{"id":113627,"date":"2022-05-12T02:09:44","date_gmt":"2022-05-12T00:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.cloudtalk.io\/blog\/frauen-bei-saas-kinga-von-brainy-bees\/"},"modified":"2024-04-19T19:49:32","modified_gmt":"2024-04-19T17:49:32","slug":"frauen-bei-saas-kinga-von-brainy-bees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test-staging.cloudtalk.io\/de\/blog\/frauen-bei-saas-kinga-von-brainy-bees\/","title":{"rendered":"Frauen bei SaaS: Kinga von Brainy Bees"},"content":{"rendered":"\n
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Frauen bei SaaS: Kinga von Brainy Bees<\/h1>\n\n\n
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\"Frauen<\/figure><\/div><\/div><\/div>\n\n
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Diese Unternehmerin ist die Ausdauer in Person und hat Hunderte von Projekten f\u00fcr SaaS-Unternehmen auf die Beine gestellt – und das alles in nur zwei Jahren. Die Frau, die wir Ihnen heute vorstellen, ist noch keine 30 Jahre alt, aber sie rockt die Tech-Welt wie ein erfahrener Profi. Sie ist ein wahrer Beweis daf\u00fcr, was man erreichen kann, wenn man sich Ver\u00e4nderungen stellt.<\/p>\n\n\n\n

Kinga, die Gr\u00fcnderin der Content-Marketing- und PR-Agentur Brainy Bees, hat schon viele Erfahrungen gesammelt. Nachdem sie jahrelang in Werbeagenturen gearbeitet hatte, wusste sie, dass sie mehr tun wollte. Jetzt beweist sie mit einem rein weiblichen Team im R\u00fccken, dass Frauen und Technik Hand in Hand gehen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

K\u00f6nnten Sie sich bitte vorstellen und uns von Ihrer Position und dem Unternehmen erz\u00e4hlen, f\u00fcr das Sie arbeiten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hey! My name is Kinga Edwards and I\u2019m the\u00a0founder and creative owner of Brainy Bees, a content marketing and PR agency working mainly for SaaS companies<\/a>. I started the company in August 2018 and, since then, we\u2019ve completed hundreds of projects for SaaS businesses all over the world. I\u2019ve managed to build a great team, but I\u2019m also all hands on deck\u2014because Brainy Bees is my child.<\/p>\n\n\n\n

Was hat Sie dazu inspiriert oder veranlasst, in die SaaS-Branche\/Technologiestartup-Welt einzusteigen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ich habe mit 16 Jahren angefangen, im Marketing zu arbeiten, also glaube ich, dass mir das Marketing schon immer im Blut lag. Dennoch wusste ich, dass ich immer mehr tun konnte.<\/p>\n\n\n\n

Nach Jahren in Werbeagenturen wollte ich mich selbstst\u00e4ndig machen und habe ein paar mobile Apps und Unternehmen bei der Kundengewinnung unterst\u00fctzt. Ich habe auch f\u00fcr die Marketingabteilung der Universit\u00e4t Cambridge gearbeitet, w\u00e4hrend ich eine Zeit lang in der Stadt lebte. Dann bekam ich einen Teilzeitjob bei einem SaaS-Unternehmen und begann, ein weiteres Netzwerk aufzubauen, das mehr mit SaaS zu tun hatte.<\/p>\n\n\n\n

Die ganze Reise rund um Inhalte und PR war f\u00fcr mich so aufregend und befriedigend, dass ich beschloss, daf\u00fcr einen eigenen Beratungszweig aufzubauen, was sich als die beste Entscheidung meines Lebens herausstellte.<\/p>\n\n\n\n

Haben Sie Technologie studiert? Denken Sie, es ist wichtig, in diesem Bereich ausgebildet zu sein, um einen Job in einem Tech-Startup zu bekommen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Mein Studienansatz ist ziemlich locker. Ich habe Internationale Beziehungen und Marketing studiert, obwohl ich nicht glaube, dass sie viel zu meiner jetzigen Arbeit beigetragen haben. Wenn ich jetzt mein Studium w\u00e4hlen m\u00fcsste, w\u00fcrde ich mich f\u00fcr Englisch oder Deutsch entscheiden. Andererseits musste ich f\u00fcr mein Studium nicht allzu viel Zeit aufwenden und konnte es problemlos mit der Arbeit kombinieren, was f\u00fcr den Aufbau meiner Berufserfahrung und meines Portfolios sehr hilfreich war.<\/p>\n\n\n\n

