das Sie empfehlen w\u00fcrden?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Suchen Sie sich Leute aus der Branche, die Sie inspirieren, und folgen Sie ihnen auf LinkedIn. <\/strong>. Eine weitere gro\u00dfartige Plattform ist Growthmentor<\/a><\/strong>, wo Sie eine Menge gro\u00dfartiger Frauen und M\u00e4nner in den Bereichen Marketing, Wirtschaft und Unternehmertum finden, die alle bereit sind, Ihnen bei jedem Problem zu helfen. Und schlie\u00dflich bin ich vor kurzem dem Lunchclub<\/a><\/strong> beigetreten – man gibt ein paar Informationen \u00fcber sich selbst ein, z. B. \u00fcber seine Vorlieben, und wird mit gro\u00dfartigen Fachleuten aus dem gesuchten Bereich zusammengebracht.<\/p>\n\n\n\n

Abgesehen davon sollten Sie, wenn Sie sich f\u00fcr Marketing oder Growth Marketing interessieren, unbedingt Growth Tribe<\/a> folgen;<\/strong> sie haben einige erstaunliche Ressourcen, Kurse und Webinare.<\/p>\n\n\n\n

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Falls Sie es verpasst haben, hier ist eine weitere Geschichte<\/h3>\n\n\n\n
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CATHERINE VON INTERCOM<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Ebooks<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Initiative „Frauen in SaaS“<\/h2>\n\n\n\n

Wussten Sie, dass nur 3% der Frauen sagen, dass eine Karriere in der Technologie ihre erste Wahl war und nur 5% der F\u00fchrungsrollen in der Technologie von Frauen besetzt sind? Mit unserer neuen Initiative – Women in SaaS-Interviews – wollen wir mehr Frauen f\u00fcr die SaaS-Branche und Technologie begeistern<\/strong> und Vorurteile im Zusammenhang mit Technologie abbauen. <\/p>\n\n\n\n

Alle zwei Wochen k\u00f6nnen Sie sich auf Interviews mit inspirierenden Frauen freuen, die sich f\u00fcr eine Karriere in SaaS entschieden haben. In unserem n\u00e4chsten Artikel werden wir mit Patricia von Exponea sprechen.<\/strong>. <\/strong> <\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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