Was war f\u00fcr Sie die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung beim Einstieg in die Technologiebranche und wie haben Sie diese gemeistert?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die ersten Babyschritte zu machen! Alles war neu, unentdeckt und konnte knifflig sein, aber auch aufregend! Es ist wie beim Betreten eines Labyrinths: Es gibt viele Wege, die man einschlagen kann, einige bringen einen n\u00e4her zum Ausgang, andere lassen einen verloren umherirren, aber am Ende kommt man doch an. Es gibt keine andere M\u00f6glichkeit, Herausforderungen zu meistern, als in die Tiefe zu gehen und nach mehr Wissen zu streben.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie an Ihre Reise zur\u00fcckdenken und daran, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute stehen, gibt es etwas, das Sie \u00e4ndern w\u00fcrden, wenn Sie k\u00f6nnten?<\/p>\n\n\n\n

Ich glaube, dass alles aus einem bestimmten Grund geschieht. All die gro\u00dfartigen, guten, schlechten und schrecklichen Dinge haben mich zu der Person gemacht, die ich heute bin, und mein Unternehmen genau dorthin gebracht, wo es sein sollte. Wenn ich auch nur ein kleines Element meines Weges ge\u00e4ndert h\u00e4tte, w\u00e4re vielleicht etwas ganz anderes passiert und ich w\u00e4re jetzt ganz woanders.<\/p>\n\n\n\n

Das ist eine der Lektionen, die ich gelernt habe: Wenn du scheiterst, hast du einen Grund daf\u00fcr und wirst eine Lektion lernen, die dich nur st\u00e4rker, bewusster und einfach besser macht. Wenn man jedoch weiterhin Erfolg hat, sollte man nicht selbstgef\u00e4llig werden, sondern einfach weiter daran arbeiten, besser zu werden, mehr Wert zu bieten und seine Dienstleistungen zu verbessern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich habe mir gesagt, dass ich, sobald ich mich ausgebrannt f\u00fchle, aus dem Gesch\u00e4ft aussteigen werde. Aber ich bin jetzt seit mehr als zwei Jahren dabei und mein Kopf explodiert immer noch vor lauter neuen Ideen.<\/p>\n\n\n\n

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Welchen Ratschlag w\u00fcrden Sie sich selbst als Studienanf\u00e4nger mit auf den Weg geben?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Haben Sie keine Angst vor Ver\u00e4nderungen.<\/strong> Sie geschehen auch aus einem bestimmten Grund, und Sie haben keine Ahnung, wie gut sie f\u00fcr Sie sein k\u00f6nnen, wenn Sie sie richtig angehen.<\/p>\n\n\n\n

Welche Auswirkungen hat es f\u00fcr Sie, in einer von M\u00e4nnern dominierten Branche\/Umgebung zu arbeiten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ich sp\u00fcre tats\u00e4chlich Unterst\u00fctzung und gro\u00dfe Wertsch\u00e4tzung. Die SaaS-Community ist wie eine Familie. Anders als in vielen anderen Branchen ist es hier schwer, Ansto\u00df zu nehmen, wenn Negativit\u00e4t durch konstruktive Kritik ersetzt wird. Unvorteilhaftes Feedback kann einen hart treffen, aber am Ende des Tages ist man dankbar daf\u00fcr, weil es einem hilft, sich zu verbessern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es ist eine von M\u00e4nnern dominierte Branche, ja, aber sie ist auch sehr analytisch und datengesteuert, also gibt es hier keine Gnade oder Regenb\u00f6gen und Schmetterlinge. Gegenseitiges Feedback kann sehr direkt und direkt auf den Punkt kommen, und genau das ist der Punkt, an dem Frauenpower und Entschlossenheit zum Tragen kommen. Wenn mir jemand sagt, dass ich etwas nicht kann, antworte ich mit „halt mein Bier“, anstatt aufzugeben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sind Sie auf H\u00fcrden gesto\u00dfen, die sich aus der Ungleichheit der Geschlechter ergeben? Konnten Sie diese \u00fcberwinden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ich bin wirklich zufrieden, mit SaaS-Unternehmen zu arbeiten, weil ich in dieser Hinsicht auf keine nennenswerten H\u00fcrden gesto\u00dfen bin. Die Menschen, die mit SaaS arbeiten, denken global und verhalten sich global, und es ist ein wirklich enges, aber gesch\u00e4ftsorientiertes und stilvolles Umfeld. Wir arbeiten auch mit SaaS-Kunden zusammen, die nichts als Respekt f\u00fcr ihre weiblichen Mitarbeiter haben und ihre Entwicklung voll unterst\u00fctzen. Ich w\u00fcrde gerne glauben, dass die gesamte Branche so aussieht.<\/p>\n\n\n\n

Nur 3 % der Frauen geben an, dass eine Karriere in der Technik ihre erste Wahl ist. Es ist eine gro\u00dfe Herausforderung, und es gibt so viele Dinge, die sich st\u00e4ndig \u00e4ndern, neu eingef\u00fchrt werden oder von heute auf morgen ganz wegfallen.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es ist eine gro\u00dfe Herausforderung, und es gibt so viele Dinge, die sich st\u00e4ndig \u00e4ndern, neu eingef\u00fchrt werden oder von heute auf morgen ganz wegfallen. Man muss alles im Auge behalten und immer die Augen im Hinterkopf haben. Das kann sich manchmal anstrengend anf\u00fchlen, aber auch sehr aufregend! Vor allem, wenn Sie bei Aktivit\u00e4ten, die Sie bisher nicht ausprobiert haben, ein gewisses Potenzial freisetzen. Vielleicht entdecken Sie neue M\u00f6glichkeiten, Ihr Publikum zu erreichen, oder Sie haben eine tolle Idee, die Sie unbedingt weiterverfolgen m\u00fcssen, auch wenn es schon 2 Uhr nachts ist (ehrlich gesagt ist mir das vor ein paar N\u00e4chten passiert, und das Ergebnis war gro\u00dfartig!) Die Arbeit im Bereich SaaS\/Technologie ist herausfordernd, macht Spa\u00df und verschiebt die Grenzen immer weiter.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sehen Sie in Ihrem Startup einen Mangel an Frauen? Falls ja, wie denken Sie k\u00f6nnte das ge\u00e4ndert werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Wir sind alle Frauen bei Brainy Bees. \ud83d\ude42 Um ehrlich zu sein, das war nicht beabsichtigt, aber so ist es nun mal gekommen! Manche Leute sind immer noch sehr \u00fcberrascht – oder zweifeln daran, dass junge Frauen (noch nicht einmal 30!) mit technischen Inhalten umgehen k\u00f6nnen, die an CRO oder anderen ausgefallenen Dingen f\u00fcr Softwareh\u00e4user arbeiten.<\/strong> Aber wir tun es, und wir lieben es absolut. Ich w\u00fcnschte, ich k\u00f6nnte mehr Frauen auf der SaaS-B\u00fchne sehen.<\/p>\n\n\n\n

Worin sehen Sie den Mehrwert von mehr weiblichen Teammitgliedern in einem Technologieunternehmen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es ist schwer zu beschreiben, aber ich glaube, dass das Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und die besondere F\u00e4higkeit von Frauen, den Sturm zu \u00fcberstehen, verr\u00fcckt sind. Ich glaube, wir sind ruhiger und k\u00f6nnen Krisen, unangenehme Situationen und Probleme besser und oft professioneller angehen, indem wir Emotionen beiseite schieben. Weibliche Teammitglieder k\u00f6nnen jedem Projekt diese zus\u00e4tzlichen Aspekte verleihen, deshalb habe ich andere immer ermutigt, Frauen einzustellen, und werde dies auch weiterhin tun.<\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen wir weibliche Kollegen bei ihrer beruflichen Entwicklung unterst\u00fctzen? Und haben Sie Erfahrung mit diesen positiven Verhaltensweisen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Leider hatte ich nicht viele Vorbilder in diesem Bereich, so dass ich die Messlatte selbst anlegen musste. Ich erinnere mich an meine Erfahrungen bei der Arbeit in Cambridge, wo die Arbeitskultur und der Umgang mit Vielfalt einfach erstaunlich waren, und ich versuche, dies in meiner eigenen Organisation zu kultivieren.<\/p>\n\n\n\n

Was w\u00fcrden Sie Frauen empfehlen, die in die Technikbranche einsteigen m\u00f6chten? Gibt es auch Bildungsmaterial, das Sie vorschlagen m\u00f6chten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ich bin kein gro\u00dfer Fan von „frauenspezifischen“ Initiativen, da meiner Meinung nach viele von ihnen nur die immer noch sichtbaren Grenzen zwischen Frauen und M\u00e4nnern hervorheben. Gehen Sie alles ganz normal an. Lesen Sie „normale“ Gesch\u00e4ftsb\u00fccher, um an Ihrem Wettbewerbsvorteil zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

Was die B\u00fccher betrifft, w\u00fcrde ich Ihnen empfehlen, sich zu informieren:<\/p>\n\n\n\n